AulaTrabalho, tecnologia e virtualidade - os novos formatos de trabalho

1. Trabalho, tecnologia e a virtualidade –
reflexividades sobre excessos de jornada
(24/7/12)
O novos formatos de trabalho –
reflexividade sobre trabalho remoto,
teletrabalho, jornada e saúde do
trabalhador.

2. Sociedade industrial moderna – consolidação
do capitalismo e emergência da classe
trabalhadora assalariada
 Modernidade – sujeito de direito e estado de
direito.
 Desvinculação do servo a terra (relação de
soberania e vassalagem medieval) – formação
de uma nova classe social que possui apenas a
sua força de trabalho para vender.
 Condições de trabalho insalubres, carga de
trabalho extenuante, trabalho infantil, salários
baixíssimos.

3. Sociedade industrial moderna – consolidação
do capitalismo e emergência da classe
trabalhadora assalariada
 Movimentos sociais de operários passam a ser uma força
politica e a disputar espaços para a melhoria das
condições de trabalho (cartismo, ludismo e sindicatos).
 Criação de sindicatos e a luta social por direitos sociais
 Criação de direitos trabalhistas
 Relações de trabalho definidas, sólidas e continuadas.
 Mito do progresso e da evolução linear progressiva da
humanidade.

4. Sociedade industrial moderna – consolidação
do capitalismo e emergência da classe
trabalhadora assalariada
 “Com o regime moderno de historicidade, o fervor da esperança
voltou-se para o futuro, e ondem provem a luz. O presente é, então,
percebido como inferior ao futuro, o tempo torna-se um ator: se é
levado por sua aceleração. É preciso acelerar mais.
 O futuro está na velocidade. Pode-se também querer romper o tempo,
quebra-lo em dois, para inscrever de vez o futuro no presente. Hoje, a
luz é produzida única e exclusivamente pelo presente. Neste caso, não
há mais nem passado, nem futuro, nem tempo histórico, se for verdade
que o tempo histórico moderno encontrou-se posto em movimento
pela tensão criada entre campo de experiência e horizonte de
expectativa.” (François Hartog – regimes de historicidade.)

5. Neoliberalismo e as mutações das formas de
trabalho
 O neoliberalismo, como mutação do capitalismo, torna o trabalhador
um empreendedor. Hoje, cada um é um trabalhador que explora a si
mesmo para a sua própria empresa. Cada um é um senhor e um servo
em uma única pessoa. A luta de classe também se transforma em uma
luta interior consigo mesmo.
 Com efeito, no regime neoliberal, não existe um proletariado ou uma
classe trabalhadora que seria explorada pelo proprietário dos meios de
produção.
 Na produção imaterial, de um jeito ou de outro, cada um possui seu
próprio meio de produção. (psicopolítica – o neoliberalismo e as novas
técnicas de poder; Byung chul han).

6. Sociedade da informação no capitalismo
líquido
 Virtualidade x realidade
 Novas formas de trabalho na dimensão da virtualidade - trabalho
imaterial
 A vida em telas e algoritimização das relações de trabalho
 Uberização do trabalho – trabalho subordinado por meio de plataformas
digitais.
 Limbo dos trabalhadores de aplicativo – relações de trabalho
intermediadas por telas de smartphone.
 Novas relações de trabalho em formato de rede na virtualidade
demandam novos tipos de disputas politicas para a melhoria das
condições de trabalho e de vida dos trabalhadores.
 Dificuldades de categorização e definições de conceitos que estabilizem
analise sobre a situação dos trabalhadores (uberização, plataformização,
crowdsourcing, crowdworking, work on demand)

7. VIRTUALIDADE X REALIDADE
 Quais são os significados da virtualização do trabalho no que tange às dimensões dos processos,
tecnologia e pessoas?
 Para Lévy (1996), virtual é toda entidade desterritorializada capaz de gerar manifestações concretas em
diferentes momentos e locais determinados sem, contudo, estar ela mesma vinculada a um lugar ou
tempo em particular. O autor exemplifica sua concepção ilustrando o ato expressivo da palavra, algo
virtual que existe em potência, sem estar presente. Uma palavra é enunciada de forma distinta (voz,
pronúncia e tonalidade), em locais e horários diferentes, podendo ser expressa e atualizada a qualquer
momento.
 Sob essa mesma perspectiva, segundo Castells (1999), não há divisão entre realidade e representação
simbólica, uma vez que a sociedade e a comunicação sempre existiram em um ambiente simbólico. O
sociólogo lembra que as novas formas de interação provenientes dos ambientes de integração
eletrônica, como as redes de computadores, seguem a mesma linha tradicional da criação da realidade
baseada nessas representações. Portanto, o ambiente computacional, denominado por muitos realidade
virtual, é, de fato, a virtualidade real, uma vez que o virtual é a capacidade de representar
simbolicamente e afetar o real.

8. VIRTUALIDADE X REALIDADE
 DESTERRITORIALIZAÇÃO: O espaço também está presente na conceituação de virtualização do trabalho
elaborada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), "forma de trabalho efetuada em lugar distante do
escritório central e/ou do centro de produção, que permite a separação física e o uso de uma nova tecnologia
facilitadora da comunicação". A definição da OIT enfatiza a dimensão tecnologia como viabilizadora da
comunicação.

