Este documento discute as mudanças que levaram à Era do Conhecimento, caracterizada pelo conhecimento como principal fonte de riqueza. As mudanças incluem a globalização, o desenvolvimento tecnológico e a emergência de uma economia baseada no conhecimento. A nova era exige novas habilidades como aprendizado contínuo e cooperação em redes.
Competências: um novo design e perspectivas na contemporaneidadeFEBAB
Slides da palestra realizada pela Profa. Regina Celia Baptista Belluzzo, para o XXV Congresso Brasileiro de Biblioteconomia, Documentação e Ciência da Informação.
Competências: um novo design e perspectivas na contemporaneidadeFEBAB
Slides da palestra realizada pela Profa. Regina Celia Baptista Belluzzo, para o XXV Congresso Brasileiro de Biblioteconomia, Documentação e Ciência da Informação.
Peru is one of the great centers of ancient civilization. The Norte Chico civilization already flourished along the Pacific coast as early as 3,000 BC. Many other civilizations such as the Moche, Chavin, Chimú and Nazca would follow, leaving behind fascinating ruins and artifacts.
Virtualization, A Concept Implementation of CloudNishant Munjal
This presentation will guide through deploying virtualization in linux environment and get its access to another machine followed by virtualization concept.
Tuotehallinta on funktio, mutta myös osaamisalue ja organisaation osa. Lue ketkä tekevät tuotehallintaa, mitkä ovat sen tärkeimmät tehtävät ja miksi sitä tarvitaan. Tekijä Harri Pendolin, Prodman..
Peru is one of the great centers of ancient civilization. The Norte Chico civilization already flourished along the Pacific coast as early as 3,000 BC. Many other civilizations such as the Moche, Chavin, Chimú and Nazca would follow, leaving behind fascinating ruins and artifacts.
Virtualization, A Concept Implementation of CloudNishant Munjal
This presentation will guide through deploying virtualization in linux environment and get its access to another machine followed by virtualization concept.
Tuotehallinta on funktio, mutta myös osaamisalue ja organisaation osa. Lue ketkä tekevät tuotehallintaa, mitkä ovat sen tärkeimmät tehtävät ja miksi sitä tarvitaan. Tekijä Harri Pendolin, Prodman..
Discurso de Paraninfo - Centro de Informática/UFPE - 2015.2Ruy De Queiroz
Apresentação do discurso de Paraninfo para os formandos de Ciência da Computação, Engenharia da Computação, e Sistemas de Informação, Centro de Informática/UFPE, 2015.2
Comunicação instantânea: uma nova prática sociocultural no contexto organizac...Blog Mídia8!
O objetivo deste artigo é fazer algumas considerações sobre o processo de comunicação mediado pelas tecnologias de informação e comunicação (TIC’s) no contexto organizacional. Propõem-se refletir sobre a relação existente entre comunicação instantânea, organização e
cultura, visto que a evolução tecnológica suscita o desenvolvimento de instrumentos que possibilitam a realização de práticas comunicacionais. Essas práticas produzem uma nova configuração no processo comunicação, podendo, assim, potencializar a participação dos indivíduos no processo comunicativo e interferir na cultura das organizações.
Roteiro da unidade temática: Multidão (Negri e Hardt), Emergência (Steven Johnson), The Dragonfly Effect (Aaker e Smith), Design Thinking (Brown) e estudos de casos.
A atuação do profissional bibliotecário na era digitalLygia Canelas
Material da Palestra proferida na ETEC do Parque da Juventude, pela Escritora e Bibliotecária Lygia Canelas, em novembro/2014. O tema trata da atuação do Bibliotecário como profissional da informação e apresenta um pouco do contexto histórico Pós Revolução Industrial que fundamentou as mudanças culturais, socioeconômicas e tecnológicas que tornaram a informação um insumo de grande valor, principalmente no meio corporativo. A apresentação também tratou de explanar um pouco sobre as principais oportunidades e áreas de atuação no mercado, atualmente, em que as competências desse profissional têm sido utilizadas com grande sucesso.
@LygiaCanelas
lycanelas@gmail.com
Ciberativismo - Liberdade de Expressão e Pressão Social entre o Virtual e o RealRenato Martinelli
Apresentação do artigo "Ciberativismo - Liberdade de Expressão e Pressão Social entre o Virtual e o Real", publicado no livro Comunicação em Cena - volume 3 e apresentado na Faculdade Cásper Líbero em 08 de novembro de 2013.
O presente trabalho dialoga sobre como o aumento ao acesso às redes conectadas influenciou processos comunicacionais e sociais, de tal forma em que as plataformas colaborativas atuais permitem o protagonismo na web, até mobilização social no ambiente digital. Traz definição de ciberativismo e destaca manifestações que começam na internet e mobilizações que foram das redes às ruas.
O processo comunicacional na cultura organizacional e nas relações de trabalh...Luiz Aquino
O cenário empresarial precisa valorizar os indivíduos na organização e alterar
substancialmente a cultura organizacional através da aprendizagem e da capacidade de inovar
e recriar o futuro.Uma nova postura empresarial, valorizando os processos comunicacionais,
alterando a relação “sistêmica controladora” para a “relacional processual”, levará a
organização a um novo patamar para o desenvolvimento e aprimoramento humano nas
empresas, reconfigurando as relações de trabalho, a cultura organizacional e o papel dos
indivíduos nas organizações.Essa tendência nas organizações apresenta uma maior valorização
dos aspectos intangíveis, principalmente da maturidade e responsabilidade das pessoas como
agentes desse emergente processo de mudança
O processo comunicacional na cultura organizacional e nas relações de trabalh...
17998 1357698470559
1. Mudanças no
Mundo e no
Trabalho
Profa. Ms.Cyndia Laura Bressan
Cyndia.bressan@gmail.com
2. PARA PENSAR...
“ A natureza dos
homens é a mesma,
são os seus hábitos
que os mantêm
separados” .
CONFÚCIO
3. Como chegamos a Era do
Relacionamento
Prof. Luís Eduardo Machado
4. Mudanças que impulsionaram a nova
Era
• Desenvolvimento Econômico;
• Mudanças Demográficas;
• Recursos naturais e meio ambiente;
• Globalização;
• Desenvolvimento tecnológico;
• O novo papel do estado;
• O fenômeno Ásia;
• Modelos de gestão empresarial;
• Conhecimento;
• Relacionamento;
• Ser Humano.
5. Mudança de Era
“ O momento presente é um ponto
de inflexão entre a era da certeza
e do raciocínio lógico (era
industrial) e uma nova era
caracterizada pela imprecisão, pelo
futuro desconhecido e pelo número
infinito de possibilidades objetivas
que se apresentam (era do
conhecimento)” (Sá Leitão,2008).
6. O que caracteriza esta nova Era?
• Na era do
conhecimento as
fontes
fundamentais de
riqueza são o
conhecimento, a
comunicação e o
relacionamento, e
não mais o
capital, os
recursos naturais
e a mão-de-obra.
7. Aspectos Fundamentais para o
sucesso na era do Conhecimento:
• Formação/Educação;
• Rede eletrônica que transporta
todo tipo de informação na
empresa e no mundo à velocidade
da luz;
• Cooperação – o aprendizado
compartilhado e o relacionamento
– entre uma empresa, seus
clientes e o mercado;
8. Características da época emergente
Transformações nas relações de produção
Economia Informacional - a informação é
simultaneamente insumo e produto: o
conhecimento é aplicado sobre o conhecimento
para produzir mais conhecimento, que se
transforma numa mercadoria quase de imediato
(Castells, 1996; Demo, 1997; Heredia, 1997)
Os processos, produtos e serviços mais
importantes são aqueles intensivos de
conhecimento;
Mudam as relações sociais entre capital e
trabalho: o capital é global e o trabalho é local.
O capital é globalmente coordenado e o trabalho
é individualizado.
9. Características da época emergente
Formação de Redes:
Rede é a nova morfologia social da sociedade do
século XXI (Castells, 1996): Sociedade-rede,
Estado-rede, Organização-rede, Poder-rede
Rede: conjunto de nós interconectados. Um nó
é o ponto onde os diferentes membros que
compartem valores, regras, e objetivos
associados à rede, trocam insumos e produtos.
Uma rede tem a habilidade de se expandir sem
limites;
Atributos da rede: conectividade (habilidade de
facilitar a comunicação entre os componentes da
rede) e consistência (compatibilidade entre
objetivos da rede e seus componentes).
10. Características da época emergente
Transformações nas relações de poder
Crise do Estado-Nação: o surgimento de acordos
multilaterais, implementados por mecanismos
supranacionais, está alterando as relações entre
os Estados-Nação e entre estes e outros atores
com interesses globais e ambições
expansionistas.
Surge um novo ator, as corporações
transnacionais (poder transnacional),
constituindo-se como a nova base para a
acumulação do capital. As redes eletrônicas
criam um poder imaterial. Não é preciso das
fronteiras definidas pela soberania do Estado-
Nação -> Contexto de questionamento da
autoridade e soberania do Estado-nação.
11. Características da época emergente
Transformações na experiência humana
Explosão de diversos movimentos sócio-culturais como
crítica aos valores da sociedade ocidental e de consumo
• Movimento ambientalista: desenvolvimento
sustentável mudando o modo de produção, o padrão de
consumo e estilos de vida;
•Movimento feminista;
• Crise do patriarcado: a autoridade patriarcal está
sendo desafiada no mundo inteiro, sua chance de
sobreviver está relacionada a proteção de estados
autoritários e fundamentalismo religioso;
As forma básicas como as pessoas vivem a
experiência humana (a família, a sexualidade, as
relações de gênero, as relações interpessoais e
sociais) estão sob profundas transformações.
12. Características da época emergente
Transformações na Cultura
•Cultura da realidade virtual;
•A dimensão cultural está sendo aniquilada pela
virtualidade possibilitada pela tecnologia da
informação;
• Valores e interesses estão sendo construídos
sem referência nem ao passado nem ao futuro;
• A realidade passa a ser a que vemos através dos
meios de comunicação e não a que
experimentamos no dia a dia;
• Aqueles que controlam as redes de comunicação
aumentam o seu poder de forma vertiginosa.
13. Tipos de Mudanças
Mudança transformacional: nova configuração dos
elementos orientadores (valores, princípios, premissas,
paradigmas, promessas). Maior sintonia com a
realidade social.
Mudança como ajuste e resolução de problemas:
redução do tamanho das estruturas da organização,
número de processos rotineiros, número de
empregados e número de postos de trabalho
A arte da camuflagem organizacional: mudança
organizacional que cuida apenas da aparência, sem
nenhum compromisso com a essência.
É importante parecer “Ser Moderno”
14. Numa época de mudança, a
mudança na dimensão institucional
deve preceder a mudança na
dimensão organizacional. A segunda
constitui um esforço posterior para
adaptar a estrutura e burocracia a
nova forma de pensar e atuar da
organização.
(Souza, 1991)
15. Referências Bibliográficas
• FISCHER, H. Modelo de Mudança Organizacional.
Resenha de aula produzida na disciplina de Mudança
Organizacional, Pós-Graduação, UnB 1999.
•SOUZA, J.S. El Cambio de Época, el Modo
Emergente de Producción de Conocimiento y los
Papeles Cambiantes de la Investigación y
Extensión en la Academia del Siglo XXI.
“I Conferencia Interamericana de Educación Agrícola
Superior y Rural”, organizada por el Instituto
Interamericano de Cooperación para la Agricultura
(IICA), Panamá, noviembre de 1999.
• LARAIA, R. de B. Cultura – um conceito
antropológico. Rio de Janeiro: Zahar Editores, 1996.