A Skycompany é uma empresa de tecnologia da informação fundada em 2001 que oferece serviços de infraestrutura e TI. A empresa dá boas vindas a novos funcionários e detalha seus valores, benefícios, regras de conduta, cargos e salários.

1. SEJAM TODOS BEM VINDOS
À SKYCOMPANY

2. ESTAMOS MUITO FELIZES POR VOCÊS FAZEREM
PARTE DA NOSSA EQUIPE!

3. INTEGRAÇÃO SKYCOMPANY

4. INFRAESTRUTURA

5. HISTÓRICO DA EMPRESA
Fundada em 2001, a Skycompany Informática
atuava como Consultoria de TI, a partir de 2009 passou a
atuar também com Cabeamento Estruturado e Soluções
de Infra-estrutura.
Empresa atua como prestadora de serviços em TI e
Infra-estrutura Lógica, e apresenta soluções que atendem
a demanda e necessidade de cada cliente, utilizando-se
das melhores práticas de gerenciamento de risco e gestão
de resultados.

6. Missão:
Oferecer os melhores serviços na área de
infraestrutura e tecnologia da informação, agregando
real valor ao satisfazer as necessidades dos nossos
clientes, buscando melhorias contínuas em nossos
processos e valorização profissional.
Visão:
Alcançar o reconhecimento e o respeito da
sociedade e do mercado por agir de forma ética,
executando com alta qualidade e comprometimento
os serviços prestados, superando as expectativas e
fidelizando todos os envolvidos.

7. Valores:
 Inovação
 Ética
 Comprometimento
 Qualidade
 Responsabilidade Social e Ambiental

8. ORGANOGRAMA DA EMPRESA

9. REGRAS DE CONDUTA
Cartão Ponto
 O cartão ponto deverá ser assinado pelo funcionário
ao iniciar o período.
 Os únicos que estão autorizados a bater o cartão
ponto é o funcionário e/ou o seu superior.
 O funcionário só poderá bater o cartão ponto após
estar uniformizado.
Saídas durante o expediente e faltas
 Só será aceito como justificativa de falta o atestado
médico apresentado no dia do retorno ao trabalho,
atestados entregue após isso não serão aceitos.
 Faltas e saídas sem justificativa será descontado o
dia e o descanso remunerado.

10. REGRAS DE CONDUTA
Viagens a Trabalho
 O funcionário que estiver em viagem a trabalho
receberá uma diária correspondente às 9h normais de
trabalho a ser pagas no mês em que ocorrer,
respeitando a data de entrega de horas para calculo
que é dia 20 de cada mês, se houver diárias após o dia
20 serão pagas no próximo mês.
 Será pago ao funcionário o valor de R$ 70,00 (setenta
reais) para despesas com almoço e janta depositados
em cartões pré-pagos ou dinheiro.
 No retorno de viagem deverá apresentar notas fiscais
das despesas de viagem.

11. REGRAS DE CONDUTA
Ferramenta de Uso Pessoal
● Toda a ferramenta de uso pessoal fornecido ao
funcionário será de inteira responsabilidade do mesmo,
cabendo a ele zelar pelo material e prestar contas do
que desaparecer.
● Ferramentas extraviadas e/ou emprestadas serão
cobradas do funcionário em forma de vale.
Retirada de Material do Almoxarifado
● Os materiais para execução dos Projetos serão
retirados do estoque somente com a apresentação da
Requisição de Materiais devidamente preenchida e
assinada pelo gestor responsável da área, ao final do
projeto devolver a sobra de materiais.

12. BENEFÍCIOS
 Alimentação: vale alimentação ou refeição;
R$ 15,00 ao dia;
 Transporte: recarga em cartão ou o valor em recarga no
cartão alimentação ou refeição;
 Reembolso de R$ 0,58 por km quando usar o veículo
próprio a serviço da empresa e R$ 0,29 por Km rodado
para moto;
 Plano de saúde: Centro Clínico Gaúcho inclusão após o
término do contrato de experiência;
 Viagens: Almoço em dia de viagem são pagos em
dinheiro ou cartão pré-pago

13. Quando ocorrer do colaborador estiver em viagem,
utilizar carona da empresa, ou se ausentar/faltar o
trabalho, ocorrerá o desconto desse dia do vale transporte
e almoço.
Desconto em Folha:
 INSS e IRRF proporcional aos rendimentos;
 VT e VA: R$ 1,00
 Plano de saúde: 56,00 ou mais.
Datas de Pagamentos:
Adiantamento Quinzenal de 40% todo dia 15 e
último dia útil, dia 30 do mês.

