Este documento fornece um roteiro detalhado para entrevistas de candidatos a emprego, incluindo instruções para fazer o candidato se sentir confortável, perguntas sobre experiência profissional e educação, e uma estrutura para fornecer informações sobre a vaga e encerrar a entrevista.
O documento apresenta um checklist para análise das condições do posto de trabalho ao computador, avaliando itens como cadeira, mesa, suporte para teclado, apoio para os pés, porta-documentos, teclado, monitor, gabinete, notebook, interação, iluminação e sistema de trabalho. O checklist verifica aspectos ergonômicos como regulagem de altura, inclinação, dimensões, materiais, pausas e níveis sonoros e de iluminação.
Apresentação organização e limpeza na empresaPriscila Ota
O documento discute a importância de manter a organização e limpeza na empresa. Ele lista os benefícios de um ambiente limpo e organizado, como prevenção de acidentes, aumento da produtividade e redução de custos. Em seguida, apresenta o método "D'Olho" para organização, que inclui descarte, ordenação, limpeza, higiene, ordem e comprometimento.
Este documento é um formulário de cadastro para admissão de colaboradores que solicita informações pessoais e profissionais do candidato, incluindo dados como nome, CPF, escolaridade, experiência de trabalho e referências. O formulário também inclui perguntas sobre áreas de interesse, como o candidato ficou sabendo da vaga e frases a serem completadas.
O documento fornece informações sobre animais peçonhentos comuns no Brasil, incluindo cobras como jararaca e cascavel, aranhas como aranha marrom e armadeira, escorpiões e taturanas. Detalha sinais e sintomas de picadas, primeiros socorros e contatos para obter mais informações.
Agrotóxicos e Trabalho: uma combinação perigosa para a saúde do trabalhador r...Natália Lima
Este documento discute os riscos à saúde dos trabalhadores rurais devido à exposição a agrotóxicos durante o trabalho agrícola. Ele explica como a agricultura moderna depende cada vez mais de agrotóxicos e como a exposição a esses produtos químicos pode causar intoxicações graves e até mortais. Além disso, destaca que a combinação de vários agrotóxicos aumenta os riscos à saúde devido a possíveis interações químicas. Finalmente, argumenta que as condições de trabalho
Modelo de check list cipa (nr 5) - blog segurança do trabalhoRobson Peixoto
Este documento é um checklist para avaliar o cumprimento da Norma Regulamentadora 05, que trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). O checklist contém mais de 80 perguntas sobre a estrutura, composição, atribuições, treinamentos e processos eleitorais da CIPA.
This document is a calendar showing the work schedule for employees of a health department in Brazil for the month of an unspecified year. It lists employee names, roles, employment status, identification numbers, work hours, and indicates with codes their scheduled days for each date that month as well as holidays and other exceptions. The schedule is subject to changes based on service needs and must be signed by immediate and higher-level supervisors.
Montagem, circulação e desmontagem de uma sala de operação (SO) - No Caminho ...Lucas Fontes
Slide sobre montagem, desmontagem e circulação em sala de operações apresentado por um grupo de graduandos para a disciplina de Saúde do Idoso do curso de Enfermagem da Faculdade Maurício de Nassau - Campus Aliança. Lucas Fontes. http://NoCaminhoDaEnfermagem.blogspot.com.br/
O documento apresenta um checklist para análise das condições do posto de trabalho ao computador, avaliando itens como cadeira, mesa, suporte para teclado, apoio para os pés, porta-documentos, teclado, monitor, gabinete, notebook, interação, iluminação e sistema de trabalho. O checklist verifica aspectos ergonômicos como regulagem de altura, inclinação, dimensões, materiais, pausas e níveis sonoros e de iluminação.
Apresentação organização e limpeza na empresaPriscila Ota
O documento discute a importância de manter a organização e limpeza na empresa. Ele lista os benefícios de um ambiente limpo e organizado, como prevenção de acidentes, aumento da produtividade e redução de custos. Em seguida, apresenta o método "D'Olho" para organização, que inclui descarte, ordenação, limpeza, higiene, ordem e comprometimento.
Este documento é um formulário de cadastro para admissão de colaboradores que solicita informações pessoais e profissionais do candidato, incluindo dados como nome, CPF, escolaridade, experiência de trabalho e referências. O formulário também inclui perguntas sobre áreas de interesse, como o candidato ficou sabendo da vaga e frases a serem completadas.
O documento fornece informações sobre animais peçonhentos comuns no Brasil, incluindo cobras como jararaca e cascavel, aranhas como aranha marrom e armadeira, escorpiões e taturanas. Detalha sinais e sintomas de picadas, primeiros socorros e contatos para obter mais informações.
