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SojaPlusMG_ApresentaçãoDoPrograma_Florestal
- 1. Programa Soja PlusMG Florestal, MG. 08/05/2015 Alessandro Alvarenga Graduando Agronomia Ana Paula Freitas Graduanda Agronomia Hugo Ambrozim Graduando Agronomia
- 2. • Equipe AgroPlus •Programa Soja Plus • Programa de Estágio • Estágio Soja Plus - UFV Conteúdo
- 3. •Grupo de ensino,pesquisa e extensão Agronegócio, Agronomia, Geografia, Eng. Agrícola e Ambiental, Medicina Veterinária, Zootecnia e Economia Coordenação: Professor Aziz Galvão Depto. Economia Rural •Missão: Auxiliar empresas rurais a atingir seus objetivos econômicos e seus compromissos socioambientais.
- 4. Projetos AgroPlus • AgronegócioFamiliar –Gestão sustentável em prop. Rurais familiares • Salsa Explotation (Comunidade Europeia) – Sustentabilidade nas cadeias de soja e pecuária de corte • BiodieselFAO (FAO Oficina América Latina e Caribe) – Capacitação: 160 profissionais de 14 países AL • SafaMG (Elanco, Dow, GTPS, Inifap-México) – Mensuração da sustentabilidade na pecuária de leite • Soja Plus (ABIOVE, SISTEMA FAEMG) – Gestão sustentável da produção de soja
- 5. Projetos AgroPlus • Rural –Capacitação Agronegócio Institucional, Formação de Lideranças • Secador Ajuricaba (Itaipu/Embrapa) – Aproveitamento de biogás para secagem de grãos . (Coord. Prof. Evandro, DEA/UFV) • ApexBHB – Avaliação projeto exportação genética Hereford & Braford (Coord. Prof. Carlos Leite, DER/UFV) • FiemgCarnes – Agenda propositiva setor carnes • PsaMG (Acomad/ANA/CAIXA) – Projeto de Microbacias (Coimbra, MG)
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- 7. Programa de gestãoeconômica, social e ambiental Missão: Promover e fomentar a gestão econômica, social e ambiental nas propriedades rurais e nos outros elos da cadeia, garantindo a melhoria contínua dos processos de produção, transformação e comercialização da soja brasileira. www.sojaplus.org.br
- 8. 1. Qualidade deVida no Trabalho • PCMSO e PPRA • Construções Rurais • Primeiros Socorros e CAT • Trabalho em altura e amb. confinados • EPC e EPI • Formalização de jornada de trabalho • Capacitações • Manuseio de Agroquímicos Linhas de Ação
- 9. 2. Melhores práticasde produção • Adequação ao Novo Código Florestal • CAR • Qualidade do solo e água • Emissões de GEE • Técnicas conservacionistas • Queimadas e incêndios • Redução, reutilização e reciclagem de embalagens Linhas de Ação
- 10. 3. Viabilidade econômica •Mecanismos de controle de custos • Racionalização do uso de recursos • Mecanismos de gestão de risco • Linhas de créditos compatíveis* 4. Qualidade do produto • Reduzir contaminantes • Depósitos de resíduos químicos • Treinamento aos funcionários 5. Responsabilidade social • Relação com comunidades locais • Resolução de conflitos • Projetos sociais Linhas de Ação
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- 12. Comunicação e BomRelacionamento com os Produtores
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- 15. Construções Rurais • ARQUIVOSKECHTUP • https://www.dropbox.com/s/3adn0r3vfp1or9o/Constru %C3%A7%C3%B5es%20Rurais%203%20D.skp • MANUAL • https://www.dropbox.com/s/q6fzrsoa5bkgk12/Soja%20 Plus%20- %20Cartilha%20fasciculo%202%20NR%2031.pdf
- 17. Ações Realizadas • 3Seminários – Semana Acadêmica Agronomia (Rio Paranaíba) (ABIOVE, SISTEMA FAEMG) – Agronegócio e Soja + Melhoramento de soja – Mercado Futuro • 3 Workshops – Com apresentação dos estagiários – 1º Workshop com presença: ABIOVE, SISTEMA FAEMG, ALGAR e LDC • 3 Capacitações – 2 cursos sobre Cadastro Ambiental Rural – TREINAMENTO NR’s (Nucleus) • 8 Capacitações internas semanais • Visita Técnica – Instalações industriais do grupo ALGAR AGRO– Uberlândia – Propriedades Rurais (ALGAR Farming-Uberlândia e São Gotardo, MG) • Assistência Técnica (10 fazendas)
