O documento discute como a felicidade pode ser uma vantagem competitiva no mundo dos negócios. Aponta que pessoas felizes tendem a ter mais sucesso profissional porque conseguem realizar metas e objetivos de forma mais efetiva. Também argumenta que oferecer felicidade como um "bônus" para os clientes pode ser uma estratégia valiosa para empresas, ajudando-as a se diferenciar da concorrência.
O documento apresenta um minicurso gratuito de motivação e produtividade com o objetivo de tornar as pessoas mais motivadas em seu trabalho, aumentar a autoestima e produtividade. O minicurso aborda tópicos como a importância de ser uma pessoa motivada, os benefícios de estar motivado e fatores que levam à motivação.
Livro_Completo_Seja_ Executivo_ e_ não_ Executado! Thomas F_ ReaochThomas F. Reaoch
Este capítulo apresenta a história de Thomas F. Reaoch, nascido nos Estados Unidos após a Segunda Guerra Mundial. Ele cresceu em uma família de origem escocesa e italiana em uma cidade industrial da Pensilvânia. Após se formar em Educação Industrial, Thomas se mudou para o Brasil há 35 anos, onde atuou com sucesso em grandes empresas e hoje é dono de uma empresa de consultoria financeira.
Meu Blog: http://goo.gl/K6D0Bc
Neste slide você encontrará muitas Dicas para ter uma carreira empreendedora de sucesso junto a sua equipe.
Iremos falar neste Slide sobre espírito de equipe,
porque é tão importante ter um espírito de equipe?
qual a maneira correta de um líder agir perante aos seus subordinados.
As dicas estão muito boa
se você não assistiu , veja agora mesmo!
página no facebook: goo.gl/5SRISW
Canal no youtube: goo.gl/GSlP9w
Curso empreendedorismo: goo.gl/4Zm1GY
O documento discute estratégias de liderança em tempos de crise, enfatizando a importância de líderes se engajarem na linha de frente, comunicarem-se com transparência e inspirarem suas equipes a manter o foco na visão mesmo durante períodos turbulentos.
O documento discute como pessoas ricas e bem-sucedidas lidam com problemas de maneira diferente daquelas com mentalidade pobre. Pessoas ricas veem os problemas como menores do que elas mesmas, enquanto pessoas com mentalidade pobre se sentem menores do que os próprios problemas. O segredo do sucesso é crescer pessoalmente para se tornar maior do que qualquer adversidade.
O documento discute a importância da inovação como forma de ganhar vantagem competitiva e se diferenciar no mercado. A inovação pode ocorrer de várias formas, como novos produtos, melhorias nos processos ou na organização. É essencial que as empresas adotem uma cultura de inovação constante para antecipar mudanças e necessidades dos clientes.
O documento é a autobiografia de Lee Iacocca, um empresário americano que começou a trabalhar na Ford e posteriormente salvou a Chrysler da falência. Ele detalha sua carreira na indústria automobilística, desde seus primeiros anos na Ford até se tornar presidente da Chrysler e liderar seu resgate financeiro com empréstimos do governo americano. O texto também lista lições de vida e negócios aprendidas por Iacocca ao longo de sua bem-sucedida carreira.
O documento fornece dicas semanais sobre motivação e sucesso, enfatizando a importância de relaxar, ter uma atitude positiva, investir em si mesmo, ouvir os outros, tomar decisões rápidas, ser humilde e aprender continuamente.
O documento apresenta um minicurso gratuito de motivação e produtividade com o objetivo de tornar as pessoas mais motivadas em seu trabalho, aumentar a autoestima e produtividade. O minicurso aborda tópicos como a importância de ser uma pessoa motivada, os benefícios de estar motivado e fatores que levam à motivação.
Livro_Completo_Seja_ Executivo_ e_ não_ Executado! Thomas F_ ReaochThomas F. Reaoch
Este capítulo apresenta a história de Thomas F. Reaoch, nascido nos Estados Unidos após a Segunda Guerra Mundial. Ele cresceu em uma família de origem escocesa e italiana em uma cidade industrial da Pensilvânia. Após se formar em Educação Industrial, Thomas se mudou para o Brasil há 35 anos, onde atuou com sucesso em grandes empresas e hoje é dono de uma empresa de consultoria financeira.
