MONOGRAFIA COM O TEMA: IMPORTÂNCIA DA ORIENTAÇÃO VOCACIONAL NO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

1. IMPORTÂNCIA DA ORIENTAÇÃO
VOCACIONAL NO PLANO DE
DESENVOLVIMENTO DE
CARREIRA
CURSO DE PSICOLOGIA COM
HABILITAÇÃO EM
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE
LICUNGO
QUELIMANE
2024
ESTUDANTE:
NÉRCIA GABRIEL FÉLIX
SUPERVISORA:
MESTRE JOANA ILÍDIO
FILIPE MATAVELE

2. Estrutura da Pesquisa
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 Introdução
 Problematização
 Objectivos
 Justificativa
 Metodologia
 Análise e interpretação dos dados
 Conclusão
 Sugestões

3. Introdução
A orientação vocacional, no contexto do desenvolvimento de carreira, surge como um
componente crucial na trajetória profissional dos indivíduos. Este estudo visa aprofundar nossa
compreensão sobre a importância da orientação vocacional no plano de desenvolvimento de
carreira, explorando as diferenças, impactos e contribuições desse processo para a construção
de trajetórias profissionais sólidas e alinhadas com as aptidões e interesses individuais. O
estudo da orientação vocacional não se limita à simples tomada de decisão, mas é um processo
contínuo e dinâmico, alinhado ao desenvolvimento ao longo da vida. A orientação vocacional
transcende a escolha inicial de carreira, influenciando a capacidade do indivíduo de se adaptar a
mudanças e explorar novas oportunidades. 3

4. Problematização
O estudo sobre a importância da orientação vocacional no plano de desenvolvimento de carreira
surge por causa de vários desafios observados na atualidade, o mundo de trabalho é
caracterizado por mudanças rápidas e complexas, exigindo dos profissionais não apenas
competências técnicas, mas também uma compreensão profunda de suas próprias inclinações
assim como aptidões. Diante da riqueza teórica existente, ainda verfica, se a falta de clareza no
que diz respeito ao processo de orientacao vocacional, suas vantages como pode anular
incertezas e concorrer para melhores escolhas, no entanto leva nos a explorar essa situcao de
forma mais aprofundada. Todavia, com base no tema, tem-se o seguinte questionamento: Qual
é a importância da orientação vocacional no plano de desenvolvimento de carreira?
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5. Objectivos
Compreender a importancia da orientacao vocacional no plano de
desenvolvimento de carreira
Geral
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Específicos
Descrever a percepção dos funcionários da ESG 25 de Setembro sobre a
orientação vocacional;
Explicar o entendimento dos funcionarios da ESG 25 de Setembro
acerca do desenvolviemnto de carreira;
 Esclarecer a importância da orientação vocacional no plano de
desenvolvimento de carreira
Propor formas de melhorar plano de desenvolvimento de carreira com
base na orientação vocacional

6. Questões de partida
Qual é a percepção dos funcionários da ESG 25 de Setembro acerca da orientação
profissional?
Qual é o entendimento dos funcionários da ESG 25 de Setembro sobre desenvolvimento
de carreira?
Qual é a importância da orientação vocacional no plano de desenvolvimento de carreira?
Quais são as formas de melhorar o plano de desenvolvimento de carreira com base na
orientação profissional?
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7. Justificativa
A compreensão da Orientação Vocacional no plano de desenvolvimento de carreira é relevante
pois promove compreensão e solução de desafios emergentes no contexto profissional
contemporâneo, permitindo aperfeiçoar praticas de orientacao vocaional dando ferramentas
eficazes aos orientadores gestores e educadores. Portanto, a pesquisa podera contribuir para o
campo academico principalmente na area da psicologia e do desenvolvimento de carreira
expandindo conhecimenros sobre o objecto beneficiando não apenas os profissionais envolvidos,
mas também acadêmicos interessados na evolução desses conceitos. Além disso, as conclusões da
pesquisa orientarao a criação de políticas e programas de desenvolvimento de carreira que
promovam transição mais suave e bem-sucedida ao longo da vida profissional dos indivíduos.
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8. Metodologia
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TIPO DE
PESQUISA
Quanto aos objectivos
Descritiva
Quanto ao nível de
investigação
Básica
Quanto aos
procedimentos técnicos
Bibliográfica
Quanto a abordagem
Qualitativa

9. Cont.
População
Funcionários da
Escola Secundária
Geral 25 de Setembro
Amostra
•(07) Funcionarios da
Escola Secundária
Geral 25 de Setembro.
•Amostragem
•Não probabilística.
Instrumento utilizado
Entrevista semi-
estruturada.
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10. Cont.
• Pedido e autorização para coleta dos dados;
• Recolha dos dados, mediante a conversação guiada pela entrevista
Procedimentos de recolha de dados
• Usou se procedimento de analise de conteúdo o de Bardin, focando se em
três fases:
• (1) pré-análise, (2) exploração do material e (3) tratamento dos resultados,
inferência e interpretação.
Procedimento de Análise e Interpretação de Dados
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11. Análise E Interpretação Dos Dados
1. Descrição da orientação vocacional sob ponto de vista do entrevistado
Foi perguntado aos funcionários se já ouviram falar da orientação vocacional, se sim, como
percebem a orientação vocacional. Respondendo a questão, entrevistados (F1-7) de forma
semelhante responderam alegando que “Sim já ouviram falar da orientação vocacional”.
Embora alguns dos entrevistados tenha respondido de forma pouco diferenciada porem não
fugindo do contexto, a maioria isso é entrevistados (F2, 4, 5e 7) responderam alegando que
“orientação vocacional é uma ferramenta, instrumento ou técnica utilizado por um profissional
que permite auxiliar os indivíduos durante as suas escolhas profissionais e de carreira tendo em
conta as suas inclinações, habilidades ou tendências”. 11