Agrotóxicos e Trabalho: uma combinação perigosa para a saúde do trabalhador r...Natália Lima
Este documento discute os riscos à saúde dos trabalhadores rurais devido à exposição a agrotóxicos durante o trabalho agrícola. Ele explica como a agricultura moderna depende cada vez mais de agrotóxicos e como a exposição a esses produtos químicos pode causar intoxicações graves e até mortais. Além disso, destaca que a combinação de vários agrotóxicos aumenta os riscos à saúde devido a possíveis interações químicas. Finalmente, argumenta que as condições de trabalho
Modelo de check list cipa (nr 5) - blog segurança do trabalhoRobson Peixoto
Este documento é um checklist para avaliar o cumprimento da Norma Regulamentadora 05, que trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). O checklist contém mais de 80 perguntas sobre a estrutura, composição, atribuições, treinamentos e processos eleitorais da CIPA.
This document is a calendar showing the work schedule for employees of a health department in Brazil for the month of an unspecified year. It lists employee names, roles, employment status, identification numbers, work hours, and indicates with codes their scheduled days for each date that month as well as holidays and other exceptions. The schedule is subject to changes based on service needs and must be signed by immediate and higher-level supervisors.
Montagem, circulação e desmontagem de uma sala de operação (SO) - No Caminho ...Lucas Fontes
Slide sobre montagem, desmontagem e circulação em sala de operações apresentado por um grupo de graduandos para a disciplina de Saúde do Idoso do curso de Enfermagem da Faculdade Maurício de Nassau - Campus Aliança. Lucas Fontes. http://NoCaminhoDaEnfermagem.blogspot.com.br/
Estatuto dos funcionários públicos do estado de pernambucoGovernor
Este documento estabelece o regime jurídico dos funcionários públicos civis do estado de Pernambuco. Define os tipos de cargos públicos, as formas de provimento, os requisitos para nomeação, posse e exercício, além das garantias exigidas.
Sobre o banheiro dos funcionários: higiene e limpeza sindiconet
O memorando pede aos funcionários que mantenham o banheiro limpo e higienizado, dando descarga antes de sair, não jogando lixo no chão, usando a pia apenas para lavar as mãos, não deixando a torneira aberta e mantendo o ambiente limpo para o uso dos colegas.
NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto de TrabalhoCarlise Dornelles
O documento descreve as normas regulamentadoras sobre as condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho de acordo com a NR-24. Ele especifica os requisitos para instalações sanitárias, vestiários, refeitórios, cozinhas e alojamentos, incluindo tamanho mínimo, separação por sexo, iluminação, ventilação e equipamentos necessários.
Este documento é uma lista de verificação para o treinamento de funcionários da cozinha, cobrindo tópicos como apresentação pessoal, atendimento ao cliente, rotinas da cozinha, higiene, armazenamento e manipulação de alimentos. O treinamento será ministrado por um funcionário experiente e avaliará se o estagiário demonstra compreensão dos procedimentos corretos e padrões de qualidade da cozinha.
Este documento lista itens de segurança a serem verificados em uma inspeção de segurança no trabalho, incluindo equipamentos de proteção individual, programas de prevenção de riscos ambientais e de saúde ocupacional, equipamentos de combate a incêndio, máquinas e ferramentas, armazenamento de materiais, pisos, iluminação e eletricidade.
Este documento apresenta a política de saúde e segurança no trabalho da empresa, que visa proteger a vida e saúde dos trabalhadores e a comunidade, através de princípios como promover um ambiente de trabalho saudável e seguro, prevenir danos ao meio ambiente e cumprir normas de segurança.
Os Jogos dos Povos Indígenas promovem a cultura e tradições de vários povos indígenas brasileiros por meio de competições esportivas. Modalidades como arco e flecha, cabo de guerra e corrida com tora refletem práticas tradicionais desses povos, enquanto outras como atletismo e canoagem foram adaptadas para os Jogos.
O documento descreve os requisitos de segurança analisados durante uma auditoria de conformidade em uma unidade, incluindo itens como equipamentos de proteção individual, comissão interna de prevenção de acidentes, edificações, máquinas e equipamentos, transporte de materiais e instalações elétricas.
O documento discute a Norma Regulamentadora 32 que trata da segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde. O texto descreve os programas de controle médico de saúde ocupacional e de prevenção de riscos ambientais, que visam à preservação da saúde dos trabalhadores e atuação preventiva. Também apresenta procedimentos a serem seguidos em casos de acidentes e exposição a agentes biológicos.
Animais peçonhentos como cobras, aranhas e escorpiões podem injetar veneno para caçar presas ou se defender. O documento descreve conceitos sobre animais peçonhentos, exemplos, sintomas de picadas, primeiros socorros e como evitar acidentes.
