Descobre através desta apresentação qual tipo de profissional as empresas procuram para se tornar um profissional com a vantagem competitiva.

1. @annakguimarãesVOCÊ NO MERCADO DE TRABALHO
Qual Tipo De Profissional As Empresas Procuram?
Anna Kowalska Guimarães,
Agosto 2014

2. @annakguimarães
O que é o Mercado de trabalho?
2
Mercado significa o espaço de transações, o
“espaço econômico”, onde se realizam trocas
de bens, os quais são produzidos e ofertados
pelos produtores e procurados pelos
compradores (Chiavenato, 1998).
O mecanismo de oferta e procura
é a característica principal de todo mercado.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos.
Edição Compacta. São Paulo: Editora Atlas, 1998, p. 168.

3. @annakguimarães
3
O mercado de trabalho (MT) é composto
pelas ofertas de oportunidades de
trabalho oferecidas pelas diversas
organizações.
O Mercado de Trabalho é dinâmico e
sofre contínuas mudanças.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos.
Edição Compacta. São Paulo: Editora Atlas, 1998, p.
168.

4. @annakguimarães@annakguimarães
Quando o MT está em
situação de oferta –
as oportunidades de
trabalho são maiores do
que a procura delas.
As pessoas são
insuficientes para
preencher as suas
posições em aberto.
Quando o MT está em
situação de procura -
as oportunidades de
trabalho são menores do
que a procura delas.
As pessoas que
disputam empregos
no mercado.

5. @annakguimarães@annakguimarãesSituação de procura no Mercado de Trabalho:
Muitos profissionais,
pouco emprego.
Exemplos de profissões
no Brasil (Exame):
• Antropologia
• Sociologia
• Geografia
• História
• Jornalismo
• Direito
• Psicologia
• Venda porta a porta
• Pedagogia
• Serviço Social
Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/10-profissoes-em-baixa-no-mercado-de-trabalho#12, , Acesso:
16/09/2014

6. @annakguimarães@annakguimarãesSituação de oferta no Mercado de Trabalho:
Poucos profissionais,
muitas vagas de
emprego.
Exemplos de profissões
no Brasil em escassez
(BBC Brasil):
• Operários
• Técnicos
• Motoristas
• Secretárias e Assistentes
• Profissionais de RH
• Profissionais de TI
• Contadores e Profissionais
de Finanças
• Profissionais de Meio
Ambiente
• Engenheiros Civis
• Profissionais de Saúde, ex.
médicos (para trabalhar no
interior)
Fonte: Folha de S.Paulo, http://www1.folha.uol.com.br/bbc/2014/09/1510701-conheca-dez-areas-com-escassez-de-mao-
de-obra-no-brasil.shtml, Acesso: 16/09/2014

7. @annakguimarães
O que você quer ser quando crescer?
O que mercado deseja de mim?
Quais competências tenho
que atualmente estão em demanda?

8. @annakguimarães
O que é uma Competência?
8
Competência =
Resultado
(Tempo + Esforço)
1. Saber conceitualmente (qualificação) – conhecimento
2. Saber fazer (experiência funcional) – habilidade
3. Saber agir (capacidade de obter resultados) – atitude
Fonte: O que é Competência? | Portal Carreira & Sucesso

9. @annakguimarães
Quais Habilidades o Mercado Valoriza
9
Potencial: a capacidade de se
adaptar e crescer em papéis e
ambientes cada vez mais
complexos.
Fonte: http://www.forbes.com/sites/susanadams/2013/10/11/the-10-skills-
employers-most-want-in-20-something-employees/, Acesso: 16/09/2014
Em recém graduados
Trabalho em
equipe
Resolução de
problemas e
tomada de
decisões
Planejamento e
organização do
trabalho
Comunicação
verbal
Capacidade de
obter e processar
informações
Capacidade de
analisar os dados
quantitativos
Conhecimento
técnico
relacionado com o
trabalho
Proficiência com
programas de
computador
Capacidade de
criar e/ou editar
relatórios escritos
Habilidade de
vender e
influenciar os
outros

10. @annakguimarães
Quais são os fatores
que têm o impacto
no seu sucesso e sua carreira?

11. @annakguimarães
Características
individuais
•Capacidade
intelectual
•Motivação para
alcançar os
resultados
•Personalidade
•Saúde
•Experiência
profissional e
da vida
Os valores
escolhidos
•Atitudes em
relação ao
trabalho
•Objetivos da
vida
•Necessidades
educacionais
•Estilo de vida
Oportunidades
externas
•Disponibilidade
de trabalho
•Disponibilidade
da educação
•Os contatos
Fatores culturais
•Aspirações e
experiências
de família
•Influência de
outros
(os colegas,
do professor)
Os fatores que impactam a carreira

12. @annakguimarães@annakguimarães
O mais importante:
“A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo”.
E para criá-lo, é necessário ATITUDE.
Peter Drucker

13. @annakguimarães
Retrospectiva Presente Futurista
As perspectivas da carreira

14. @annakguimarães@annakguimarães
Foque na educação, mesmo como adulto.
Trabalhe para aperfeiçoar suas habilidades de qualquer maneira que puder.
Mantê-las atualizados.
Uma dica:

15. @annakguimarães@annakguimarães
Lembre-se:
Encontre uma carreira que proporcione para você o propósito maior do que você.

16. @annakguimarães@annakguimarães
“Posso dar um conselho?
Não lamente sua sorte. Não tenha vergonha do que faz.
Não existe trabalho ruim. Toda experiência poderá
ser uma oportunidade…basta que você queira.
Fique atento às oportunidades que batem à sua porta.
Não as deixe ir embora.
Não fique parado, esperando a sorte chegar…
vendo o tempo passar…Vídeo games, TV, jogos são
apenas para entreter…A vida precisa de muito mais.
Sonhe. Experimente! Faça!”*
* Deivison Pedroza, fonte: http://www.deivisonpedroza.com.br/o-que-voce-quer-ser-quando-crescer/

17. @annakguimarães
OBRIGADA!
(Anna Kowalska Guimarães)
+

18. @annakguimarães@annakguimarães
1. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Edição Compacta.
São Paulo: Editora Atlas, 1998, p. 168.
2. 10 profissões em baixa no mercado de trabalho. Exame:
http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/10-profissoes-em-
baixa-no-mercado-de-trabalho#12, Acesso: 16/09/2014.
3. The 10 skills employers most want in 20 something employees
http://www.forbes.com/sites/susanadams/2013/10/11/the-10-
skills-employers-most-want-in-20-something-employees/,
Acesso: 16/09/2014
4. Folha de S.Paulo, Conheça 10 áreas com escassez de mão de
obra no Brasil.
http://www1.folha.uol.com.br/bbc/2014/09/1510701-
conheca-dez-areas-com-escassez-de-mao-de-obra-no-
brasil.shtml, Acesso: 16/09/2014
5. Deivison Pedroza, http://www.deivisonpedroza.com.br/o-que-
voce-quer-ser-quando-crescer/
Referências: