Fundos de Pensão, Previdência

1. Num futuro não tão distante... Eder Carvalhaes da Costa e Silva

3. Cinza, pequeno, feminino ... e austero

4. Percepção de seguridade social

5. Percepções, ilusões e comportamentos

6. Visão de futuro, inovação no presente:

7. Fechando a lacuna entre vontade e ação através da realidade virtual

8. Aumentando o nível de adesão através das mídias sociais

10. AgeLabda Escola de Engenharia do MIT

12. As mudanças em nossa sociedade O futuro é cinza ... (cont.) O envelhecimento global chegou para ficar

14. Pessoas acima de 65 anos na China (165 milhões) são mais numerosas que toda a população da Rússia e vivem na zona rural

15. No meio desse século a população do Japão terá se reduzido a metade da atual e quase 1/3 terá mais do que 65 anos

16. Não só o mundo desenvolvido envelhece ...

17. ... o sudeste do Brasil e partes da África tem o mesmo perfil demográfico (envelhecimento) que a Europa

18. Em 2025, 57% da população acima dos 80 anos estarão vivendo nas regiões mais pobres do mundo e em 2050 serão 70%Fontes: MIT – AgeLab e Plano Internacional de Ação sobre o Envelhecimento - ONU

19. As mudanças em nossa sociedade O futuro é cinza ... (cont.) Percentual da população com +60 anos 25 28.8 25 16.5 16.5 19.8 ANTIGA URSS EUROPA AMÉRICA DO NORTE 25.3 14.3 ÁSIA 15 10.6 14.5 7.7 ÁFRICA 20.7 13.5 AMÉRICA LATINA E CARIBE 2000 OCEANIA Brasil 10 MM: +80 anos 55 M: 100 anos 2025

20. As mudanças em nossa sociedade O futuro é cinza ... (cont.) Bebês nascidos em países ricos viverão até os cem anos 02 de outubro de 2009 Por Kate Kelland Londres (Reuters) – De acordo com pesquisadores dinamarqueses, se for mantida a tendência atual de crescimento na expectativa de vida, mais da metade dos bebês nascidos hoje nos países desenvolvidos como a Alemanha, viverão até os 100 anos de idade

21. As mudanças em nossa sociedade O futuro é cinza ... (cont.) Na Florida EUA em 2010 114 pessoas com 100 anos de idade tinham carteira de motorista ativa Chance de chegar aos 100 anos Maior parte da existência humana Anos 1.800 Anos 1.900 Anos 2.000 2.500 a.C. quando população mundial girava em 100 milhões Quando surgem os centenários? 1.800 d.C. quando expectativa vida aos 50 anos > 12 a 14 anos Expectativa Vida = 20 anos 1/20 milhões Quando a expectativa de vida ao nascer aumenta 4 vezes a chance de viver 100 anos aumenta 400.000 vezes Chance de um recém-nascido viver até 50 anos aumenta 5 vezes Expectativa Vida = 30 anos 1/700 mil Chance de uma pessoa com 50 anos viver até os 80 aumenta 15 vezes Expectativa Vida = 40 anos 1/80 mil Chance de uma pessoa com 80 anos viver até os 100 aumenta 5.000 vezes Expectativa Vida = 80 anos 2 em cada 100 Prevalência = 50 a 100 indivíduos / milhão Fonte: Monographs on Population Aging, 2 – 1995 - Odense University Press

23. A vendedora: Jeanne Louise Calment, uma simpática velinha, com 88 anos de idade

24. A compra: financiamento reverso no qual o vendedor mantém o direito a usufruto vitalício da propriedade (“lifeestate” ou “enviager”)

25. O valor: US$ 500 ou FR$ 2.500 por mês enquanto vivesse

28. Expectativa de vida mais longa, graças a tecnologia que permite maior acesso a saúde e mantem os idosos conectados com a família

