Senior - Segmento de Vigilância e Limpeza

VIGILÂNCIA E LIMPEZA

XII

1 PROPOSTA DE VALOR IX

VI
III

XII

2 DESAFIOS DO SEGMENTO IX

VI
III

XII

3 BENEFÍCIOS IX

VI
III

XII

4 SOLUÇÃO SENIOR / FLUXOS IX

VI
III

Proposta de Valor

“Proporcionar controle de processos e
pessoas, com gerenciamento de recursos e
foco na rentabilidade do serviço prestado”

Desafios do Segmento

Atender ao aumento da demanda por meio da gestão de todos os recursos empresariais,
planejamento tributário e financeiro;

Atingir a efetiva gestão dos recursos humanos envolvidos na operação, viabilizando as
metas de rentabilidade e planejamento estratégico.

Benefícios

Gestão operacional completa e integrada (Recursos Humanos, Materiais, Financeiros) com visão facilitada
às informações de apoio à decisão;

Solução multiempresa e multifilial centralizada, com gestão de estoques, requisições eletrônicas,
inventários, análises de reposições e compras automáticas;

Gestão de Contratos e tratamento dos processos administrativos no conceito de centros de custos, com
efetivo controle financeiro e tributário dos serviços contratados;

Criação das mais variadas escalas de revezamento para atendimento aos horários de trabalho de
vigilantes;

Distribuição de EPI’s conforme atividade do colaborador / local de trabalho;

Descentralização efetiva dos processos de gestão dos recursos humanos;

Benefícios

Proteção ativa ao patrimônio da empresa;

Adequação às políticas de acesso e segurança da empresa;

Padronização dos processos de segurança patrimonial;

Registros de acessos armazenados em banco de dados, facilidade de recuperação dos registros
históricos;

Centralização do controle e gerenciamento dos riscos ao patrimônio em uma única ferramenta;

Monitoramento de ambientes de TI (24 X 7).

SOLUÇÃO
GESTÃO EMPRESARIAL | ERP


MERCADO
 Orçamento / Aprovações;
 Atendimento;
 Contratos;
 Controle de Metas;
 Notas Fiscais de Saída;
 Pedidos e Expedição de
Materiais.


SUPRIMENTOS
 Solicitação de Compra;
 Cotação de Preço;
 Ordens de Compra;
 Contratos;
 Notas Fiscais de Entrada;
 Controle de Estoque;
 Requisição Eletrônica;
 Análise de Reposição;
 Inventário de Estoque.


FINANÇAS
 Contas a Pagar;
 Pagamento Eletrônico;
 Contas a Receber;
 Cobrança Escritural;
 Caixas e Bancos;
 Aplicação e Financiamento;
 Fluxo de Caixa;
 Conciliação;
 Orçamentos;
 Controle de Contas Financeiras;
 Fluxo de Caixa Gerencial.


CONTROLADORIA
 Contabilidade;
 Contabilidade Multimoeda;
 Arquivos Fiscais;
 Visões Contábeis;
 Escrituração;
 CIAP;
 Operações e Cálculos;
 Arquivos Fiscais;
 Controle de Bens;
 Atualização Patrimonial;
 Inventário Patrimonial.


QUALIDADE
 Controle Documentos;
 Registros;
 Inspeções;
 Avaliação de Fornecedores.


DOCUMENTOS
ELETRÔNICOS
 Nota Fiscal Eletrônica (NF-e);
 Nota Fiscal de
Serviço Eletrônica (NFS-e).

GESTÃO DE PESSOAS
RELAÇÕES TRABALHISTAS

 Admissões/demissões/  Agenda de compromissos;
documentos;  Apuração de Ponto;
 Dependentes/pensões;  Acerto descentralizado;
 Salários;  Banco de horas;
 Férias;  Criação de escalas
 Rescisões; (Vigilantes);
 Folha de Pagamento;  Portaria 1510;
 Impostos;  Planos de
 Provisões; saúde/odontológico;
 Contabilização;  Atendimento Serviço Social;
 Integração financeira;  Empréstimos/empréstimo
 Rateio de mão de consignado;
obra;  Vales e vale transporte.
 Rotinas Legais/Anuais;

GESTÃO DE PESSOAS

REMUNERAÇÃO

 Geração de cenários;
 Cálculo de Orçamentos;
 Análise de valores orçados;
 Posto de Trabalho;
 Descrição de Cargos;
 Política Salarial;
 Política salarial diferenciada por
sindicato, região e atuação;
 Gestão de Desempenho;
 Gestão por Competências;
 Avaliação de desemp./compet.;
 Plano Desenv. Individual;
 Controle de Vagas;
 Proposta e aprovação vaga;
 Redimensionamento do quadro;
 Quadro previsto X realizado.

