Este boletim discute a situação dos trabalhadores precários em Braga. Critica o Governo de direita recém-eleito e o acordo com o FMI, que resultará em mais precariedade. Também denuncia baixos salários e má gestão de horários na IBM Braga, exigindo planificação mensal de horários e aumentos salariais dignos.
As incertezas e as divergências relativas à forma final e à aplicação efetiva da reforma trabalhista.
ADILSON ARAÚJO
Presidente Nacional da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB) nos mandatos 2013-2017 e 2017-2021. Dirigente do Sindicato dos Bancários da Bahia (SBBA), foi um dos fundadores da CTB Nacional, em 2007. Foi membro da Direção Executiva Nacional da CTB entre 2007 e 2013 e esteve à frente da direção da CTB Bahia entre 2008 e 2013. Foi presidente do Conselho Estadual de Trabalho e Renda da Bahia - CETER-BA.
Este boletim organizativo defende uma Greve Geral em 22 de Março contra as políticas de austeridade do governo. Critica as declarações de Cavaco Silva e Passos Coelho em defender os cortes. Também denuncia as más condições de trabalho dos precários, incluindo limitações no gozo de férias e aumento da pressão e horas extras.
Este documento discute o emprego em Portugal e no mundo. Descreve como o emprego em Portugal é escasso devido ao desemprego e como as pessoas têm dificuldades em se sustentar com apenas um emprego. Também contrasta a situação do emprego entre países desenvolvidos e em desenvolvimento.
O Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Alimentícia do ES (Sindialimentação) realizou novas negociações com a empresa Garoto sobre o pagamento do Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 2013. A empresa pediu mais tempo para apresentar uma nova proposta, ao passo que o Sindicato espera que a oferta atenda às expectativas dos trabalhadores. A próxima reunião está marcada para 3 de setembro.
Este boletim organizativo discute os efeitos negativos das políticas de austeridade em Portugal e outros países europeus, levando a mais desemprego e pobreza. Apresenta também novas alterações ao Código do Trabalho que irão reduzir os direitos dos trabalhadores. Convida os novos colegas a se juntarem na luta por melhores condições de trabalho.
Este documento discute as más condições de trabalho no comércio, escritórios e serviços. Aponta os baixos salários, a diminuição do poder de compra, as longas jornadas de trabalho, a pressão constante para atingir metas irrealistas e a falta de direitos e proteções para os trabalhadores. Defende que os trabalhadores devem lutar e exigir melhores condições através da sindicalização e do cumprimento dos contratos coletivos de trabalho.
1) A nova cozinha de recheio da fábrica tem apresentado problemas de segurança e já ocorreram 3 acidentes em apenas 7 meses de funcionamento, colocando em risco a saúde dos trabalhadores.
2) Apesar do uso de EPIs, os riscos na cozinha não foram eliminados e os trabalhadores reivindicam a implementação de equipamentos de proteção coletiva para melhorar a segurança.
3) A empresa reconhece os riscos na cozinha, mas ainda não tomou medidas efetivas para resolver os problemas, o que tem ger
1) Ocorrem as eleições para presidente da AIESEC BH no dia, com 5 excelentes candidatos disputando o cargo.
2) A votação ocorrerá das 15h às 17h30, com discursos, perguntas e respostas dos candidatos, seguida de review board.
3) O resultado será anunciado às 20h30, com festa até 23h30 para comemorar a escolha do(a) novo(a) LCP.
As incertezas e as divergências relativas à forma final e à aplicação efetiva da reforma trabalhista.
ADILSON ARAÚJO
Presidente Nacional da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB) nos mandatos 2013-2017 e 2017-2021. Dirigente do Sindicato dos Bancários da Bahia (SBBA), foi um dos fundadores da CTB Nacional, em 2007. Foi membro da Direção Executiva Nacional da CTB entre 2007 e 2013 e esteve à frente da direção da CTB Bahia entre 2008 e 2013. Foi presidente do Conselho Estadual de Trabalho e Renda da Bahia - CETER-BA.
Este boletim organizativo defende uma Greve Geral em 22 de Março contra as políticas de austeridade do governo. Critica as declarações de Cavaco Silva e Passos Coelho em defender os cortes. Também denuncia as más condições de trabalho dos precários, incluindo limitações no gozo de férias e aumento da pressão e horas extras.