Meu Blog: http://goo.gl/K6D0Bc
Neste slide você encontrará muitas Dicas para ter uma carreira empreendedora de sucesso junto a sua equipe.
Iremos falar neste Slide sobre espírito de equipe,
porque é tão importante ter um espírito de equipe?
qual a maneira correta de um líder agir perante aos seus subordinados.
As dicas estão muito boa
se você não assistiu , veja agora mesmo!
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Curso empreendedorismo: goo.gl/4Zm1GY
O documento discute estratégias de liderança em tempos de crise, enfatizando a importância de líderes se engajarem na linha de frente, comunicarem-se com transparência e inspirarem suas equipes a manter o foco na visão mesmo durante períodos turbulentos.
O documento discute como pessoas ricas e bem-sucedidas lidam com problemas de maneira diferente daquelas com mentalidade pobre. Pessoas ricas veem os problemas como menores do que elas mesmas, enquanto pessoas com mentalidade pobre se sentem menores do que os próprios problemas. O segredo do sucesso é crescer pessoalmente para se tornar maior do que qualquer adversidade.
O documento discute a importância da inovação como forma de ganhar vantagem competitiva e se diferenciar no mercado. A inovação pode ocorrer de várias formas, como novos produtos, melhorias nos processos ou na organização. É essencial que as empresas adotem uma cultura de inovação constante para antecipar mudanças e necessidades dos clientes.
O documento é a autobiografia de Lee Iacocca, um empresário americano que começou a trabalhar na Ford e posteriormente salvou a Chrysler da falência. Ele detalha sua carreira na indústria automobilística, desde seus primeiros anos na Ford até se tornar presidente da Chrysler e liderar seu resgate financeiro com empréstimos do governo americano. O texto também lista lições de vida e negócios aprendidas por Iacocca ao longo de sua bem-sucedida carreira.
O documento fornece dicas semanais sobre motivação e sucesso, enfatizando a importância de relaxar, ter uma atitude positiva, investir em si mesmo, ouvir os outros, tomar decisões rápidas, ser humilde e aprender continuamente.
Diana Lourdes Barea
Assistant: Joanne Davis Bosio
Assistant: Cynthia Davis
Assistant: Monique Grambow
Assistant: Marta Ruiz Vera
Assistant: Marie Wahnon
PORTUGAL
Afonso, Joana
Almeida, Ana
Almeida, Joana
Alves, Ana
Alves, Joana
Alves, Rita
Amaral, Ana
Amaral, Joana
Amaral, Rita
Andrade, Ana
Andrade, Joana
Andrade, Rita
Antunes, Ana
Antunes, Joana
Antunes, Rita
Araujo, Ana
Araujo, Joana
Ara
O documento fornece dicas semanais sobre motivação e sucesso em 3 frases ou menos cada, cobrindo tópicos como relaxar, não reclamar, sonhar alto, permitir erros, cumprir prazos, investir em si mesmo, motivar os outros, decidir rapidamente, ter humildade, aprender sempre e agradecer. O objetivo é incentivar os leitores a viverem motivados para vencerem os desafios.
O documento fornece 10 dicas para vencer a crise, incluindo investir em pessoas, reavaliar o planejamento estratégico, focar nos pontos fracos da empresa, investir em áreas de oportunidade e manter uma visão otimista.
O documento descreve as diretrizes e dinâmicas de um Instituto de Mentes Inteligentes, que tem como objetivo reunir pessoas para discutir ideias, cooperar no desenvolvimento pessoal e profissional, e ajudar uns aos outros. O instituto propõe reuniões semanais de até 15 pessoas, com compartilhamento de histórias, discussão de problemas, e compromissos de ação. Acredita-se que trabalhar em conjunto pode ajudar as pessoas a alcançarem suas metas de forma mais rápida.
O documento discute as oportunidades de empreendedorismo no Brasil e como planejamento e preparação podem levar ao sucesso de um negócio. Encoraja os leitores a refletirem sobre como podem usar seus talentos para gerar renda trabalhando por conta própria.
O Culture Code (código de cultura) da DB1 é um documento completo sobre os pilares e valores que nos mantém unidos no objetivo de sermos luz na vida das pessoas.
Por meio da tecnologia, queremos transformar a vida de cada pessoa que tem contato com a DB1! Somos mais de 500 pessoas, e para alcançar esse sonho, temos que partilhar de uma mesma cultura.
