A Clínica Nexus Ocupacional oferece serviços completos de saúde e segurança no trabalho, valorizando a saúde dos colaboradores por meio de consultas médicas e exames complementares. Sua equipe multidisciplinar realiza programas como o PCMSO, LTCAT, gerenciamento de riscos e outros para garantir ambientes de trabalho saudáveis.

3. A Clínica Nexus Ocupacional nasceu com uma
proposta de ser uma solução inteligente, dinâmica e
completa em saúde e segurança do trabalho.
Sabemos da importância de otimizar o tempo, por
isso levamos a sério a organização para prestar
serviços de qualidade aos nossos clientes.
Na Clínica Nexus Ocupacional valorizamos a
saúde, por isso dedicamos uma atenção especial a
consulta médica e como isso pode otimizar o bem
estar dos seus colaboradores.
AClínica Nexus Ocupacional trabalha com grandes
parceiros, e entende que a oferecer serviços de
saúde de alta qualidade através de um
atendimento diferenciando exclusivo é a chave
para um desenvolvimento sustentável para todos
os envolvidos.
Para todos que fazem parte da Clínica Nexus
Ocupacional é uma satisfação colaborar com a
economia do nosso Estado, hoje a Clínica Nexus
oferece soluções em Saúde e Segurança
Ocupacional para grandes obras, indústrias,
empresas.
Nossa equipe é composta por médicos do trabalho
com experiência em gestão de programas de saúde
ocupacional, além de uma equipe multidisciplinar
de técnicos de enfermagem, fonoaudiólogos,
engenheiros do trabalho, técnicos do trabalho
devidamente capacitados para não só para
oferecer um atendimento de qualidade, mas como
também oferecer um atendimento confiável e
digno.

5. Ajudar empresas a promover e garantir ambientes
de trabalho saudáveis, através da excelência de
seus programas e assistência a saúde aos
trabalhadores assistidos.
Ser referência em Saúde e Segurança do Trabalho
, oferecendo uma assistência focada em
prevenção.
• Sustentabilidade
• Ética
• Cuidar

6. O Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional é uma ferramenta desenvolvida pelo
médico do trabalho para preservar a saúde dos
colaboradores de uma organização. Através do
PCMSO o médico do trabalho avalia os riscos
ocupacionais que o trabalhador está exposto, e
quais são as medidas ideais para a monitorização
da saúde dos trabalhadores. O PCMSO também
deve englobar medidas preventivas e é um
instrumento fundamental para garantir o bem-estar
dos colaboradores.
Em acordo com a avaliação do PCMSO é realizado
uma rotina de quais procedimentos devem ser
realizados com cada função. Todos os
colaboradores passam por uma consulta
ocupacional com o médico do trabalho, que analisa
os dados da anamnese, os dados dos exames
complementares e ao final da consulta emite o
Atestado de Saúde Ocupacional – ASO,
documento atestando a aptidão do colaborador
para exercer aquela função.

7. O Laudo Técnico de Condições Ambientais do
Trabalho está previsto pela Lei 8.213/91 da
Previdência Social. Tem como objetivo avaliar os
riscos físicos, químicos, biológicos ou associação
de agentes buscando caracterizar as atividades
que dão ensejo à aposentadoria especial. O LTCAT
é de competência do Médico do Trabalho ou
Engenheiro de Segurança do Trabalho e serve para
embasar o preenchimento do PPP – Perfil
Profissiográfico doTrabalho
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
está previsto na Norma Regulamentadora n° 09, e
tem como finalidade antecipar, reconhecer, avaliar
e controlar os riscos ambientais, ou seja, riscos
químicos, físicos e biológicos. Com a atualização da
nova NR-01 ele acabou sendo incorporado ao
Programa de Gerenciamento de Risco – PGR.
O Programa de Gerenciamento de Riscos foi
implantado pela nova NR-01, tem como finalidade
levantar, avaliar e controlar todos os riscos
ocupacionais da empresa, sendo eles os físicos,
químicos, biológicos, mecânicos ou de acidentes e
ergonômicos. Fazem parte deste programa o
inventário de riscos e o plano de ação.

8. O Laudo de periculosidade está previsto na NR-16
– Operações perigosas, e tem como objetivo
caracterizar as atividades perigosas que dão
ensejo ao adicional de periculosidade.
O laudo de insalubridade está previsto na NR-15 –
Operações insalubres, e tem como objetivo
caracterizar as atividades insalubres que dão
ensejo ao adicional de insalubridade.
O Programa de Condições e Meio Ambiente de
Trabalho na Construção Civil é um documento
completo e minucioso cuja ideia central é prevenir
acidentes de trabalho em todas as esferas do
segmento. Ele é amparado pela Norma
Regulamentadora de número 18 (NR-18), que é
voltada ao setor de construção civil e estabelece
parâmetros mínimos de segurança nos canteiros de
obras. Atualmente substituído pelo Programa de
Gerenciamento de Riscos, com algumas
particularidades previstas na NR-18.