Este documento discute o emprego em Portugal e no mundo. Descreve como o emprego em Portugal é escasso devido ao desemprego e como as pessoas têm dificuldades em se sustentar com apenas um emprego. Também contrasta a situação do emprego entre países desenvolvidos e em desenvolvimento.
O Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Alimentícia do ES (Sindialimentação) realizou novas negociações com a empresa Garoto sobre o pagamento do Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 2013. A empresa pediu mais tempo para apresentar uma nova proposta, ao passo que o Sindicato espera que a oferta atenda às expectativas dos trabalhadores. A próxima reunião está marcada para 3 de setembro.
Este boletim organizativo discute os efeitos negativos das políticas de austeridade em Portugal e outros países europeus, levando a mais desemprego e pobreza. Apresenta também novas alterações ao Código do Trabalho que irão reduzir os direitos dos trabalhadores. Convida os novos colegas a se juntarem na luta por melhores condições de trabalho.
Este documento discute as más condições de trabalho no comércio, escritórios e serviços. Aponta os baixos salários, a diminuição do poder de compra, as longas jornadas de trabalho, a pressão constante para atingir metas irrealistas e a falta de direitos e proteções para os trabalhadores. Defende que os trabalhadores devem lutar e exigir melhores condições através da sindicalização e do cumprimento dos contratos coletivos de trabalho.
1) A nova cozinha de recheio da fábrica tem apresentado problemas de segurança e já ocorreram 3 acidentes em apenas 7 meses de funcionamento, colocando em risco a saúde dos trabalhadores.
2) Apesar do uso de EPIs, os riscos na cozinha não foram eliminados e os trabalhadores reivindicam a implementação de equipamentos de proteção coletiva para melhorar a segurança.
3) A empresa reconhece os riscos na cozinha, mas ainda não tomou medidas efetivas para resolver os problemas, o que tem ger
1) Ocorrem as eleições para presidente da AIESEC BH no dia, com 5 excelentes candidatos disputando o cargo.
2) A votação ocorrerá das 15h às 17h30, com discursos, perguntas e respostas dos candidatos, seguida de review board.
3) O resultado será anunciado às 20h30, com festa até 23h30 para comemorar a escolha do(a) novo(a) LCP.
The document lists the roster selections for various fantasy football playoff pool teams, including the team name, quarterback, running backs, wide receivers, tight end, flex player, defense, and kicker for each team. Some of the notable players selected include Peyton Manning, LeSean McCoy, Jamaal Charles, Demaryius Thomas, Jimmy Graham, and Rob Gronkowski. The teams are preparing their rosters for the fantasy football playoffs.
Administración y configuración básica del so.SOLEDADMM
El documento describe los conceptos básicos de administración y configuración de sistemas operativos para dispositivos móviles. Explica que el núcleo controla las funciones centrales del SO y maneja el hardware, mientras que la interfaz de usuario es controlada por el entorno de shell. También describe que es posible reemplazar la shell predeterminada con una interfaz de usuario diferente, manteniendo el mismo núcleo, como ocurre cuando se cambia de DOS a Windows.
El documento describe la experiencia de un docente participando en el Diplomado Tit@ sobre Tecnologías de la Información y la Comunicación. El docente aprendió a usar herramientas digitales como Imagechef, My ScrapNook y Cacoo. También desarrolló con sus estudiantes el proyecto "Guardianes del agua" usando PowerPoint y blogs. La experiencia mostró la importancia de apropiarse de las tecnologías para ayudar a los estudiantes a aprender de manera diferente en la era digital.
Mauarguello presenta sus usuarios en tres mundos virtuales: en Habbo su usuario es mauarguello y recibió muchos mensajes y ofertas cuando entró; en Smeet su usuario también es mauarguello y está limpiando el salón mientras se familiariza con la plataforma; y en Second Life su usuario es mauarguello de nuevo y actualmente está atrapado debajo de un puente buscando cómo salir.
Este documento presenta una lista de 8 ejercicios de álgebra de Boole. Los ejercicios involucran operaciones lógicas como AND, OR y NOT usando variables como A, B, C, F y Y.
Administración y configuración básica del soSOLEDADMM
El documento describe los conceptos básicos de la administración y configuración de sistemas operativos. Explica que depende del sistema operativo específico y que no puede estandarizarse debido a la variedad de desarrolladores. Indica que el núcleo controla las funciones centrales del sistema operativo mientras que la interfaz de usuario está controlada por el entorno de shell.
