O documento discute estratégias para promover comportamentos seguros no trabalho através da melhoria da atenção. Apresenta dados sobre acidentes de trabalho e suas causas, como falta de atenção, estresse e falhas humanas. Sugere focar em visão, foco, conflitos, trabalho em equipe e ação para estimular a prática segura e prevenir acidentes.
O documento discute os conceitos de psicossociologia do trabalho, incluindo: (1) Tem como objeto de estudo as interações entre os diversos atores do mundo do trabalho e como suas características influenciam a organização e vice-versa; (2) Discute riscos psicossociais no trabalho como deficiências na organização e gestão que podem ter efeitos negativos como estresse; (3) Apresenta modelos teóricos para entender o estresse no trabalho como o modelo exigência-controle.
O documento discute pontos importantes sobre intervenção na área da Saúde Mental e Trabalho (SMT), incluindo modelos teóricos, efeitos do estresse no indivíduo e organização, dinâmica do reconhecimento no trabalho, limites do corpo sob pressão no ambiente de trabalho, e exemplos de possíveis intervenções focadas no indivíduo, grupo ou ambiente de trabalho.
Towards a System of Pattern-Enhanced Cooking in the Inclusively Creative CityTaichi Isaku
This presentation will introduce a system of new personas, places, systems, processes, tools, environments, and hearts for cooking in the Inclusively Creative city. These concepts and practices are inspired by the idea and theories of Pattern Language.
Cooking, though widely conceived as either a household chore or a professional skill, is the simplest form of design that many of us go through on a daily basis. It is a creative process that requires abstract skills including generating ideas and solving problems. It may seem a highly complex set of skills, but many of us are able to overcome the difficulty with the process driven by hunger.
This paper will explore the application of theories by Christopher Alexander into the field of cooking. We will especially take a close look at his principles described in his book The Production of Houses, including the idea of the Architect-Builder and the builder’s yard.
O documento discute temas relacionados ao meio ambiente e uso sustentável de recursos naturais, incluindo a educação ambiental no Brasil, desafios da sustentabilidade e impacto do crescimento populacional no planeta.
VAMEG HELLAS Projects portfolio GB VER 2016 A webKostas Voliotis
Vameg Hellas Mechanical Contractors is a Greek company that provides mechanical maintenance services and equipment erection in large industrial facilities. They have over 30 years of experience working in heavy industry. They have an experienced workforce including engineers, welders, and technicians. Some of their past projects include maintenance of electrostatic precipitators, filter conversions, fire suppression systems, conveyor erection, and metal building construction. Safety is their top priority and they maintain certifications in quality, welding, and occupational health and safety management systems.
KILROY Travels is a Finnish travel agency established in 1951 that focuses on youth and student travel. It was originally founded as Scandinavian Student Travel Service and merged with Nordic travel organizations in 1991 under the name KILROY Travels. The agency organizes studying abroad in universities and also offers individual and group travel through its offices in Turku and Helsinki while maintaining a blog about adventures.
O documento discute os conceitos de psicossociologia do trabalho, incluindo: (1) Tem como objeto de estudo as interações entre os diversos atores do mundo do trabalho e como suas características influenciam a organização e vice-versa; (2) Discute riscos psicossociais no trabalho como deficiências na organização e gestão que podem ter efeitos negativos como estresse; (3) Apresenta modelos teóricos para entender o estresse no trabalho como o modelo exigência-controle.
O documento discute pontos importantes sobre intervenção na área da Saúde Mental e Trabalho (SMT), incluindo modelos teóricos, efeitos do estresse no indivíduo e organização, dinâmica do reconhecimento no trabalho, limites do corpo sob pressão no ambiente de trabalho, e exemplos de possíveis intervenções focadas no indivíduo, grupo ou ambiente de trabalho.
