53% dos empresários devem contratar trabalhadores temporários para o fim de ano, porém estão mais cautelosos em 2014. Ao todo, 209 mil vagas temporárias devem ser criadas, focando principalmente em vendas e caixa. Empresários planejam contratações tardias e menores salários devido à fraca economia.
Pesquisa Mão de Obra Temporário 2014 AnáliseSPC Brasil
O documento resume uma pesquisa sobre contratação de mão de obra temporária para o final de ano no Brasil. A pesquisa mostra que mais da metade (53%) das empresas pretendem contratar trabalhadores temporários, totalizando aproximadamente 209.290 vagas. No entanto, os empresários estão mais cautelosos em 2014 do que no ano anterior, com mais empresas aguardando para ver o desempenho das vendas antes de contratar.
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa realizada com 480 empresários e executivos gaúchos sobre suas percepções econômicas e expectativas. O índice de confiança do empresário gaúcho (ICE-RS) foi calculado e aponta um otimismo moderado dos empresários, com maior foco nas perspectivas dos próprios negócios do que na economia brasileira.
Como fica a remuneração dos vendedores industriais e da indústria em geral em...Licio Melo
O documento fornece um resumo sobre tendências salariais e de recrutamento para 2017 em diversas áreas. O processo de recrutamento está mais longo e seletivo, enquanto a remuneração deve se manter estável. Soluções flexíveis, como contratação por projeto, estão em alta. Na engenharia, há foco em habilidades comportamentais e em áreas como supply chain e vendas técnicas.
Pesquisa Mão de Obra Temporário 2014 MetodoSPC Brasil
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre contratação de mão de obra temporária para o fim de ano realizada com empresas de comércio e serviços. A pesquisa indica que 53% das empresas irão contratar, com média de 3,5 funcionários. Embora mais empresas pretendam contratar, o número médio contratado é menor. A intenção de efetivar temporários também diminuiu em relação a 2013.
1) O documento discute as perspectivas do RH para 2017 com base em uma pesquisa com 368 empresas. Ele indica que a maioria das empresas espera aumentar os investimentos no RH em 2017.
2) As áreas de foco para investimentos em tecnologia incluem recrutamento e seleção, treinamento e capacitação e indicadores e métricas. Isso sugere uma preocupação com atração e retenção de talentos.
3) Embora a maioria das empresas aloca menos de R$25 mil para aquisição de ferramentas de RH, empresas
O documento fornece informações sobre salários e tendências de mercado para profissionais de engenharia no Brasil em 2018, destacando:
1) Profissionais com perfil comercial e analítico são mais valorizados;
2) Vagas em supply chain, vendas técnicas e projetos são destaque;
3) Processos seletivos estão mais longos e criteriosos.
Michael Page - Panorama de Contratações e TurnoverRaquel Kroich
O documento fornece um resumo dos principais pontos de um estudo sobre contratações e turnover em diferentes áreas de atuação profissional no Brasil. O estudo analisou as áreas de Finanças, Recursos Humanos, Vendas, Tecnologia da Informação e Marketing. O resumo destaca que as áreas de operações e vendas apresentam maior turnover, enquanto analistas e técnicos são os cargos mais substituídos. Além disso, o documento traz informações sobre as expectativas de contratações para 2013 em cada área.
O documento discute a entrevista com a presidente da Associação Internacional de Direito de Seguro – Seção Brasil (Aida), Ana Rita Petraroli. Ela destaca que a Aida congrega diversos representantes do judiciário brasileiro e que o conhecimento compartilhado pela associação é valioso. O principal objetivo da Aida é compartilhar a tecnicidade do contrato de seguro com o Poder Judiciário e promover a compreensão da natureza única deste tipo de contrato.
Pesquisa Mão de Obra Temporário 2014 AnáliseSPC Brasil
O documento resume uma pesquisa sobre contratação de mão de obra temporária para o final de ano no Brasil. A pesquisa mostra que mais da metade (53%) das empresas pretendem contratar trabalhadores temporários, totalizando aproximadamente 209.290 vagas. No entanto, os empresários estão mais cautelosos em 2014 do que no ano anterior, com mais empresas aguardando para ver o desempenho das vendas antes de contratar.
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa realizada com 480 empresários e executivos gaúchos sobre suas percepções econômicas e expectativas. O índice de confiança do empresário gaúcho (ICE-RS) foi calculado e aponta um otimismo moderado dos empresários, com maior foco nas perspectivas dos próprios negócios do que na economia brasileira.