This short document promotes creating presentations using Haiku Deck, a tool for making slideshows. It encourages the reader to get started making their own Haiku Deck presentation and sharing it on SlideShare. In just one sentence, it pitches the idea of using Haiku Deck to easily create engaging slideshows.
El documento proporciona una descripción detallada de la anatomía del sistema nervioso humano, incluyendo las partes del sistema nervioso central (cerebro, cerebelo, tronco encefálico y médula espinal), el sistema nervioso periférico (nervios y ganglios), y el sistema nervioso autónomo o vegetativo (simpático y parasimpático). Explica las funciones de cada parte y sus interconexiones en el control y regulación de las funciones corporales.
El documento presenta una introducción a las ondas, describiendo el espectro electromagnético, las características de las ondas, los tipos de ondas (transversales, longitudinales, unidimensionales, bidimensionales y tridimensionales), ciclos, longitudes, amplitudes y fases. También cubre ondas sísmicas, ondas sonoras, efecto Doppler, amplitudes, ondas electromagnéticas, fenómenos de la luz y ondas atmosféricas como las ondas tropicales.
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Dokumen tersebut membahas fungsi pengendalian dan pengawasan dalam manajemen pendidikan. Ia menjelaskan pengertian, jenis, asas, dan tujuan pengendalian dan pengawasan serta peranannya dalam memastikan proses manajemen pendidikan berjalan sesuai rencana dan dapat mengidentifikasi penyimpangan.
-Concepto del calentamiento global y el efecto invernadero.
-Principales causas del calentamiento global
-Consecuencias del calentamiento global
-Consecuencia del calentamiento global en el 2025
¿Porqué lloran los niños en su primer dia en el preescolar?psicoiza
Este documento analiza por qué los niños lloran al iniciar el kínder. Explica que la entrada a la escuela representa la primera separación del niño de su familia. Algunos niños se sienten ansiosos o asustados por esta transición. También señala errores comunes de los padres como mentirles a los niños o expresar ansiedad frente a ellos. Finalmente, ofrece recomendaciones para padres y maestros como preparar al niño, despedidas cortas y brindarles seguridad y apoyo en la escuela.
Este boletim organizativo e de luta dos precários discute:
1) Os novos cortes orçamentais do governo na saúde, educação e segurança social que vão piorar serviços e aumentar encargos para famílias.
2) A precariedade crescente no mercado de trabalho português através de contratos temporários e outsourcing que cria instabilidade e impede a luta por direitos.
3) A necessidade de os trabalhadores se unirem para exigirem melhores condições e rejeitarem as políticas de auster
Aos Trabalhadores da Fidelidade, Multicar e Cares!OREV PCP
Na passada sexta-feira, realizou-se uma acção de contacto à porta do Contact Center da Mundial Confiança, em Évora, com um documento específico para aquela empresa. Estes trabalhadores, entre outros problemas, são confrontados com contractos altamente precários, salários muito baixos e uma pressão muito grande para atingirem determinados objectivos.
The document lists the roster selections for various fantasy football playoff pool teams, including the team name, quarterback, running backs, wide receivers, tight end, flex player, defense, and kicker for each team. Some of the notable players selected include Peyton Manning, LeSean McCoy, Jamaal Charles, Demaryius Thomas, Jimmy Graham, and Rob Gronkowski. The teams are preparing their rosters for the fantasy football playoffs.
Administración y configuración básica del so.SOLEDADMM
El documento describe los conceptos básicos de administración y configuración de sistemas operativos para dispositivos móviles. Explica que el núcleo controla las funciones centrales del SO y maneja el hardware, mientras que la interfaz de usuario es controlada por el entorno de shell. También describe que es posible reemplazar la shell predeterminada con una interfaz de usuario diferente, manteniendo el mismo núcleo, como ocurre cuando se cambia de DOS a Windows.
El documento describe la experiencia de un docente participando en el Diplomado Tit@ sobre Tecnologías de la Información y la Comunicación. El docente aprendió a usar herramientas digitales como Imagechef, My ScrapNook y Cacoo. También desarrolló con sus estudiantes el proyecto "Guardianes del agua" usando PowerPoint y blogs. La experiencia mostró la importancia de apropiarse de las tecnologías para ayudar a los estudiantes a aprender de manera diferente en la era digital.