- 20. 1°.capacitação realização CAR 5propriedades 2 °.capacitação, visita campo Projeto”Produção Água”
- 21. Preparação para visitas Faz.São Gotardo, MG Visita ALGAR Faz. ALGAR Farming
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- 23. Objetivos – Contribuir paraa competitividade da cadeia de produção de soja; – Formação de profissionais capacitados:
- 24. • Campus Viçosa: •Campus Rio Paranaíba: • Equipe multidiciplinar; • UFV-Florestal: Agronomia e Tecnologia em Gestão Ambiental. • Treinamento em 3 fases
- 25. Soja Plus MGUFV • 1ª Fase: Capacitação teórica – Aborgadem breve das linhas de ação • 2ª Fase: Capacitação intensa e aplicação dos conceitos – Capacitações internas semanais – Cursos, palestras – Visita técnica (agroindústria e fazenda)
- 26. Soja Plus MGUFV • 3ª Fase: Estágio prático – Apoio aos técnicos do SIST. FAEMG – 2 semanas/fazenda • Assitência técnica • Distribuição de material(placas, blocos de advertência e controle, vídeos) • Elaboração de “Plano de Ação” • Experiência
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- 28. Estágio Soja Plus- UFV • Dez fazendas receberam os estagiários durante duas semanas.
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- 30. Caracterização da Propriedade •Município: Uberlândia – MG • Área: 1500 ha • Atividade agrícola: Soja, Milho, Gado de Corte • Número de Funcionários: 6
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- 32. Check List • Saúdee Segurança Ocupacional Agrotóxicos; Contrato de Trabalho; Gestão da Saúde; Ambiente de Trabalho; Gestão de Risco no Ambiente de Trabalho; Meio Ambiente e Resíduos; Prevenção de Acidentes.
- 33. 1º Ausência deexame médico admissional 2º Não fornecer equipamentos de proteção individual 3º Não exigir a utilização dos equipamentos de proteção individual 4º Não fornecer abrigos durante as refeições nas frentes de trabalho 5º Não possuir material de primeiros socorros 6º Não fornecer água potável e fresca 7º Falta de instalações sanitárias nas áreas de vivência 8º Transporte coletivo inadequado 9º Falta de lavanderia especializada para lavagem de EPI 10º Ausência de condições sanitárias adequadas nos refeitórios
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- 36. Check List • ConstruçõesRurais Alojamento para Funcionários; Moradia para Funcionários; Área de Vivência; Depósito de Agrotóxicos; Depósito de Embalagens Vazias; Ponto de Abastecimento; Área de manutenção, lavagem e troca de óleo; Barracão de Máquinas; Lavanderia de EPI’s.
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- 42. Intervenções • PPRA –Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (esboço*) – Preocupação fiscalização MTE – Auxílio na implementação do PPRA • PCMSO – Programa de Controle Médico Saúde Ocupacional (esboço*) – Todos funcionários trabalham com Carteira de Trabalho assinada * O PPRA e o PCMSO devem ser elaborados por profissionais habilitados e contratados pelo produtor rural
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- 55. Considerações Finais • Oprodutor já tinha ciência das exigências das Normas Regulamentadoras; • Auxílio na implementação de ações para adequação da propriedade; • Elogiou o programa devido as ferramentas apresentadas; • Apresenta como dificuldade o treinamento dos funcionários.
- 56. OBRIGADO !! Alessandro Alvarenga MembroEquipe AgroPlus Graduando Agronomia alessandroaps90@gmail.com (32) 9136-7796 Ana Paula Freitas Membro Equipe AgroPlus Graduanda Agronomia