Já pensou em trabalhar na DB1? Veja a Cultura DB1 na íntegra e descubra se você é um de nós!
Este documento discute como organizar equipes altamente produtivas de três formas: 1) Criando equipes unidas e criativas com diversidade de pessoas e ideias; 2) Formando equipes multidisciplinares com participação de especialistas de diferentes áreas; 3) Reconhecendo que pessoas diferentes produzem resultados mais eficientes quando trabalham juntas.
O documento fornece dicas e conselhos sobre como ter sucesso profissional, como relaxar, permitir erros, ouvir subordinados, aprender sempre e agradecer. Enfatiza a importância de compartilhar objetivos em equipe, tomar decisões rápidas e evitar arrogância.
Este documento fornece dicas sobre motivação e sucesso, enfatizando a importância de relaxar, sonhar alto, cometer erros, investir em si mesmo, ouvir os outros, praticar a humildade, aprender sempre e sentir coragem para avançar em direção ao sucesso.
O documento discute como superar a crise atual enfrentando-a com atitudes positivas, como se preparar continuamente, esperar o melhor e fazer as coisas acontecerem. Também enfatiza a importância de descobrir os próprios pontos fortes e talentos inatos para obter bons resultados, com 1% de inspiração e 99% de esforço, como disse Thomas Edison.
O documento fornece dicas sobre como relaxar, ter uma atitude positiva, administrar bem as equipes, tomar decisões rápidas, praticar a humildade, aprender sempre e dar crédito aos outros.
O documento fornece dicas sobre como relaxar, ter uma atitude positiva, lidar com erros, investir em si mesmo, ouvir os outros, tomar decisões rápidas, ter humildade, aprender sempre e dar crédito às pessoas.
O documento fornece dicas sobre motivação e sucesso, enfatizando a importância de relaxar, ter uma atitude positiva, investir em si mesmo, ouvir os outros, aprender com os erros, e agradecer.
Este documento fornece 5 passos para construir uma grande equipe. Os principais pontos abordados são: 1) Decidir se é necessário contratar sócios e como estruturar o time inicial; 2) Como atrair e contratar as pessoas certas, desde a divulgação das vagas até o processo seletivo; 3) Entender o que motiva as pessoas e como recompensá-las e promover o desenvolvimento delas.
O documento discute a carreira empreendedora e fornece informações sobre: 1) Os objetivos do curso de carreira empreendedora, que incluem refletir sobre paixões e conhecimentos, ampliar alternativas de carreira e vivenciar o mundo na prática; 2) A estrutura do curso, com aulas sobre conhecer a carreira empreendedora, explorar o perfil empreendedor e identificar oportunidades; 3) A mensagem de que o aluno deve assumir um papel ativo no processo de aprendizagem
Esse ppt pertence a BIZREVOLUTION e se refere a palestra de uma hora que aconteceu durante a Feimaco 2007 de 28 de Fevereiro a 2 de Março em São Paulo.
Este documento fornece instruções sobre como resumir um texto em 3 frases ou menos. Ele começa com uma introdução sobre o autor e o propósito do livro. Em seguida, apresenta um resumo do conteúdo de cada capítulo, incluindo conceitos-chave de marketing como mix de marketing, pesquisa de mercado, necessidades dos clientes e planejamento.
Este documento fornece instruções sobre como resumir um texto em poucas frases. Ele começa com uma introdução sobre o autor e o propósito do livro. Em seguida, apresenta um resumo de três frases do conteúdo do livro sobre marketing, estratégias de vendas e relacionamento com clientes.
Este documento fornece instruções sobre como resumir um texto em 3 frases ou menos. Ele começa com uma introdução sobre o autor e o propósito do livro. Em seguida, apresenta um resumo do conteúdo de cada capítulo, incluindo conceitos-chave de marketing como mix de marketing, pesquisa de mercado, necessidades dos clientes e planejamento.
Este documento fornece instruções sobre como resumir um texto em 3 frases ou menos. Ele começa com uma introdução sobre o autor e o propósito do livro. Em seguida, apresenta um resumo do conteúdo do livro, incluindo tópicos como marketing, vendas, pesquisa de mercado e planejamento.
O documento discute a carreira empreendedora e fornece informações sobre: 1) Os objetivos do curso de carreira empreendedora, que incluem refletir sobre paixões e conhecimentos; 2) A estrutura do curso, dividido em três aulas sobre empreendedorismo; 3) A mensagem de que o aluno deve assumir um papel ativo no processo de aprendizagem.