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Este documento presenta una lista de 8 ejercicios de álgebra de Boole. Los ejercicios involucran operaciones lógicas como AND, OR y NOT usando variables como A, B, C, F y Y.
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El documento proporciona una descripción detallada de la anatomía del sistema nervioso humano, incluyendo las partes del sistema nervioso central (cerebro, cerebelo, tronco encefálico y médula espinal), el sistema nervioso periférico (nervios y ganglios), y el sistema nervioso autónomo o vegetativo (simpático y parasimpático). Explica las funciones de cada parte y sus interconexiones en el control y regulación de las funciones corporales.
El documento presenta una introducción a las ondas, describiendo el espectro electromagnético, las características de las ondas, los tipos de ondas (transversales, longitudinales, unidimensionales, bidimensionales y tridimensionales), ciclos, longitudes, amplitudes y fases. También cubre ondas sísmicas, ondas sonoras, efecto Doppler, amplitudes, ondas electromagnéticas, fenómenos de la luz y ondas atmosféricas como las ondas tropicales.
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-Concepto del calentamiento global y el efecto invernadero.
-Principales causas del calentamiento global
-Consecuencias del calentamiento global
-Consecuencia del calentamiento global en el 2025
¿Porqué lloran los niños en su primer dia en el preescolar?psicoiza
Este documento analiza por qué los niños lloran al iniciar el kínder. Explica que la entrada a la escuela representa la primera separación del niño de su familia. Algunos niños se sienten ansiosos o asustados por esta transición. También señala errores comunes de los padres como mentirles a los niños o expresar ansiedad frente a ellos. Finalmente, ofrece recomendaciones para padres y maestros como preparar al niño, despedidas cortas y brindarles seguridad y apoyo en la escuela.
Este boletim organizativo e de luta dos precários discute:
1) Os novos cortes orçamentais do governo na saúde, educação e segurança social que vão piorar serviços e aumentar encargos para famílias.
2) A precariedade crescente no mercado de trabalho português através de contratos temporários e outsourcing que cria instabilidade e impede a luta por direitos.
3) A necessidade de os trabalhadores se unirem para exigirem melhores condições e rejeitarem as políticas de auster
Aos Trabalhadores da Fidelidade, Multicar e Cares!OREV PCP
Na passada sexta-feira, realizou-se uma acção de contacto à porta do Contact Center da Mundial Confiança, em Évora, com um documento específico para aquela empresa. Estes trabalhadores, entre outros problemas, são confrontados com contractos altamente precários, salários muito baixos e uma pressão muito grande para atingirem determinados objectivos.
Este boletim discute (1) a continuação das políticas de austeridade no orçamento de estado português de 2013, (2) a importância da greve geral de 14 de novembro contra estas políticas, e (3) as condições precárias de trabalho em empresas como a IBM e a Apple.
Este boletim discute vários tópicos relacionados aos direitos dos trabalhadores precários em Portugal. Primeiro, critica o ministro Miguel Relvas por ter obtido rapidamente um diploma universitário e o governo por cortes de subsídios declarados inconstitucionais. Também relata irregularidades nos salários de trabalhadores temporários e reclama por melhores condições de trabalho, incluindo pagamento justo por horas extras e horários mais razoáveis. Finalmente, mostra solidariedade aos mineiros em greve na Espanha contra cortes de subsídios
O documento resume várias notícias e informações relacionadas às atividades e benefícios oferecidos pelo Sindicato dos Comerciários de Nova Iguaçu e Região para os filiados. Entre os destaques, estão a apresentação do novo cartão MasterClin Vantagens que oferece descontos em diversos estabelecimentos, informações sobre o Dissídio Coletivo em curso para reivindicar aumento salarial, e críticas à Reforma da Previdência em tramitação no Congresso Nacional.
Este boletim organizativo e de luta dos precários discute as medidas de austeridade do governo PSD/CDS e seus impactos negativos nos trabalhadores. Também denuncia as injustas práticas de avaliação de desempenho e as condições de trabalho precárias em call centers como a IBM Braga, exigindo melhores direitos e transparência.
Este documento convoca os bancários a rejeitarem a proposta salarial e a ampliarem a greve. A proposta oferece um reajuste de apenas 8%, ignorando questões como estabilidade no emprego e fim das metas, que têm causado adoecimento dos trabalhadores. A greve ocorre em um momento de outras categorias também em luta, e deve ser aproveitada para conquistar melhores condições de trabalho.
