Apresentaovlidanonefev2014rev m

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  1. 1. Noonoono Noonoonoo Nooo noooo VÉLI SOLUÇÕES EM RH
  2. 2. APRESENTAÇÃO A VÉLI é uma empresa brasileira com sólido know-how e mais de vinte e cinco anos de atuação na área de Recursos Humanos. Oferecemos aos nossos clientes soluções personalizadas, de acordo com as necessidades, estratégias e a cultura organizacional de cada Empresa. Nossas unidades estão estrategicamente posicionadas – BA, DF, MG, SC e SP – e atendemos a todas as regiões do Brasil pois contamos com uma equipe integrada por cerca de 80 consultores especializados em diferentes subsistemas de RH e uma valiosa rede de parceiros. Em 2011 estabelecemos uma parceria na área de Seleção Especializada com Marina Sirras&Associates LLC, empresa membro da NationalAssociationofthe Legal Search Consultants (NALSC) que fica em Nova Iorque, ampliando a nossa atuação e possibilitando aos nossos clientes identificar, selecionar e contratar profissionais especialistas na área Jurídica em quase todos os continentes, incluindo América do Norte, Europa e Ásia. Repensamos a nossa atuação empresarial continuamente, estimulados pelo desafio de ir além dos limites de uma empresa de consultoria em Recursos Humanos e assumir o nosso papel social. É por isso que em 2013 desenvolvemos o projeto Velocidade, pelo qual apoiamos uma jovem atleta de 14 anos, concedendo apoio financeiro para aquisição de equipamentos necessários ao seu desenvolvimento, orientação profissional, apoio educacional e psicológico.
  3. 3. SIGNIFICADO VÉLI A palavra VÉLI vem do grego e significa Setas, Movimento Rápido, Direção. Nascido de um criterioso estudo de imagens, o logotipo da VÉLI foi criado com base em ícones que representam a essência de nossa empresa: Direção, União, Norte, Brilho, Calor, Vitória, Conquista.
  4. 4. MISSÃO Desenvolver soluções em RH para organizações que valorizam pessoas. VISÃO Ser a 1ª. opção das organizações que buscam soluções em RH. VALORES Ética e Integridade Compromisso com o Cliente Criatividade e Inovação Excelência e Melhoria Contínua Sustentabilidade Cooperação Respeito às Pessoas e Valorização da Diversidade
  5. 5. ÁREAS DE EXPERTISE
  6. 6. ALGUMAS REALIZAÇÕES EM 2013 SCGÀS Recebe Pesquisa Salarial Nacional Realizada pela Véli Véli Conduz Programa de Desenvolvimento de Lideranças para o LAB REDE Véli RH atua em realinhamento estratégico da BLUMETERRA
  7. 7. ALGUMAS REALIZAÇÕES EM 2013 VÉLI RH Apresenta PESQUISA Inédita Sobre os Aspectos Culturais do Baiano no Ambiente Corporativo Véli RH desenvolve o Programa de Desenvolvimento Gerencial & Competências Essenciais dos líderes da MXT VÉLI ganha PRÊMIO GUSTAVSALINGERna categoria “Serviços”
  8. 8. AÇÕES DA VÉLI SOLUÇÕES EM RH PROJETO KITEIRAS 2013-2015
  9. 9. EQUIPE DO PROJETO KITEIRAS Margot Azevedo (Direção Executiva) – MBA em Administração de Marketing, com experiência de mais de 15 anos no atendimento a empresas de diferentes segmentos e portes. Conselheira da ABRH-BA, docente em cursos de pós-graduação em universidades da BA e SE, palestrante em congressos e outros eventos da área de RH. Gleide Lima (Coordenação Técnica) - Mestre em Administração, com sólidaexperiêncianosdiversossubsistemas de RH, coordenando e executandoprojetosde Cargos, Carreiras e Salários, Pesquisa de ClimaOrganizacional, Seleção, Cursose Capacitações, além de diferenteseventoscorporativos. Carine Cidade (Gerente do Contrato) – Especialista em Consultoria Empresarial com MBA em Marketing, PersonalCoach Life e LiderCoach, Experiência de mais de 15 anos em projetos de Gestão de Pessoas, projetos de relacionamento com cliente e eventos corporativos; realização de workshops, seminários e cursos de pós graduação. Vivência internacional.
