Este currículo descreve a experiência profissional e formação acadêmica de Pedro Nuno Marques da Silva. Ele tem experiência em gestão de recursos humanos, tendo trabalhado em projetos de classificação de funções, sistemas salariais e de carreira para empresas petrolíferas em Angola. Seu currículo inclui também experiência como repositor em uma rede de supermercados em Portugal.

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Curriculum
Vitae
Informação
pessoal
Apelido
e
Nome
próprio
Marques
da
Silva,
Pedro
Nuno
Morada(s)
Rua
Colégio
Militar,
n.º
11
–
1º
Esq.,
2000
–
230
Santarém
Rua
Amílcar
Cabral,
n.º
15
–
5º
F.,
1700
–
018
Lisboa
Telemóvel
91
56
88
248
Endereço
de
correio
electrónico
pedro.nuno.marques.silva@gmail.com
Nacionalidade
Portuguesa
Data
de
nascimento
25
de
Junho
1982
(30
anos)
Domínio
de
competências
Desenvolvimento
da
Gestão
dos
Recursos
Humanos
Experiência
profissional
Datas
Cargo
Ocupardo
Principais
actividades
Nome
do
Empregador
Datas
Agosto
2012
a
Fevereiro
2013
Repositor
Repor
os
géneros
alimentares
em
falta
nos
repositórios;
Assinalar
quais
os
itens
que
se
encontram
em
falta
ou
que
sejam
novos.
Sonae
Continente
(em
regime
de
part-­‐time)
Março
2011
a
Junho
2012
Cargo
ocupado
Técnico
de
Recursos
Humanos
Projecto
Qualificador,
Sistema
Salarial
e
Sistema
de
Carreiras
de
Referência
das
Companhias

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Principais
actividades
Destinatário
Projecto
Principais
actividades
Destinatários
Empreiteiras
Petrolíferas
Descrição
das
funções
de
referência:
interpretação
técnica
de
conteúdos
de
funções
(ou
equivalentes);
Descrição
das
actividades
para
cada
família
profissional;
Criação
de
perfis
psíco-­‐profissionais;
Análise
valorativa
salarial
–
utilizando
o
sistema
HAY
de
pontuação
de
referência;
Criação
de
um
sistema
de
referência
com
base
nas
alíneas
anteriores;
Criação
de
quadros
de
referências
com
as
remunerações
complementares
atribuídas
a
cada
função
e/ou
nível
funcional;
Criação
de
sistemas
de
benefícios.
Ministério
dos
Petróleos
Angolano
Reorganização
corporativa
e
estudo
salarial
Análise
funcional
corporativa;
Reorganização
das
estruturas
dirigentes;
Construção
e
adaptação
de
organogramas;
Descrição
do
conjunto
de
actividades
por
departamento;
Descrição
de
funções;
Análise
das
actividades;
Atribuição
de
pontuação
por
factores;
Tradução
de
documentos
técnicos
de
GRH
para
a
língua
portuguesa;
Adaptação
dos
mesmos
para
a
realidade
Angolana;
Construção
de
fluxogramas
dos
procedimentos
de
GRH;
Construção
do
Qualificador
Ocupacional
para
análise
do
Ministério
da
Administração
Pública,
Emprego
e
Segurança
Social
Angolano.
Banco
Keve
–
Banco
Privado
Angolano
Technip
–
Engenharia
e
Operadora
Petrolífera
Eni
(Ente
Nazionale
Idrocarburi
S.p.A.)
–
Multinacional
Petrolífera
OPS
Angola
–
Serviços
de
Produção
de
Petróleos
Baker
Hughes
–
Multinacional
Petrolífera