Este documento é uma lista de verificação de itens ergonômicos em ambientes de trabalho. Ele verifica se a empresa elaborou um laudo de avaliação ergonômica, proíbe o transporte manual de cargas pesadas, e fornece treinamento sobre métodos de trabalho seguros. Além disso, verifica se o mobiliário, equipamentos, iluminação e condições ambientais atendem aos padrões ergonômicos.
O documento é um registro de presença para um curso de reciclagem de empilhadeira realizado nas datas de 17 e 24 de novembro de 2014. O curso tinha duração de 6 horas e foi ministrado por um técnico em segurança do trabalho. O conteúdo incluiu classificação, equilíbrio e componentes de empilhadeiras, além de normas de segurança para o transporte e manuseio de materiais. Quinze funcionários assinaram a lista de presença.
O relatório de inspeção de segurança identificou duas irregularidades na obra: a falta de um bebedouro adequado e o botijão de gás instalado dentro da cozinha. Sugere-se comprar um bebedouro com torneira ou jato e mover o botijão para fora da cozinha, protegendo-o.
O documento descreve a origem e história do jogo Mancala, um dos jogos mais antigos do mundo originário da África. O Mancala é um jogo de estratégia relacionado à semeadura que se espalhou da África para a Ásia e outras regiões. Existem centenas de variações do Mancala em todo o mundo.
Este documento descreve um curso de formação de 30 horas sobre saúde, segurança e higiene no trabalho (SHST) em Angola. O curso aborda tópicos como enquadramento legal da SHST, prevenção de acidentes, substâncias perigosas, comissão de prevenção de acidentes e elaboração de mapas de risco. O curso é dirigido a técnicos de segurança e membros da comissão de prevenção de acidentes.
Este documento discute as anotações de enfermagem, definindo-as como o registro das informações do paciente, observações sobre seu estado de saúde, prescrições de enfermagem e evolução dos cuidados. Anotações devem qualificar atendimento, facilitar auditorias, atender propósitos ético-legais e promover comunicação.
Normas e rotinas de enfermagem pronto atendimentoJeferson Silva
1. O documento apresenta protocolos e normas de enfermagem para o pronto atendimento, incluindo protocolos administrativos, de admissão e alta de pacientes, requisição de materiais e medicamentos, e cuidados com pacientes.
2. São detalhados procedimentos para censo diário, relatórios médicos, anotações em prontuários, dietas, lavanderia, manutenção, admissão, alta, transferência e óbito.
3. Os protocolos visam padronizar as ações de enfermagem no
Lavar a ferida com água e sabão ou soro fisiológico, secar e cobrir com gaze seca e esparadrapo. Para ferimentos profundos, fazer pressão na ferida com gaze e atadura. Não aplicar álcool ou outros produtos na ferida sem orientação médica e procurar atendimento caso surjam sinais de infecção.
O documento discute a importância das anotações de enfermagem, destacando que elas devem conter observações precisas para garantir a segurança e o cuidado dos pacientes. Também ressalta os aspectos legais associados a esse tipo de registro profissional.
1. O documento descreve as atividades realizadas durante um estágio de 400 horas na empresa Astral Saúde Ambiental, incluindo análises sobre equipamentos de proteção individual, materiais químicos, ergonomia e segurança no trabalho.
2. A empresa Astral Saúde Ambiental atua no controle de pragas urbanas e o estágio permitiu avaliar diversos aspectos relacionados à segurança e saúde dos funcionários.
3. Foram realizadas vistorias, avaliações de riscos, análises ergonômicas e de
Este documento é um formulário de candidatura para um procedimento concursal para preencher uma vaga na Freguesia de Brito. O formulário solicita informações pessoais do candidato, sua educação, experiência profissional, requisitos de admissão e necessidades especiais, se aplicável. O candidato deve fornecer detalhes sobre suas qualificações e histórico de emprego para avaliação.
[1] A entrevista discute as percepções de um professor sobre o uso de redes sociais no ensino; [2] O professor vê vantagens como maior interação e envolvimento dos alunos, mas aponta distrações potenciais como desvantagem; [3] Ele acredita que as redes sociais trarão cada vez mais benefícios pedagógicos e que os professores devem acompanhar sua evolução.
Estatuto dos funcionários públicos do estado de pernambucoGovernor
Este documento estabelece o regime jurídico dos funcionários públicos civis do estado de Pernambuco. Define os tipos de cargos públicos, as formas de provimento, os requisitos para nomeação, posse e exercício, além das garantias exigidas.
Sobre o banheiro dos funcionários: higiene e limpeza sindiconet
O memorando pede aos funcionários que mantenham o banheiro limpo e higienizado, dando descarga antes de sair, não jogando lixo no chão, usando a pia apenas para lavar as mãos, não deixando a torneira aberta e mantendo o ambiente limpo para o uso dos colegas.
NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto de TrabalhoCarlise Dornelles
O documento descreve as normas regulamentadoras sobre as condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho de acordo com a NR-24. Ele especifica os requisitos para instalações sanitárias, vestiários, refeitórios, cozinhas e alojamentos, incluindo tamanho mínimo, separação por sexo, iluminação, ventilação e equipamentos necessários.
Este documento é uma lista de verificação para o treinamento de funcionários da cozinha, cobrindo tópicos como apresentação pessoal, atendimento ao cliente, rotinas da cozinha, higiene, armazenamento e manipulação de alimentos. O treinamento será ministrado por um funcionário experiente e avaliará se o estagiário demonstra compreensão dos procedimentos corretos e padrões de qualidade da cozinha.
Este documento lista itens de segurança a serem verificados em uma inspeção de segurança no trabalho, incluindo equipamentos de proteção individual, programas de prevenção de riscos ambientais e de saúde ocupacional, equipamentos de combate a incêndio, máquinas e ferramentas, armazenamento de materiais, pisos, iluminação e eletricidade.
Este documento apresenta a política de saúde e segurança no trabalho da empresa, que visa proteger a vida e saúde dos trabalhadores e a comunidade, através de princípios como promover um ambiente de trabalho saudável e seguro, prevenir danos ao meio ambiente e cumprir normas de segurança.
Os Jogos dos Povos Indígenas promovem a cultura e tradições de vários povos indígenas brasileiros por meio de competições esportivas. Modalidades como arco e flecha, cabo de guerra e corrida com tora refletem práticas tradicionais desses povos, enquanto outras como atletismo e canoagem foram adaptadas para os Jogos.
O documento descreve os requisitos de segurança analisados durante uma auditoria de conformidade em uma unidade, incluindo itens como equipamentos de proteção individual, comissão interna de prevenção de acidentes, edificações, máquinas e equipamentos, transporte de materiais e instalações elétricas.
O documento discute a Norma Regulamentadora 32 que trata da segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde. O texto descreve os programas de controle médico de saúde ocupacional e de prevenção de riscos ambientais, que visam à preservação da saúde dos trabalhadores e atuação preventiva. Também apresenta procedimentos a serem seguidos em casos de acidentes e exposição a agentes biológicos.
Animais peçonhentos como cobras, aranhas e escorpiões podem injetar veneno para caçar presas ou se defender. O documento descreve conceitos sobre animais peçonhentos, exemplos, sintomas de picadas, primeiros socorros e como evitar acidentes.
Este documento é uma lista de verificação de itens ergonômicos em ambientes de trabalho. Ele verifica se a empresa elaborou um laudo de avaliação ergonômica, proíbe o transporte manual de cargas pesadas, e fornece treinamento sobre métodos de trabalho seguros. Além disso, verifica se o mobiliário, equipamentos, iluminação e condições ambientais atendem aos padrões ergonômicos.
O documento é um registro de presença para um curso de reciclagem de empilhadeira realizado nas datas de 17 e 24 de novembro de 2014. O curso tinha duração de 6 horas e foi ministrado por um técnico em segurança do trabalho. O conteúdo incluiu classificação, equilíbrio e componentes de empilhadeiras, além de normas de segurança para o transporte e manuseio de materiais. Quinze funcionários assinaram a lista de presença.
O relatório de inspeção de segurança identificou duas irregularidades na obra: a falta de um bebedouro adequado e o botijão de gás instalado dentro da cozinha. Sugere-se comprar um bebedouro com torneira ou jato e mover o botijão para fora da cozinha, protegendo-o.
O documento descreve a origem e história do jogo Mancala, um dos jogos mais antigos do mundo originário da África. O Mancala é um jogo de estratégia relacionado à semeadura que se espalhou da África para a Ásia e outras regiões. Existem centenas de variações do Mancala em todo o mundo.
Este documento descreve um curso de formação de 30 horas sobre saúde, segurança e higiene no trabalho (SHST) em Angola. O curso aborda tópicos como enquadramento legal da SHST, prevenção de acidentes, substâncias perigosas, comissão de prevenção de acidentes e elaboração de mapas de risco. O curso é dirigido a técnicos de segurança e membros da comissão de prevenção de acidentes.
Este documento discute as anotações de enfermagem, definindo-as como o registro das informações do paciente, observações sobre seu estado de saúde, prescrições de enfermagem e evolução dos cuidados. Anotações devem qualificar atendimento, facilitar auditorias, atender propósitos ético-legais e promover comunicação.
Normas e rotinas de enfermagem pronto atendimentoJeferson Silva
1. O documento apresenta protocolos e normas de enfermagem para o pronto atendimento, incluindo protocolos administrativos, de admissão e alta de pacientes, requisição de materiais e medicamentos, e cuidados com pacientes.
2. São detalhados procedimentos para censo diário, relatórios médicos, anotações em prontuários, dietas, lavanderia, manutenção, admissão, alta, transferência e óbito.