29. ... uma vida integrada ao invés de aposentada da sociedade

32. Disparou nos últimos 20 anos: de 2 milhões em 1991 para 7 milhões

33. IBGE: 12% das casas e já ultrapassou residências com 5 pessoas = 10%

34. Hoje 30% das pessoas > 60 anos nos EUA vivem sózinhas

36. Em 5 a 10 anos a idade de quem mais vive sozinho cairá de 60 para 50 anos

37. A diminuição das necessidades e do espaço físico limitará o crescimento das embalagens e das grandes lojas

39. As mudanças em nossa sociedade O futuro é pequeno ... (cont.) Aposentadoria em fases ou Phasedretirement Até o Século XIX Abandonar a ocupação principal ou o trabalho ativo quando doente, inválido ou muito idoso Modelo do Século XX Deixar a ocupação principal ou o trabalho ativo abruptamente, mantendo uma renda adequada Após o Século XXI No lugar da aposentadoria plena tradicional, deixar mudara ocupação principal ou o trabalho ativo, abruptamente em fases (ou indefinidamente) mantendo uma renda adequada ou a satisfação Trabalho Aposentadoria Nota: A segunda pergunta que te fazem depois de “qual é o seu nome?” é “o que você faz?”

40. As mudanças em nossa sociedade O futuro é feminino ... GRG - Gerontology Research Group 94% são mulheres

42. 80% das decisões de compra hoje contra 45% há 40 anos: de cuecas e meias ao carro e a casa própria

43. 52% dos empreendedores adultos entre 18 e 64 anos

44. 40% das compras de carros zero-quilômetro contra 17% há 30 anos

45. 50% de todos os carros Ford, 63% dos Citroen C3

46. + 60% dos compradores em sites de compras coletivas (Maxihost)

47. Mulheres lideram uso de Facebook, Orkut e Twitter no Brasil navegando 7 horas por semana, 1 hora a mais do que os homens (TNS)

49. As mudanças em nossa sociedade O Futuro é ... austero! Trabalhando por mais tempo “Nos países desenvolvidos o fator dominante na próxima sociedade será ... o rápido crescimento da população de idosos e o rápido declínio da geração mais jovem. (Nós) sabemos perfeitamente que daqui a 25 anos as pessoas vão ter que continuar a trabalhar até os 70 anos ... ” (Peter Druker, 2001)

50. As mudanças em nossa sociedade O Futuro é ... austero! Social Security Predictor Will you get the money you've been promised? According to the Social Security Administration, Social Security won’t have enough funds after 2037 to pay out full benefits. So where does that leave you? Your kids? Grandkids? Use the tool below to get general estimates of your benefits.

52. 5 anos seguidos nível de cobertura < 90%

53. 3 anos seguidos nível de cobertura < 80%

54. Benefícios diminuídos proporcionalmente se:

55. 2 anos seguidos nível de cobertura < 70%

56. Cálculo de contribuições, indexação e benefícios deveriam usar como instrumentos:

57. Longevidade projetada

58. Taxa de juros estruturalmente decrescentes

59. Volatilidade dos mercadosJan H. Tamerus Diretor Atuarial do PGGM

60. As mudanças em nossa sociedade O Futuro é ... austero! Quando olhamos uma pesquisa o que importa não é o resultado, mas a intensidade da direção para a qual eles apontam. Joseph F. Coughlin

62. T. RowePrice: 8,5% é a contribuição média empresa/empregado p/ planos CD nos EUA; abaixo dos 15% recomendados por planejadores

63. 81% da geração pós-guerra (baby boomers) almeja uma aposentadoria estável e previsível, mas 28% diz que nunca compraria uma renda vitalícia

64. 58% das pessoas tem mais medo de ficar sem dinheiro na aposentadoria do que de morrer

65. Projeto de lei nos EUA torna obrigatória a projeção do benefício - TheLifetimeIncomeDisclosureAct” – 07/12/2009Fundos de pensão ensinam as pessoas a poupar mais, não a “desinvestir”

