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![Cálculo do Desvio Padrão:
Rede Pública
Dados: 1,54 (2010)
1,74 (2011)
1,31 (2012)
1,54 - 1,53 = 0,01
1,74 – 1,53 = 0,21
1,31 – 1,53 = - 0,22
[(0,01)² + (0,21)² + (-0,22)²] / 3 =0,031
Desvio Padrão:
√0,031 = 0,1757
Média = 1,53](https://image.slidesharecdn.com/trabalhodeestatisticaalunosuerj-131111113244-phpapp02/85/Prof-Dr-Nilo-SanpaioTrabalho-de-estatistica-alunos-uerj-17-320.jpg)
Carregado porNilo Sampaio
Prof.Dr. Nilo SanpaioTrabalho de estatistica alunos uerj
O documento apresenta uma análise estatística dos dados do vestibular da Universidade do Estado do Rio de Janeiro entre 2010-2012 e propõe um modelo ideal de distribuição de vagas. O modelo atual tem uma eficiência média de 92,45% e sobram cerca de 398 vagas, enquanto o modelo ideal teria uma eficiência acima de 95% e sobrariam no mínimo 249 vagas.
![Estudo de casos de probabilidade[1]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/estudodecasosdeprobabilidade1-140516071502-phpapp02-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Prof.Dr. Nilo SanpaioTrabalho de estatistica alunos uerj
- 1. Universidade do Estadodo Rio de Janeiro - UERJ Faculdade de Tecnologia - FAT Professor: Dr. Nilo Antônio de Souza Sampaio Equipe: Camila Akemi de Paiva Ochiai Seixas – 2012.1.00602.11 Elaine Xavier Dias – 2012.1.03276.11 Eliane Xavier Dias – 2012.1.03788.11 Letícia Midori Arashiro - 2012.1.00648.11 Luana Souza Almeida – 2012.1.00626.11
- 2. Introdução A Lei estadualsobre o sistema de cotas foi criada com o intuito de reduzir as diferenças sociais.
- 3. Introdução Ferramentas da estatística descritivae representação gráfica foram utilizadas na análise do vestibular da UERJ.
- 4. Introdução O presente artigoirá apresentar um modelo utópico de distribuição de vagas para cotistas na UERJ.
- 5. Objetivos O objetivo doartigo é analisar o sistema de ingresso na UERJ, e propor um modelo que seria ótimo.
- 6. Média Aritmética Xi =valor da variável i n = número de vezes que ela aparece
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- 10. Relação candidato vaga Cálculodas médias da relação candidato vaga: a) Rede Pública: b) Negros e Indígenas: c) Pessoas com Deficiência, filhos de policias civis e militares, etc:
- 11. Relação Candidato Vaga Foifeito o mesmo com os outros dados:
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- 15. Dados Descritivos Média dosDados Descritivos:
- 16. Desvio Padrão Populacional =desvio-padrão populacional µ = média populacional Xi = valores da amostra e N = número de elementos da população.
- 17. Cálculo do DesvioPadrão: Rede Pública Dados: 1,54 (2010) 1,74 (2011) 1,31 (2012) 1,54 - 1,53 = 0,01 1,74 – 1,53 = 0,21 1,31 – 1,53 = - 0,22 [(0,01)² + (0,21)² + (-0,22)²] / 3 =0,031 Desvio Padrão: √0,031 = 0,1757 Média = 1,53
- 18. Desvio Padrão Populacional Tabela7: Desvio-padrão da relação candidato/vaga Fonte: Autoria própria (*) Pessoas com deficiência, integrantes de minorias étnicas, filhos de policiais civis e militares, bombeiros militares e inspetores de segurança e administração penitenciária, mortos ou incapacitados em razão do serviço.
- 19. Desvio Padrão Populacional Tabela8: apresenta o desvio-padrão em relação aos dados descritivos (inscritos, classificados e matriculados). Fonte: Adaptada do Vestibular da UERJ (*) Pessoas com deficiência, integrantes de minorias étnicas, filhos de policiais civis e militares, bombeiros militares e inspetores de segurança e administração penitenciária, mortos ou incapacitados em razão do serviço.
- 20. Representação Gráfica Mais eficientena visualização!!!