ECT quer destruir o nosso melhor benefício: o Convênio Médicosindicatoepralutar
A ECT quer modificar o convênio médico dos trabalhadores dos Correios para adequá-lo aos normativos da ANS e do governo federal, o que pode levar à terceirização e precarização do plano, com perda de direitos como atendimento a pais e mensalidades para trabalhadores. A FNTC convoca os trabalhadores a lutarem contra essa proposta da empresa.
Jornal dos comerciários Nº 206 – Setembro/Outubro 2019RicardoSoares245
1) O documento discute vários tópicos relacionados aos direitos dos trabalhadores como festas, benefícios, denúncias de empresas que descumprem a lei em feriados e a importância da união contra os ataques do governo e patrões.
2) Também resume eventos como o Congresso da CSP-Conlutas e destaca a luta do sindicato por direitos como o respeito aos feriados e contra a reforma da previdência.
3) O sindicato oferece benefícios como seguro-desemprego e plan
1) O documento é um boletim de novembro de 2011 que convoca os trabalhadores precários para a luta contra as medidas de austeridade e para a greve geral de 24 de novembro.
2) A precariedade é descrita como uma forma de exploração que aumenta a instabilidade e desunião entre trabalhadores, impedindo-os de reivindicar os seus direitos.
3) O boletim informa sobre protestos em Braga contra as medidas de austeridade e em defesa da suspensão da dívida, e apela à particip
O documento descreve a evolução das relações trabalhistas ao longo da história. Começa com as precárias condições de trabalho durante a Revolução Industrial e o surgimento dos primeiros protestos por direitos. Em seguida, detalha marcos legislativos em diversos países que estabeleceram direitos como jornada de trabalho e férias. Por fim, faz um panorama da legislação trabalhista no Brasil, com destaque para a CLT.
O documento resume as atividades e conquistas recentes do Sindicato dos Servidores Públicos de Vinhedo. Inclui a realização de uma assembleia geral ordinária para prestação de contas, discussão sobre a mudança de filiação à central sindical e alteração de endereço do sindicato. Também anuncia eventos como a Feijoada Julina e a Festa do Dia do Servidor para integrar os servidores.
O documento discute os problemas relacionados à qualidade de vida no trabalho em grandes empresas na França e no mundo. Uma funcionária de uma empresa de telecomunicações na França cometeu suicídio após o estresse decorrente de uma reorganização, sendo a 23a funcionária da empresa a se suicidar. A empresa em questão, Orange, teve 35 empregados que se suicidaram entre 2008-2009. O documento também discute a importância da qualidade de vida no trabalho e formas como empresas podem promover o bem-estar dos funcionários.
A Comissão de Trabalhadores da SPdH SA expressa preocupação com a mudança do seguro de saúde dos trabalhadores e suas famílias para a Tranquilidade sem consulta prévia. Na reunião com a empresa, foi explicado que a Tranquilidade oferecia as melhores condições financeiras mantendo os mesmos níveis de serviço, e que os valores pagos pelos trabalhadores permaneceriam os mesmos. A Comissão permanece cética e aguardará feedback dos trabalhadores sobre o funcionamento da nova seguradora.
A Comissão de Trabalhadores foi surpreendida com a mudança do seguro de saúde dos trabalhadores e suas famílias para a Tranquilidade sem consulta prévia. A empresa optou pela Tranquilidade por ter melhores condições financeiras. Os valores pagos pelos trabalhadores e benefícios serão mantidos, mas a Comissão tem dúvidas sobre como a nova seguradora funcionará na prática.
A Comissão de Trabalhadores da SPdH SA expressa preocupação com a mudança do seguro de saúde dos trabalhadores e suas famílias para a Tranquilidade sem consulta prévia. Na reunião com a empresa, foi explicado que a Tranquilidade oferecia as melhores condições financeiras mantendo os mesmos níveis de serviço, e que os valores pagos pelos trabalhadores permaneceriam os mesmos. A Comissão permanece cética e aguardará feedback dos trabalhadores sobre o funcionamento da nova seguradora.
Jornal dos Comerciários Nº 207 Novembro/Dezembro 2019RicardoSoares245
1) O 4o Congresso Nacional da CSP-Conlutas reuniu milhares de trabalhadores para debater estratégias de luta contra os ataques de governos e patrões e a defesa dos direitos trabalhistas.
