O documento é uma dinâmica de grupo em que um presente é passado de pessoa em pessoa. Cada pessoa deve escolher quem passará o presente adiante com base em uma qualidade positiva, como organização, felicidade, motivação, etc. No final, o presente é distribuído igualmente entre todos os participantes do grupo.
Raquel Minelli - Economista e Empreendedora. Estrutura, coordena e viabiliza Empreendimentos Habitacionais Comerciais e Industriais, desde 1989. Apoia o desenvolvimento de projetos voltados à habitação de interesse social e tem buscado expertises em sistemas construtivos e parcerias que viabilizem essa ideia, com objetivo focado em transformá-la em um Negócio Social.
Você se conhece? Palestra de Felipe Ferreira Faias com o tema autoconhecimento baseada nas obras "Um novo mundo" e "O poder do agora" de Eckhart Tolle, e "A força da intenção" de Wayne Dyer.
A importância do autoconhecimento para a educação. Ferramentas que fortalecem as habilidades e ampliam as competências. Cultura de paz. Comunicação Não Violenta. Empatia.
10 dicas para ter mais autorresponsabilidade Renan Barbosa
Ninguém pode ou quer contribuir com quem se vitimiza ou responsabiliza tudo e todos por seus fracassos, menos a si mesmo.
Você é culpado de tudo! Parece difícil, e realmente é.
No entanto, a autorresponsabilidade é a única forma de ser uma pessoa focada em soluções e não em problemas.
Assuma as rédeas da sua vida e foque sempre no próximo jogo. Vai dar tudo certo!
Para ajudar, fiz um e-book com 10 dicas que eu tenho aplicado no meu dia a dia.
Raquel Minelli - Economista e Empreendedora. Estrutura, coordena e viabiliza Empreendimentos Habitacionais Comerciais e Industriais, desde 1989. Apoia o desenvolvimento de projetos voltados à habitação de interesse social e tem buscado expertises em sistemas construtivos e parcerias que viabilizem essa ideia, com objetivo focado em transformá-la em um Negócio Social.
Você se conhece? Palestra de Felipe Ferreira Faias com o tema autoconhecimento baseada nas obras "Um novo mundo" e "O poder do agora" de Eckhart Tolle, e "A força da intenção" de Wayne Dyer.
A importância do autoconhecimento para a educação. Ferramentas que fortalecem as habilidades e ampliam as competências. Cultura de paz. Comunicação Não Violenta. Empatia.
10 dicas para ter mais autorresponsabilidade Renan Barbosa
Ninguém pode ou quer contribuir com quem se vitimiza ou responsabiliza tudo e todos por seus fracassos, menos a si mesmo.
Você é culpado de tudo! Parece difícil, e realmente é.
No entanto, a autorresponsabilidade é a única forma de ser uma pessoa focada em soluções e não em problemas.
Assuma as rédeas da sua vida e foque sempre no próximo jogo. Vai dar tudo certo!
Para ajudar, fiz um e-book com 10 dicas que eu tenho aplicado no meu dia a dia.
Uma apresentação sobre a Motivação e Desmotivação que existe dentro das empresas, contendo dicas e tópicos de como melhorar o seu relacionamentos em seu ambiente de trabalho.
www.tomanini.com.br
Trabalho dos alunos do SESI, aonde tem como o objetivo explicar o que é o empoderamento feminino, sua diferença com o feminismo e como o empoderamento favorece uma sociedade inteira.
Feito por: Augusto, Cainan, Daniela, Gabrielly, Maria e Rebeca.
Comunicação Não Violenta - Pilares, Princípios e AtitudesAdriano Levy
Apresentar os principais pontos relacionados a prática e desenvolvimento de uma comunicação não violenta, interpessoal e assertiva com influência e persuasão.