12. Cont.
Portanto, na 1º pergunta, verificamos semelhança nas respostas fornecidas dando a compreender
que a perceção da orientação vocacional sob ponto de vista dos entrevistados é sustentável. pois,
todos levam em consideração a questão do auxílio para a escolha de uma profissão ou carreira
que esteja voltado as inclinações, habilidades, interesses que os indivíduos dispõem, o que que
significa que a orientação vocacional pode ser percebida como um processo de ajuda para
tomada de decisões e compressão de habilidades e interesses que resulta na consciente decisão
de escolha profissional.
2. .Percepção do desenvolvimento de carreira sob ponto de vista do entrevistado
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13. Cont.
Foi perguntado aos entrevistados acerca da percepção deles sobre desenvolvimento de carreira.
Diante da questão, os entrevistados (F2, 4, 5) Semelhantemente, responderam alegando que
“desenvolvimento de carreira, refere-se a um equalizador das habilidades dos indivíduos que
permite que os mesmos ocupem uma dada posição dentro da organização de forma eficaz”. Por
outro os entrevistados (F1, 3, 6 e 7) compondo a maioria, afirmam que “desenvolvimento de
carreira é um procedimento constante que permite descobrir ou adquirir habilidades que
facilitem os indivíduos a ocuparem dados cargos ou posições dentro da organização” No
entanto, podemos entender que a maioria dos entrevistados dá mais destaque as ocupações dos
indivíduos, o que nos leva a crer que os mesmos têm uma noção básica do que realmente diz
respeito ao desenvolvimento de carreira. 13

14. Cont.
3. Importância da orientação vocacional no plano de desenvolvimento de carreira
A terceira questao, que buscava responder ao tercero objectivo, visava comprender a pertinecia da
oreinatcao vocacional no plano de desenvolviemnto de carreira. Neste sentido, entrevistado (F1-
F7) alegaram que sim a OV é importante para o plano de desenvlviento de carreira. (F1, 2 e
3)respondendo ao porquê, de forma semelhante alegam que “permite a descoberta de qualidades
individuais, culminando na melhor mudança de carreira profissional e mantendo o individuo na
posição ideal, em que poderá exercer as suas actividades com zelo e profissionalismo”
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15. Cont.
os entrevistados (F4, 5, 6 e 7) compondo a maioria, de forma semlhante, afirmam que
“Orientação vocacional é importante para desenvolvimento de carreira pois permite que em
momentos de tais práticas se leve em consideração aptidões, habilidades e interesse, o que poderá
ajudar os indivíduos a optar por carreiras ligadas aos seus interesses e inclinação”. Portanto,
todos entrevistados, abordam pontos de vista que sustentam verdadeiramente a pertinência da
orientação vocacional no desenvolvimento de carreira, o que esclarece de facto que a relevância
da orientação vocacional no de desenvolvimento de carreira é indispensável ou então, crucial,
contribuindo para melhores escolhas ou conscientes que estejam alinhadas com os seus
interesses, habilidades e valores. 15

16. Conclusão
De acordo com os resultados obtidos analisados a luz dos autores Super, (1980) e Holland,
(1997), importância da orientação vocacional no plano de desenvolvimento de carreira na ESG
25 de Setembro, com base nos resultados obtidos na Escola em destaque, Foi possivel
compreender que existe uma grande pertinecia de aplicar a orientação vocacional no plano de
desenvolvimento de carreira da mesma.. Relacionado ao 1° objectivo específico, os dados
colhidos demonstraram que entrevistados têm a noção da orientação vocacional, o que nos dá a
compreender que o primeiro objectivo foi atingido. Com relação ao segundo objectivo, onde
buscávamos explicar acerca do entendimento do plano de desenvolvimento de carreira.
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17. Cont.
Portanto, de acordo com a resposta, pode se dizer que é um procedimento constante que permite
descobrir ou adquirir habilidades que facilitem os indivíduos a ocuparem dados cargos ou
posições dentro da organização. Dando a perceber que o objectivo foi alcançado. Já para o terceiro
objectivo que visou esclarecer a importância da orientação vocacional no plano de
desenvolvimento de carreira deu a entender que orientação vocacional é importante para
desenvolvimento de carreira pois permite que durante o processo de mudança de carreira se leve
em consideração as aptidões, habilidades, inclinações e interesse. O que proporciona melhores
escolhas assim como o desenvolvimento de carreiras seja feita se olhando nesses aspectos ligados
ao próprio individuo e seus interesses. 17

18. Sugestões
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Para uma organização como a ESG 25 de Setembro onde os colaboradores tem uma noção vaga
relacionada ao objecto e a sua pertinência, melhorar o plano de desenvolvimento de carreira com
base na orientação vocacional, é fundamental, pois permitiria adotar uma abordagem estruturada e
abrangente, levando em consideração as necessidades individuais dos colaboradores e os objetivos
organizacionais. Dentre os aspectos que podem fortalecer ainda mais o autoconceito positivo
podemos encontrar:
 Identificação das habilidades e interesses individuais;
 Definição de metas claras e realistas;
 Implementação de programas de desenvolvimento e capacitação;
 Feedback e Incentivo à mobilidade e rotação de funções.

19. Obrigado pela atenção dispensada!