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Projecto
Principais
actividades
Destinatários
Descrição
de
funções
profissionais
e
estudo
salarial
Análise
e
descrição
das
actividades
que
constituem
cada
profissão;
Interpretação
técnica
de
conteúdos
de
funções
(ou
equivalentes).
Aker
Solutions
–
Construção,
Engenharia
e
Manutenção
de
Unidades
Industriais
Sagio
–
Operadora
Petrolífera
Nome
do
empregador
Luís
Fernandes
–
Serviços
de
Saúde,
Unipessoal,
Lda.
Sector
de
actividade
Consultadoria
de
Recursos
Humanos
Datas
Junho
2010
a
Fevereiro
2011
Função
ocupada
Coordenador
Pedagógico
Regional
Principais
responsabilidades
Coordenador
pedagógico
de
cursos
CEF
–
Cursos
de
Educação
e
Formação
para
Jovens;
Coordenador
pedagógico
de
Formações
Modulares;
Apoio
na
elaboração
de
planos
de
Formação
Profissional
Co-­‐Financiados
pelo
Fundo
Social
Europeu;
Elaboração
da
Homologação
do
Curso
de
Aplicação
de
Produtos
Fitofarmacêuticos;
Preparação
dos
aspectos
necessários
à
realização
dos
cursos
(divulgação,
recrutamento
de
formandos
e
formadores,
elaboração
de
material
pedagógico
e
audiovisual);
Prospecção
de
mercado
–
criação
de
folhetos
de
divulgação
da
oferta
formativa
e
restantes
produtos/serviço
do
Grupo;
Contacto
e
angariação
de
potenciais
clientes;
Preparação
dos
aspectos
necessários
à
realização
dos
cursos
(através
da
plataforma
informática
G-­‐Training);
Elaboração
de
relatórios
de
acompanhamento
e
avaliação
dos
cursos:
avaliação
feita
pelos
Formandos
e
Formadores;
Criação
de
questionários
de
avaliação
para
formadores
e
formandos
para
os
vários
momentos
avaliativos.
Nome
do
empregador
Grupo
VivaMais
(SeguriHigiene
e
K-­‐MED)

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Sector
de
actividade
Grupo
Económico
constituído
por
várias
empresas
ligadas
às
áreas
da
Gestão
de
Recursos
Humanos;
Construção
Civil;
Qualidade
Alimentar;
Higiene
e
Segurança
Alimentar;
Higiene
e
Segurança
no
Trabalho.
Datas
Julho
2008
a
Janeiro
2010
Função
ocupada
Técnico
de
Formação
Profissional
Principais
actividades
Apoio
na
elaboração
de
planos
de
Formação
Profissional
Co-­‐Financiados
pelo
Fundo
Social
Europeu;
Preparação
dos
aspectos
necessários
à
realização
dos
cursos
(divulgação,
recrutamento,
elaboração
de
material
pedagógico
e
audiovisual);
Responsável
pelo
programa
resumido
da
acção
e
respectivo
cronograma;
Recrutamento
dos
Formadores
que
intervêm
na
acção;
Acompanhamento
operacional
dos
aspectos
pedagógicos
e
contabilísticos
necessários
(Dossiers
Contabilísticos
e
Técnico
Pedagógico,
documentos
de
suporte
ao
curso
e
de
controlo
financeiro);
Organização
das
acções
de
formação
no
que
respeita
a
locais
e
equipamentos;
Prestação
de
serviços
de
acompanhamento
das
acções
de
formação;
Acompanhamento
de
reuniões
e
auditorias
realizadas
pelas
entidades
competentes;
Elaboração
de
relatórios
de
acompanhamento
e
avaliação
dos
cursos:
avaliação
feita
pelos
Formandos
e
Formadores
a
nível
do
seu
desempenho;
grau
de
satisfação;
consecução
dos
objectivos;
avaliação
da
acção
e
seu
impacto
e
avaliação
final
da
formação;
Elaboração
de
manuais
de
apoio
para
as
empresas
onde
se
desenvolve
a
formação;
Gestão
do
Sistema
Integrado
de
Informação
do
Fundo
Social
Europeu
para
cada
empresa
cliente/beneficiária
do
projecto;
Elaboração
dos
dossiers
de
saldo
e
respectivos
pedidos
de
pagamento;
Prospecção
de
mercado
-­‐
contacto
com
potenciais
clientes;
Criação
de
uma
base
de
dados
-­‐
à
medida,
para
gestão
de
currículos
vitae
dos
formadores.
Função
ocupada
Estágio
Profissional
de
12º
Ano
Principais
actividades
Elaboração
de
certificados
de
frequência
em
acções
de
Formação
Profissional;