Diana Lourdes Barea
Assistant: Joanne Davis Bosio
Assistant: Cynthia Davis
Assistant: Monique Grambow
Assistant: Marta Ruiz Vera
Assistant: Marie Wahnon
PORTUGAL
Afonso, Joana
Almeida, Ana
Almeida, Joana
Alves, Ana
Alves, Joana
Alves, Rita
Amaral, Ana
Amaral, Joana
Amaral, Rita
Andrade, Ana
Andrade, Joana
Andrade, Rita
Antunes, Ana
Antunes, Joana
Antunes, Rita
Araujo, Ana
Araujo, Joana
Ara
O documento fornece dicas semanais sobre motivação e sucesso em 3 frases ou menos cada, cobrindo tópicos como relaxar, não reclamar, sonhar alto, permitir erros, cumprir prazos, investir em si mesmo, motivar os outros, decidir rapidamente, ter humildade, aprender sempre e agradecer. O objetivo é incentivar os leitores a viverem motivados para vencerem os desafios.
O documento fornece 10 dicas para vencer a crise, incluindo investir em pessoas, reavaliar o planejamento estratégico, focar nos pontos fracos da empresa, investir em áreas de oportunidade e manter uma visão otimista.
O documento descreve as diretrizes e dinâmicas de um Instituto de Mentes Inteligentes, que tem como objetivo reunir pessoas para discutir ideias, cooperar no desenvolvimento pessoal e profissional, e ajudar uns aos outros. O instituto propõe reuniões semanais de até 15 pessoas, com compartilhamento de histórias, discussão de problemas, e compromissos de ação. Acredita-se que trabalhar em conjunto pode ajudar as pessoas a alcançarem suas metas de forma mais rápida.
O documento discute as oportunidades de empreendedorismo no Brasil e como planejamento e preparação podem levar ao sucesso de um negócio. Encoraja os leitores a refletirem sobre como podem usar seus talentos para gerar renda trabalhando por conta própria.
O Culture Code (código de cultura) da DB1 é um documento completo sobre os pilares e valores que nos mantém unidos no objetivo de sermos luz na vida das pessoas.
Por meio da tecnologia, queremos transformar a vida de cada pessoa que tem contato com a DB1! Somos mais de 500 pessoas, e para alcançar esse sonho, temos que partilhar de uma mesma cultura.
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Este documento discute como organizar equipes altamente produtivas de três formas: 1) Criando equipes unidas e criativas com diversidade de pessoas e ideias; 2) Formando equipes multidisciplinares com participação de especialistas de diferentes áreas; 3) Reconhecendo que pessoas diferentes produzem resultados mais eficientes quando trabalham juntas.
O documento fornece dicas e conselhos sobre como ter sucesso profissional, como relaxar, permitir erros, ouvir subordinados, aprender sempre e agradecer. Enfatiza a importância de compartilhar objetivos em equipe, tomar decisões rápidas e evitar arrogância.
Este documento fornece dicas sobre motivação e sucesso, enfatizando a importância de relaxar, sonhar alto, cometer erros, investir em si mesmo, ouvir os outros, praticar a humildade, aprender sempre e sentir coragem para avançar em direção ao sucesso.
O documento discute como superar a crise atual enfrentando-a com atitudes positivas, como se preparar continuamente, esperar o melhor e fazer as coisas acontecerem. Também enfatiza a importância de descobrir os próprios pontos fortes e talentos inatos para obter bons resultados, com 1% de inspiração e 99% de esforço, como disse Thomas Edison.
O documento fornece dicas sobre como relaxar, ter uma atitude positiva, administrar bem as equipes, tomar decisões rápidas, praticar a humildade, aprender sempre e dar crédito aos outros.
O documento fornece dicas sobre como relaxar, ter uma atitude positiva, lidar com erros, investir em si mesmo, ouvir os outros, tomar decisões rápidas, ter humildade, aprender sempre e dar crédito às pessoas.
O documento fornece dicas sobre motivação e sucesso, enfatizando a importância de relaxar, ter uma atitude positiva, investir em si mesmo, ouvir os outros, aprender com os erros, e agradecer.