Como fica a remuneração dos vendedores industriais e da indústria em geral em...Licio Melo
O documento fornece um resumo sobre tendências salariais e de recrutamento para 2017 em diversas áreas. O processo de recrutamento está mais longo e seletivo, enquanto a remuneração deve se manter estável. Soluções flexíveis, como contratação por projeto, estão em alta. Na engenharia, há foco em habilidades comportamentais e em áreas como supply chain e vendas técnicas.
Pesquisa Mão de Obra Temporário 2014 MetodoSPC Brasil
O documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre contratação de mão de obra temporária para o fim de ano realizada com empresas de comércio e serviços. A pesquisa indica que 53% das empresas irão contratar, com média de 3,5 funcionários. Embora mais empresas pretendam contratar, o número médio contratado é menor. A intenção de efetivar temporários também diminuiu em relação a 2013.
1) O documento discute as perspectivas do RH para 2017 com base em uma pesquisa com 368 empresas. Ele indica que a maioria das empresas espera aumentar os investimentos no RH em 2017.
2) As áreas de foco para investimentos em tecnologia incluem recrutamento e seleção, treinamento e capacitação e indicadores e métricas. Isso sugere uma preocupação com atração e retenção de talentos.
3) Embora a maioria das empresas aloca menos de R$25 mil para aquisição de ferramentas de RH, empresas
O documento fornece informações sobre salários e tendências de mercado para profissionais de engenharia no Brasil em 2018, destacando:
1) Profissionais com perfil comercial e analítico são mais valorizados;
2) Vagas em supply chain, vendas técnicas e projetos são destaque;
3) Processos seletivos estão mais longos e criteriosos.
Michael Page - Panorama de Contratações e TurnoverRaquel Kroich
O documento fornece um resumo dos principais pontos de um estudo sobre contratações e turnover em diferentes áreas de atuação profissional no Brasil. O estudo analisou as áreas de Finanças, Recursos Humanos, Vendas, Tecnologia da Informação e Marketing. O resumo destaca que as áreas de operações e vendas apresentam maior turnover, enquanto analistas e técnicos são os cargos mais substituídos. Além disso, o documento traz informações sobre as expectativas de contratações para 2013 em cada área.
O documento discute a entrevista com a presidente da Associação Internacional de Direito de Seguro – Seção Brasil (Aida), Ana Rita Petraroli. Ela destaca que a Aida congrega diversos representantes do judiciário brasileiro e que o conhecimento compartilhado pela associação é valioso. O principal objetivo da Aida é compartilhar a tecnicidade do contrato de seguro com o Poder Judiciário e promover a compreensão da natureza única deste tipo de contrato.
Hotglue & Cadáver Esquisito • Oficina de criação colaborativa na web ministrada no curso de Mestrado em Estudo de Linguagens do CEFET-MG. Março de 2013. Por Michel Montandon de Oliveira. www.michelmontandon.com
Apresentação desenvolvida para oficina de criação em fotografia panorâmica - Gigapan, para estudantes do curso de Pedagogia da FaE-UFMG na disciplina de novas tecnologias da comunicação e informação. Outono 2012.
As redes sociais na internet discutem como as pessoas se conectam e interagem umas com as outras através da internet, como as ferramentas de mídia social solidificaram essas conexões, e como isso levou a uma transição de uma sociedade de massa para uma sociedade de redes.
Este documento discute as diferenças entre a Web 1.0 e a Web 2.0 e como os princípios da Web 2.0 podem ser incorporados na educação. A Web 2.0 é mais colaborativa e participativa do que a Web 1.0, com ferramentas como blogs, wikis e redes sociais. Se as escolas incorporarem esses recursos e princípios da Web 2.0, como a construção colaborativa e a flexibilidade, poderão desenvolver novas formas de aprendizagem participativa.
Tanto a fotografia, o cinema, o vídeo quanto a pintura partilham da mesma necessidade de tentar transmitir a sensação da imagem tridimencional através de um meio bidimencional. Esse é um dado fundamental para as técnicas de iluminação.
1) A maioria dos empresários estão no mercado há mais de 5 anos e esperam um aumento nas vendas em 2013.
2) Cerca de 58% dos empresários pretendem contratar funcionários em 2013 e 57% pretendem investir no próprio negócio.
3) Apesar da estabilidade, os empresários temem o aumento da inflação, dos combustíveis e da inadimplência em 2013.
Comércio deve contratar apenas 12,5 mil trabalhadores temporáriosSPC Brasil
Uma pesquisa do SPC Brasil e CNDL estima que o comércio varejista contratará apenas 12,5 mil trabalhadores temporários até dezembro devido à crise econômica. Mais da metade dos comerciantes tiveram vendas menores do que o esperado nos últimos 90 dias. A baixa intenção de contratação está ligada ao pessimismo com as vendas de 2015, que 44% dos empresários acreditam que serão piores do que 2014.