2) O governo Bolsonaro continua atacando os direitos dos trabalhadores através de medidas como a MP 905, que altera regras da CLT, e o "contrato verde e amarelo" para aumentar a exploração dos jovens.
3) O Sindicato dos Comerciários continua mobilizando a categ
Este documento discute a proposta do SINAPSA (Sindicato Nacional dos Seguros e Afins) para uma revisão salarial de 3,6% para 2013. A APS (Associação Portuguesa de Seguradores) se recusou a negociar qualquer aumento salarial, apesar dos lucros significativos do setor. O SINAPSA continuará defendendo os direitos dos trabalhadores conforme o CCT (Contrato Coletivo de Trabalho) de 2008.
1. Os trabalhadores de call centers estão sendo obrigados a assinar folhas de ocorrência por qualquer motivo, mesmo sem justificativa. Isso pode ser usado pelas empresas para despedir os funcionários sem pagar direitos.
2. Foi convocada uma assembleia no dia 26 para fundar um sindicato nacional de call centers, para defender os direitos e interesses dos trabalhadores do setor.
3. A empresa está tentando impor unilateralmente o chamado "banco de horas", o que é ilegal segundo o código do trabalho. Isso permite que a empresa force os
Este documento discute três tópicos principais:
1) As alterações ao código de trabalho que facilitam despedimentos e reduzem direitos dos trabalhadores, causando um grande ataque aos trabalhadores.
2) A austeridade e os cortes impostos pelo governo e Troika que estão a destruir o estado social e qualidade de vida das pessoas.
3) As horas extras excessivas pedidas às empresas, pressionando os trabalhadores.
Semelhante a sindicato call-centers precariedade (20)
1. PrecariAcções
Junho 2011
1
Boletim organizativo e de luta dos precários
Editorial
No dia 5 de Junho muitos de nós
suspiramos por ver, finalmente, o PS/
Sócrates fora do comando do País. Os 6
anos
deste
Governo
trouxeram-nos
aumento do desemprego, redução de
salários e cortes nas pensões que
conduziram a um retrocesso a nossa
qualidade de vida. A derrota do
Governo PS foi a demonstração que os
eleitores
estavam
fartos
de
ser
constantemente
penalizados
pelas
sucessivas políticas implementadas por
este Governo. Este descontentamento
levou à vitória do PSD que irá
emparelhar com o CDS para formar um
Governo de maioria absoluta, Governo
esse que não resolverá os nossos
problemas.
Os
seus
intérpretes
apoiaram as políticas dos PEC´S do
Governo PS/Sócrates e assinaram o
acordo com o FMI que resultará em mais
precariedade, desemprego e miséria. A
vitória
da
direita
reflectir-se-à
duramente na realidade das nossas
vidas e a esquerda esteve aquém das
suas possibilidades. O momento exigia
uma convergência do PCP e do BE que se
pudesse afirmar como uma alternativa
governativa para todo o povo farto de
apertar o cinto, com o pretexto de
pagarmos uma dívida que não nos
pertence. O caminho que os senhores do
FMI,
dóceis
representantes
da
burguesia, nos querem impor tem sido
devastador para o povo grego. Hoje a
economia grega encontra-se totalmente
paralisada, o desemprego cifra-se num
valor recorde de 16%, os salários
descem, os benefícios sociais são
cortados e as empresas públicas vão
sendo
privatizadas.
O
futuro
das
nossas vidas será decidido nas ruas.
São necessárias novas greves maciças
como a do fim do ano 2010 e novas
manifestações como o 12 de Março que
invadiram as ruas das nossas cidades.
Devemos exigir a suspensão da dívida
como fez o povo islandês e lutar por
uma democracia verdadeira como fazem
milhares de activistas acampados em
diversas cidades Ibéricas. Exijamos a
uma
só
voz
uma
alternativa
às
politicas
de
austeridade
que
têm
martirizado o povo trabalhador europeu.
Todos juntos podemos vencer a troika e
os seus aliados nacionais: PS, PSD e
CDS!
DIREITOS DO TRABALHADOR
Em caso de despedimento
O trabalhador precário vê-se muitas vezes confrontado com a ameaça de despedimento.