67. Objetivo: identificar a percepção do público sobre quem mais precisa de cobertura de seguro de vida. O que você acha? Hã? 28% 11% 18% 12% 15% 16%

68. Percepções, Ilusões e Comportamentos Ilusão de ótica e ilusão cognitiva Ilusões de ótica e ilusões cognitivas – mais difíceis de enxergar - nos levam a cometer erros de decisão

69. Percepções, Ilusões e Comportamentos Ilusão de ótica e ilusão cognitiva (cont.) A seleção natural e as escolhas irracionais Função de desconto hiperbólico $ 100 hoje ou $ 120 amanhã Urgência versus $ 100 em 60 dias $ 120 em 61 dias Tempo

70. Percepções, Ilusões e Comportamentos Ilusão de ótica e ilusão cognitiva (cont.) X Devemos reconhecer que temos limitações na forma que pensamos ... e construir soluções para superá-las

71. Visão de futuro inovação no presente Criatividade no uso das ferramentas

73. ... “aposentadoria” é uma chatice

74. Índice de adesão inferior a 18%

75. Estratégias que não funcionaram:

76. Aumentar a contrapartida da empresa

77. Portabilidade desde 1º dia de plano

78. AnnBender, 26 anos, sugere uso de site de mídia social criado pela área de marketingWeb 2.0: O que você está falando?

80. Competição entre as lojas

81. Objetivo de aumentar a adesão

82. Concurso de criação de vídeo online

83. Participação no concurso

84. Qualquer empregado

85. Criação do próprio vídeo

86. O que significa o plano para você?

87. Postagem no BlueShirtNation

88. Março de 2007

89. 27 vídeos criados, alguns em grupo

90. Tanta procura que site ficou fora do arNível de adesão pulou de 18% para 47%

92. Simulava trailer de um filme

93. Gerente se recusa a aderir

94. Chefe apresenta o cara da aposentadoria

95. Participação especial de empregados

96. Humor, artes marciais, dublês ...

97. Primeiro prêmio:

98. Viagem de três dias para a sede

99. Conhecer principais executivos

100. Apresentar vídeo para o Conselho de Adm.

101. Segundo e terceiro colocados:

102. Vale presente, camisetas

104. Visão de futuro inovação no presente Aplicação de novas tecnologias

106. 35% poupando menos do que deveriam aumentariam as contribuições: 1 em 8 o fez

107. Empregado superestima em 79% o que diz estar poupando: US$ 2.328 x US$ 1.300

108. Poupança insuficiente: faltam US$ 4,2 trilhões ou US$ 120 mil por família nos EUAFontes: Michigan Retirement Research Center - 2008 Center for Retirement Research - Boston College - 2010 Laboratório de Realidade Virtual – Stanford University

110. Experimento 1: Apresentado avatar vs. não apresentado avatar

111. Grupo de Teste : Viram avatar jovem e envelhecido

112. Grupo de Controle : Não viramavatar

113. Resultado : Grupo Teste pouparia o dobro do outro

114. Experimento 2: Poupa (+) avatar sorri; Poupa (-) avatar fica triste

115. Grupo de Teste : Viram avatar jovem e envelhecido

116. Grupo de Controle : Viram apenas avatarjovem

117. Resultado : Grupo Teste pouparia 30% a mais do que outro

120. Então, por volta de 1870, os fabricantes desenharam um teclado para diminuir a velocidade dos datilografistas

122. Conclusão ... algo que parece normal ou inevitável hoje começou com uma escolha que fazia sentido num momento específico do passado, mas sobreviveu a despeito da justificativa para aquela escolha já ter sido eclipsada O Efeito Einstellung – Nós sempre tentamos resolver os problemas usando soluções que funcionaram no passado, ao invés de olhar para cada situação em seus próprios termos... EvgenyMorozov

123. Obrigado! Eder Carvalhaesda Costa e Silva ederc.silva@telefonica.com Tel.: (11) 3050-3877 Cel.: (11) 9624-0952