A competição de inovação na empresa de desenvolvimento de jogos móveis teve como objetivo gerar ideias para: 1) definir jogos por faixa etária, 2) verificar recepção do mercado, e 3) fornecer suporte ao usuário. Seis funcionários participaram e apresentaram propostas em documento por etapa. Seis projetos de médio porte serão selecionados com orçamento de R$100.000,00.

1. Módulo MVE6.4 – Realização de uma competição de inovação na sua empresa
Grupo: Alexandre Rossi Paschoal
Fausto Pereira de Oliveira
Liliane Santana Oliveira
Empresa na qual foi aplicada a competição: Empresa de desenvolvimento de jogos para
dispositivos móveis
Etapas:
1. Como definir os jogos mais aceitos por cada faixa etária?
2. Como verificar que o produto desenvolvido está sendo bem recebido no mercado?
3. Como prover suporte ao usuário?
Formato de entrega das propostas:
As propostas devem ser entregues em formato de documento com as idéias selecionadas
pelos participantes. As idéias devem ser agrupadas por etapas. É interessante que os participantes
definam uma ordem de importância para as ideias apresentadas.
Orçamento e projetos selecionados
A empresa é de pequeno porte e possui um orçamento um pouco limitado (cerca de
R$100.000,00). Porém, com a ajuda de empresas financiadoras e de parceiros, a empresa tem a
intenção de aumentar o orçamento de projetos. Assim, tem-se a pretensão de selecionar seis
projetos de médio porte.
Forma como foi conduzida a competição na empresa
Como sugerido, foram selecionados seis funcionários, quatro desenvolvedores, um analista e
um gerente. O comitê de inovação concordou com a idéia de uma competição de inovação na
empresa e se dispôs a ajudar. Antes de iniciarmos a competição, tivemos o cuidado de explicar as
regras aos participantes (que a competição se tratava de um dia de inovação, no qual eles iriam
pensar e sugerir idéias para cada uma das três etapas da competição, citando, inclusive, o orçamento
disponível e a provável quantidade de projetos que seriam selecionados. Foi dito também que cada

2. etapa teria a duração de uma hora. Apesar da diversidade de cargos (inclusive de hierarquia),
explicamos que durante a competição todas as pessoas deveriam agir como se tivessem o mesmo
cargo. Para cada um dos integrantes foi entregue um documento com cada uma das etapas (citadas
acima) e como a explicação de como a proposta deveria ser entregue, inclusive com um exemplo.
Nós apenas observamos como os participantes interagiam e sanamos algumas dúvidas que surgiram
(não participamos do processo criativo).