14. VIAGENS
 As diárias de viagens são pagas na folha;
 A cada 07 dias corridos de viagem pode fruir 01 dia de
descanso sem interferir no banco, fruídas de acordo com
a programação do gestor;
 Horas extras realizadas em dias úteis e sábado vai para
o banco de horas;

15. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Os técnicos fazem os treinamentos das NR’s:
 10 – Trabalhos em Instalações Elétricas;
 18 – Trabalhos na Indústria da Construção.
 33 – Trabalhos em Espaços Confinados;
 35 – Trabalhos em Altura;
Outros treinamentos:
 Plataforma Articulada;
 Cipa
 Integração;
 Motivacionais;
 Gestão.
Tem o prazo de 02 anos cada curso.

16. CARGOS E SALÁRIOS
Os cargos iniciais são de nível I, II e III, divididos em
04 grupos:
OPERACIONAL (júnior, pleno e sênior)
 Técnico em Cabeamento I, II e III;
 Técnico em Rede e Telefonia I, II e III;
 Técnico Eletricista I, II e III;

17.  Supervisor de Obra;
 Coordenador Operacional.
VENDAS (júnior, pleno e sênior)
 Vendedor
 Orçamentista.

18. SUPRIMENTOS (júnior, pleno e sênior)
 Compras: Auxiliar, Assistente e Analista.
 Comprador: Auxiliar, Assistente e Analista.
 Logística: Auxiliar, Assistente e Analista.
ADMINISTRATIVO (júnior, pleno e sênior)
 Encarregado Administrativo.
 Recursos Humanos: Auxiliar, Assistente e Analista.
 Adm/ Financeiro: Auxiliar, Assistente e Analista.

19. SALÁRIO:
 Salários são padronizados e equiparados por cargo;
 Inicia com uma base e vai alterando conforme nível I,II e
III (júnior, pleno e sênior);
 Os eletricistas recebem 30% de adicional de
periculosidade;
 São pagas horas extras do domingo e feriados, exceto
se for trabalho realizado em viagem.

20. PLANO DE CARGOS & SALÁRIOS
Operacional
Junior Pleno Sênior
CARGO EFETIVO Skycompany Skycompany Skycompany
Técnico de
cabeamento
R$ 1.081,00 R$ 1210,00 R$ 1324,00
Técnico de Rede e
Telefonia
R$ 1.470,33 R$ 1.587,96 R$ 1.715,00
Eletricista R$ 1.500,00 R$ 1.620,00 R$ 1.906,00
Supervisor
Operacional
R$ 2.373,00 R$ 2.562,84 R$ 2.767,87
Coordenador
Operacional
R$ 2.817,00 R$ 3.042,36 R$ 3.285,75
Vendedor R$ 1.200,00 R$ 1.296,00 R$ 1.400,00
Orçamentista R$ 2.365,39 R$ 2.554,63 R$ 2.759,00

21. SEGURANÇA DO TRABALHO
 Os Exames ASO’s são realizados na Admissão, anual,
troca de função/alteração de cargo e retorno ao trabalho em
caso de afastamento dentro do prazo legal.
 É realizada a entrega de EPI’s na admissão e sempre
que necessário (Uniforme, Calçado, Óculos, Cinturão e
Protetor auricular).
 Para a substituição dos EPIs deverá ser apresentado o
antigo ou danificado, caso contrário será cobrado o valor do
mesmo;
 A empresa dará 2 peças de camisa e calça por ano e
somente efetuará a troca antes deste período com a
devolução da peça danificada.

22. INTEGRAÇÕES
Para prestar serviço em alguns de nossos
clientes é necessário o colaborador participar de
integração na sede da empresa cliente.

23. Obrigado a todos pela atenção!!!