75% das vagas temporárias oferecidas pelo comércio serão para vendedores e ba...SPC Brasil
De acordo com pesquisa, salário pago por empresários, em média, será de R$ 724. 70% dos comerciantes buscam profissionais com, no mínimo, ensino médio completo
Nove em cada dez empresários não pretendem contratar funcionários para o fina...Gustavo Salgado
Uma pesquisa do SPC Brasil e da CNDL mostra que 88% dos empresários não pretendem contratar funcionários temporários para o final do ano devido às vendas abaixo do esperado. A expectativa é que apenas 24 mil vagas temporárias sejam criadas. Além disso, 45% dos empresários esperam vendas piores em 2015 em comparação com o ano anterior.
Este guia salarial de 2019 fornece informações sobre tendências de recrutamento, desafios na atração e retenção de talentos, perspectivas salariais para diferentes áreas e dicas valiosas para empresas. Algumas posições em destaque são engenheiros de vendas, coordenadores de supply chain e gerentes de operações.
Quatro em cada dez micro e pequenos empresários estão fazendo promoções de NatalSPC Brasil
Uma pesquisa mostra que 43% dos micro e pequenos empresários estão fazendo promoções de Natal para aumentar as vendas, com o objetivo de atrair mais clientes e reduzir estoques. As promoções são mais comuns no comércio (49%) do que nos serviços (38%). A economista alerta que não se deve criar muita expectativa de resultados melhores do que no ano passado devido à crise econômica.
Pesquisa sobre o Empreendedor de ServiçosSPC Brasil
Levantamento realizado em todas as capitais revela que os empreendedores do setor de serviços valorizam mais a experiência de mercado do que o conhecimento formal
O documento discute as principais tendências e desafios de Recursos Humanos para 2019 de acordo com uma pesquisa realizada com executivos de RH. Os principais pontos são: 1) empregadores estão otimistas sobre as oportunidades de negócio em 2019, embora poucos planejem aumentar o número de funcionários; 2) em 2018, os maiores desafios foram fortalecer a marca empregadora e reduzir custos de turnover; 3) People Analytics e a mentalidade digital também foram tendências importantes.
Apenas 9% das micro e pequenas empresas pretendem contratar nos próximos três...SPC Brasil
Apenas 9% das micro e pequenas empresas pretendem contratar nos próximos três meses, enquanto 15% pretendem demitir. O cenário político-econômico é a principal dificuldade apontada por 32% dos empresários. Além disso, cartão de crédito e cheque especial são fontes comuns de capital de giro, apesar de suas altas taxas de juros, e 22% não separam as finanças pessoais das da empresa.
Analise_Tendencias_Salarios do Mercado BR_2023.pdfClaudineHudson
Este documento fornece um resumo das principais tendências e análises salariais para o mercado de trabalho da América Latina em 2023. A pesquisa entrevistou mais de 7.000 profissionais e empregadores para identificar desafios de atração, retenção e fidelização de talentos. As empresas precisarão se adaptar à nova dinâmica de trabalho flexível, enquanto os funcionários buscam propósito, benefícios e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
I. A boa contratação é essencial para as empresas evitarem prejuízos com funcionários inadequados.
II. É importante definir claramente o perfil e as necessidades da vaga antes de começar o processo seletivo.
III. Além do currículo, entrevistas e testes podem avaliar melhor a aderência do candidato à cultura e demandas da empresa.
O documento é um guia salarial de 2017 produzido pela Robert Half. Ele fornece informações sobre salários e tendências de contratação para oito áreas diferentes, além de dicas sobre recrutamento e retenção de talentos. O guia também destaca que a disputa por profissionais qualificados deve se intensificar nos próximos anos e que a flexibilidade e remuneração variável serão cada vez mais valorizadas.
O documento apresenta um guia salarial de 2017 com informações sobre remuneração e tendências de mercado para oito áreas. Apresenta dados sobre contratações, processos seletivos, retenção de talentos e soluções flexíveis de mão de obra. Destaca a importância da experiência comprovada e da capacidade de adaptação aos candidatos.
O documento é um guia salarial de 2017 produzido pela Robert Half. Ele fornece informações sobre salários e tendências de contratação para oito áreas, além de estratégias de recrutamento e retenção de talentos. O mercado de trabalho continuará desafiador em 2017, com disputa acirrada por profissionais qualificados e processos de recrutamento mais longos e seletivos.