Este documento fornece 5 passos para construir uma grande equipe. Os principais pontos abordados são: 1) Decidir se é necessário contratar sócios e como estruturar o time inicial; 2) Como atrair e contratar as pessoas certas, desde a divulgação das vagas até o processo seletivo; 3) Entender o que motiva as pessoas e como recompensá-las e promover o desenvolvimento delas.
O documento discute a carreira empreendedora e fornece informações sobre: 1) Os objetivos do curso de carreira empreendedora, que incluem refletir sobre paixões e conhecimentos, ampliar alternativas de carreira e vivenciar o mundo na prática; 2) A estrutura do curso, com aulas sobre conhecer a carreira empreendedora, explorar o perfil empreendedor e identificar oportunidades; 3) A mensagem de que o aluno deve assumir um papel ativo no processo de aprendizagem
Esse ppt pertence a BIZREVOLUTION e se refere a palestra de uma hora que aconteceu durante a Feimaco 2007 de 28 de Fevereiro a 2 de Março em São Paulo.
Este documento fornece instruções sobre como resumir um texto em 3 frases ou menos. Ele começa com uma introdução sobre o autor e o propósito do livro. Em seguida, apresenta um resumo do conteúdo de cada capítulo, incluindo conceitos-chave de marketing como mix de marketing, pesquisa de mercado, necessidades dos clientes e planejamento.
Este documento fornece instruções sobre como resumir um texto em poucas frases. Ele começa com uma introdução sobre o autor e o propósito do livro. Em seguida, apresenta um resumo de três frases do conteúdo do livro sobre marketing, estratégias de vendas e relacionamento com clientes.
Este documento fornece instruções sobre como resumir um texto em 3 frases ou menos. Ele começa com uma introdução sobre o autor e o propósito do livro. Em seguida, apresenta um resumo do conteúdo de cada capítulo, incluindo conceitos-chave de marketing como mix de marketing, pesquisa de mercado, necessidades dos clientes e planejamento.
Este documento fornece instruções sobre como resumir um texto em 3 frases ou menos. Ele começa com uma introdução sobre o autor e o propósito do livro. Em seguida, apresenta um resumo do conteúdo do livro, incluindo tópicos como marketing, vendas, pesquisa de mercado e planejamento.
O documento discute a carreira empreendedora e fornece informações sobre: 1) Os objetivos do curso de carreira empreendedora, que incluem refletir sobre paixões e conhecimentos; 2) A estrutura do curso, dividido em três aulas sobre empreendedorismo; 3) A mensagem de que o aluno deve assumir um papel ativo no processo de aprendizagem.
Professores podem ganhar dinheiro e reconhecimento por sua profissão. Esta é uma introdução da Oficina Professor Empreendedor, um projeto do Clube de Oportunidades.
O documento fornece instruções sobre como construir um negócio próspero no mercado de rede através de três passos: 1) Mudando sua mentalidade para o sucesso, 2) Construindo uma rede através do compartilhamento de habilidades e 3) Expandindo sua rede usando novas tecnologias. O autor, Evandro Viana, descreve sua própria jornada como empreendedor para ilustrar como alcançar o sucesso por meio da mudança mental e do desenvolvimento pessoal.
Este documento fornece dicas sobre como construir um negócio de marketing de rede bem-sucedido em três etapas. Primeiro, enfatiza a importância de mudar a mentalidade para ter sucesso, focando em desenvolver visão e aplicar a lei das 10.000 horas de prática. Segundo, ensina como construir uma rede grande atraindo muitas pessoas. Terceiro, mostra como se tornar um líder efetivo gerando riqueza para si e para os outros.
1. O documento discute os conceitos de estratégia empresarial e pensar grande. Apresenta 4 obstáculos comuns a pensar grande: limites do ambiente, falta de motivação, baixa autoconfiança e falta de influenciadores experientes.
2. Também discute os dois tipos de fracasso empresarial - não sobreviver e não alcançar o potencial máximo. Explica que medir o segundo tipo de fracasso é mais difícil que o primeiro.
3. Relata a experiência pessoal do autor com sua primeira grande ideia quando era estudante, que não ob
O documento fornece dicas e conselhos sobre como ter sucesso profissional, como relaxar, permitir erros, investir em si mesmo, ouvir os outros, e agradecer. Enfatiza a importância de compartilhar objetivos em equipe, tomar decisões rápidas, e dar crédito aos subordinados.