É recorrente termos de saltar entre empregos e nem sempre nos dão tudo aquilo a que
temos direito. É fundamental que estejamos informados sobre os direitos e garantias que
nos assistem como trabalhadores. Eis uma pequena síntese:
Em primeiro lugar, o empregador tem de avisar o trabalhador do seu despedimento com
7 dias de antecedência nos primeiros 6 meses de contrato, 30 dias a partir dos 6 meses
e 60 dias a partir dos 2 anos.
Em caso de despedimento com contrato a termo, o trabalhador tem direito a receber o
correspondente a 3 dias de salário por cada mês de trabalho pelos primeiros 6 meses e
2 dias por mês de trabalho para os meses seguintes (por exemplo: alguém que trabalhou
8 meses recebe 6 meses a 3 dias e 2 meses a 2 dias).
O trabalhador tem também direito a receber os subsídios de Natal e Férias proporcionais
ao tempo que trabalhou nesse ano.
Se entre o aviso de despedimento e a data do termo de contrato (data do aviso de
despedimento mais os dias de antecedência do termo previstos na lei) o trabalhador
ultrapassar a barreira dos 6 meses ou 2 anos, o pré-aviso terá de ser de 30 e 60 dias,
respectivamente. Todos os dias entre o pré-aviso e o termo do contrato são
contabilizados como dias de trabalho para a posterior indemnização e entram para as
contas dos subsídios de Natal e de férias.
A sindicalização dos trabalhadores é fundamental para que não estejam isolados frente à
empresa, para que se possam organizar em torno dos seus problemas laborais e para
lutarem de forma consequente por melhores condições de trabalho e de vida. Além
disso, estar sindicalizado fornece apoio ao trabalhador no plano jurídico em caso de
despedimento ou de abuso por parte do empregador.
Sindicaliza-te, unidos somos mais fortes!
Não podemos deixar de aqui denunciar o despedimento de José Rafael, um
delegado sindical na IBM Braga sem justificativa nenhuma. Esta foi a forma
que encontraram para se ver livres de alguém que tem vindo a sindicalizar
cada vez mais trabalhadores.
É inadmissível que se despeça alguém por fazer activismo sindical numa
empresa.
Exigimos a imediata reincorporação do colega.
oundtable com Pedro Dias
R
[1]
2. SALÁRIOS BAIXOS NA IBM BRAGA
Porque não recebemos aquilo a que temos direito?
Nos call-centers o trabalho precário generalizou-se como forma de
poupar dinheiro na prestação do serviço. Empresas com lucros
milionários fazem contratos sem condições, pagam salários baixos e
forçam ritmos de trabalho alucinantes de forma a poder fornecer um
serviço aos clientes com o mínimo de custos. O caso da IBM Braga não
é uma excepção. Numa região afectada fortemente pela crise e pelo
desemprego, esta empresa é contratada pela Apple para fornecer
serviço de help desk (e vendas com o caso dos APP's) que, por sua vez,
subcontrata duas empresas de trabalho temporário (a Adecco e a
Randstad) para se livrar dos encargos com pessoal (contratos,
despedimentos...).
nossas vidas. Esta situação agrava-se nas situações em que os advisors
têm filhos, créditos ou outras despesas adicionais.
É mais do que justo exigir que nos paguem um valor adequado às
funções que desempenhamos e à capacidade técnica que temos. Os
advisors da IBM de Braga prestam um trabalho técnico especializado de
grande qualidade e estão sujeitos a uma grande carga psicológica, por
parte dos superiores hierárquicos, e a ritmos de trabalho bastante
acelerados, com chamadas a cair de 8 em 8 segundos.
A subida de salários nesta empresa não é algo que não seja possível ser
atribuído. Temos o exemplo de Cork em que o salário dos advisors ronda
os 1500€ e mesmo em Portugal, em Lisboa, onde existem ofertas de
emprego para a mesma função com remunerações acima dos 1000€. Do
dinheiro que a Apple paga por cada advisor que tem não é o mesmo
valor, nem de perto nem de longe, que recebemos. A IBM fica com uma
fatia e a Adeco e a Randstad com outra, ficando o trabalhador com o
trabalho todo e com uma parcela do dinheiro.
