Este documento discute o chamado e desenvolvimento do líder cristão. Ele explica os tipos de chamado, a importância do chamado divino, e as fases pelo qual um líder passa em seu desenvolvimento, incluindo não saber o que não sabe, saber o que não sabe, desenvolver conhecimento, e se desenvolver com base no que sabe. O documento também lista os requisitos para exercer liderança cristã e as características necessárias para a formação de um líder.

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AULA 2: CHAMADO E DESENVOLVIMENTO DO LÍDER
CURSO DE FORMAÇÃO DE OBREIRO ON LINE
Baseado em Jeremias 9: 24, a Igreja Pentecostal Deus é
Amor oferece a você, obreiro, a oportunidade aprofundar seu
conhecimento na palavra de Deus através do Curso de
Formação de Obreiro On Line.
Nesta aula serão tratados todos os assuntos referentes
liderança cristã e caráter do líder cristão:
 Definição e tipos de chamado e sua importância.
 Passos para descobrir o chamado e suas prioridades.
 Requisitos para exercer liderança.
 As fases de desenvolvimento do líder.
Ao finalizar esta aula, você será capaz de:
 Compreender e explicar os tipos de chamado.
 Compreender e explicar a importância do chamado.
 Compreender e explicar porque alguns líderes
fracassam.
 Compreender e explicar as fases de desenvolvimento do
líder
Organização
CBDA

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IMPORTÂNCIA DO CHAMADO PARA O MINISTÉRIO
O que diferencia o líder cristão do líder secular é a chamada divina
para o ministério. Dons naturais de liderança ou posições de liderança
no mundo secular não garantem um chamado para liderar uma igreja,
muito menos sucesso se alguém galgar tal posição. Tal fato é tão
verídico que o autor da epistola aos hebreus registrou que esta é uma
honra que deve ser tomada somente por aqueles que por Deus são
chamados (Hb. 5:4).
O VALOR DO CHAMADO
O valor do chamado é medido pelo grau de importância daquele que
convoca o líder. No caso do líder cristão, ele é chamado por Deus,
portanto, pode-se concluir que o chamado para a liderança cristã
possui valor superior a tudo e a todos, pois é o Senhor quem o
convoca.
Infelizmente muitos obreiros possuem chamado divino e não o
valorizam, demonstrando desta forma pouca importância a Deus e ao
chamado. Esta atitude pertence àquelas pessoas que acabam fazendo
a obra do Senhor relaxadamente, para os tais as escrituras dão uma
dura advertência em Jr. 48:10.
TIPOS DE CHAMADA
a) A chamada do homem. Do tipo “vem para cá!”, sem Deus ter
qualquer participação no caso.
b) A autochamada. Isto é, a própria pessoa se oferece; chamando a
si mesma, sem Deus o ter convocado.
 Abraão, de fato, foi chamado por Deus (Gn.12.1-2).
 Ló simplesmente foi com Abraão – “Foi com ele” (Gn.13.1-5).
Há muitos obreiros nesta situação, apenas seguindo alguém, sem

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terem qualquer chamada de Deus para o ministério. Aimaás
representa de forma clara o obreiro sem ministério, e mensageiros
sem mensagem; (II Sm.18.19-30).
c) A chamada de Deus. Quando Deus chama o homem, este, sempre
tem que deixar algo para trás, geralmente, são coisas que
atrapalham, dificultam e impedem à chamada e o exercício do
ministério. Porém, isso tem que ser no tempo de Deus:
 Abraão deixou sua terra e sua parentela (Gn.12-14).
 Moisés deixou sua elevada posição no Egito (Hb.11.24-26).
 Elizeu deixou seus bois e sua agricultura (1Rs.19.19-21).
 Pedro e André deixaram suas redes de pescar (Mt. 4.18-20).
PASSOS PARA DESCOBRIR O CHAMADO
 Através da oração.
 Através do estudo da Palavra de Deus.
 Através do jejum.
 Através da comunhão com o Espírito Santo.
OBSTÁCULOS À CHAMADA
 Medo de fracassar (Moisés).
 Incerteza (Gideão).
 Medo de pagar o preço (nem sempre fazer a vontade de Deus
significa sucesso), os homens coroam sucesso, Deus coroa
fidelidade (II Tm.4.7).
GARANTIAS QUE ADVEM DA CHAMADA
 Proteção (Js 1.5).
 Provisão (1 Rs 17.2-6).

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 Fidelidade de Deus no cumprimento das suas promessas
(Gn.12.1-4).
PRIORIDADES NA CHAMADA
 Construir o reino de Deus, e não o nosso.
 Ter uma vida de comunhão com Deus.
 Conhecer a vontade de Deus.
 Construir o caráter cristão nos discípulos.
O LÍDER E A CONVICÇÃO DO ÊXITO NO TRABALHO DO
SENHOR:
 O líder deve possuir uma fé inabalável para obter êxito no seu
trabalho. Seu combate com as trevas, a fim de levar a luz do
Evangelho aos perdidos.
 Tem “o mesmo ânimo da fé do Evangelho” (Fl.1.27). O líder não
desanima diante dos obstáculos que devem ser vencidos (II Co
4.8-9), pois considera isso um “bom combate” (II Tm.4.7).
 Possui confiança inabalável mesmo diante de “gigantes”, pela
sua convicção, eles serão prostrados em terra pelo Senhor (I
Sm.17.45-46).
CARACTERÍSTICAS INDISPENSÁVEIS PARA A FORMAÇÃO DO
LÍDER
Quanto mais o evangelho se expande, maior é a necessidade de
preparar líderes para atender à demanda tornando o
aprofundamento na Palavra de Deus fundamental. A formação do
líder exige crescimento no aspecto espiritual, mas também no
aspecto intelectual, conforme recomendação do apóstolo Pedro, o
equilíbrio se faz necessário na vida do obreiro (II Pe. 3.18).