O documento discute características empreendedoras, divididas em três conjuntos: atitudes empreendedoras, planejamento e poder. Dentro de cada conjunto são listadas e explicadas qualidades como busca de oportunidades, correr riscos calculados, exigência de qualidade, persistência, estabelecer metas e rede de contatos. O texto ressalta a importância dessas habilidades para o sucesso empresarial.
1) O documento apresenta o programa "Mastering Change" ministrado pelo professor Victor Bacchi e aborda temas como os estágios do ciclo de vida organizacional e a importância do equilíbrio entre flexibilidade e controle na gestão de organizações. 2) O programa utiliza a metodologia Adizes para analisar como organizações passam por diferentes estágios de crescimento e declínio ao longo do tempo e como a liderança pode auxiliar no equilíbrio entre esses fatores. 3) São descritos 10 estágios do ciclo de
O documento discute a necessidade de adaptação na indústria do marketing de rede. Afirma que os velhos métodos como listas de amigos e familiares não são mais suficientes e que a internet é crucial para prospectar novos clientes de forma eficaz e barata. Recomenda diversificar táticas de marketing online para construir um negócio sólido.
2011 Nos Preparando Para Quando A Crise NãO ExistirEdmour Saiani
1) O documento discute a importância da mudança constante para as empresas se manterem relevantes e evitarem a mesmice.
2) A mesmice é apontada como o maior mal que assola o mercado atualmente, e as empresas precisam incentivar a inovação e pensamento fora da caixa.
3) Exemplos como o McDonald's e o Starbucks mostram como as empresas precisam estar dispostas a mudar e se adaptar rapidamente ao mundo em constante transformação.
Este documento fornece orientações sobre como ter sucesso nas vendas. [1] Discute a importância de ter uma filosofia de vida clara e objetivos bem definidos para direcionar a atitude e ações. [2] Reforça a necessidade de se preparar conhecendo bem o produto, empresa e concorrência. [3] Fornece estratégias para encontrar prospectos e fechar vendas de forma eficaz.
O documento discute vários tópicos relacionados a gestão, empreendedorismo e inovação. Aborda a importância da adaptação rápida às mudanças, do teste constante de ideias e do aprendizado. Também reflete sobre o papel do empreendedor em identificar novas oportunidades e sobre a lógica do mercado em recompensar a criação de valor.
O documento descreve um livro sobre marketing de resultados. O livro aborda tópicos como marketing mix, desenvolvimento de produtos, preço e qualidade, pesquisa de mercado, necessidades dos clientes e planejamento de marketing. O livro fornece dicas e técnicas para profissionais melhorarem suas habilidades de marketing.
Aula 3 b bom motivacao e sucesso.ppt modo de compatibilidadeClaudio Parra
Este documento fornece dicas sobre motivação e sucesso retiradas do livro "Momentos de Motivação e Sucesso" de Luiz Almeida Marins Filho. As dicas enfatizam a importância de ter atitude positiva, ouvir os outros, aprender com erros, investir em si mesmo e ter coragem para avançar em direção ao sucesso.
1) O documento discute três estratégias para empreendedores saírem do "olho do furacão" e viverem melhor enquanto fazem seus negócios crescerem.
2) Ele identifica três causas ocultas que sabotam o crescimento dos negócios: falta de tempo, solidão e conflitos nos relacionamentos.
3) O texto fornece conselhos sobre como resolver cada uma dessas causas, como aceitar que o crescimento demanda mais tempo, desacelerar o ritmo se necessário e desenvolver lideranças para divid
1. “Texto exclusivo para que você, cada vez mais, aperfeiçoe seu aprendizado”.
A felicidade é uma vantagem competitiva
Roberto Shinyashiki
Certamente seus últimos dias têm sido superatarefados, problemas para resolver, relatórios,
apresentações, visitas. Quando alguém ousa falar perto de você em “felicidade”, certamente
a sua pergunta é: “Como dá para ser feliz num mundo cheio de pressão?”.
É preciso perceber que felicidade e sucesso não são acontecimentos antagônicos, mas sim
complementares. Para que um aconteça é necessário que o outro também esteja presente.
Como o sol e a lua, o dia e a noite, a inspiração e a expiração.
Uma pessoa feliz vai conseguir realizar suas metas profissionais e atingir seus objetivos. E
isso a tornará ainda mais feliz.
