Este documento é um guia de onboarding para novos membros da equipe, apresentando a missão, visão e valores da empresa, além das expectativas para os primeiros dias de trabalho. Inclui informações sobre ferramentas e recursos disponíveis, benefícios, políticas e oportunidades de desenvolvimento. Os novos funcionários são incentivados a se integrar e esclarecer dúvidas, com suporte contínuo durante a adaptação.

1. Material de Onboarding
Bem-vindo à nossa equipe! Vamos
começar essa jornada juntos.

2. Boas-vindas
• Estamos felizes em ter você conosco!
• Aqui, você encontrará tudo o que precisa para
começar sua jornada de forma tranquila e
produtiva. Nossa missão é garantir que você
se sinta parte do time desde o primeiro dia.

3. Sobre a Empresa
• - Missão: [Defina a missão da empresa]
• - Visão: [Defina a visão]
• - Valores: [Liste os valores]
• Nossa história começou [ano]. Desde então,
temos conquistado [principais marcos ou
produtos].

4. O que Esperar nos Primeiros Dias
• - Agenda da primeira semana:
• * Reuniões de apresentação.
• * Treinamentos iniciais.
• * Tour pela empresa (ou ambiente digital).
• - Apresentação ao time e ao seu
mentor/buddy.
• - Tempo reservado para conhecer as
ferramentas e recursos.

5. Ferramentas e Recursos
• - Acesso ao e-mail corporativo e plataformas
internas.
• - Ferramentas essenciais: [exemplo: Slack,
Teams, Jira].
• - Links úteis:
• * Políticas da empresa.
• * Documentos importantes.
• * FAQ para dúvidas comuns.

6. Benefícios e Políticas
• - Benefícios disponíveis:
• * Vale-transporte, alimentação, seguro de
saúde.
• - Políticas:
• * Horário de trabalho.
• * Dress code.
• * Home office.
• - Informações sobre folha de pagamento e
ponto eletrônico.

7. Desenvolvimento e Crescimento
• - Programas de treinamento e
desenvolvimento.
• - Como estabelecer um plano de carreira.
• - O feedback é essencial:
• * Sessões de feedback regulares.
• * Ferramentas para avaliar o progresso.

8. Cultura e Comunicação
• - Nossa cultura é baseada em [principais
valores].
• - Participe de eventos internos e tradições da
empresa.
• - Canais de comunicação:
• * Slack, Teams, e-mail corporativo.
• * Grupos de interesse ou comitês específicos.

9. Próximos Passos
• - Entregue os documentos necessários.
• - Alinhe expectativas com seu gestor imediato.
• - Agende reuniões de acompanhamento após
30, 60 e 90 dias.
• - Estamos aqui para ajudar você a se adaptar e
prosperar!