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a. Aspecto Espiritual:
 Oração. Leva à Deus, à reflexão e consequentemente à ação
(Ts. 5.17);
 Consagração. Prepara o líder para refletir o caráter de Deus
neste mundo vil (Mt. 5.16);
 Cheio do Espírito Santo. Não é apenas falar em línguas
estranhas, mas, sim um transbordar do Espírito (At.1.8);
b. Aspecto Intelectual:
 Estudar diariamente a Palavra de Deus e saber manejá-la (II
Tm.2.15).
 Firmeza de personalidade.
 Senso de responsabilidade.
 Honestidade no trato de casos administrativos.
 Possuir ética social e religiosa.
 Bom comportamento moral.
 Respeito com o sexo oposto.
REQUISITOS FUNDAMENTAIS PARA EXERCER O MINISTÉRIO
O apóstolo Paulo escrevendo a Timóteo (I Tm. 3.1-7) registrou os
requisitos que o candidato deve, obrigatoriamente, preencher para que
a Igreja possa aprová-lo:
1) Ser irrepreensível.
2) Marido de uma só mulher.
3) Vigilante.
4) Sóbrio.
5) Honesto.
6) Hospitaleiro.
7) Apto para ensinar.

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8) Não dado ao vinho.
9) Não espancador.
10) Moderado.
11) Não contencioso.
12) Não avarento.
13) Que governe bem sua casa.
14) Não neófito.
15) Ter bom testemunho.
16) Ser exemplo dos fiéis.
17) Ser humilde (I Pe.5.5).
18) Ter vida de oração (Ef.6.18).
O ministério não deve desrespeitar estas qualificações exigidas por
Deus. Conforme está escrito na revelação divina, é dever da Igreja orar
por seus obreiros, sustentá-los na sua missão de servir, cuidar e
apascentar o rebanho levando-os a pastos verdejantes.
POR QUE NOVOS LÍDERES GERALMENTE NÃO TÊM UM BOM
COMEÇO?
CINCO PROBLEMAS NO APRENDIZADO DA LIDERANÇA
Os líderes atuais copiam os hábitos precários que observam em outros
líderes:
 Os líderes atuais geralmente não correspondem a demanda
por não possuírem as qualificações básicas.
 Os líderes atuais não contam com bons modelos e orientação.
 Os líderes atuais não fizeram cursos específicos sobre
liderança.
 Os líderes atuais padecem pela confusão que há entre os
valores de liderança bíblia e secular.

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É preciso entender que tudo o que o líder fizer pode ser destruído por
precauções não tomadas. Não importa ser líder de grande capacidade,
uma ou duas manchas podem arruinar a liderança. Alguns maus
hábitos podem invalidar a eficácia dos talentos e realizações. Enfim, é
melhor prevenir quando se pretende liderar. Daí surge a de examinar
atentamente erros comuns em liderança.
PORQUE BONS LÍDERES FRACASSAM
O grande dilema da liderança é a falta de preparo para atuar numa
área cheia de complexidade. Por falta de instrução, os líderes
conduzem como foram conduzidos. Podem ser instruídos
continuamente sobre como agir ministerialmente, mas não sobre como
liderar os membros de sua igreja. Os seminários raramente oferecem
treinamento e as igrejas não fazem um bom trabalho a esse respeito.
Os futuros líderes precisam ser treinados formalmente e ter bons
exemplos de líderes espirituais.
QUATRO FASES DO DESENVOLVIMENTO DO LÍDER
“A liderança é algo que se desenvolve aos poucos, não da noite para o
dia” John Maxwell.
A capacidade de liderar é um conjunto de habilidades que podem ser
aprendidas e aperfeiçoadas, entretanto, esse processo não acontece
da noite para o dia. A liderança é uma função delicada que possui
muitas facetas: respeito, experiência, força emocional, habilidades
pessoais, disciplina, visão, dinamismo, momento certo de agir, entre
outras. Por este motivo requer muita maturidade do líder para que seu
ministério seja eficaz.
O desenvolvimento e o progresso passam pelas seguintes fases:
1ª FASE – Não sei o que não sei.
2ª FASE – Sei o que não sei.

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3ª FASE – Desenvolvo-me e passo a saber.
4ª FASE – Desenvolvo-me por causa do que sei.
Para liderar amanha, aprenda hoje: A liderança é algo que se
desenvolve dia após dia, e não em um dia ou uma aula. Demanda toda
uma vida. Isso é uma realidade. Independente do seu ponto de partida,
você é sempre capaz de melhorar. Exige perseverança. O que a
pessoa faz de forma disciplinada e consistente o deixa preparado,
independentemente de qual seja a sua meta.