O documento discute a importância da cultura corporativa de uma empresa. Apresenta exemplos de como valores como qualidade, respeito aos funcionários e foco no cliente podem ser demonstrados na prática. Também introduz o Manifesto da Cultura da empresa Sensedia, descrevendo os valores de agilidade, transparência e ética que buscam promover.

1. PROPÓSITO
E
CULTURA
Kleber
Bacili
CEO
@
Sensedia

2. Quando
criança,
trabalhar
aqui
era
o
meu
sonho…

3. Quando
virei
computeiro,
meu
sonho
também
mudou…

4. Como
empreendedor,
o
vale
do
silício
realmente
seduz!

5. h"p://mashable.com/2014/06/17/linkedin-­‐google-­‐indemand/
As
mais
desejadas!

6. Propósito
e
Cultura

7. Agenda
Tangibilizando
a
cultura
Os
contra-­‐exemplos
de
valores
Manifesto
da
Cultura
Sensedia

8. Kleber
Bacili
kleber.bacili@sensedia.com
v Fundada
em
2007
v Headquarter
em
Campinas,
escritórios
no
Rio
de
Janeiro
e
Philadelphia/EUA
v Equipe
de
40
pessoas
v Especialistas
em
Arquitetura
de
SoZware
e
APIs
(Applica]on
Programming
Interfaces)

10. Tangibilizando
a
Cultura

11. Cultura
Corporativa
Conjunto de crenças
compartilhadas,
valores e práticas.

12. Cultura
Corporativa
“The real nature of your
company’s culture is
displayed by your first
response.”
Dharmesh Shah,
Founder and CTO at HubSpot

13. Cultura
Corporativa
“Culture is what people
do when no one is
looking.”
Herd Kelleher,
Chairman at Southwest Airlines

14. Contra-­‐exemplos
4

15. Qualidade
acima de
tudo
1.
Seu
analista
de
qualidade
diz:
não
estou
confortável
por
não
ter
passado
por
todos
os
casos
de
teste.
Sua
reação
é:
"vamos
lançar
mesmo
assim,
não
podemos
perder
a
data.
Depois
corrigimos"

16. Os colaboradores
são tratados
como pessoas
2. Seu
gerente
de
marke@ng
diz:
estou
doente
não
poderei
ir
ao
evento
de
lançamento.
Sua
reação
é
"mas
quem
vai
coordenar
o
evento"
(e
não
"está
precisando
de
algo?")

17. Nossos clientes
em primeiro
lugar
3. Seu
gerente
de
produto
diz:
vamos
consultar
os
clientes
para
feedback
da
nova
versão.
Sua
reação
é:
"não
adianta,
nosso
backlog
está
tão
cheio
que
não
iremos
priorizar"

18. Transparência,
Integridade
e Ética
4.

19. Código
de
É]ca
no
site:
• Conduzir
as
a@vidades
da
ENGEVIX
com
transparência
e
integridade
(…);
• Eximir-­‐se
de
pra@car
(…),
ato
de
natureza
pública
ou
privada
capaz
de
comprometer
a
sua
própria
dignidade;
• Proibir
expressamente
a
u@lização
de
prá@cas
ilegais
tais
como
suborno,
corrupção,
fraudes,
extorsão,
propina,
pirataria,
sonegação
fiscal,
contrabando
e
violação
de
patentes
e
direitos
autorais;

21. Manifesto
da
Cultura
Sensedia

22. A Cultura Sensedia é
parte o que somos e parte
o que aspiramos ser

23. Agilidade ao invés de Burocracia
Transparência ao invés de Cochichos
Pedir desculpas ao invés de Pedir permissão
Cliente ao invés de Nosso umbigo
Ética ao invés de Jeitinhos
Inovação ao invés de Mesmice
Nome ao invés do Login
Manifesto da Cultura Sensedia

24. Não temos políticas
e procedimentos
intermináveis

25. Importância
crucial
das
Lideranças

26. 1. Equipe > Você
(favoreça a equipe ao invés de si próprio)
2. Empresa > Equipe
3. Cliente > Empresa
Juízo
de Valor

27. • Humble
• Efficient
• Adaptable
• Remarkable
• Transparent
Queremos pessoas
com HEART
Esse é o
perfil do
Sensedier

28. Principais
inspirações:

29. Open
Innova]on
Week
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