3. Os protocolos visam padronizar as ações de enfermagem no
Lavar a ferida com água e sabão ou soro fisiológico, secar e cobrir com gaze seca e esparadrapo. Para ferimentos profundos, fazer pressão na ferida com gaze e atadura. Não aplicar álcool ou outros produtos na ferida sem orientação médica e procurar atendimento caso surjam sinais de infecção.
O documento discute a importância das anotações de enfermagem, destacando que elas devem conter observações precisas para garantir a segurança e o cuidado dos pacientes. Também ressalta os aspectos legais associados a esse tipo de registro profissional.
1. O documento descreve as atividades realizadas durante um estágio de 400 horas na empresa Astral Saúde Ambiental, incluindo análises sobre equipamentos de proteção individual, materiais químicos, ergonomia e segurança no trabalho.
2. A empresa Astral Saúde Ambiental atua no controle de pragas urbanas e o estágio permitiu avaliar diversos aspectos relacionados à segurança e saúde dos funcionários.
3. Foram realizadas vistorias, avaliações de riscos, análises ergonômicas e de
Este documento é um formulário de candidatura para um procedimento concursal para preencher uma vaga na Freguesia de Brito. O formulário solicita informações pessoais do candidato, sua educação, experiência profissional, requisitos de admissão e necessidades especiais, se aplicável. O candidato deve fornecer detalhes sobre suas qualificações e histórico de emprego para avaliação.
[1] A entrevista discute as percepções de um professor sobre o uso de redes sociais no ensino; [2] O professor vê vantagens como maior interação e envolvimento dos alunos, mas aponta distrações potenciais como desvantagem; [3] Ele acredita que as redes sociais trarão cada vez mais benefícios pedagógicos e que os professores devem acompanhar sua evolução.
Este documento apresenta um roteiro para entrevista semiestruturada com estudantes sobre suas concepções sobre aulas de artes visuais. O roteiro contém 11 perguntas que abordam os interesses dos estudantes na escola, opinião sobre o propósito da escola, experiências com aulas de artes e preferências para como essas aulas deveriam ocorrer.
A Entrevista de Desligamento é conduzida por um profissional de RH com funcionários que estão saindo da empresa para dar apoio e coletar informações sobre a experiência na empresa. A entrevista é informal e confidencial para melhorar a organização. O documento deve ser preenchido com as respostas e avaliações da entrevista.
Este documento fornece um roteiro detalhado para entrevistas de candidatos a vagas de emprego, abordando tópicos como experiência profissional, formação acadêmica, interesses e autoavaliação do candidato, além de instruções sobre como conduzir a entrevista de forma estruturada e evitar perguntas discriminatórias.
1. O documento discute os processos de recrutamento e seleção de funcionários.
2. Ele descreve os tipos de recrutamento interno e externo, métodos de recrutamento externo e classificação de cargos quanto ao recrutamento.
3. Também explica o processo de seleção, técnicas como entrevistas, testes e simulações, além de abordar integração, análise de cargos, avaliação de desempenho, treinamento, benefícios e salários.
[1] O documento é uma anamnese psicopedagógica que coleta dados pessoais e histórico de desenvolvimento de uma criança, incluindo concepção, amamentação, fala, sono, estimulação, história escolar e relacionamentos familiares.
[2] A criança apresenta queixa na escola e os pais buscam ajuda profissional.
[3] A psicopedagoga realiza a anamnese para entender melhor a criança e encaminhar o caso para possíveis tratamentos.
This document contains an assessment questionnaire for a psychological evaluation. It includes sections to collect identifying information about the client and their parents, the client's primary and secondary complaints, medical and psychological history, family history, social history, academic history, and the evaluator's considerations and recommendations. The evaluator will use this questionnaire to guide the interview and evaluation of the client referred for assessment.
Este documento fornece orientações sobre como preparar e realizar uma entrevista de emprego de forma eficaz. Explica que uma entrevista é uma oportunidade para o candidato demonstrar que é a pessoa ideal para a vaga e para o empregador avaliar se o perfil do candidato corresponde aos requisitos da posição. Também dá dicas sobre como os candidatos devem se comportar durante a entrevista, quais perguntas podem ser feitas e como avaliar o próprio desempenho após a entrevista.
O documento fornece orientações sobre como preparar e realizar uma entrevista de emprego de forma eficaz, incluindo como se preparar, comportar-se durante a entrevista, questões comuns que podem ser feitas e como avaliar a própria performance após a entrevista.
Este documento fornece orientações sobre como se preparar e comportar-se numa entrevista de emprego. Explica que a entrevista permite ao candidato e empregador trocarem informações e avaliarem o adequação do perfil. Aconselha o candidato a se informar sobre a vaga e empresa, chegar cedo, fazer perguntas, e evitar comportamentos negativos.