Towards a System of Pattern-Enhanced Cooking in the Inclusively Creative CityTaichi Isaku
This presentation will introduce a system of new personas, places, systems, processes, tools, environments, and hearts for cooking in the Inclusively Creative city. These concepts and practices are inspired by the idea and theories of Pattern Language.
Cooking, though widely conceived as either a household chore or a professional skill, is the simplest form of design that many of us go through on a daily basis. It is a creative process that requires abstract skills including generating ideas and solving problems. It may seem a highly complex set of skills, but many of us are able to overcome the difficulty with the process driven by hunger.
This paper will explore the application of theories by Christopher Alexander into the field of cooking. We will especially take a close look at his principles described in his book The Production of Houses, including the idea of the Architect-Builder and the builder’s yard.
O documento discute temas relacionados ao meio ambiente e uso sustentável de recursos naturais, incluindo a educação ambiental no Brasil, desafios da sustentabilidade e impacto do crescimento populacional no planeta.
VAMEG HELLAS Projects portfolio GB VER 2016 A webKostas Voliotis
Vameg Hellas Mechanical Contractors is a Greek company that provides mechanical maintenance services and equipment erection in large industrial facilities. They have over 30 years of experience working in heavy industry. They have an experienced workforce including engineers, welders, and technicians. Some of their past projects include maintenance of electrostatic precipitators, filter conversions, fire suppression systems, conveyor erection, and metal building construction. Safety is their top priority and they maintain certifications in quality, welding, and occupational health and safety management systems.
KILROY Travels is a Finnish travel agency established in 1951 that focuses on youth and student travel. It was originally founded as Scandinavian Student Travel Service and merged with Nordic travel organizations in 1991 under the name KILROY Travels. The agency organizes studying abroad in universities and also offers individual and group travel through its offices in Turku and Helsinki while maintaining a blog about adventures.
De Management Drives Onderwijs brochure is speciaal gemaakt voor het onderwijs. In de brochure laten we 10 klanten aan het woord over hun ervaringen met Management Drives.
This document summarizes critiques of commercially advertised maker education and presents an alternative vision. It notes that commercially advertised maker education focuses too much on expensive technology and unrealistic expectations, and does not consider equitable access. It argues instead that maker education should focus first on learning, spend flexible amounts on materials, leverage existing teacher and student skills, honor different forms of expression, and build community.
This document contains a list of 3 image URLs from Google image search results. The URLs link to photos of the earth from space, a close-up photo of a diamond, and another photo showing a diamond under magnification.
The document discusses how the media product uses and develops conventions of indie music genres. It analyzed several indie music videos to understand conventions around mixing narrative, performance and concepts; casual clothing; low-budget production quality; and incorporating humor. The media product follows many conventions but also challenges some, like making the "stranded" theme clearer on the digipack cover than the video itself. It aims to develop the genres while also adding new elements to make the product stand out.
1. El documento habla sobre conceptos y clasificaciones de los procedimientos y plazos procesales. Define procedimiento como el sistema para que partes y tribunales obtengan los fines del proceso.
2. Explica que los plazos son períodos de tiempo para realizar actos procesales y los clasifica en legales, judiciales y convencionales dependiendo de su establecimiento, así como por su extensión en horas, días, meses y años.
3. Indica que los plazos son generalmente fatales según el Código Procesal, exting
This 12-day cultural immersion trip to China includes visits to Beijing, Suzhou, Hangzhou, and Shanghai. The $3,500 all-inclusive price covers roundtrip flights from New York to Beijing, hotels, meals, tours with local guides, transportation within China, entrance fees, and evening cultural performances. The itinerary features iconic sites like the Forbidden City and Great Wall in Beijing, classical gardens in Suzhou, West Lake in Hangzhou, and the Bund and acrobatics show in Shanghai.
This document contains links to 4 different images hosted on various websites. The links provide no additional context or information about the images themselves.