9. AAnálise Ergonômica do Trabalho (AET) é o estudo
detalhado da demanda, tarefa e atividade nos
postos de trabalho para identificar inadequações e
fatores de risco existentes. Ela define as
adaptações necessárias para garantir condições de
trabalho adequadas e confortáveis, sem
comprometimento da saúde e segurança do
trabalhador. O dimensionamento da equipe e o
prazo de realização são definidos de acordo com a
demanda.
O PCA (Programa de Conservação Auditiva) é um
programa que engloba um conjunto de atividades
previstas para prevenir ou estabilizar as perdas
auditivas ocupacionais, por meio de uma equipe
multiprofissional, monitorando a saúde auditiva da
empresa como um todo e propondo ações de
prevenção.

10. Em acordo com os riscos ocupacionais expostos, o
PCMSO pode indicar a realização de exames
complementares para a monitorização da saúde
dos colaboradores.

11. O exame de ECG serve para registrar a
atividade elétrica do coração e avaliando
assim o ritmo dos batimentos cardíacos,
sendo de extrema importância para
identificar se o colaborador possui alguma
anormalidade como por exemplo arritmias
e outra demais alterações cardíacas. É
i n d i c a d o p r i n c i p a l m e n t e p a r a
colaboradores que realizam atividades
laborais com periculosidade como,
trabalho em altura e condução de veículos.
Exame entra como um fator preventivo na
identificação precoce de doenças
cardíacas como também na prevenção de
acidentes de trabalho. A indicação da realização do exame de
EEG é realizada para registrar as
atividades neurológicas do cérebro, ou
seja, avaliar a atividade elétrica do
mesmo. Podendo ser possível assim,
identificar possíveis alterações como
episódios de epilepsia e/ou convulsões. É
solicitado para colaboradores que atuam
em atividades laborais de espaço
confinado, trabalho em altura.

13. Sendo popularmente conhecido exame do
‘’sopro’’, a Espirometria serve para medir a
capacidade pulmonar do colaborador, ou
seja, a força que o pulmão é capaz de
exercer no ato de inspirar e expirar,
simulando assim o momento de esforço
físico no trabalho. Com o exame é possível
que o Médico Pneumologista realize a
triagem e analise do sistema respiratório
do colaborador, para um possível
diagnostico de doenças pulmonares e
patologias adquiridas no ambiente de
trabalho, devido a exposição de produtos e
poeiras químicas toxicas.
O exame tem como objetivo contemplar
a s p e c t o s c o m p o r t a m e n t a i s ,
psicopatológicos, cognitivos, de
personalidade bem como a capacidade de
controle emocional e de adaptação do
colaborador no ambiente de trabalho e
relações interpessoais. São aplicados
testes para simular como o colaborador se
comportaria em situações de stress ou
possíveis ocorrências de pressão e
obstáculos no trabalho. Avaliando assim o
indivíduo na sua particularidade pessoal,
psicossocial, emocional, de uma maneira
geral.

14. O exame de Acuidade serve para
identificar se o colaborador tem ou não
déficits na visão, ou seja, busca analisar se
o mesmo consegue identificar com clareza
as formas e contornos das letras,
números, objetos e cores, pois são fatores
primordiais para uma boa execução das
atividades cotidiana no dia a dia de
trabalho. É indicado para colaboradores
que realizam atividades que exijam alta
concentração para a identificação de
placas como também distinção de cores,
como por exemplo, trabalhadores da
indústria que trabalham com maquinários
e conduzem equipamentos.
A audiometria é um exame com a
finalidade de aferir a capacidade auditiva
de uma pessoa. É fundamental para o
m o n i t o r a m e n t o d a a u d i ç ã o d o s
trabalhadores expostos a ruído.

15. Em 2022, todas as empresas do Grupo 2 e 3 que
possuam empregados estão obrigadas a enviar os
eventos de Segurança e Saúde no Trabalho no
Sistema eSocial.
A partir do dia 10 de janeiro de 2022, todas as
empresas do Grupo 2 e 3 que possuam empregados
estão obrigadas a enviar os eventos de SST
(Segurança e Saúde no Trabalho) no Sistema
Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações
Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (eSocial), são
eles:
• S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho
(CAT).
• S-2220 Monitoramento da Saúde do Trabalhador
(referente ao Atestado de Saúde Ocupacional –
ASO – e seus exames).
• S-2240 Condições Ambientais do Trabalho –
Agentes nocivos.