A felicidade é o sucesso da alma e o sucesso é a felicidade da realização> Não há que
escolher entre um ou outro, mas, sim encontrar uma maneira de unir os dois.
Por certo, uma pessoa feliz vai conseguir realizar suas metas profissionais e atingir seus
objetivos. E esse sucesso torna as pessoas mais felizes com suas vidas. É como nas
relações afetivas, nas quais o amor e a paixão precisam ser integrados para que estas
perdurem e sejam sempre renovadas, proporcionando às pessoas envolvidas um sentido de
realização e sucesso afetivo.
Muitos afirmam que a felicidade não existe ou não passa de um sonho, um conceito
apregoado por visionários. Muita gente também relaciona o envelhecer a um
empobrecimento dos sonhos. Quando se é jovem sonha-se em construir uma carreira que
ajude as pessoas e transforme a vida e o mundo. Porém, quando se chega aos 40 anos,
tudo que quer é ganhar dinheiro e pagar as contas no final do mês. Essas pessoas dizem
que essa é a realidade e assim é a vida. Não é obrigatoriamente assim. Por certo será se
houver uma crença apostando nesta ótica. Se alguém pensar que a felicidade não existe, é
exatamente isso que vai acontecer.
Se o que importa é ter sucesso e ser feliz ao mesmo tempo.
No livro Competindo pelo Futuro Hamel e C.K. Prahalad defendem a importância de cuidar
da nossa empresa. Mas vão além. Eles pregam a necessidade de recriar todo o nosso setor
de atuação através da observação e que a competição não tradicional é hoje responsável
pela destruição da maioria das empresas e das profissões.
Quando, na década de 70, os computadores entraram no mercado com maior força, donos
de escolas de datilografias apostaram que, por terem um preço alto e destinarem-se a uma
elite, as novas máquinas não representavam ameaça ao seu negócio. Sua preocupação era
em desqualificar os computadores. Se preocuparam apenas com a concorrência entre as
escolas de datilografia. Como resultado maioria daquelas escolas faliu, dando espaço aos
cursos de informática, criados por novos empresários do mundo da educação.
A tecnologia está disponível a um número muito maior de pessoas e faz com que tudo
possa ser do conhecimento de quase todos_sejam produtos, serviços ou informações.
Na atual condição da alta competitividade, a falta de tecnologia define quem está fora da
competição. Mas não garante que uma companhia aérea é boa apenas porque possui
grandes aviões. É preciso ter também excelentes serviços de manutenção e informações,
por exemplo, além de ter bons equipamentos.
Nessa nova ótica, fica claro que apenas o dinheiro ou tecnologia não são mais suficientes.
As empresas campeãs vendem produtos e serviços. Mas também entregam a felicidade
1
2. como bônus, em vez de darem aos seus clientes a angústia da incerteza sobre a qualidade
ou a confiabilidade ainda tão comum.
Dessa forma, neste mundo atual, a felicidade passa a ser uma vantagem competitiva. O
cliente deve sentir que está comprando mais do que um bom equipamento para cópia
xerográfica ou um hambúrguer. Relacionamento, suporte técnico, clima alegre e tranqüilo
dão ao produto ou serviço adquiridos um valor especial.
O mercado de trabalho hoje diminuiu as oportunidades para os profissionais, mas
especialmente para aqueles não capacitados esta “Era do Caos”. O profissional para vencer
neste tempo precisa gostar de adrenalina, de desafios. E isso não significa que deva haver
um estímulo para retomar uma postura de “dar o sangue” para a empresa. O que ocorre é
uma necessidade de evolução daquele profissional tradicional. Na falta dessa evolução, não
apenas sua carreia, mas toda a sua vida acaba parada.
Atualmente, acomodar-se por um ano é muito mais perigoso do que foi faze-lo por 10 anos
no começo deste século, até porque a velocidade desta Era do Caos era inimaginável há
apenas 20 anos.
Perdedores são pessoas hábeis em reclamar, acusar culpados e dar desculpas, o que só
faz aumentar os seus problemas. Falam principalmente de outros perdedores e comparam
os maus resultados deles ao seu próprio desempenho fraco.
Os campeões estão sempre olhando para cima e criando o futuro. Olham e vêem quem
está tendo bons resultados, quem está dando certo. Por isso, essas pessoas são, cada vez
mais, pessoas de sucesso.