GESTÃO DE PESSOAS

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

 Pesquisa de candidatos (interno/externo);
 Abertura de vagas;
 Comunicação com candidato;
 Gestão processo seletivo;
 Registro etapas processo;
 Efetivação candidatos;
 Levantamento necessidades de treinamento;
 Orçamento de treinamentos;
 Administração de recursos/salas/agendas;
 Reserva de treinamentos;
 Avaliações eficácia/reação/treinamento;
 Administração de eventos;
 Certificação de habilidades/conhecimentos;
 Bolsa Auxílio;
 Pesquisa de clima;
 Enquetes;
 Votações;
 Eleições.

GESTÃO DE PESSOAS

QUALIDADE DE VIDA

 GHE – Grupo Homogêneo de Exposição;
 Atividades Brigada Incêndio;
 Estoque, distribuição e validade EPI’s;
 Atividades Cipa;
 Registro e investigação de
Acidentes/Incidentes;
 PPP;
 Atendimento e agenda médica;
 Atividades do Sesmt;
 Medicina assistencial;
 PPRA;
 Prontuário clínico;
 Receituário médico;
 Controle de medicamentos;
 Campanhas de vacinação;
 Medicina ocupacional;
 PCMSO;
 Audiometria;
 Exames periódicos;
 Controle de atividades que envolvam
insalubridade / periculosidade.

GESTÃO DE PESSOAS

ESPECIALIZAÇÕES
 Gestão de política salarial diferenciada
por sindicato, região e atuação;
 Distribuição de EPI’s conforme atuação
ou local de trabalho;
 Criação de escalas de trabalho para os
mais diversos horários de trabalho (12x36
/ 7x2 / 6x1).

Solução Gestão de
Acesso e Segurança

GESTÃO DE ACESSO E SEGURANÇA

CONTROLE DE ACESSO
 Controle de áreas com acesso
restrito;
 Autorizações de entradas,
saídas e horas extras;
 Controle de interjornada de
trabalho de colaboradores;
 Bloqueio por situações de
afastamento;
 Bloqueio por vencimento de data
de treinamento e ASO;
 Permissões de acesso
diferenciadas por dias normais
(dias da semana), sábados,
domingos e feriados.


SUPERVISÃO DA
SEGURANÇA
 Monitoramento e demonstração
de acessos realizados em tempo
real;
 Consultas de pessoas ausentes
ou presentes nas dependências
da empresa;
 Consultas e relatórios dos
acessos realizados e das
tentativas de acesso inválidas;
 Procedimentos a serem
adotados por tipo de alarme
disparado;
 Supervisão integrada (acesso /
CFTV / alarmes);
 Interatividade com os
dispositivos controladores de
acesso.


ADM. DE PORTARIAS
 Cadastro de visitantes, inclusive
com a captura de sua biometria
digital;
 Agendamento de visitas;
 Controle de visitantes por tipo de
visita;
 Controle da entrada e saída de
materiais;
 Controle de claviculário
(chaves);
 Controle de entrega de EPI’s;
 Controle de entrada de pessoas
não gratas.


GESTÃO DE VEÍCULOS
 Cadastro de veículos que
compõem a frota;
 Cadastro dos condutores dos
veículos da frota;
 Controle de autorizações para
condução de veículos da frota;
 Agendamento de veículos da
frota;
 Controle da movimentação de
entrada e saída de veículos;
 Controle de custos e
manutenção do veículo;
 Controle de orçamentos de
oficinas.

SERVIÇOS
INFRA
TREINAMENTOS

Os Serviços Senior trazem inúmeros benefícios às soluções, disponibilizando
equipes especializadas nas áreas de Gestão da Implantação, PMO Gestão de
Projetos, Serviços Customizados, Consultoria Especializada, Gestão do
Conhecimento e Outsourcing.

Project
Gestão da Serviços Consultoria
Management Outsourcing
Implantação Customizados Especializada
Office (PMO)

• Serviços

Project
Office (PMO)

A Gestão de Implantação ajuda o cliente a
colocar em produção os sistemas/serviços
adquiridos, de acordo com o escopo, prazo e
orçamento estipulados, além de alocação de
mão de obra especializada em implantação dos

ÇO
sistemas Senior.