Este documento presenta las principales teorías sobre el poblamiento de América. La teoría autóctona sostenía que el ser humano evolucionó en las pampas argentinas, mientras que la teoría aloctona propone que llegó desde Asia a través del Estrecho de Bering. Paul Rivet agregó que también pudo llegar desde Australia, Polinesia y Melanesia por el océano Pacífico.
Refresher research methods 2011 (CAW Bal)Frank Peeters
This document provides an overview of the research process for students. It discusses three main phases: planning and preparation, execution, and finalizing. In phase one, students are instructed to develop a research question, conduct a literature review to further refine their question, and design their research methodology. Phase two involves executing the planned research such as collecting data. In the final phase, students finalize their research by analyzing the data and reporting their findings. The document provides guidance on various aspects of the research process including developing a research question, conducting a literature review, and choosing an appropriate research design.
Opfrisser onderzoek - Refresher research methods 2011 (CAW Bal)Frank Peeters
The document provides guidance on conducting successful research for graduation. It discusses three key phases: 1) Planning and preparation which involves developing a research question, literature review, and proposal. 2) Executing research by gathering and processing data while ensuring quality. 3) Finalizing the research product by writing the report. Various research methods like surveys, interviews, and case studies are explained. The importance of objectivity, validity, ethics, reliability, repeatability, and transparency in research are emphasized. Project planning and allowing sufficient time are also advised.
O documento discute o comportamento seguro no trabalho. Apresenta estatísticas mostrando que a maior causa de acidentes é a falta de atenção, muitas vezes causada por estresse. Também discute como fatores comportamentais como visão, foco, conflitos, equipe e ação podem melhorar a atenção e prevenir acidentes, enfatizando a importância de lidar com estresse de forma saudável.
O documento discute o comportamento seguro no trabalho. Define comportamento seguro como a capacidade de identificar e controlar riscos para reduzir acidentes no futuro. Também discute que os treinamentos de segurança geralmente se concentram demais em dizer o que não fazer, em vez de ensinar o que fazer de forma segura. O comportamento seguro requer dar aos trabalhadores condições para pensar, sentir e agir considerando os riscos em suas atividades.
De Management Drives Onderwijs brochure is speciaal gemaakt voor het onderwijs. In de brochure laten we 10 klanten aan het woord over hun ervaringen met Management Drives.
This document summarizes critiques of commercially advertised maker education and presents an alternative vision. It notes that commercially advertised maker education focuses too much on expensive technology and unrealistic expectations, and does not consider equitable access. It argues instead that maker education should focus first on learning, spend flexible amounts on materials, leverage existing teacher and student skills, honor different forms of expression, and build community.
This document contains a list of 3 image URLs from Google image search results. The URLs link to photos of the earth from space, a close-up photo of a diamond, and another photo showing a diamond under magnification.
The document discusses how the media product uses and develops conventions of indie music genres. It analyzed several indie music videos to understand conventions around mixing narrative, performance and concepts; casual clothing; low-budget production quality; and incorporating humor. The media product follows many conventions but also challenges some, like making the "stranded" theme clearer on the digipack cover than the video itself. It aims to develop the genres while also adding new elements to make the product stand out.
1. El documento habla sobre conceptos y clasificaciones de los procedimientos y plazos procesales. Define procedimiento como el sistema para que partes y tribunales obtengan los fines del proceso.
2. Explica que los plazos son períodos de tiempo para realizar actos procesales y los clasifica en legales, judiciales y convencionales dependiendo de su establecimiento, así como por su extensión en horas, días, meses y años.
3. Indica que los plazos son generalmente fatales según el Código Procesal, exting
This 12-day cultural immersion trip to China includes visits to Beijing, Suzhou, Hangzhou, and Shanghai. The $3,500 all-inclusive price covers roundtrip flights from New York to Beijing, hotels, meals, tours with local guides, transportation within China, entrance fees, and evening cultural performances. The itinerary features iconic sites like the Forbidden City and Great Wall in Beijing, classical gardens in Suzhou, West Lake in Hangzhou, and the Bund and acrobatics show in Shanghai.