O documento discute a importância da entrevista de seleção profissional e fornece dicas para ter sucesso nela. A entrevista geralmente determina se o candidato é adequado para a vaga e avalia sua personalidade e experiência. É importante causar uma boa primeira impressão e responder às perguntas de forma direta e confiante.
O documento fornece orientações sobre o processo de entrevista de emprego, descrevendo os tipos de entrevista (estruturada, não estruturada e sob pressão), como se preparar (revisando currículo, pesquisando sobre a empresa e pensando em respostas), perguntas frequentes, cuidados durante a entrevista e como agir após a mesma.
Este documento fornece orientações sobre como escolher as melhores perguntas para entrevistas de candidatos, dividindo-as em quatro categorias: perguntas de quebra-gelo para criar um ambiente descontraído, perguntas comportamentais para avaliar competências, perguntas técnicas sobre experiências e habilidades, e perguntas de encerramento. O texto também discute a importância de evitar viés e quantificar as respostas dos candidatos.
Este documento fornece instruções detalhadas sobre como conduzir uma entrevista por competência em três etapas: 1) Pré-entrevista e recepção dos candidatos, 2) Conhecimento da empresa, formação e experiência, 3) Avaliação de competências. A entrevista deve ser planejada cuidadosamente para avaliar as habilidades técnicas e comportamentais do candidato através de perguntas abertas sobre situações reais. O entrevistador deve estabelecer um ambiente confortável enquanto obtém evidências para tomar uma decis
Este documento fornece dicas para candidatos sobre como se preparar e comportar-se durante uma entrevista de emprego, incluindo pesquisar a empresa, praticar respostas para perguntas comuns, estar preparado para falar sobre pontos fortes e fracos, e agradecer ao entrevistador no final.
Este documento fornece orientações sobre como se preparar e comportar-se durante uma entrevista de emprego, incluindo pesquisar sobre a empresa, antecipar perguntas possíveis, praticar respostas, falar sobre pontos fortes e fracos, e agradecer após a entrevista.
Apresentação mini curso de dicas de entrevista de empregoSilmara Borghetti
Este documento fornece dicas para ter uma boa entrevista de emprego, como chegar com antecedência, ter uma boa aparência, ser educado e respeitoso com o entrevistador, manter o equilíbrio emocional, evitar perguntas indiscretas, dar respostas objetivas e claras, e ter paciência caso não seja selecionado. Também dá dicas sobre como elaborar um currículo eficiente e fazer uma boa entrevista.
Vagas logística
Vagas motorista
Vagas caminhoneiro
Vaga carreteiro
Vaga motorista carreteiro
Dicas para se sair bem em uma entrevista de emprego
Dicas para caminhoneiros
Vagas Campinas
Conquista sua vaga como motorista de caminhão
Caminhoneiros
Dicas entrevista
Vagas emprego
Dicas caminhoneiro
Dicas que deve saber antes da entrevista
10 Dicas entrevista seleção
Vagas motorista caminhão
Vagas motorista Campinas
Agência de emprego Campinas
O documento discute habilidades essenciais para o mercado de trabalho atual, incluindo habilidades de trabalho em equipe, resolução de problemas, motivação e aprendizado contínuo. Também fornece dicas para currículos competitivos, como objetividade, formatação simples e destaque das qualificações relevantes.
Saiba como se comportar em uma entrevista de empregoWaldenise Moraes
O documento fornece dicas sobre como se comportar em uma entrevista de emprego, incluindo como causar boa impressão, responder perguntas comuns e se preparar para a entrevista pesquisando sobre a empresa. É importante mostrar características como entusiasmo, responsabilidade e honestidade, além de evitar atitudes negativas.
As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de Emprego Marcos Escatambulo
Este documento resume 12 perguntas frequentes em entrevistas de emprego e fornece orientações sobre como responder a cada uma delas de forma positiva. As perguntas incluem pedidos para falar sobre si mesmo, objetivos profissionais, motivações para se candidatar à vaga, capacidade de lidar com pressão, pontos fortes e fracos, e experiências de trabalho anteriores.
Job interview - 10 tips for great interviewsCleide Abade
Este documento fornece 10 dicas para se preparar para uma entrevista de emprego, incluindo pesquisar a empresa e a indústria, esclarecer seus pontos fortes, antecipar preocupações do entrevistador e praticar respostas às perguntas comuns.
Professora Vanúcia Moreira - O Mapa Mundi do TrabalhoVanúcia Moreira
O documento fornece dicas sobre como se preparar para uma entrevista de emprego, incluindo se vestir adequadamente, chegar cedo, ser educado com todos, e manter a calma e pensamentos positivos.
Este documento fornece exemplos de perguntas frequentes em entrevistas de emprego e sugestões de como responder a cada uma delas. As perguntas estão categorizadas em perguntas pessoais, sobre experiências, atividades e motivação/conhecimentos. O documento incentiva o candidato a se preparar antecipadamente e a dar respostas honestas, concisas e que projetem uma imagem positiva.