56% dos empresários esperam vender mais com a realização da Copa do Mundo.SPC Brasil
Hotelaria é o segmento que mais irá lucrar, seguido pela alimentação. 40% dos empresários que investiram para a Copa das Confederações não tiveram o faturamento esperado
Hotglue & Cadáver Esquisito • Oficina de criação colaborativa na web ministrada no curso de Mestrado em Estudo de Linguagens do CEFET-MG. Março de 2013. Por Michel Montandon de Oliveira. www.michelmontandon.com
Apresentação desenvolvida para oficina de criação em fotografia panorâmica - Gigapan, para estudantes do curso de Pedagogia da FaE-UFMG na disciplina de novas tecnologias da comunicação e informação. Outono 2012.
As redes sociais na internet discutem como as pessoas se conectam e interagem umas com as outras através da internet, como as ferramentas de mídia social solidificaram essas conexões, e como isso levou a uma transição de uma sociedade de massa para uma sociedade de redes.
Este documento discute as diferenças entre a Web 1.0 e a Web 2.0 e como os princípios da Web 2.0 podem ser incorporados na educação. A Web 2.0 é mais colaborativa e participativa do que a Web 1.0, com ferramentas como blogs, wikis e redes sociais. Se as escolas incorporarem esses recursos e princípios da Web 2.0, como a construção colaborativa e a flexibilidade, poderão desenvolver novas formas de aprendizagem participativa.
Tanto a fotografia, o cinema, o vídeo quanto a pintura partilham da mesma necessidade de tentar transmitir a sensação da imagem tridimencional através de um meio bidimencional. Esse é um dado fundamental para as técnicas de iluminação.
1) A maioria dos empresários estão no mercado há mais de 5 anos e esperam um aumento nas vendas em 2013.
2) Cerca de 58% dos empresários pretendem contratar funcionários em 2013 e 57% pretendem investir no próprio negócio.
3) Apesar da estabilidade, os empresários temem o aumento da inflação, dos combustíveis e da inadimplência em 2013.
Comércio deve contratar apenas 12,5 mil trabalhadores temporáriosSPC Brasil
Uma pesquisa do SPC Brasil e CNDL estima que o comércio varejista contratará apenas 12,5 mil trabalhadores temporários até dezembro devido à crise econômica. Mais da metade dos comerciantes tiveram vendas menores do que o esperado nos últimos 90 dias. A baixa intenção de contratação está ligada ao pessimismo com as vendas de 2015, que 44% dos empresários acreditam que serão piores do que 2014.
75% das vagas temporárias oferecidas pelo comércio serão para vendedores e ba...SPC Brasil
De acordo com pesquisa, salário pago por empresários, em média, será de R$ 724. 70% dos comerciantes buscam profissionais com, no mínimo, ensino médio completo
Nove em cada dez empresários não pretendem contratar funcionários para o fina...Gustavo Salgado
Uma pesquisa do SPC Brasil e da CNDL mostra que 88% dos empresários não pretendem contratar funcionários temporários para o final do ano devido às vendas abaixo do esperado. A expectativa é que apenas 24 mil vagas temporárias sejam criadas. Além disso, 45% dos empresários esperam vendas piores em 2015 em comparação com o ano anterior.
Este guia salarial de 2019 fornece informações sobre tendências de recrutamento, desafios na atração e retenção de talentos, perspectivas salariais para diferentes áreas e dicas valiosas para empresas. Algumas posições em destaque são engenheiros de vendas, coordenadores de supply chain e gerentes de operações.
Quatro em cada dez micro e pequenos empresários estão fazendo promoções de NatalSPC Brasil
Uma pesquisa mostra que 43% dos micro e pequenos empresários estão fazendo promoções de Natal para aumentar as vendas, com o objetivo de atrair mais clientes e reduzir estoques. As promoções são mais comuns no comércio (49%) do que nos serviços (38%). A economista alerta que não se deve criar muita expectativa de resultados melhores do que no ano passado devido à crise econômica.
Pesquisa sobre o Empreendedor de ServiçosSPC Brasil
Levantamento realizado em todas as capitais revela que os empreendedores do setor de serviços valorizam mais a experiência de mercado do que o conhecimento formal
O documento discute as principais tendências e desafios de Recursos Humanos para 2019 de acordo com uma pesquisa realizada com executivos de RH. Os principais pontos são: 1) empregadores estão otimistas sobre as oportunidades de negócio em 2019, embora poucos planejem aumentar o número de funcionários; 2) em 2018, os maiores desafios foram fortalecer a marca empregadora e reduzir custos de turnover; 3) People Analytics e a mentalidade digital também foram tendências importantes.