O salário base pago a cada advisor é pouco mais do que o salário
mínimo (485€), situando-se nos 500€ aos quais se retiram 55€ de
descontos para a segurança social, o que perfaz 445€ mais subsídio de
alimentação. O restante valor é pago aos trabalhadores sob a forma de
prémios de assiduidade e qualidade no valor de 50€ cada e que é pago
mediante o cumprimento de critérios definidos pela empresa. Este valor
pago por prémios é parte integrante do nosso salário que, muitas vezes,
é apropriado pela empresa criando uma inconstância no salário que
recebemos ao fim do mês que oscila 100€.
É fundamental que lutemos para que os prémios sejam inseridos no
salário base e que haja um aumento salarial que corresponda ao que
merecemos pela nossa carga laboral e aptidões.
Com este salário miserável torna-se incomportável suportar os gastos
que a nossa vida nos obriga a ter. Despesas com “casa, comida e roupa
lavada” levam grande parte do nosso orçamento e pouco sobra para as
Queremos salários dignos, queremos aquilo a que temos direito!
IBM BRAGA - MÁ GESTÃO NOS HORÁRIOS
Não nos deixam gerir a nossa vida
Um dos problemas que mais afecta quem trabalha nos call centers da
IBM em Braga é a má gestão dos horários por parte de quem os
distribui, contribuindo para um enorme desgaste psicológico dos
trabalhadores. Esta distribuição não está de acordo com as obrigações
contratuais e em alguns casos foge à lei prevista no Código do Trabalho.
Como se isto não bastasse, somos constantemente confrontados com a
arrogância de quem define os horários, os representantes da Adecco e
da Randstad, que não levam em consideração nem respeitam as nossas
necessidades: trabalhadores-estudantes; pais com crianças pequenas
ainda a seu cargo; pessoas que se deslocam de longe; e todos os outros
que por necessidades pontuais que surgem, têm que ser ouvidos e as
suas especificidades tidas em conta, dentro das possibilidades,
aquando se fazem os horários. Para eles temos que estar disponíveis
para trabalhar entre as 8h e as 20h qualquer dia da semana,
independente de ser fim-de-semana ou feriado, no entanto, não se
mostram disponíveis para nos facilitar a vida de forma alguma. Basta
desta situação!
Uma das principais falhas está na entrega dos horários ser feita
semanalmente, indo contra o contracto, onde está explícito que os
horários são atribuídos "mediante escala definida
mensalmente" (Cláusula Quarta do contracto), sendo que a maior parte
das vezes esta entrega é feita quase no final da semana, complicando
ainda mais a troca dos horários. Troca esta que é impossibilitada ao
máximo, já que para se poder efectuar é necessária a troca do horário
completo, e não como antes, onde podíamos trocar apenas um dia,
independente do horário ou das folgas de cada um.
É urgente inverter a actual situação que nos impinge uma instabilidade
nas nossas vidas. Para além de mal pagos não temos sequer a
possibilidade de definir a nossa vida para além do Sábado seguinte. O
primeiro passo será forçar a Adecco e a Randstad a cumprir o contracto
que assinaram connosco. Temos todos que exigir a planificação mensal
dos horários e uma maior flexibilidade nas trocas dos mesmos. Devemos
ter a possibilidade de fazer trocas de folgas ou de dias, sem haver
necessidade de trocar todo o horário.
Para além disto, há também uma situação recorrente que atinge
contornos preocupantes. Falamos do caso de vários colegas que
semana após semana são relegados para os turnos mais tardios,
chegando a trabalhar dessa forma várias semanas seguidas, não
havendo uma rotatividade justa dos horários disponíveis. Chega,
inclusive, a haver situações de colegas que trabalham 8 e 9 dias
seguidos. Esta situação é inadmissível tendo em conta a exigência do
serviço que prestamos e o desgaste a que somos sujeitos todos os dias.
PLANIFICAÇÃO MENSAL DE HORÁRIOS JÁ!
ADECCO E RANDSTAD TÊM QUE CUMPRIR CONTRACTO!
A precariedade faz com que a incerteza e a falta de perspectivas de futuro muitas vezes coloquem demasiada
pressão sobre nós. Cada vez mais há razões para que nos juntemos na reivindicação das nossas vidas mas o
nosso posto de trabalho está constantemente em risco.
Colega, desabafa as angústias, exorciza os receios, partilha a opinião, escreve-nos. A informação é confidencial.
Este boletim existe para que te possas organizar na defesa dos teus direitos, para que possas ter um espaço onde
anonimamente exponhas os teus problemas e denúncias, onde te possas exprimir.
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