O documento resume os principais conceitos de administração científica de Frederick Taylor, incluindo sua visão de que a máxima produtividade trará a maior prosperidade aos empregados e empregadores. Taylor acreditava que a preguiça sistemática dos trabalhadores poderia ser superada por meio da seleção científica de pessoal e estabelecimento de tarefas eficientes baseadas em estudos científicos de tempo e movimento. Ele defendia uma divisão clara de papéis entre a gerência, responsável pelo planejamento científico