Apenas 9% das micro e pequenas empresas pretendem contratar nos próximos três...SPC Brasil
Apenas 9% das micro e pequenas empresas pretendem contratar nos próximos três meses, enquanto 15% pretendem demitir. O cenário político-econômico é a principal dificuldade apontada por 32% dos empresários. Além disso, cartão de crédito e cheque especial são fontes comuns de capital de giro, apesar de suas altas taxas de juros, e 22% não separam as finanças pessoais das da empresa.
Analise_Tendencias_Salarios do Mercado BR_2023.pdfClaudineHudson
Este documento fornece um resumo das principais tendências e análises salariais para o mercado de trabalho da América Latina em 2023. A pesquisa entrevistou mais de 7.000 profissionais e empregadores para identificar desafios de atração, retenção e fidelização de talentos. As empresas precisarão se adaptar à nova dinâmica de trabalho flexível, enquanto os funcionários buscam propósito, benefícios e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
I. A boa contratação é essencial para as empresas evitarem prejuízos com funcionários inadequados.
II. É importante definir claramente o perfil e as necessidades da vaga antes de começar o processo seletivo.
III. Além do currículo, entrevistas e testes podem avaliar melhor a aderência do candidato à cultura e demandas da empresa.
O documento é um guia salarial de 2017 produzido pela Robert Half. Ele fornece informações sobre salários e tendências de contratação para oito áreas diferentes, além de dicas sobre recrutamento e retenção de talentos. O guia também destaca que a disputa por profissionais qualificados deve se intensificar nos próximos anos e que a flexibilidade e remuneração variável serão cada vez mais valorizadas.
O documento apresenta um guia salarial de 2017 com informações sobre remuneração e tendências de mercado para oito áreas. Apresenta dados sobre contratações, processos seletivos, retenção de talentos e soluções flexíveis de mão de obra. Destaca a importância da experiência comprovada e da capacidade de adaptação aos candidatos.
O documento é um guia salarial de 2017 produzido pela Robert Half. Ele fornece informações sobre salários e tendências de contratação para oito áreas, além de estratégias de recrutamento e retenção de talentos. O mercado de trabalho continuará desafiador em 2017, com disputa acirrada por profissionais qualificados e processos de recrutamento mais longos e seletivos.
56% dos empresários esperam vender mais com a realização da Copa do Mundo.SPC Brasil
Hotelaria é o segmento que mais irá lucrar, seguido pela alimentação. 40% dos empresários que investiram para a Copa das Confederações não tiveram o faturamento esperado
A pesquisa identificou:
1) Os candidatos a emprego em Caxias do Sul possuem alto nível de escolaridade.
2) Poucos candidatos estão estudando ou aprendendo idiomas, o que pode limitar oportunidades futuras.
3) A maioria dos candidatos busca trabalhar na indústria, deixando o setor de serviços carente.
Para as empresas, qualidades como responsabilidade, ética e comprometimento com resultados são mais valorizadas do que a formação acadêmica dos candidatos. Uma pesquisa mostrou que 68% das empresas não estão satisfeitas com os candidatos nos processos seletivos, apontando falta de qualificação e capacitação. Embora a boa formação seja importante, valores e atitudes são essenciais para formar profissionais desejados pelas empresas.
O documento discute as tendências salariais para 2015 em diversas áreas como finanças, engenharia e tecnologia. Apresenta dados salariais de 2014 e 2015, destacando a busca por profissionais com habilidades comportamentais e integrados a diferentes áreas do negócio. Também comenta sobre a importância da retenção de talentos pelas empresas.
Cai a intenção dos micro e pequenos empresários em tomar crédito nos próximos...SPC Brasil
A intenção dos micro e pequenos empresários em tomar crédito nos próximos meses registrou baixo patamar em junho, refletindo a desconfiança com a economia. O indicador de investimentos também piorou. Poucos empresários pretendem tomar crédito ou investir, usando recursos próprios, devido à atividade econômica fraca e juros altos.
Semelhante a Pesquisa Mão de Obra Temporário 2014 (19)
Seis em cada dez brasileiros não sabem quanto devemSPC Brasil
Uma pesquisa mostrou que seis em cada dez brasileiros não sabem quanto devem e o valor médio da dívida é de R$3.422. O cartão de crédito é a principal causa de inadimplência e os desempregados e redução de renda pioraram a situação financeira dos brasileiros. A maioria tenta negociar com os credores, mas isso é a maior dificuldade enfrentada.