O documento fornece diretrizes para entrevistas de seleção eficazes, incluindo a preparação do local da entrevista, o tipo de perguntas a fazer sobre experiência, personalidade e cultura organizacional, e a importância de anotações pós-entrevista e verificação de referências.
A entrevista é uma das fases mais importantes do processo de recrutamento e seleção para identificar a pessoa certa. Conhecer melhor um candidato antes de contratá-lo certamente previne uma série de dores de cabeça no futuro. Um dos grandes riscos é a entrevista improvisada ou transformada em uma conversa social.
Este documento fornece orientações para responder a perguntas comuns em entrevistas de emprego de forma positiva e focada no candidato. As perguntas cobrem tópicos como experiência profissional, objetivos, motivações e qualidades do candidato. O documento incentiva respostas bem preparadas e direcionadas que valorizem o perfil profissional do candidato.
1. Roteiro de entrevista com o candidato ao cargo
Quando o candidato chegar deixe-o confortável, apresentando uma atitude amigável e
profissional. Deixe o candidato saber que você está contente por ele ter vindo e que você
reservou um tempo ininterrupto suficiente para realizar a entrevista. Você pode começar
a entrevista com uma conversa sobre passatempos, interesses, etc., caso se sinta à
vontade para fazer isso e esteja confiante de que pode evitar perguntas pessoais que
possam ser consideradas discriminatórias. Ou, então, faça simplesmente uma das
seguintes perguntas:
– Como você se interessou por nossa organização?
– Como você ficou sabendo da vaga?
Dependendo da resposta, apresente uma síntese do que planejou.
– Antes de começarmos, vou apresentar o que iremos abordar hoje. Quero verificar suas
qualificações e experiências para que eu possa decidir se o cargo é adequado aos seus
talentos e interesses. Então, gostaria de ouvir sobre seu trabalho, formação, interesses,
atividades extras e tudo mais que você queira me contar. Depois disso, darei informações
sobre a nossa organização e o cargo e responderei quaisquer perguntas que você possa
ter.
Experiência profissional
Uma discussão sobre a experiência profissional deve variar bastante com base, em parte,
em quanto tempo o candidato esteve empregado. Perguntas apropriadas a um recém-
formado não faria o menor sentido ao entrevistar um profissional com 15 anos de
experiência. Para um candidato com experiência considerável, um ponto de partida
razoável seria uma discussão sobre o cargo mais recente. Além de se concentrar nos
cargos, talvez seja útil também discutir porque o candidato trocou de empregos no
passado, a duração de cada emprego anterior, lacunas cronológicas nos empregos, etc.
O seguinte roteiro pode ser apropriado para entrevistar alguém que não tenha trabalhado
por muito tempo.
– Um bom ponto de partida seria sua experiência profissional.
– Estou interessado em saber quais foram seus cargos, seus deveres e
responsabilidades, do que você gostava ou não e a experiência que obteve de tais
cargos.
– Vamos começar com uma breve descrição de suas experiências profissionais, aquelas
que você teve como estágios de meio-período durante a faculdade ou durante o verão e,
em seguida, nos concentraremos mais detalhadamente em seus cargos mais recentes.
– Do que você se lembra sobre seu primeiro emprego?
Selecione perguntas de acompanhamento para cada emprego e avance
cronologicamente. É sugerido que você avance cronologicamente porque assim o fluxo
de conversa é mais natural e você pode ver o surgimento de padrões comportamentais.
2. Suas perguntas de acompanhamento devem despertar exemplos específicos de
comportamento, não respostas gerais ou hipotéticas. Não pergunte “você é confiável?”
porque provavelmente tudo o que terá como resposta será um “sim”.
Em vez disso, diga: “conte-me sobre um dia que você chegou ao trabalho no horário,
apenas por causa de um esforço extra". A pergunta está focada em exemplos específicos
de comportamento. Similarmente, em vez de perguntar, “você é organizado?”, diga:
“conte-me sobre uma ocasião em que suas habilidades de organização ajudaram a
concretizar um projeto com êxito” ou “como você organizava seu serviço no seu último
cargo? Como você lida com imprevistos?”.
Faça perguntas claras e específicas, uma por vez, e deixe o candidato respondê-las sem
ser interrompido. Evite falar em cada trégua durante a conversa; espere para ver se o
candidato o fará.
Evite dar dicas verbais ou físicas ao candidato sobre como você considera suas
respostas; permaneça neutro.
Para orientar o candidato sem revelar o que você está pensando, tente usar as próprias
palavras dele. Se o candidato disser, "gosto de trabalhar de forma independente", você
poderá responder: "de forma independente?" É claro que você também pode aproveitar a
oportunidade para solicitar ao candidato um exemplo de como ele trabalhou de maneira
independente.