This document contains links to 4 different images hosted on various websites. The links provide no additional context or information about the images themselves.
Este documento presenta las principales teorías sobre el poblamiento de América. La teoría autóctona sostenía que el ser humano evolucionó en las pampas argentinas, mientras que la teoría aloctona propone que llegó desde Asia a través del Estrecho de Bering. Paul Rivet agregó que también pudo llegar desde Australia, Polinesia y Melanesia por el océano Pacífico.
Refresher research methods 2011 (CAW Bal)Frank Peeters
This document provides an overview of the research process for students. It discusses three main phases: planning and preparation, execution, and finalizing. In phase one, students are instructed to develop a research question, conduct a literature review to further refine their question, and design their research methodology. Phase two involves executing the planned research such as collecting data. In the final phase, students finalize their research by analyzing the data and reporting their findings. The document provides guidance on various aspects of the research process including developing a research question, conducting a literature review, and choosing an appropriate research design.
Opfrisser onderzoek - Refresher research methods 2011 (CAW Bal)Frank Peeters
The document provides guidance on conducting successful research for graduation. It discusses three key phases: 1) Planning and preparation which involves developing a research question, literature review, and proposal. 2) Executing research by gathering and processing data while ensuring quality. 3) Finalizing the research product by writing the report. Various research methods like surveys, interviews, and case studies are explained. The importance of objectivity, validity, ethics, reliability, repeatability, and transparency in research are emphasized. Project planning and allowing sufficient time are also advised.
O documento discute o comportamento seguro no trabalho. Apresenta estatísticas mostrando que a maior causa de acidentes é a falta de atenção, muitas vezes causada por estresse. Também discute como fatores comportamentais como visão, foco, conflitos, equipe e ação podem melhorar a atenção e prevenir acidentes, enfatizando a importância de lidar com estresse de forma saudável.
O documento discute o comportamento seguro no trabalho. Define comportamento seguro como a capacidade de identificar e controlar riscos para reduzir acidentes no futuro. Também discute que os treinamentos de segurança geralmente se concentram demais em dizer o que não fazer, em vez de ensinar o que fazer de forma segura. O comportamento seguro requer dar aos trabalhadores condições para pensar, sentir e agir considerando os riscos em suas atividades.
O documento discute psicologia e segurança no trabalho, abordando tópicos como o significado do trabalho, comportamento seguro, atos e condições inseguras, acidentes por fatores humanos, estresse e saúde no trabalho. O documento também fornece estratégias para desenvolver motivação e atitudes preventivas.
1. O documento discute conceitos gerais sobre segurança do trabalho e prevenção de acidentes, incluindo a definição de acidente de trabalho segundo a visão preventiva e legal.
2. Aborda os conceitos de qualidade de vida, saúde, segurança do trabalho e define o que é um acidente de trabalho e incidente.
3. Apresenta o símbolo da CIPA e seus significados.
O documento discute a importância da percepção de risco dos trabalhadores e como ela pode ser mapeada para identificar áreas de melhoria. Também aborda os tipos de necessidades de treinamento em empresas e os oito passos para a implantação de um processo de treinamento eficaz.
O documento discute a percepção de riscos e comportamento seguro no ambiente de trabalho. A percepção de riscos é a capacidade de identificar situações de trabalho perigosas e reconhecer os riscos envolvidos, enquanto o comportamento seguro envolve identificar e controlar riscos em tempo real para reduzir acidentes. O documento também lista diversos fatores que podem diminuir a percepção de riscos e comprometer a segurança, como desatenção, pressa e falta de cuidado.
O documento discute a importância da segurança psicológica e emocional no ambiente de trabalho. A segurança psicológica significa que os funcionários se sentem confortáveis para expressar ideias sem medo de consequências negativas. Isso é importante para a produtividade, engajamento e retenção de funcionários. Promover o bem-estar emocional dos funcionários pode melhorar a cultura organizacional e a saúde mental dos colaboradores.