Número de empresas inadimplentes no Nordeste aumenta 17% em fevereiroSPC Brasil
Região também é destaque no número de dívidas de pessoas jurídicas, com crescimento acima 20% em relação a 2015. Região Sudeste não foi considerada devido à lei que dificulta a negativação de pessoas físicas e jurídicas em São Paulo
Cadastro Positivo pode ajudar consumidores a conseguirem mais créditoSPC Brasil
53% dos consumidores que aderiram ao Cadastro Positivo do SPC Brasil pertencem à classe C e mais da metade são homens. Serviço pode facilitar a aprovação de crédito
Nordeste termina 2015 com o maior crescimento do número de inadimplentesSPC Brasil
Crescimento das dívidas bancárias se destaca no Centro-Oeste. Nova lei em SP que dificulta a negativação de inadimplentes prejudica o registro no Sudeste
36% dos consumidores fazem compras para aliviar o estresseSPC Brasil
Uma pesquisa com 745 consumidores revelou que 36% fazem compras para aliviar estresse, principalmente mulheres e classes A e B. Comprar sem planejamento é o lazer preferido de 29,5% e 24,5% confessam comprar quando se sentem deprimidos. As emoções influenciam fortemente nas compras impulsivas e 30,8% reconhecem ter finanças descontroladas por isso.
40% dos micro e pequenos empresários estão pessimistas com o futuro da economiaSPC Brasil
A pesquisa mostra que 40% dos micro e pequenos empresários estão pessimistas com a economia brasileira nos próximos meses, enquanto 44% expressam confiança em seus próprios negócios e apenas 29% estão confiantes na economia. Embora o indicador de confiança tenha melhorado ligeiramente, a maioria dos empresários acredita que a economia e o desempenho de seus negócios pioraram nos últimos meses devido à recessão, inflação e crise política.
Com crise econômica, micro e pequeno empresário revela baixo interesse por to...SPC Brasil
A pesquisa mostra que a intenção dos micro e pequenos empresários em contratar crédito nos próximos 90 dias é baixa, com apenas 8,4% pretendendo tomar crédito. A incerteza econômica e a alta taxa de juros desestimulam os empresários a assumirem dívidas. Além disso, a intenção de investimentos também apresentou queda, com apenas 23,25% planejando investir nos próximos três meses.
19,6 milhões de consumidores devem ir às compras de última hora neste NatalSPC Brasil
Uma pesquisa estima que 19,6 milhões de brasileiros farão compras de Natal de última hora, arriscando gastar mais sem planejamento. A maioria (53%) espera receber presentes e 63% pretendem se presentear. Deixar as compras para o fim pode fazer com que se gaste acima do orçamento sem encontrar os produtos desejados.
Para economizar, 31% dos brasileiros costumam participar de amigo secretoSPC Brasil
85% dos consumidores irão participar de comemorações de Natal, com um gasto médio de R$ 197,00. 62% comprarão roupas ou calçados novos para usar nas celebrações
Vontade dos filhos influencia cinco em cada dez pais na hora de comprar prese...SPC Brasil
A influência dos filhos na escolha de presentes de Natal afeta cerca de metade dos pais brasileiros. Alguns pais admitem deixar de pagar contas básicas para comprar presentes, o que pode trazer problemas financeiros. É importante estabelecer limites e diálogo com as crianças para evitar frustrações.
44% dos consumidores vão pesquisar se descontos da Black Friday são reaisSPC Brasil
Uma pesquisa mostra que 44% dos consumidores irão pesquisar se os descontos da Black Friday são reais e 54% irão pesquisar os melhores preços. Apesar da crise, 34% pretendem comprar mais itens em 2015, com gasto médio de R$1.007. Roupas, calçados e celulares serão os mais vendidos.
Quatro em cada dez brasileiros pretendem usar parte do 13º salário para a com...SPC Brasil
Quatro em cada dez brasileiros pretendem usar parte do 13o salário para compras de Natal. Entre os que não vão gastar tudo, 31% querem economizar e 24% quitar dívidas. No entanto, a opção de economizar caiu de 46% em 2014 para 31% em 2015.
47% dos inadimplentes desconhecem o valor de seus rendimentos mensaisSPC Brasil
Pesquisa do SPC Brasil revela que quatro em cada dez inadimplentes não sabem o valor de suas contas básicas do mês seguinte e 41% não sabem fazer contas para descobrir se uma promoção é vantajosa
93% dos brasileiros pretendem presentear neste Natal, mas gasto médio por pre...SPC Brasil
93% dos brasileiros pretendem presentear neste Natal, apesar do gasto médio por presente deve cair 20% devido à inflação. Os consumidores devem gastar em média R$107 por presente e as roupas devem ser os presentes mais comprados.
