Este documento fornece orientações sobre candidaturas espontâneas, enfatizando a importância de se preparar com antecedência, relacionar as competências do candidato com as necessidades da empresa e solicitar uma entrevista. A estrutura sugerida para a carta de candidatura inclui apresentar os motivos da candidatura, vincular o perfil profissional à empresa e pedir uma reunião.

1. Candidatura espontânea
“Ofereça os seus serviços. Prepara-se para uma
verdadeira campanha.”

2. Candidaturaespontânea
 “É uma forma de dar a conhecer as suas competências e de
oferecer os seus préstimos.”
 A candidatura deve apresentar a mais-valia do candidato para a
empresa.
A candidatura espontânea pode ser feita:
2
Através do envio
das mesmas com
o CV por email ou
por carta.
Divulgar o CV
Contactar
presencialmente
empresas

3. Estruturadacartadecandidaturaespontânea
 1º Parágrafo
 Referir os motivos pelos quais se candidata
 2º Parágrafo
 “Relacionar o seu perfil com a empresa”
 3º Parágrafo
 “Solicitar uma entrevista”
3

4. Candidaturaespontânea
Antes do envio da candidatura:
4Obter o maior número possível de
informações sobre as empresas selecionadas
Elaborar uma lista de
empresas

5.  YEUNG, Rob – Como fazer um currículo. [S.l.]: Atlântico Press, 2012. p. 47-
50. (Guia Indispensável do Emprego; 2). Guias distribuídos com o “Jornal de
Notícias” e o “Diário de Notícias”. ISBN 978-989-8859-01-2.
5
Fonte
Autores
 Licenciatura em CTDI, Projecto Biblioteca
 Grupo 2
 Ana Santos
 Cristiana Costa
 Luís Gomes
 Maria Munteanu