O autor argumenta que os futuros colegas de trabalho deveriam participar do processo de seleção de novos funcionários. Isso ajudaria a garantir uma melhor integração e reduziria o risco de demissões durante o período de experiência. Ele também sugere que os recursos humanos deveriam solicitar referências não apenas de gerentes anteriores, mas também de ex-colegas, para avaliar melhor os candidatos a cargos de gestão.