42% das mães passam menos de dez horas por semana com os filhosSPC Brasil
42% das mães passam menos de 10 horas por semana com os filhos. Apenas 10,7% conversam sobre planejamento financeiro com os filhos. Segurança e saúde são as maiores preocupações das mães para os filhos.
30% das mães acreditam que os filhos são discriminados por não terem os mesmo...SPC Brasil
Estudo do SPC Brasil mostra também que quatro em cada dez mães percebem
uma disputa entre as famílias sobre os produtos usados por seus filhos no colégio
30% das mães acreditam que os filhos são discriminados por não terem os mesmo...
Pesquisa Mão de Obra Temporário 2014
1. 53% dos empresários devem contratar mão de obra extra para o fim do ano, revela estudo do SPC Brasil Menos otimista que em 2013, empresariado achata remuneração e opta por contratações tardias. Ao todo, mais de 209 mil vagas devem ser criadas Com a aproximação das festas de fim de ano, os lojistas se preparam para atender a demanda aquecida do Natal, ampliando o seu quadro de funcionários. Um levantamento realizado pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) nas 27 capitais revela que mais da metade (53%) dos empresários dos setores do comércio e de serviços já contratou ou pretende contratar trabalhadores temporários neste fim de ano. Estima-se que até o término de 2014 aproximadamente 209 mil temporários sejam absorvidos para preencher as vagas de emprego disponíveis. A pesquisa indica, contudo, que neste ano os empresários estão mais reticentes em contratar. Em 2013, a estimativa do SPC Brasil era de que mais de 233 mil vagas seriam criadas para o mesmo período. Além disso, em 2014, aumentou de maneira expressiva a quantidade de empresas que ainda estão esperando um sinal positivo do mercado para contratar: elas eram 20% em 2013 e passaram para 28% em 2014. Na avaliação da economista-chefe do SPC Brasil, Marcela Kawauti, a elevação do percentual de contratações tardias sinaliza que o empresariado está cauteloso, esperando até o último momento para investir em mão de obra temporária, a fim de evitar prejuízos e gastos desnecessários com a folha de pagamento. O estudo mostra que quem procura uma colocação temporária em 2014 deve ficar atento, pois a maioria das contratações deve ocorrer entre os meses de outubro (37%) e novembro (38%), segundo a avaliação dos empresários pesquisados. Apenas 13% já efetuaram as contratações nos meses de agosto e setembro e 7% devem realizá-las somente em dezembro, quando faltarem poucas semanas para o Natal. “O cenário de compasso de espera se dá por conta dos fracos indicadores econômicos. Temos observado sucessivas pioras no desempenho do comércio e
2. da indústria, com reflexos significativos no emprego e na confiança de consumidores e empresários. Em meio às incertezas no campo da economia, os empresários parecem postergar ao máximo suas decisões”, afirma a economista. Para os especialistas do SPC Brasil, não existe um mês ideal para que as contratações sejam realizadas. Cada empresa deve fazê-la de acordo com o mercado e com o fluxo de vendas previsto para o final do ano. Apesar disso, é recomendável que os temporários sejam contratados com certa antecedência para que possam ser treinados e avaliados antes que o movimento pré-festas fique mais intenso. “Muitas vezes os lojistas acabam continuando com esses colaboradores por mais um tempo após o Natal por causa da alta demanda no período de troca de presentes e de liquidações no início de ano”, explica Flávio Borges, gerente financeiro do SPC Brasil. Menos efetivações e salários mais baixos Sete em cada dez (70%) empresários ouvidos pela pesquisa não pretendem aumentar o número de contratações temporárias em 2014, na comparação com o ano passado. Na média, cada empresa deve contratar até o fim do ano entre três e quatro trabalhadores para reforçar seu quadro de funcionários. A intenção de efetivação dos temporários também apresentou queda. Em 2013, 52% das empresas pretendiam fazer pelo menos uma efetivação após o término do contrato dos temporários; este ano, o percentual passa a ser de 32%. Com menos disposição para aumentar o volume de contratações, os empresários também devem diminuir o tamanho da remuneração paga aos seus novos funcionários. Pouco mais da metade (51%) das empresas que fazem uso da mão de obra temporária planeja pagar um salário mínimo (R$ 724,00) aos contratados. Na comparação entre 2013 e 2014, o SPC Brasil e a CNDL observam que houve queda no intervalo de remuneração de dois a três salários mínimos (de R$ 1.448,00 a R$ 2.172): no ano passado, 30% das empresas disseram que o pagamento de seus funcionários temporários estaria nesta faixa, enquanto que este ano apenas 28% afirmaram o mesmo. O