Compreender os colaboradores de uma empresa é, em muitos casos, mais importante do que o próprio negócio. Se os colaboradores estiverem aptos, física e psicologicamente, facilmente se irá refletir no desempenho da empresa.
O documento discute dinâmicas de grupo e trabalho em equipe, abordando tópicos como diferenças individuais, percepção, competência interpessoal e modelos de grupo. É apresentado que cada pessoa tem características únicas que influenciam sua percepção da realidade e interação com os outros, e é importante respeitar essas diferenças para se ter relacionamentos eficazes. Além disso, são descritos vários modelos para estudar grupos e suas fases de desenvolvimento.
O documento descreve a "Pirâmide da Segurança Psicológica", que apresenta os diferentes níveis necessários para garantir a segurança psicológica no ambiente de trabalho: 1) Ambiente físico seguro, 2) Apoio organizacional, 3) Desenvolvimento profissional e pessoal, e no topo, 4) Segurança psicológica para expressar ideias sem medo. A pirâmide destaca a importância de cada nível para criar um clima de confiança onde os funcionários possam dar o melhor de si.
Este documento fornece informações sobre um curso de Psicologia e Ética Profissional ministrado no Colégio Municipal Uriel Alvim. O documento lista os temas abordados no curso, incluindo autoconhecimento, autocontrole, autocuidado e autoestima. Além disso, fornece definições e dicas sobre cada um desses conceitos.
este trabalho apresenta os seguintes pontos:
O que é?
Objetivos gerais da politica de HST
O que é a segurança no trabalho?
História
O que é a higiene no trabalho?*
Qual a relação entre segurança e higiene?
O documento discute como o descontrole emocional no ambiente de trabalho pode prejudicar o desempenho profissional e a saúde do funcionário, e como o desenvolvimento da inteligência emocional é importante para lidar melhor com estresses e mudanças. Ele também lista alguns sintomas físicos e emocionais do descontrole emocional e sugere que aprender estratégias de controle do estresse pode ajudar a evitar reações excessivas.
Este documento fornece informações sobre higiene e segurança no trabalho. Aborda conceitos como risco, situação perigosa e acidente de trabalho, e apresenta noções básicas sobre prevenção e segurança, incluindo segurança estrutural, higiene industrial, ruído e equipamentos de proteção individual. Também discute a importância de desenvolver uma cultura positiva de segurança no trabalho.
O documento discute a percepção de riscos e comportamento seguro no trabalho. Afirma que percepção de risco é a capacidade de identificar riscos e reconhecer os perigos em diferentes contextos de trabalho. Comportamento seguro requer analisar situações, verificar todos os riscos possíveis e agir da maneira mais segura. Fatores como desatenção, pressa e falta de cuidado podem diminuir a percepção de risco e reduzir a segurança no trabalho.
Revista de nº 4 saúde mental e trabalho.Sérgio Costa
O documento discute a importância da missão de vida, autoconhecimento e competências pessoais e sociais para o sucesso das pessoas e organizações. Também aborda a relação entre saúde mental e trabalho, citando Freud ao dizer que a saúde mental é a "capacidade de amar e de trabalhar".
Atendimento emergêncial aos casos de violência dométiscaJosé Boff
Este documento discute a prevenção da violência contra crianças e adolescentes, classificando-a em primária, secundária e terciária. A prevenção primária atua nas causas da violência, a secundária detecta casos de risco e a terciária minimiza as consequências da vitimização, por exemplo com terapia. O texto também fornece diretrizes para o atendimento inicial de denúncias e entrevistas com vítimas e responsáveis.