Após concluir a discussão sobre a experiência profissional do candidato, avance para o
assunto educacional.
Formação
Assim como no caso do trecho da entrevista sobre a experiência profissional, a discussão
sobre a formação deve ser adaptada ao nível de formação do candidato. O modelo de
entrevista a seguir pode ser apropriado para um candidato mais jovem que sempre esteve
estudando. Ao realizar uma entrevista para uma vaga de profissional, o foco deverá
mudar para a educação voltada à profissão.
"Você me deu uma boa análise da sua experiência profissional; agora vamos conversar
sobre sua formação. Por que não começamos com um breve resumo da sua formação
escolar e depois veremos sua graduação mais recente e outros cursos de treinamento ou
especialização que você teve. Estou interessado nos assuntos de sua preferência, em
suas notas, atividades extracurriculares e qualquer outra coisa importante."
– Como era o ensino médio para você?"
Selecione questões de acompanhamento específicas à experiência de ensino e avance
cronologicamente. Não aceite necessariamente respostas sem maior análise. A
cronologia revela padrões. Junte as informações e os padrões comportamentais do que
lhe for dito e analise-os em termos das habilidades de desempenho que você determinou
como necessárias antes do início da entrevista.
Atividades e interesses
3. – Voltando ao presente, gostaria de lhe dar a oportunidade de mencionar alguns de seus
interesses e atividades fora do horário de trabalho, como passatempos; o que você faz
para se divertir e relaxar; atividades comunitárias; associações profissionais ou qualquer
coisa que você gostaria de mencionar e que seja relevante ao nosso cargo. O que você
gostaria de mencionar?
Selecione perguntas de acompanhamento específicas.
Demonstre interesse e atenção, além de respeito pelo candidato. Não seja
condescendente. Use um nível de linguagem apropriado.
Auto-avaliação
– Agora vamos tentar resumir nossa conversa. Pensando sobre o que abordamos hoje,
quais seriam seus pontos fortes – qualidades pessoais e profissionais que fazem de você
um bom investimento para qualquer empregador?
Selecione perguntas de acompanhamento específicas, conforme necessário.
– Você acabou de me dizer algumas qualidades reais e, agora, eu gostaria de ouvir sobre
as áreas que você gostaria de desenvolver futuramente – todos nós temos qualidades
que gostaríamos de mudar ou aperfeiçoar. Quais são algumas das suas?
Selecione perguntas de acompanhamento específicas, conforme necessário.
Transição para a fase de fornecer informações
Se você ainda estiver interessado no candidato, siga para essa fase da entrevista. Por
outro lado, se você já decidiu que o candidato não é adequado, não há muita utilidade em
descrever um cargo que o candidato não ocupará.
– Você me deu uma boa análise da sua experiência e referências e foi um prazer
conversar com você. Antes que de passarmos à visão geral da nossa organização e do
cargo, há mais alguma coisa sobre suas referências que você gostaria de mencionar?
– Você tem alguma pergunta ou preocupação específica antes de eu lhe passar as
informações sobre o cargo e as oportunidades aqui?
Tudo bem, agora eu tenho algumas informações para você.
Reveja a organização, o cargo, os benefícios, a localidade, etc.
Adapte sua apresentação conforme seu interesse no candidato.
Encerramento
– Você tem alguma pergunta sobre nós, o cargo ou outras dúvidas?
Termine a entrevista agradavelmente. Se você já decidiu não oferecer um cargo ao
candidato, informe-o nesse momento. Aja de forma cordial e não crítica; não é necessário
ser específico sobre a razão de ter rejeitado o candidato.
4. – Foi um prazer conversar com você hoje, mas não tenho condições de lhe oferecer esse
cargo.
Caso você possa considerar outro cargo para o candidato futuramente, informe isso a ele.
Você já fez entrevistas antes.
Se for pressionado a dizer o motivo pelo qual o candidato não passou na entrevista,
sempre tem a opção de responder que não discute o motivo de suas decisões de
contratação. Ou, você pode explicar, por exemplo, que já entrevistou outros candidatos
com melhores qualificações. Use seu julgamento e perceba que pode ser criada uma
situação bastante desagradável caso você simplesmente diga ao candidato que ele "não
é qualificado" ou que "falta experiência”. Seja honesto, mas não seja confrontador.
Se você achar que o candidato é promissor, pode dar continuidade.
– Qual é seu nível de interesse nesse momento?
Explore quaisquer dúvidas ou ressalvas que o candidato possa ter.
– Vamos ver quais são as próximas etapas.
Informe ao candidato o que acontecerá a seguir, se outra entrevista será necessária e
quanto tempo levará para que uma decisão seja tomada.
–Obrigada por ter comparecido hoje...