I
RV
SE

• Serviços

Project
Office (PMO)

É uma unidade da organização que tem como objetivos:
conduzir ou auxiliar a condução de projetos, programas e
portfólios de projeto; planejar ou auxiliar o planejamento de
projetos e programas; controlar ou auxiliar o controle de
projetos e programas; fornecer a infraestrutura para o
gerenciamento de projetos, programas e portfólio de projetos;
desenvolver e implementar metodologias de gestão de projetos,

ÇO
programas e portfólios de projetos. Com o PMO, aumenta-se a

I
RV
previsibilidade e o sucesso dos projetos, além de melhorar o

SE
retorno do investimento feito em projetos e ordenar o processo
de gerenciamento de projetos nas organizações.

• Serviços

Project
Office (PMO)

Os serviços customizados auxiliam os clientes na
personalização de relatórios, regras de negócio, fluxos e portal,
que são complementares às soluções de gestão empresarial da
Senior. A área auxilia na personalização de funcionalidades
operacionais, na elaboração e desenvolvimento de controles
gerenciais e na disponibilização de informações estratégicas.

ÇO
I
RV
SE

• Serviços

Project
Office (PMO)

Tem por objetivo desenvolver atividades que aperfeiçoem os
processos de Gestão Empresarial dentro das organizações.
Estes processos constituem atividades como: prestar
consultoria de negócio, clarificar os processos, revisar os
processos, propor mudanças nos processos dos clientes e
analisar a aderência dos sistemas Senior nos processos do
cliente.

ÇO
I
RV
SE

• Serviços

Project
Office (PMO)

O serviço de Outsourcing da Senior é completo à administração
de pessoal das empresas. Permite alocar profissionais
especializados na área, trabalhando com a equipe de RH ou
prestar serviços de processamentos no Centro de Serviços
Compartilhados (CSC).

As soluções de serviços em Tecnologia da Informação da Senior otimizam a
gestão da informação.

A Senior fornece a melhor solução de infraestrutura em gestão de serviços de TI, garantindo um ambiente
estável e seguro, como toda empresa precisa para acelerar seus negócios no mercado em que atua. Um
dos desafios da gestão de serviços de TI é a organização, montagem e execução das operações diárias,
integradas com o negócio do cliente, sem perder o foco.

Referência no desenvolvimento de sistemas corporativos de alta performance, a Senior também planeja o
ambiente ideal para a Tecnologia da Informação, criando um serviço exclusivo de consultoria e assessoria
na área de TI, por meio da formação de uma equipe especializada.

A excelência em serviços de tecnologia da informação possibilita que a área desempenhe um papel
estratégico na inovação e otimização dos negócios. A Senior auxilia as empresas de todos os portes e
áreas de atuação a aprimorarem a gestão de TI, aumentando a produtividade, reduzindo custos com
otimização do padrão de serviços.

Alta Gerenciamento
Serviços em TI Hardware Software
Disponibilidade de Servidores

• Infra

Alta Gerenciamento

 Banco de Dados;
 Microsoft;
 Linux;
 Produtos Senior;
 Projetos;
 Análise de capacidade de ambiente.

• Infra

Alta Gerenciamento

 Oracle / SQL Server;
 Aplicações Senior;
 Capacidade otimizada de desempenho;
 Balanceamento automático de carga;
 Contingência de servidores.

• Infra

Alta Gerenciamento

 Administração de recursos de T.I.;
 Identificação, avaliação e solução de incidentes;
 Gerenciar performance de servidores;
 Atendimento Help Desk.

• Infra

Alta Gerenciamento

 DELL;
 HP;
 IBM.

• Infra

Alta Gerenciamento

 Microsoft;
 Oracle;
 ThinPrint;
 Red Hat.

GCS Gestão do Conhecimento Senior

A Gestão do Conhecimento Senior responde pela capacitação de clientes, colaboradores,
consultores e interessados em ingressar na rede Senior, trazendo recursos fundamentais
para que a disseminação do conhecimento seja eficiente e rápida.

Os programas de treinamento da GCS incluem o conteúdo sobre a lógica de negócio que
embasa a funcionalidade dos sistemas.

As modalidades de treinamento oferecidas são voltadas ao que mais se adapta à realidade
de cada usuário, por isso, podemos direcionar com facilidade o conteúdo de cada
treinamento.

Acesse senior.com.br/gcs e confira o
calendário e treinamentos disponíveis.

Contate a Senior:
0800 648 3300

Visite nosso site:
senior.com.br

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