O documento discute as repercussões da contemporaneidade no psiquismo, com foco no sofrimento psíquico relacionado ao trabalho. A epidemia de doenças mentais é um grande problema de saúde pública. A psicodinâmica do trabalho analisa como as pessoas se defendem contra o adoecimento diante das demandas do trabalho. É importante reconhecer o sofrimento e as estratégias de cada um para prevenir problemas de saúde mental relacionados ao trabalho.
O documento discute a psicologia organizacional e do trabalho. Ele fornece:
1) Uma breve história da psicologia organizacional desde sua origem na Primeira Guerra Mundial;
2) Uma explicação do que a psicologia organizacional estuda, incluindo fenômenos psicológicos em organizações;
3) Exemplos de como a Microsoft aplica princípios de psicologia organizacional para promover o bem-estar dos funcionários.
3. FALTA DE ATENÇÃO E ACIDENTES DO TRABALHO
COMPORTAMENTO SEGURO
Dados do INSS de 2013:
711.164 acidentes de trabalho
14 acidentes para cada 15 minutos
de uma jornada diária na empresa.
Dados da Organização Mundial
da Saúde – OMS
70% dos acidentes de trabalho,
são causados pelo estresse.
4. FALTA DE ATENÇÃO E ACIDENTES DO TRABALHO
COMPORTAMENTO SEGURO
“O estresse provoca a atitude negligente e a falta de
atenção. Qualquer desequilíbrio emocional diminui o
rendimento profissional. Quanto mais o funcionário
evitar problemas emocionais, mais seguro ele estará
dentro da empresa.”
Marcelo Pustiglione, médico do trabalho e professor
de Medicina do Trabalho da USP.
5. COMPORTAMENTO SEGURO
MAIORES CAUSAS DE ACIDENTES NA
CONSTRUÇÃO CIVIL
Falta de atenção: 73,39%
Falta do uso de equipamentos: 7,49%
Falta de proteção: 7,22%
Descuido dos gestores de obras: 2,41%
Participação: 659 trabalhadores.
Instituto de Ensino e Cultura, pesquisa para o sindicato
da categoria em São Paulo (SintraconSP) - 2012
6. COMPORTAMENTO SEGURO
FALHA HUMANA
FALTA DE ATENÇÃO
FALTA DE CONCENTRAÇÃO
FALTA DE FOCO
TRAÇOS DE PERSONALIDADE
Aspectos humanos do acidente de trabalho
“ACIDENTES DE TRABALHO – Fator humano.
Contribuições da psicologia do trabalho, atividades de
prevenção”
José Augusto Dela Coleta, Editora Atlas, 1991.
7. COMPORTAMENTO SEGURO
SOLUÇÕES
IMPLANTAÇÃO DE PROCESSOS:
Aplicação das NRs
Orientações já na integração
Fornecimento de EPIs e outros
Equipamentos e postos de trabalho mais seguros
Ergonomia
Treinamentos, DSS, CIPA, SIPAT, campanhas, etc
Apesar de todos esses esforços, os acidentes continuam
acontecendo
8. COMPORTAMENTO SEGURO
FALHA DE ATENÇÃO NO PROCESSO
O SUCESSO DO PROCESSO ESTÁ:
20% NAS QUESTÕES
TÉCNICAS
80% NAS QUESTÕES
COMPORTAMENTAIS
9. COMPORTAMENTO SEGURO
ATENÇÃO NO INDIVÍDUO
Instrumentos para estimular e consolidar a prática do
comportamento seguro
1. Visão
2. Foco
3. Conflito
4. Equipe
5. Ação
10. COMPORTAMENTO SEGURO
1. VISÃO
• Conhecer a verdadeira dimensão de si próprio, sua importância na
sociedade e a importância de estar bem para atingir seus objetivos
• Perceber integralmente o ambiente em que atua, como funciona, seus
riscos em potencial e qual o seu papel nesse contexto
• Conhecer todo o processo de um acidente, desde a ocorrência e
principalmente todas as consequências físicas, emocionais, materiais
e financeiras
Uma visão ampla permite ao indivíduo perceber sua posição no
Universo e expandir seu potencial. Buscar a visão sistêmica e sair
da visão linear.