1.PRINCÍPIOS
2.PILARES
3.MODELO MENTAL
4.TRÍADE
5.ARMADURAS E VULNERABILIDADE
Empatia - A habilidade fundamental para os novos tempos.Diego Dumont
Por que conseguimos nos colocar no lugar de determinados personagens de filmes e sofrer, vencer, sorrir e até chorar junto com eles? Como expressar a forte sensação de aceitação quando alguém nos compreende sem nos julgar? Por que uma conversa sobre política deteriora rapidamente para um antagonismo raivoso? Tudo isso tem a ver com a Empatia, que é a capacidade de nos colocarmos no lugar do outro e sentirmos as coisas da forma como o outro sente.
Analisar esse sentimento e sua relação com as marcas é o objetivo da segunda onda do Trusparency 2.0: Empatia, estudo proprietário da FCB Brasil, realizado em 2012 sobre a importância da transparência no discurso das marcas. Em parceria com a CO.R Inovação, consultoria de pensamento estratégico co-criativo, passamos meses mapeando a Empatia no Brasil para entender como a habilidade de enxergar o mundo com os olhos do outro cria oportunidades para uma comunicação mais próxima e até para a criação de produtos e serviços mais atraentes.
Metodologia
A pesquisa Empatia: a habilidade fundamental para os novos tempos, foi realizada em duas etapas:
Qualitativa, com 80 entrevistas de rua na capital paulista, incluindo perguntas exploratórias sobre o tema, entendimento, percepção e compreenssão. Além de quatro entrevistas em profundidade com especilistas no tema, como a Antropóloga, Hilaine Yaccoub, o Cientista Social, Tulio Custódio, a Designer de Aplicativo Personal Heroes, Claudia Niemeyer e com Eric Eustáquio do Coletivo Utopia.
Quantitativa, com 1.292 entrevistas online realizadas em todo o Brasil, sendo conduzida pelo Instituto Quantas - Pesquisa e Estudos de Mercado. O target foi a população brasileira, homens e mulheres com 18 anos ou mais, percentences as classes ABC.
A análise e conclusão dos dados foi conduzida por 10 profissionais da FCB Brasil e CO.R Inovação, especializados em planejamento estratégico, envolvidos em análise de dados secundários (desk research, livros, filmes e cases publicitários) e das entrevistas realizadas.
medium.com/@empatia
www.corinovacao.com.br
http://www.fcb.com/location/sao-paulo
Para iniciar uma cultura de feedback em uma organização, sugiro que o primeiro passo com as pessoas da organização é apresentar informação, conhecimento e gerar o alinhamento entre as pessoas colaboradoras.
É o que eu como Agile Coach estou fazendo no ZAP! ;)
Vídeo do Workshop de Facilitação com a simulação da dinâmica speedback:
https://youtu.be/qMXLA4_9xTQ?list=PL2CrpWvVt9_7eEefOei-rTLt6QMEmpI7N&t=558
Referências deste material:
Artigos Medium Felipe Morais:
O que é um feedback? | Série sobre Feedback: https://goo.gl/nu2UxF
20 coisas para não fazer no feedback | Série sobre Feedback: https://goo.gl/W7qnR6
Como pedir por feedbacks? | Série sobre Feedback: https://goo.gl/6xVMwW
Como dar feedback? | Série sobre Feedback: https://goo.gl/6H4MND
The Gift of Feedback (in a Booklet): https://goo.gl/zcWVWz
Mariana Graff (Taller): https://www.slideshare.net/MarianaGraf/trabalhando-a-cultura-do-feedback-por-onde-comear-64485895
Diversidade e psicologia: http://diversidadeepsicologia.blogspot.com.br/2009/02/comportamento-e-personalidade.html
Apresentações Tadeu Marinho:
Os novos desafios da gestão no século da complexidade: https://www.slideshare.net/tadeumarinho5/os-novos-desafios-da-gesto-no-sculo-da-complexidade
Potencializando a cultura de feedbacks horizontais através de SpeedWraps: https://www.slideshare.net/tadeumarinho5/potencializando-a-cultura-de-feedbacks-horizontais-atravs-de-speedwraps-78144633
Feedback Canvas | Matheus Haddad: https://www.slideshare.net/matheushaddad/feedback-canvas
https://www.officevibe.com/state-employee-engagement
https://management30.com
Uma apresentação sobre a Motivação e Desmotivação que existe dentro das empresas, contendo dicas e tópicos de como melhorar o seu relacionamentos em seu ambiente de trabalho.
www.tomanini.com.br
Trabalho dos alunos do SESI, aonde tem como o objetivo explicar o que é o empoderamento feminino, sua diferença com o feminismo e como o empoderamento favorece uma sociedade inteira.