  10. 10. EQUIPE DO PROJETO KITEIRAS Flávia Guerreiro (Coordenadora de Treinamentos) –Especialista em Gestão Empresarial, sólida experiência na área de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Certificação Internacional na ferramenta de avaliação de perfil comportamental DISC pela Thomas International. Experiência como docente em curso de pós-graduação, com participação ativa em projeto para implantação de cursos de graduação e extensão à distância (EAD). Equipe de Consultores (Realização das Seleções e Treinamentos ) – equipe multidisciplinar, formada por Psicólogos e Administradores, com sólida formação e experiência nas áreas de Seleção e Treinamento.
  11. 11. AÇÕES DA VÉLI NO PROJETO KITEIRAS – AGOSTO/2013 A FEVEREIRO/2014 ATRIBUIÇÃO DIAGNÓSTICO E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 1. Workshop de Kick off 2. Elaboração do planejamento da atuação da Véli no Projeto (seleção e treinamento). 3. Visita em campo 4. Acompanhamento do processo de cadastro na Quero kit 5. Reunião para definição de diretrizes dos treinamentos e encontro de vendas Resultados do Diagnóstico e Organização do Trabalho - Conhecimento da realidade do projeto e das responsabilidades dos parceiros. Implementação de melhorias na ficha de cadastro. Revisão do planejamento previsto e reorganização do plano de trabalho. Levantamento e apresentação de necessidades do projeto: espaço para integração, catalogo, diferenciais de vendas, campanhas de venda, recursos, treinamentos ,dentre outros. Contribuições para o desenho do encontro de vendas e treinamentos para Madrinhas, Kiteiras e Revendedoras.
  12. 12. AÇÕES DA VÉLI NO PROJETO KITEIRAS – AGOSTO/2013 A FEVEREIRO/2014 ATRIBUIÇÃO ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 1. Entrevista com as atuais Madrinhas 2. Elaboração dos Perfis de Kiteiras, Revendedora e Madrinhas (Micro Depósito e Líder de Equipe) DESCRIÇÃO DOS 3. Apresentação do perfil para validação da Danone, Quero kit e Aliança PERFIS 4. Ajustes do perfil 5. Entrega Final para a Danone, Quero kit e Aliança Resultados da Descrição de Perfil - Perfil de Revendedora Perfil de Kiteira Projeto Perfil de Madrinha Micro Depósito Perfil de Madrinha Líder de Equipes
  13. 13. AÇÕES DA VÉLI NO PROJETO KITEIRAS – AGOSTO/2013 A FEVEREIRO/2014 ATRIBUIÇÃO ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 1. Mapeamento das Kiteiras ativas para a realização das primeiras seleções 2. Desenho do processo das seleções 3. Elaboração da apresentação do projeto para as candidatas 4. Divulgação da seleção in loco 5. Prospecção de espaços para realização de seleção 6. Abordagem dos candidatos e preparação do material da seleção PROCESSO DE 7. Realização das seleções internas e externas SELEÇÃO 8. Elaboração de Relatórios específicos para projeto com os resultados da seleção 9. Preenchimento de relatório de acompanhamento para Aliança 10. Criação e produção de peças gráficas para divulgação dos processosseletivos externo 11. Articulação local na comunidade 12. Inscrição das candidatas interessadas em participar da seleção 13. Feeback a todos os participantes da seleção
  14. 14. AÇÕES DA VÉLI NO PROJETO KITEIRAS – AGOSTO/2013 A FEVEREIRO/2014 Resultados do Processo de Seleção (considerando as desistências até o presente) - Realização de 11 turmas de seleção Cerca de 350 pessoas mobilizadas (pessoas com quem entramos em contato para oferecer as oportunidades) Seleção de 11Kiteiras Projeto Seleção de07 Madrinhas Micro Depósito Indicação de 05 Madrinhas Líder de Equipe (Catálogo) Seleção de 43 Revendedoras (incluindo aprovadas em Cadastro Reserva) 01 micro depósito em funcionamento (São Cristóvão) 06 micro depósitos previstos para iniciar operação (Fazenda Grande do Retiro, Periperi, Liberdade, Jardim Santo Inácio, Pau da Lima e Nordeste de Amaralina) 12 pessoas selecionadas até o momento desistiram das oportunidades.