9. O trabalho subordinado por meio de plataformas digitais integra os dilemas
contemporâneos sobre o mapeamento e reconhecimento da exploração do trabalho e de
sua centralidade nas formas contemporâneas da acumulação capitalista.

10. As várias faces da virtualização do trabalho

11. VIRTUALIDADE X REALIDADE

12. UBERIZAÇÃO DO TRABALHO
 A uberização nomeia um novo tipo de gestão e
controle da força de trabalho, também compreendida
como uma tendência passível de se generalizar no
âmbito das relações de trabalho.
 Resultando das formas contemporâneas de eliminação
de direitos, transferência de riscos e custos para os
trabalhadores e novos arranjos produtivos, ela em
alguma medida sintetiza processos em curso há
décadas, ao mesmo tempo em que se apresenta como
tendência para o futuro do trabalho.

13. UBERIZAÇÃO DO TRABALHO
 A informalização expressa a perda de formas
estáveis, contratualmente estabelecidas,
socialmente acordadas sobre as regras que
regem o trabalho.
 Expressa a crescente perda de formas estáveis
do que é trabalho, do que é e não é tempo de
trabalho, do que é a remuneração pelo
trabalho, do que é o local de trabalho.
 Manifesta a perda de determinações
acordadas sobre a jornada e distribuição do
trabalho.

14. UBERIZAÇÃO DO TRABALHO
 No trabalho subordinado por meio de plataformas digitais,
trabalhadores não são contratados, nem mesmo recrutados.
Não há vagas predeterminadas ou processos seletivos –
aparentemente, para trabalhar, basta se cadastrar. O contrato
de trabalho agora transfigura-se em um contrato de adesão.
 Essa informalização envolve a perda de predeterminações
claras ou estáveis sobre a jornada de trabalho, sobre a
distribuição do trabalho e até mesmo sobre sua precificação.
Empresas, hoje, batalham para serem reconhecidas como
mediadoras, comumente se definindo como empresas de
tecnologia: assentam-se na defesa de uma neutralidade
técnica, apresentam-se como meramente responsáveis por
prover o encontro mais eficiente entre oferta e procura.

15. UBERIZAÇÃO DO TRABALHO
 Entretanto, elas detêm o poder de definir as regras do jogo
sem fixá-las: determinam como opera a distribuição do
trabalho, sua precificação, quem será incorporado e,
também, quem é desligado ou bloqueado da plataforma.
 Os critérios não são claros e podem nem mesmo ser
mapeáveis, mas estão permanentemente presentes. Esses
integram o gerenciamento algorítmico: por meio de
mecanismos automatizados – mas humanamente
programados – realiza-se o acesso, a distribuição e a
precificação do trabalho.
 Essa programação envolve ranqueamentos, oferta de
bonificações, punições – elementos que materializam os
meios de controle do trabalho.

16. PLATAFORMIZAÇÃO DO TRABALHO
 A definição de plataforma digital não se restringe a um meio técnico – ela é utilizada para referir a empresas que
controlam infraestruturas digitais alimentadas por dados e organizadas por algoritmos. Daí também decorre a
definição de empresa-aplicativo, buscando salientar que estamos olhando para empresas que, entretanto, aparecem
para o consumidor e, por vezes, até para o próprio trabalhador como aplicativos.
 A plataformização significa a crescente dependência de mecanismos de plataformas nos mais diferentes setores da
vida, isto é, como a introdução de plataformas digitais significa mudanças e/ou permanências em aspectos sociais e
culturais.

17. TRABALHADOR JUST IN TIME COMO
EMPREENDEDOR DE SI MESMO
 O trabalhador just-in-time aparece como um empreendedor de si –
que define seu tempo e local de trabalho, seus instrumentos e suas
estratégias –, mas podemos deslocar a noção de
empreendedorismo para a de autogerenciamento subordinado,
pois é transferido para o trabalhador um gerenciamento de si, que
se faz na relação com regras que se informalizaram, e que regem
ferrenhamente o trabalho.
 Esse deslocamento também possibilita pôr menos fichas em uma
subjetivação neoliberal centralmente definida pela internalização
da concorrência em diversas esferas da vida. O enfoque se desloca,
então, para as formas contemporâneas de gestão do trabalho que,
tecidas pela ameaça permanente de exclusão e seleção, transferem
parte do gerenciamento para o próprio trabalhador.

18. UBERIZAÇÃO E PLATAORMIZAÇÃO SÃO
PROCESSOS CONTÍNUOS

19. BREQUE DOS APPS E A LUTA DOS
ENTREGADORES DE APLICATIVO

20. BREQUE DOS APPS E A LUTA DOS
ENTREGADORES DE APLICATIVO

21. BREQUE DOS APPS E A LUTA DOS
ENTREGADORES DE APLICATIVO

22. BREQUE DOS APPS E A LUTA DOS
ENTREGADORES DE APLICATIVO

23. MOVIMENTO VAT (VIDA ALÉM DO
TRABALHO)