- 21. Gráfico de Colunasou Barras
- 22. Análise dos dadosem gráficos de colunas – Relação Candidato x Vaga • Relação candidatos por vagas do ano de 2010 35000 32557 29727 30000 25000 20000 15000 10000 5247 5000 2841 1621 1054 1174 1054 35 298 0 total não-reserva rede publica relação canditato x vaga Inscritos nº Vagas negros / indígenas pessoas com deficiência / filhos de policiais
- 23. Análise dos dadosem gráficos de colunas – Relação Candidato x Vaga • Relação candidatos por vagas do ano de 2011 45000 40000 38159 34799 35000 30000 25000 20000 2011 Inscritos 15000 10000 2011 nº Vagas 5292 2865 5000 1847 1063 1477 1063 36 301 rede publica negros / indígenas pessoas com deficiência / filhos de policiais 0 total não-reserva relação canditato x vaga
- 24. Análise dos dadosdo estudo em gráficos de colunas – Relação Candidato x Vaga • Relação candidatos por vagas do ano de 2012 45000 40205 37742 40000 35000 30000 25000 20000 2012 Inscritos 15000 2012 nº Vagas 10000 5316 2878 5000 1401 1067 1037 1067 rede publica negros / indígenas 25 304 0 total não-reserva relação canditato x vaga pessoas com deficiência / filhos de policiais
- 25. Análise dos dadosem gráficos de colunas – Dados Descritivos e Número de Vagas / Vagas Não Reservadas • Dados absolutos – informativo sobre inscritos, classificados, matriculados e número de vagas entre os anos de 2010 a 2012, somente vagas não reservadas. 40000 37742 34799 35000 30000 29724 25000 20000 15000 10000 5000 3563 3159 2841 3576 3411 2865 3734 3617 2878 0 2010 Inscritos 2011 Classificados Matriculados 2012 Nº de vagas
- 26. Análise dos dadosdo estudo em gráficos de colunas – Dados Descritivos e Número de Vagas / Vagas Reservadas para a Rede Pública • Dados absolutos – informativo sobre inscritos, classificados, matriculados e número de vagas entre os anos de 2010 a 2012, somente vagas reservadas aos candidatos da rede pública de ensino. 2000 1847 1800 1624 1600 1401 1400 1200 1000 903 917 837 1067 1063 1054 857 834 759 800 600 400 200 0 2010 Inscritos 2011 Classificados Matriculados 2012 Nº de vagas
- 27. Análise dos dadosem gráficos de colunas – Dados Descritivos e Número de Vagas / Vagas Reservadas Para Negros e Indígenas • Dados absolutos – informativo sobre inscritos, classificados, matriculados e número de vagas entre os anos de 2010 a 2012, somente vagas reservadas aos candidatos negros ou indígenas. 1600 1477 1400 1200 1174 1063 1054 1067 1037 1000 800 665 698 648 682 670 622 600 400 200 0 2010 Inscritos 2011 Classificados Matriculados 2012 Nº de vagas
- 28. Análise dos dadosem gráficos de colunas – Dados Descritivos e Número de Vagas / Vagas Reservadas para (*) • Dados absolutos – informativo sobre inscritos, classificados, matriculados e número de vagas entre os anos de 2010 a 2012, somente vagas reservadas aos candidatos com deficiência e filhos de policiais civis e militares, de bombeiros militares e de inspetores de segurança e administração penitenciária, mortos ou incapacitados em razão do serviço 350 304 301 298 300 250 200 150 100 50 35 26 24 36 25 22 25 21 21 0 2010 Inscritos 2011 Classificados Matriculados 2012 Nº de vagas
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- 30. Análise dos dadosem gráficos de setores – Candidatos matriculados • Porcentagem de candidatos matriculados no ano de 2010 350 300 304 301 298 250 200 150 100 50 35 26 24 36 25 22 25 21 21 0 2010 Inscritos 2011 Classificados Matriculados 2012 Nº de vagas
- 31. Análise dos dadosem gráficos de setores – Candidatos matriculados • Porcentagem de candidatos matriculados no ano de 2011
- 32. Análise dos dadosem gráficos de setores – Candidatos matriculados • Porcentagem de candidatos matriculados no ano de 2012
- 33. Análise da disponibilidadede vagas
- 34. Análise da disponibilidadede vagas Média das vagas disponibilizadas nos anos de 2010, 2011 e 2012.
- 35. Modelo utópico A propostade modelo é utópica pois a Lei 4151/2003 regulamenta a porcentagem de vagas que devem ser destinadas à política de ações afirmativas.
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- 41. Conclusões - A eficiênciado modelo da UERJ em vigor é de 92,45% em média. - O modelo ideal oferece uma eficiência de mais de 95%
- 42. Conclusões - Atualmente sobramcerca de 398,67 vagas. - O modelo ótimo reduziria para no mínimo 249 vagas. C. F. L