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Tratamento
estatístico
dos
questionários
de
avaliação
da
formação
através
do
programa
informático
SPSS;
Avaliação
da
formação:
redacção
de
relatórios
com
a
análise
interpretativa
dos
valores
obtidos
dos
questionários;
Reestruturação
da
arquitectura
e
conteúdos
do
site
da
empresa;
Criação
de
um
sistema
de
Newsletter;
Construção
de
uma
base
de
dados
com
informações
de
potenciais
clientes;
Apoio
indiferenciado
às
restantes
actividades.
Nome
do
empregador
MPV
Consultores
Sector
de
actividade
Consultadoria
de
Formação
Profissional
Educação
e
formação
Datas
Novembro
2010
a
Novembro
2010
Formação
Modular
Informática
-­‐
folha
de
cálculo
e
base
de
dados
Entidade
formadora
K-­‐MED
Centro
Datas
Abril
2010
a
Junho
2010
Qualificação
Modular
Entidade
formadora
Primeiros
Socorros
–
Tipos
de
acidentes
e
formas
de
actuação
Instituto
Superior
de
Línguas
e
Administração
de
Santarém
Datas
Setembro
2003
a
Junho
2009
Qualificação
atribuída
Licenciatura
em
Gestão
de
Recursos
Humanos
(pré-­‐bolonha)
Organização
de
ensino
Instituto
Superior
de
Línguas
e
Administração
de
Santarém
Aptidões
e
competências
pessoais
Primeira
língua
Outra(s)
língua(s)
Português
Inglês
Compreensão,
Conversação
e
Escruta:
utilizador
avançado.

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Aptidões
e
competências
sociais
Aptidões
e
competências
de
organização
Aptidões
e
competências
informáticas
Aptidões
e
competências
técnicas
Outras
Informações
adicionais
Espírito
de
equipa;
Capacidade
de
adaptação
a
ambientes
multiculturais;
Boa
capacidade
de
comunicação.
Capacidade
de
liderança;
Sentido
de
organização;
Capacidade
de
gestão
de
equipas;
Orientação
para
a
realização;
Atenção
ao
detalhe.
Conhecimentos
na
perspectiva
do
utilizador
da
Microsoft
Office
incluindo
Word,
Excel,
PowerPoint,
Access,
FrontPage
e
Publisher;
Prática
na
utilização
e
digitalização
de
documentos
em
Abbyy
Finereader
Pro
(PDF);
Conhecimentos
da
utilização
de
SPSS
–
Statistical
Package
for
Social
Sciences,
Statistica;
Conhecimentos
da
utilização
de
G-­‐training
(software
específico
de
Gestão
da
Formação);
Conhecimentos
da
utilização
de
SIIFSE
–
Sistema
Integrado
de
Informação
do
Fundo
Social
Europeu;
Conhecimentos
na
perspectiva
do
utilizador
de
sistemas
Macintosh;
Conhecimentos
médios
em
hardware;
Conhecimentos
em
criação
e
design
de
páginas
de
internet.
Domínio
de
técnicas
de
gestão
que
potenciam
o
factor
humano
como
fonte
de
valor
acrescentado
para
a
organização
e
agente
activo
de
mudança
e
desenvolvimento.
Carta
de
condução
e
veículo
próprio;
Disponibilidade
para
trabalhar
no
estrangeiro;
Disponibilidade
para
realizar
estágio
profissional
de
licenciado.