Se olharmos as pessoas felizes, se procurarmos aprender com a vida delas, vamos
encontrar essencialmente quatro pilares da felicidade.
Eu os classifico assim:
1) Competência: Ela se baseia em três habilidades: treino, estudo e continuidade. Tudo em
que somos competentes é resultado de muito treino. Treinamos até as competências
negativas. Os hipocondríacos, por exemplo, lêem bula de remédio e tudo o mais que
aparecer sobre doenças. Eles também conversam e pensam sobre doenças o tempo todo.
As pessoas depressivas têm muito treino em observar, comentar, valorizar fatos negativos.
Tudo na vida é resultado de treino. Se você é um grande cirurgião, você treinou arduamente
para isso.
Quando eu era menino assistia aos treinos do time do Santos. Ficava espantado de ver o
Pelé treinando mais tempo que os outros e pensava: para quê, se ele já é o melhor do
mundo? Tempos depois, eu descobri que ele era o melhor do mundo porque treinava mais
do que os outros.
O estudo é o segundo pilar da competência. É fundamental para que a gente não gaste
tempo inventando a roda ou repetindo os erros dos outros. Muitos alunos e freqüentadores
das minhas palestras me perguntam: por que eu não consigo estudar? Eu sempre digo:
você não consegue estudar porque, no fundo, você é orgulhoso. Não consegue achar que
alguém pode ensinar algo que você não sabe. As pessoas felizes têm a humildade de
procurar aprender com os outros, para ganhar tempo, evita erros que os outros já
cometeram. O sucesso não é construído das 9h às 18h. Ele é construído à noite, quando
você se permite estudar, pesquisar mais que os outros.
O sucesso não é construído durante o expediente. Ele é construído à noite, quando você se
permite estudar mais do que os outros.
A competência também requer continuidade. Quem consegue ser bom todos os dias, depois
de um tempo fica ótimo. Muitos processos de treinamento não dão resultado porque falta a
continuidade. Metade dos programas de qualidade total no Brasil é abordada nos primeiros
2
3. seis meses pela mesma causa. Lembre-se de tantos regimes alimentares que as pessoas
interrompem tratamentos, cursos de inglês, de violão, projetos de vida suspensos. As
pessoas competentes concluem a trajetória que se propuseram a cumprir.
2) Reciprocidade: Os campões criam vitórias para todos. Criam espaço para as pessoas
crescerem, criam oportunidades. Se você tem um restaurante e não cria oportunidade para
seu maitre crescer, ele acaba abrindo um restaurante em frente ao seu. Os campeões
conseguem ver além dos seus interesses pessoais, de sua vontade pessoal. Os
profissionais fadados ao fracasso conseguem olhar para o seu próprio espaço, para a sua
própria vitória.
3) Realização: Antigamente querer era poder. As pessoas que desejavam, que queriam
muito uma coisa, conseguiam dar saltos em suas vidas. Hoje é preciso entender que alguma
coisa mudou: fazer é poder.
As pessoas de sucesso, felizes, são as que conseguem implantar o que desejam, ir até o
final.
São as que se propõem a um projeto e realizam, se propõem a pedir desculpas para alguém
e pedem, se propõem, a construir um novo relacionamento com os filhos e fazem isso. Não
adie as ações importantes da sua vida. Faça. A maior parte das pessoas que não realiza o
que quer, apenas sonha em realizar. Não consegue dar certo porque está fazendo uma
coisa com a cabeça em outra. As pessoas eu dão certo na vida, que são felizes, resolvem
suas dificuldades e tomam atitudes concretas diante delas.
4) Sentido: As grandes vitórias são criadas por quem vê significado em suas luta. A guerra
do Vetnã é um velho exemplo disso. De um lado o exército americano todo aparelhado,
sendo derrotado por um grupo de pessoas famintas mas enormemente mais motivado. Os
vietcongues tinham clareza do sentido daquela guerra para eles e para seus filhos. O
sentido maior é a força motriz para superar as dificuldades do dia-a-dia. Quem cumpre o
simples ato de pegar seu carro e ir para o trabalho como um gesto mecânico e vazio, não
olha para além do cotidiano. Se você sabe por que está fazendo o que tem que fazer, será
um vencedor. Para que as dificuldades tornem-se menores, a disposição é maior, o brilho
nos olhos está mais presente.
.
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