O documento aborda a evolução da ergonomia desde a Revolução Industrial, destacando a importância de adaptar o trabalho às características humanas para melhorar a produtividade e prevenir lesões. O conceito de ergonomia é apresentado como o estudo das relações entre o ser humano e seu ambiente de trabalho, visando conforto, segurança e aumento da produtividade. Além disso, discute os custos e benefícios da implementação de práticas ergonômicas nas empresas.

1. ERGONOMIA

2. Século 19
Século 19 - Revolução Industrial
1900
1900 - Taylor - Racionalização de tempos e métodos
•Melhorar a produtividade eliminando-se tempos e movimentos
desnecessários e especializando pessoas nas funções para as quais tinham
a melhor qualificação.
1911
1911 - Henry Ford - seguindo o Taylorismo instituiu:
 linha de montagem - economia de movimentos;
 ritmo de trabalho determinado pela máquina -
economia de tempo;
 produção em série - economia de escala.
História do Trabalho

3. Décadas de 20, 30 e 40 nos EUA
Décadas de 20, 30 e 40 nos EUA
É necessário adaptar o homem ao trabalho.
Construir a máquina e o posto de trabalho e depois encontrar a pessoa
que a ele se adaptasse.
Ser humano = máquina movida à dinheiro.
1948
1948
Procurar adaptar as condições de trabalho ao ser humano.
Surge o conceito de Ergonomia através da Antropometria.
Binômio
Binômio
Conforto - Produtividade
Conforto - Produtividade
História do Trabalho

4. ERGONOMIA
Do grego: ergo - trabalho
nomia - leis
leis do trabalho
TR-
TR-4
4
“A ergonomia é o estudo da adaptação do
trabalho às características fisiológicas e
psicológicas do ser humano”.

5. OBJETIVOS DA ERGONOMIA
Prevenção:
 Cansaço e fadiga.
 Dores e lesões de músculos,
tendões, ligamentos e nervos.
Forma:
 Buscando o ajuste confortável e
produtivo entre o ser humano e seu
ambiente de trabalho.

6. CONCEITO
“Ergonomia é a ciência que objetiva
adaptar o trabalho ao trabalhador e o
produto ao usuário”. (Meister-1998)
“É o estudo do relacionamento entre o
homem e o seu trabalho, equipamento e
ambiente, e particularmente a aplicação
dos conhecimentos de anatomia, fisiologia
e psicologia na solução dos problemas
surgidos desse relacionamento”.
(Ergonomics Research Society - Inglaterra)

7. OBJETIVO
 Garantir segurança,
satisfação e bem-estar aos
trabalhadores no seu
relacionamento com
sistemas produtivos.
 Reduzir: fadiga, erros,
acidentes e custos

8. OBJETIVO
 Aumentar: conforto, produtividade e
rentabilidade

9. Mapeamento Ergonômico
Mapeamento Ergonômico
Análise Ergonômica
Análise Ergonômica - irá definir sobre as condições de conforto-
produtividade do ambiente de trabalho.
 Eliminação / redução de movimentos críticos;
 Pequenas melhorias;
 Projetos ergonômicos;
 Revezamento;
 Melhoria de método;
 Melhoria no sistema de organização do trabalho;
 Orientação ao trabalhador;
 Ginástica Laboral;
 Critério de seleção;
 Pausa.

10. POR QUE ERGONOMIA ?
 As Empresas valorizam o “Programa de
Qualidade de Vida”, que visa a Saúde
Integral dos colaboradores.
 O conceito de Saúde Integral engloba:
saúde física / mental / social /
ocupacional / emocional / intelectual /
espiritual.
 No trabalho, Ergonomia está diretamente
ligada à Saúde Ocupacional.

11. Custo e benefício
Custos
 Equipamentos e máquinas, substituição
de peças, operacionais, quebra de
produtividade durante a fase de
mudança, a seleção e treinamento de
pessoal

12. Custo e benefício
Benefícios
 aumento de produtividade e qualidade,
redução dos desperdícios, economias de
energia, mão-de-obra, manutenção
 redução das faltas de trabalhadores
devido a acidentes e doenças
ocupacionais
 satisfação, conforto, redução da
rotatividade, aumento da motivação

13. PRINCIPAIS ÁREAS DE PREOCUPAÇÃO
DA ERGONOMIA
 Emprego de forças.
 Adoção de posturas inadequadas.
 Repetitividade no trabalho.
 Compressão mecânica de partes do corpo.
TR-
TR-13
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14. FATORES QUE CONTRIBUEM A AÇÃO
ERGONÔMICA
 tensão excessiva
 monotonia
 gênero (homem ou mulher)
 desprazer
 condições ambientais inadequadas
(frio, calor, ruído, iluminamento,
vibrações, agentes químicos)
 fatores pessoais (artrite, gravidez,
deficiências hormonais, idade, etc.
TR-
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15. POSTURAS INADEQUADAS
Manter o braço levantado e esticado para frente o maior
tempo possível:
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Que sensações você sentiu ?

16. POSTURAS

Desconforto e fadiga são conseqüências de
posturas mantidas por longo tempo.

A permanência de qualquer parte do corpo em
determinada posição requer atividade
muscular estática, sendo mais acentuada
se a postura for contra a gravidade.
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17. POSTURAS CRÍTICAS - PUNHOS
extensão
de punho
flexão de punho
desvio radial
desvio ulnar

18. POSTURAS CRÍTICAS
BRAÇOS/OMBROS
Alcance com
extensão
forçada de
braço

19. POSTURAS CRÍTICAS BRAÇOS E
COLUNA
Elevação de braço e
extensão de coluna
com esforço.

20. POSTURAS CRÍTICAS - COLUNA
Flexão de coluna