11. COMPORTAMENTO SEGURO
O mundo não é como
você o vê. É apenas a sua
mente que vê assim.
Portanto a sua vida pode
ser um inferno ou
paraíso, a liberdade ou
prisão.
A compreensão disto fará
toda a diferença.
12. COMPORTAMENTO SEGURO
2. FOCO
• O exercício de manter o foco é a principal ferramenta para combater a
falta de atenção. Utilizar técnicas de centramento.
• Treinar o indivíduo e a equipe em como criar um “tensor” positivo no
ambiente de trabalho para favorecer o foco na atenção
• Como evitar que uma mente perturbada por problemas diversos,
atitudes negligentes ou um ambiente conturbado perca o foco e a
atenção
Capacidade de nos concentrar, perceber o clima, nos ajustar e
agir com clareza e ética. É a busca constante do equilíbrio.
• Implantar processos que auxiliem o indivíduo a manter o foco na
segurança (comunicação, sinalização, sistematização de atitudes)
13. COMPORTAMENTO SEGURO
3. CONFLITO
Principal causa da perturbação mental que prejudica o foco e a
atenção. Pode ter origem em fatores internos como problemas
pessoais ou externos, gerados no próprio ambiente de trabalho.
• Estudo comprovou que funcionários submetidos à um ambiente
estressante têm risco maior de problemas cardíacos. As
causas do estresse estão ligadas à falta de habilidade dos
gestores em lidar com as pessoas e a falta da boa capacidade
de relacionamento entre elas.
Anna Nyberg, Universidade de Estocolmo, Instituto Karolinska,
Universidade de Londres e Instituto Finlandês de Riscos
Ocupacionais, 2009.
14. COMPORTAMENTO SEGURO
CONFLITO
Evitar ou saber administrar conflitos
evita o estresse, que evita a falta de
foco e atenção, que evita o
comportamento negligente e o
possível acidente.
15. COMPORTAMENTO SEGURO
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS
RACIONAL
• Idéias
• Conceitos
• Valores
O que eu acho que deveria ser
INTUITIVO
• Sonhos e fantasias
• Imaginação
• Fé ou desejos
O que eu gostaria que fosse
FATOS
SÍMBOLOS
OPERACIONAL
• Real
• Verdade
O que é
Semente do conflito.
Quando não há coerência
• Adaptação/Aceitação
• Mudança
• Resiliência
Poda
16. COMPORTAMENTO SEGURO
4. EQUIPE
Trata-se do complexo processo de relacionamentos interpessoais
e intersetoriais e inclui a habilidade de geração de harmonia.
• No contexto da segurança é fundamental o treinamento do
trabalho em equipe, principalmente para combater a atitude
clássica “não é problema meu”
• O colaborador precisa compreender claramente o seu papel
como agente promotor não apenas da sua própria segurança
mas de toda a equipe, despertando nele o senso de
responsabilidade, cooperação, solidariedade e cidadania.
• O treinamento do trabalho em equipe permite ampliar e
fortalecer o arsenal necessário para combater o acidente
18. COMPORTAMENTO SEGURO
5. AÇÃO
É a capacidade de tomada de decisão, planejamento, condução,
direcionamento e gestão de processos.
• É a fase de “arregaçar as mangas” e botar as coisas em
prática. Sair do plano das discussões para as ações.
• Coordenar toda a equipe no sentido de atuar de forma eficiente
e eficáz nas questões de segurança. Como fazer e o que fazer.
• Preparar o indivíduo e a equipe
para tomada de decisão.
20. Confiança & Mérito - Frutos do trabalho
• Você passa a acreditar em você
• As pessoas acreditam em você
• Expectativas positivas
• Você terá o que merece
• Reconhecimento
• Conquistas
• Valorização
COMPORTAMENTO SEGURO