Educação sobre o processo de eleição para que os membros votem com consciência.

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EDUCATION

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1) AGENDA:
Eleições da Diretoria 2012:
• 21 de outubro, sexta-feira
o às 23:59 – DDL postulação
• 22 de outubro, sábado
o às 10:00 – Chat com os candidatos
o às 14:00 – Painel + open space
o às 20:30 – Voto de confiança
o 23 de outubro, domingo
o Entrevista com o Comitê Avaliador
o 25 de outubro, terça-feira
o Anúncio do resultado
Local:
Repsico, Avenida BPS, 784
*Presença obrigatória para membros plenos.
Membros ausentes entram em estado de alerta
automaticamente.

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2) JUSTIFICATIVA E PROCURAÇÃO:
Não posso comparecer. Como faz?
• Assista a transmissão online;
• Justifique seu voto por e-mail;
• Envie sua procuração para votar.
*Justificativa e procuração para douglas.samuel@gmail.com
Prazo: sábado às 20h00
*Presença obrigatória para membros plenos.
Membros ausentes entram em estado de alerta
automaticamente.

4. EDUCATION
3) O CAMINHO PARA UM ELEIÇÃO ÍNTEGRA, JUSTA E
POSITIVA:
 Ter em mente os processos e as datas da eleição;
 Não criar preconceitos ou iniciar o processo com conceitos ruins
sobre candidatos;
 Dúvida de conduta deve ser, antes de tudo, esclarecida diretamente
com a pessoa envolvida pela mesma;

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3) O CAMINHO PARA UM ELEIÇÃO ÍNTEGRA, JUSTA E
POSITIVA:
 Amizades não devem ser compreendidas como
empecilho, principalmente quando utilizadas para endossar boa
conduta com honestidade ou processo;
 Sempre analisar a situação com uma perspectiva profissional;
 Não se precipitar em idéias sobre o processo. Todas as dúvidas
devem ser sanadas pelo responsável.
 Troque idéias com os postulantes sobre o futuro
do escritório. Questione sobre possíveis planos
ou idéias sobre a futura gestão

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4) PRINCIPAIS DESAFIOS EM 2012
 Refreshed AIESEC Experience
Improvement – TLP, TMP, GIP e GCDP
Innovation – Ew@ e LLC
 Estrutura para suportar o crescimento
Finanças, recursos
humanos, legalização, auditoria e gestão da
informação
Comunicação
Gestão de marca e imagem
 Alto volume em Programme Based Recruitment

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4) PRINCIPAIS DESAFIOS – VISÃO DOS MEMBROS
 Posicionamento externo
Programme Based Recruitment – pessoas
certas na experiência certa
 Expansão das operações
 Inovação em Engagement with AIESEC
Otimizar RH/produtividade
Preparação de TLP e TMP

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5) PERFIL DO EB 2012 – VISÃO DOS MEMBROS
 Começar no gás
 Mente aberta para inovação e mudanças
rápidas
 Orientados a gerar XPs relevantes
 Saber trabalhar imagem externa
 Conectado: networking, presença
virtual, contato com EB antigo
Continuidade: coerência na
inovação, aproveitamento de estratégias e
resultados
 Identificação e aperfeiçoamento do nosso
potencial como organização