Feito por: Augusto, Cainan, Daniela, Gabrielly, Maria e Rebeca.
Comunicação Não Violenta - Pilares, Princípios e AtitudesAdriano Levy
Apresentar os principais pontos relacionados a prática e desenvolvimento de uma comunicação não violenta, interpessoal e assertiva com influência e persuasão.
1.PRINCÍPIOS
2.PILARES
3.MODELO MENTAL
4.TRÍADE
5.ARMADURAS E VULNERABILIDADE
Empatia - A habilidade fundamental para os novos tempos.Diego Dumont
Por que conseguimos nos colocar no lugar de determinados personagens de filmes e sofrer, vencer, sorrir e até chorar junto com eles? Como expressar a forte sensação de aceitação quando alguém nos compreende sem nos julgar? Por que uma conversa sobre política deteriora rapidamente para um antagonismo raivoso? Tudo isso tem a ver com a Empatia, que é a capacidade de nos colocarmos no lugar do outro e sentirmos as coisas da forma como o outro sente.
Analisar esse sentimento e sua relação com as marcas é o objetivo da segunda onda do Trusparency 2.0: Empatia, estudo proprietário da FCB Brasil, realizado em 2012 sobre a importância da transparência no discurso das marcas. Em parceria com a CO.R Inovação, consultoria de pensamento estratégico co-criativo, passamos meses mapeando a Empatia no Brasil para entender como a habilidade de enxergar o mundo com os olhos do outro cria oportunidades para uma comunicação mais próxima e até para a criação de produtos e serviços mais atraentes.
Metodologia
A pesquisa Empatia: a habilidade fundamental para os novos tempos, foi realizada em duas etapas:
Qualitativa, com 80 entrevistas de rua na capital paulista, incluindo perguntas exploratórias sobre o tema, entendimento, percepção e compreenssão. Além de quatro entrevistas em profundidade com especilistas no tema, como a Antropóloga, Hilaine Yaccoub, o Cientista Social, Tulio Custódio, a Designer de Aplicativo Personal Heroes, Claudia Niemeyer e com Eric Eustáquio do Coletivo Utopia.
Quantitativa, com 1.292 entrevistas online realizadas em todo o Brasil, sendo conduzida pelo Instituto Quantas - Pesquisa e Estudos de Mercado. O target foi a população brasileira, homens e mulheres com 18 anos ou mais, percentences as classes ABC.
A análise e conclusão dos dados foi conduzida por 10 profissionais da FCB Brasil e CO.R Inovação, especializados em planejamento estratégico, envolvidos em análise de dados secundários (desk research, livros, filmes e cases publicitários) e das entrevistas realizadas.
medium.com/@empatia
www.corinovacao.com.br
http://www.fcb.com/location/sao-paulo
Para iniciar uma cultura de feedback em uma organização, sugiro que o primeiro passo com as pessoas da organização é apresentar informação, conhecimento e gerar o alinhamento entre as pessoas colaboradoras.
