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1. Diversidade, equidade, inclusão e
pertencimento: Fundamentos e Princípios

2. Diversidade
está relacionada à
multiplicidade de
formas, cores, jeitos,
percepções e
singularidades.
É um conjunto de características e
identidades presentes em um
determinado grupo, organização ou
sociedade. Isso significa que as
pessoas têm diferenças de gênero,
raça, etnia, orientação sexual,
religião, idade, habilidades, origem
socioeconômica.
somos únicos como
seres humanos e
possuímos
particularidades e
habilidades distintas.
A diversidade é uma
característica que
acolhe, respeita e
reconhece a
singularidade de cada
um e cada uma

3. a equidade refere-se à justiça e imparcialidade na distribuição de
recursos e oportunidades. É a ideia de que cada pessoa deve receber o
suporte necessário para que todos tenham as mesmas chances de
alcançar sucesso e prosperar, reconhecendo que diferentes pessoas
podem precisar de diferentes níveis de apoio
A equidade diz respeito à igualdade de oportunidades, o que
não deve ser confundido com as mesmas condições

4. Conceitos relacionados a DEI
Discriminação: é o tratamento injusto e desfavorável dispensado a pessoas por
conta de suas características específicas, tais como a raça, o sexo, a idade ou a
religião. Isso pode levar a desigualdades e injustiças sistêmicas e violações dos
direitos.
Preconceito: é a formação de opiniões ou julgamentos preconcebidos sobre
pessoas ou grupos, com base nas suas características, sem levar em conta suas
habilidades, personalidades ou méritos. Pode levar a construção e disseminação
de estereótipos, discriminação e exclusão.

5. Inclusão: significa a promoção da participação e aceitação
igualitária de todas as pessoas, independente de suas diferenças.
Envolve criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e
respeitados, e suas perspectivas são consideradas e incluídas nas
decisões e atividades.
Lugar de fala: é um conceito utilizado principalmente em debates
e discussões sobre identidade, representatividade e pertencimento,
especialmente em relação a questões sociais, corporativas e
culturais

6. Estereótipo: é uma crença ou ideia generalizada e
simplificada de um grupo de pessoas, muitas
vezes fundamentada em preconceitos. Essas
generalizações podem ser imprecisas, exageradas
ou limitantes, e podem levar à discriminação e
marginalização.
Igualdade: é a ideia de que todas as pessoas
devem ter os mesmos direitos e oportunidades,
independentemente de suas diferenças. Igualdade
de oportunidades é um posicionamento das
empresas e instituições que consideram as
necessidades e peculiaridades dos colaboradores,
levando em conta as pessoas, suas características
e suas demandas aliadas aos processos
organizacionais.
Diferenças individuais: as diferenças individuais
se referem às identidades e qualidades singulares
que diferem de pessoa para pessoa.

7. As práticas relacionadas a DEI
Vieses inconscientes:
• impactam significativamente nas questões de diversidade e na
constituição do ambiente organizacional;
• influenciam nossas percepções, atitudes e decisões de maneira sutil,
às vezes até inconscientes, mas poderosa.
Concretizando:
O mito da caverna de Platão é uma representação, uma metáfora
que nos permite refletir sobre a natureza do mundo para nós
mesmos e para a sociedade

8. Esteja disposto (a) a aprender e entender pontos de vista
diferentes.
Fique atento e atenta aos seus vieses
As conversas sobre diversidade, equidade, inclusão e
pertencimento devem acontecer em todos os espaços, mas com
empatia.
Respeite as diferentes emoções e sentimentos de quem fala.
Seja assertivo: Isso possibilitará à expressão de ideias e
sentimentos de maneira eficiente, saudável e possibilita a
construção de vínculos mais positivos e duradouros.
Conversas necessárias sobre DEI

9.  Aposte no uso da linguagem inclusiva: é uma prática de reconhecimento
de diferentes vozes e expressões relacionadas a diversidade, equidade,
inclusão e pertencimento, aplicada a todos os contextos, sejam eles
profissionais ou pessoais.
 Utilize formas neutras de se referir a pessoas: evite expressões genéricas
que sejam exclusivamente masculinas ou femininas, como "ele" ou "ela".
 Atenção aos estereótipos de gênero: utilizar termos que não reforcem
estereótipos de gênero, como "forte como um homem" ou "sensível
como uma mulher“.
Conceitos e práticas necessárias