16. S-2210 - Comunicação de
Acidente deTrabalho (CAT)
E v e n t o d e s t i n a d o p a r a
comunicar acidente de trabalho
pelo declarante, ainda que não
haja afastamento do trabalhador
de suas atividades laborais.
Prazo de envio: A comunicação
do acidente de trabalho deve ser
registrada até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência, e em
caso de morte imediato.
Dados que são enviados:
I d e nt ifi ca çã o e mp re s a e
empregador, data do acidente,
tipo de acidente, hora do
acidente, local do acidente,
detalhe da parte atingida pelo
acidente, dados do atestado
médico entre outros.
S-2220 Monitoramento da
Saúde doTrabalhador
o evento detalha as informações
relativas ao monitoramento da
s a ú d e d o t r a b a l h a d o r
(avaliações clínicas), durante
todo o vínculo laboral com o
declarante, por trabalhador, bem
c o m o o s e x a m e s
complementares aos quais foi
submetido, com respectivas
datas e conclusões
Prazo de envio: o evento deve
ser enviado até o dia 15 (quinze)
do mês subsequente ao da
realização do correspondente
exame (ASO). Essa regra não
altera o prazo legal para a
realização dos exames, que
deve seguir o previsto na
legislação, sendo que somente
o registro da informação no
eSocial é permitido até o dia 15
(quinze) do mês subsequente.
Dados que são enviados:
a) Identificação do empregador
b) Identificação do empregado
(Cpf; matrícula)
c) Tipo do exame médico
(Admissional, periódico, retorno
ao trabalho, mudança de risco,
demissional, exame médico
pontual de monitorização )
d) Data de emissão doASO
e) ResultadoASO (Apto / Inapto)
f) Data do Exame realizado
(igual ou anterior a data do aos
informado)
g) Código do procedimento
realizado (exame)
h) Informação medico emitente
doASO
i ) M é d i c o r e s p o n s á v e l
coordenador do PCMSO
S-2240 Condições Ambientais
do Trabalho
Agentes nocivos este evento é
utilizado para registrar as
condições ambientais de
trabalho pelo declarante,
indicando as condições de
prestação de serviços pelo
trabalhador, bem como para
informar a exposição a agentes
nocivos e o exercício das
atividades descritos na “Tabela
2 4 – A gen tes No civos e
Atividades – Aposentadoria
Especial” do eSocial. Essa
informação vai ser repassada
nos colaboradores que fazem
j u s a p e r i c u l o s i d a d e e
insalubridade. O que torna
essencial a analise por parte da
LTCAT.
Até o dia 15 (quinze) do mês
subsequente ao início da
obrigatoriedade dos eventos de
SST ou do ingresso/admissão
do trabalhador. No caso de
alterações da informação inicial,
deve ser enviado até o dia 15
(quinze) do mês subsequente à
ocorrência da alteração.
As informações prestadas neste
evento compõem o PPP do
trabalhador, sendo que para o
período anterior ao início da
obrigatoriedade dos eventos de
S S T s ã o u t i l i z a d o s o s
procedimentos vigentes à
época.

17. O PPP em formato exclusivamente eletrônico, ou
seja, no eSocial, entraria em vigor em janeiro de 2022
(PORTARIA MTP Nº 313, DE 22 DE SETEMBRO DE
2021), contudo, a substituição do PPP pelo sistema
digital (eSocial) foi postergado para 1º de janeiro de
2023 (PORTARIA MTP Nº 1.010, DE 24 DE
DEZEMBRO DE 2021).
Por essa razão, o envio das informações do PPP
durante o ano de 2022 será de forma híbrida, com os
dois sistemas de informação, o primeiro pelo
ambiente do eSocial (não exclusivo) e o segundo
pelo meio físico, esse último entregue ao trabalhador
no ato do desligamento ou por pedido deste.
Esse procedimento híbrido (meio físico e digital) foi
utilizado para outras obrigações ao longo da
implantação do eSocial, pois dessa forma embora
pareça um retrabalho para as empresas essa
mecânica impede que a empresa seja autuada por
não informação ou informação em não conformidade.
Será mais um período de testes no eSocial para a
implantação do PPP.
Em relação ao Comunicado de Acidente do Trabalho
(CAT), de que trata o art. 22 da Lei nº 8.213, de 24 de
julho de 1991, esse será cadastrado exclusivamente
em meio eletrônico no eSocial, na forma estabelecida
no Manual de Orientação do eSocial (MOS),
disponível no sítio eletrônico do eSocial na internet, a
partir da obrigatoriedade do evento S-2210 (10/01)
para o emissor da CAT (PORTARIA SEPRT/ME Nº
4.334, DE 15 DEABRILDE 2021).

18. Equatorial Trade Center
Endereço: Av. Desembargador Moreira, 2120
Sala 303 - Aldeota, Fortaleza - CE, 60170-002
Telefone: (85) 3771-9139
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