É o que eu como Agile Coach estou fazendo no ZAP! ;)
Vídeo do Workshop de Facilitação com a simulação da dinâmica speedback:
https://youtu.be/qMXLA4_9xTQ?list=PL2CrpWvVt9_7eEefOei-rTLt6QMEmpI7N&t=558
Referências deste material:
Artigos Medium Felipe Morais:
O que é um feedback? | Série sobre Feedback: https://goo.gl/nu2UxF
20 coisas para não fazer no feedback | Série sobre Feedback: https://goo.gl/W7qnR6
Como pedir por feedbacks? | Série sobre Feedback: https://goo.gl/6xVMwW
Como dar feedback? | Série sobre Feedback: https://goo.gl/6H4MND
The Gift of Feedback (in a Booklet): https://goo.gl/zcWVWz
Mariana Graff (Taller): https://www.slideshare.net/MarianaGraf/trabalhando-a-cultura-do-feedback-por-onde-comear-64485895
Diversidade e psicologia: http://diversidadeepsicologia.blogspot.com.br/2009/02/comportamento-e-personalidade.html
Apresentações Tadeu Marinho:
Os novos desafios da gestão no século da complexidade: https://www.slideshare.net/tadeumarinho5/os-novos-desafios-da-gesto-no-sculo-da-complexidade
Potencializando a cultura de feedbacks horizontais através de SpeedWraps: https://www.slideshare.net/tadeumarinho5/potencializando-a-cultura-de-feedbacks-horizontais-atravs-de-speedwraps-78144633
Feedback Canvas | Matheus Haddad: https://www.slideshare.net/matheushaddad/feedback-canvas
https://www.officevibe.com/state-employee-engagement
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2. Hoje estamos aqui reunidos para
homenagear e dar um presente para
uma pessoa muito especial que tem
um talento que se destaca neste
grupo. Todos nós sabemos que o
talento é algo que deve ser
valorizado para que seja
desenvolvido e sirva de exemplo para
todos, afinal, cada um de nós temos
nossas particularidades, algo que nos
torna único. No entanto, recebemos
os dons da inteligência e da
observação e através deles podemos
aprender com nossos colegas e
desenvolver novas competências que
agregarão valores.
3. PARABÉNS!
Você foi escolhido para receber
esse presente que simboliza a
confraternização, a união deste
grupo a qual ampliaremos ainda
mais destacando as qualidades
de cada um dos participantes, no
entanto esse presente não será só
seu, olhe em volta, observe seus
amigos, veja entre eles aquele que
é o mais organizado e de a ele
este presente!
4. Você é uma pessoa muito organizada e serve
como exemplo para todos nós aqui, seu exemplo é
algo que todos podemos seguir, alguns mais,
outros menos, mas todos podemos nos esforçar e
aprender muito com você, mas eu peço que você
pegue esse presente e o passe adiante para a
pessoa que você acha que é a mais feliz!
ORGANIZAÇÃO
5. A felicidade que você transmite contagia a
todos e sabemos que essa é uma
competência que possui bases sólidas e que
ela não depende dos outros mas de cada um
de nós, do estado de espirito, nos contagie
diariamente com sua felicidade e nos ensine
seus segredos, no entanto eu lhe peço que
olhe ao seu redor e passe esse presente
adiante para a pessoa mais otimista!
FELICIDADE
6. Ver o copo meio cheio é um ponto de vista
muito positivo, mas mais que meio cheio
queremos o copo totalmente cheio e sua
motivação e empenho em atingir seus
objetivos é algo que contagia, que nos dá
forças e todos queremos ter essa mesma
força para atingirmos nossos objetivos, mas
não fique com esse presente, passe-o
adiante para a pessoa mais extrovertida.
MOTIVAÇÃO
7. 01 03
04
Você é a pessoa mais extrovertida deste
grupo, seu jeito de se expressar seus
sentimentos, sua alegria, sua naturalidade em
se comunicar é algo que serve de exemplo a
todos aqui, saber falar, expor uma ideia,
quebrar o gelo, contar uma piada, isso motiva
o grupo, mas não fique com esse presente,
passe-o a pessoa mais tímida.
EXTROVERTIDA
8. As pessoas tímidas as vezes não são bem compreen
didas, em seu silêncio
podem ser grandes observadores e tem muito a nos
ensinar, existem momentos de falar e calar e muitas
vezes antes de falar é melhor calar internamente
para pensar no que ser dito e não magoar por
dizer demais e não ser negligente por se calar, todos
temos muito a aprender com
você! Agora eu lhe peço, passe adiante esse conheci
mento a pessoa mais inteligente!