3. salário médio do trabalhador temporário em 2014 deve ser de R$ 935,54. Prática bastante habitual entre comerciantes e prestadores de serviços, o pagamento de comissões como remuneração complementar ao salário, deve estar presente em 35% das contratações. A maioria (60%) dos novos funcionários deve ser remunerada somente por meio dos salários e em alguns casos, também com benefícios como ticket refeição e vale transporte. Além disso, duas em cada dez (19%) contratações devem ser informais, ou seja, sem carteira assinada. Perfil do trabalhador desejado De acordo com o levantamento, as funções mais procuradas pelas empresas são as de vendedor e balconista (46%), caixa (28%), garçom (24%), estoquista e repositor (15%), auxiliar de limpeza (10%) e ajudante de cozinha (6%). Reforçar o quadro de funcionários para dar conta do aumento da demanda no período pré-festas (81%) é o motivo mais citado pelos entrevistados na hora de justificar as contratações extras, mas há também os empresários que contratam pensando em melhorar a sua competição no mercado (10%) e aqueles que se planejam para lidar com a rotatividade de funcionários (8%). Dentre os empresários que não pretendem contratar (47%) nenhum trabalhador, um terço (33%) disse que aumentaria a carga horária de seus atuais funcionários para suprir a demanda do período. A pesquisa procurou conhecer as características pessoais e as habilidades profissionais dos empregados mais requisitadas pelos comerciantes e prestadores de serviços. Ser dinâmico (53%), comprometido (37%), trabalhar em equipe (26%) e ser comunicativo (25%) são as principais características desejáveis para o profissional buscado. Outra característica curiosa é que o público feminino tem mais oportunidades nos empregos temporários: 44% dos empresários entrevistados preferem mulheres, principalmente entre as empresas do setor de comércio (46%).
4. Para completar o perfil, 60% dos empresários buscam profissionais com até 34 anos de idade e para 89% dos recrutadores, ter o ensino médio completo ou incompleto é o suficiente para se ocupar o posto, mesmo que o trabalhador não tenha um curso extracurricular na área pretendida. “As contratações temporárias são uma boa oportunidade para o jovem que está procurando o primeiro emprego ou para quem está desempregado e quer se reposicionar no mercado de trabalho. Ter desenvoltura para lidar com o público é importante, mas não se pode descartar uma boa dose de comprometimento e dedicação. Uma dica importante aos candidatos é encarar o trabalho temporário com seriedade e como uma porta de entrada para permanecer na empresa”, orienta o gerente financeiro, Flávio Borges. Expectativa de vendas De acordo com a pesquisa, as perspectivas de vendas para o fim de ano esboçam um quadro positivo, embora com menos intensidade se comparado com a expectativa observada na pesquisa do ano passado. Se por um lado, o percentual de pessimistas caiu de 12% em 2013 para 6% em 2014, o número de empresários que acreditam em vendas superiores às registradas no ano passado também retraiu, passando de 55% para 46%. Isso fez com que a quantidade de empresários com percepção estável sobre o mercado - ou seja, que projetam vendas no mesmo patamar do ano passado - saltasse de 28% para 42%. A economista do SPC Brasil, Marcela Kawauti avalia que apesar dos recentes indicadores sinalizarem que o consumo está perdendo força no país, é natural que o período natalino impulsione as vendas no comércio, já que, tradicionalmente, é a data de maior lucratividade para o varejo nacional. “O tom predominantemente otimista do empresariado pode ser interpretado como uma esperança em recuperar as perdas que eles registraram ao longo do ano em outras datas comemorativas”, explica.
5. Metodologia O Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) entrevistaram in loco 623 empresários e gestores de empresas dos segmentos de serviços e de comércio nas 27 capitais brasileiras. A margem de erro é de no máximo 3,9 pontos percentuais para um intervalo de confiança a 95%. Isso significa que em 100 levantamentos com a mesma metodologia, os resultados estarão dentro da margem de erro em 95 ocasiões. Os objetivos da pesquisa foram sondar as perspectivas de contratação de mão de obra temporária para o fim do ano, investigar percepções gerais sobre o mercado de contratações e mapear o perfil do profissional desejado para as contratações temporárias. Baixe a pesquisa completa em https://www.spcbrasil.org.br/imprensa/pesquisas Informações à imprensa: Vinícius Bruno (11) 3251-2035 | (11) 9-7142-0742 | (11) 9-4161-6181 vinicius.bruno@inpressoficina.com.br
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