  15. 15. AÇÕES DA VÉLI NO PROJETO KITEIRAS – AGOSTO/2013 A FEVEREIRO/2014 ALGUMAS FOTOS DAS SELEÇÕES Seleção de Madrinhas (Out. 2013) Divulgação do Projeto e Cadastro de Interessados em São Cristóvão (Dez. 2013)
  16. 16. AÇÕES DA VÉLI NO PROJETO KITEIRAS – AGOSTO/2013 A FEVEREIRO/2014 ATRIBUIÇÃO ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 1. Treinamento com a Aliança Empreendedora 2. Prospecção e contratação de fornecedores de coffee break 3. Prospecção e contratação de espaços para realização de Treinamentos TREINAMENTO 4. Produção de materiais para dinâmicas de treinamento 5. Aplicação de treinamento básico 6. Elaboração de relatório após treinamento Resultados de Treinamento - Aquisição da metodologia Aliança Empreendedora para aplicação dos treinamentos - Quatro consultores da Véli capacitados na metodologia da Aliança Empreendedora - Aplicação do treinamento básico para três turmas, com a participação de um total de 29 pessoas de todas as funções.
  17. 17. AÇÕES DA VÉLI NO PROJETO KITEIRAS – AGOSTO/2013 A FEVEREIRO/2014 ALGUMAS FOTOS DOS TREINAMENTOS Treinamento Básico T.1 (Dez. 2013) Treinamento Básico T.2 (Jan. 2013) Treinamento Básico T.3 (Jan. 2013)
  18. 18. AÇÕES DA VÉLI NO PROJETO KITEIRAS – AGOSTO/2013 A FEVEREIRO/2014 ATRIBUIÇÃO ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 1. Participação em reuniões de followup REUNIÃO DE ACOMPANHAMENTO E 2. Participação virtual no Workshop de construção dos indicadores sociais ALINHAMENTO 3. Reuniões com a Danone/ Quero kit/Aliança Resultados das Reuniões de Acompanhamento e Alinhamento - Alinhamento com os parceiros sobre as atividades e resultados Conhecimento e contribuição no trabalho da Move quanto aos indicadores Alinhamento do treinamento da Aliança para capacitação dos consultores Véli Alinhamento quanto a expectativa da participação Véli no projeto
  19. 19. AÇÕES DA VÉLI NO PROJETO KITEIRAS – AGOSTO/2013 A FEVEREIRO/2014 ATRIBUIÇÃO ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 1. Participação em lançamento de Catálogo Setembro e Dezembro PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS 2. Participação na Feira da SPM em Periperi Resultados das Participações em Eventos - Integração com as Madrinhas e Kiteiras no encontro de catálogo, percebendo a dinâmica do evento, organização, espaço e estrutura. - Prospecção e divulgação do projeto.
  20. 20. PRÓXIMAS AÇÕES DA VÉLI NO PROJETO KITEIRAS ATRIBUIÇÃO AÇÕES PRAZO PREVISTO 1. Revisaros perfis de Revendedora e Madrinhas(Micro depósito 05 a 26/02/2014 e Líder de Equipe), com base nas novas definições da Danone. REVISÃO DOS 2. Apresentar osperfispara validação da Danone, Quero kit e 27/02/2014 PERFIS Aliança 3. Realizar ajustes e entrega final ATRIBUIÇÃO PLANO DE CARREIRA AÇÕES 1. Elaborar minuta do Plano de Carreira para Kiteiras, Revendedoras e Madrinhas 2. Apresentar a minuta do Plano de Carreira para validação da Danone, Quero kit e Aliança 3. Realizar ajustes e entrega final 24/03/2014 PRAZO PREVISTO 05 a 26/02/2014 27/02/2014 24/03/2014
  21. 21. PRÓXIMAS AÇÕES DA VÉLI NO PROJETO KITEIRAS ATRIBUIÇÃO AÇÕES 1. Planejar ações para completar as equipes dos micro depósitos previstos até o momento (por conta de desistências) 2. Redesenhar as peças e estratégias de divulgação das seleções PROCESSOS DE 3. Realizar ajustes na apresentação do projeto para as SELEÇÃO candidatas 4. Realizar seleções para Kiteiras Projeto bimensalmente 5. Realizar seleções nos bairros mensalmente ATRIBUIÇÃO AÇÕES 1. Aplicação mensal das turmas de treinamento básico PRAZO PREVISTO Fev. 2014 Fev. 2014 Fev. 2014 Mar. 2014 a Dez. 2015 Mar. 2014 a Dez. 2015 PRAZO PREVISTO Fev. 2014 a Dez. 2015 2. Aplicação dos treinamentos específicos para Madrinhas e Mar. 2014 a Dez. Revendedoras (CH, metodologia e periodicidade a definir TREINAMENTO 2015 com Danone e Aliança). Fev. 2014 a Dez. 3. Elaboração de relatórios com os resultados dos 2015 treinamentos
  22. 22. VÉLI. RH SEM LIMITES.

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