O documento discute as práticas de gestão de recursos humanos no Brasil ao longo do tempo, identificando diferentes abordagens como pré-jurídico-trabalhista, burocrática, tecnicista e sistêmica. Também apresenta novos conceitos de gestão de pessoas propostos por Albuquerque e Fleury & Fleury, enfatizando qualificação, equipe, remuneração por desempenho e mudança do papel do empregado de colaborador para parceiro.

1. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC Minas Administração – Seminários de Estratégia e Competitividade 1º./2010 Tema: RH e Competitividade – Grupo: 05 Práticas de gestão de RH no Brasil Novas concepções das práticas de RH – segundo Albuquerque Mudanças nas práticas de RH – segundo Fleury & Fleury Modelo Competitivo de Gestão de Pessoas Fonte: disponível em http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2000_E0032.PDF Recursos Humanos e Competitividade

2. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC Minas Administração – Seminários de Estratégia e Competitividade 1º./2010 Tema: RH e Competitividade – Grupo: 05 Antes de 1930 – Pré-jurídico-trabalhista Décadas de 30 a 50 - Burocrática Décadas de 50 e 60 - Tecnicista Meados da década de 60 - Sistêmica Décadas de 80 e 90 - ? Fonte: disponível em http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2000_E0032.PDF Práticas de gestão de RH no Brasil

3. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC Minas Administração – Seminários de Estratégia e Competitividade 1º./2010 Tema: RH e Competitividade – Grupo: 05 Qualificação e desenvolvimento do empregado Relação de emprego mais duradoura Trabalhos em equipe e sistemas participativos Relações com sindicatos Nova política de RH: Valorização das pessoas Fonte: disponível em http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2000_E0032.PDF Novas concepções das práticas de RH - Albuquerque

4. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC Minas Administração – Seminários de Estratégia e Competitividade 1º./2010 Tema: RH e Competitividade – Grupo: 05 Preocupação com a estabilização da mão-de-obra Políticas de treinamento Práticas de gestão de cargos – operador multifuncional Adoção de sistemas de remuneração por conhecimento, bônus por desempenho e participação nos lucros Fonte: disponível em http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2000_E0032.PDF Mudança nas práticas de recursos humanos – Fleury & Fleury

5. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC Minas Administração – Seminários de Estratégia e Competitividade 1º./2010 Tema: RH e Competitividade – Grupo: 05 Transformação do padrão “estável, paternalista e assistencial, para instável, profissional e competitivo” Mudanças no papel do empregado: da função de “colaborador”, para a função de “parceiro” Fonte: disponível em http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2000_E0032.PDF Modelo competitivo de gestão de pessoas