TIMIDEZ
9. Inteligência é um dom magnífico que muitos recebem qu
ando nascem e outros adquirem com muito estudo e
dedicação, ter você neste grupo é ter um farol que
indica o caminho, que mostra ao navegante a rota que
devemos seguir, você sempre soma e pedimos que
divida conosco seus segredos para
que todos possamos ampliar essa competência!
Não fique com este presente, passe-o adiante para a
pessoa mais gentil desta sala.
INTELIGÊNCIA
10. Mercury Saturn Neptune
Venus Mars Jupiter
DINÂMICO
O dinâmico é aquele que toma decisões
rápidas e com agilidade, movimenta o grupo,
sabe que o tempo não para e que ele pode
ser um aliado se for utilizado com sabedoria,
você quebra a inércia e multiplica as
possibilidades, Parabéns, use o seu
dinamismo e passe adiante a
pessoa mais simpática.
11. ALEGRIA! ALEGRIA!
Hoje é festa, pessoas como você transmite otimismo e
Alto Astral ponto somente a alegria é capaz de mudar o
mundo. Todos gostam de conviver contigo. Você é
contagiante e foi premiado com este presente. Mas
como você gosta de alegrar todos passe o presente que
recebeu para a pessoa que você acha mais amigo.
12. ELEGANTE
Parabéns! Elegância completa a
criação humana e sua presença
torna-se marcante é bom
conviver com você, mas o
presente ainda não será seu,
passe-o a quem você acha
mais competente.
13. Competentes são pessoas capazes de
fazer bem Todas as atividades a elas
confiadas e em todos os empreendimentos
são bem sucedidas, porque foram bem
preparadas para a vida. Essas são pessoas
competentes como voc. Mas o presente
ainda não é seu. Passe-o a quem vice
considera amoroso.
COMPETENTE
14. AMOROSO
O amor é como diz Paulo aos Coríntios: “ainda que eu
falasse a língua dos anjos se não tiver amor sou como
bronze que soa mesmo que conhecesse todos os
mistérios toda a ciência mesmo que tomasse a fé para
transportar montanhas se não tiver amor de nada
valeria o amor é paciente não busca seus próprios
interesses e está sempre pronto a ajudar a socorrer
tudo desculpa tudo crê tudo suporta tudo perdoa”. Você
que é assim tão amoroso merece o presente mas mesmo
assim passe o presente a quem você acha esforçado.
AMOROSO
15. Você que tem o dom da arte e sabe transformar tudo
tanta beleza luz vida harmonia e tudo que toca. Sabe
suavizar e da alegria a tudo que faz admiramos você
que é realmente um artista mas o presente ainda não é
seu fácil para quem você acha que tem fé.
ARTISTA
16. Fé é o dom que vem de Deus. Feliz de você que
tem fé pois com ela você suporta tudo espere
e confia porque sabe que Deus virá em
Socorro nas horas difíceis e poderá ser feliz.
Se você acredita e espera tanto de Deus sabe
também esperar e ter fé nos homens e na vida
e assim será feliz. Mas o presente não é seu
pois você não precisa dele fácil a quem você
acha que tem o espírito de liderança.
FÉ
17. A solidariedade é mais do que
uma palavra da moda é um estilo
de vida um valor fundamental na
vida em grupo e na sociedade
como um todo obrigado por estar
aqui conosco que nos ensina
tanto temos muito a aprender
com você. Peço que seja solidário
e passe adiante esse presente
para a pessoa que
mais transmite paz.
SOLIDARIEDADE
18. A paz não é uma utopia mas sim uma
possibilidade próxima de cada um de
nós ela começa com a paz interior a
qual você consegue transmitir como
poucos e se espalha por todo o
ambiente e consegue trazer harmonia
nos momentos que precisamos. Você é
muito importante para o nosso grupo.
Com muita paz passe o presente a
quem você considera mais justo.
PAZ
19. Justiça! Não desanime. Ser justo
a colaborar com a transformação
de nossa sociedade. Mas já que
você é muito justo não vai querer
o presente só para você. Abra e
distribui a todos!
JUSTO