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Sustentando a sustentabilidade a cultura organizacional e o papel da gestão de pessoas 2013_luciano lamb
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Sustentando a sustentabilidade a cultura organizacional e o papel da gestão de pessoas 2013_luciano lamb
1.
SUSTENTANDO A SUSTENTABILIDADE A
Cultura Organizacional e o Papel da Gestão de Pessoas Luciano Lamb Nov/2013 © 2013 Luciano Lamb
2.
Até quando a consumiremos?... ©
2013 Luciano Lamb
3.
O QUE É
SUSTENTABILIDADE? Sustentabilidade envolve a gestão do desenvolvimento – pontua ou abrangente, nos governos ou nas empresas, que leve em consideração as dimensões ambiental, econômica e social e tenha como objetivo assegurar a perenidade da base natural, da infra-estrutura econômica e da sociedade. (Almeida, 1992) © 2013 Luciano Lamb
4.
“TRIPLE BOTTOM LINE” ©
2013 Luciano Lamb
5.
E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL...? “aquele
que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade de as futuras gerações satisfazerem suas próprias necessidades.” (Relatório Brundtland, 1988) © 2013 Luciano Lamb
6.
SUSTENTABILIDADEe serviços Redução do
consumo de materiais com bens SUSTENTABILIDADE = ECOEFICIÊNCIA + Redução do consumo de energia com bens e serviços Redução da emissão de substâncias tóxicas Maximização do uso sustentável de recursos renováveis Prolongamento da durabilidade dos produtos Agregação de valor aos bens e serviços = RESPONSABILIDADE SOCIAL Respeito aos direitos humanos Respeito aos direitos trabalhistas Proteção ambiental Valorização do bem-estar das comunidades Valorização do progresso social ECOEFICIÊNCIA + RESPONSABILIDADE SOCIAL © 2013 Luciano © 2013 Luciano Lamb Lamb
7.
ECOEFICIÊNCIA • • • • Redução do consumo
de materiais com bens e serviços Redução do consumo de energia com bens e serviços Redução da emissão de substâncias tóxicas Maximização do uso sustentável de recursos renováveis • Prolongamento da durabilidade dos produtos • Agregação de valor aos bens e serviços © 2013 Luciano © 2013 Luciano Lamb Lamb
8.
RESPONSABILIDADE SOCIAL • • • • • Respeito aos
direitos humanos Respeito aos direitos trabalhistas Proteção ambiental Valorização do bem-estar das comunidades Valorização do progresso social © 2013 Luciano © 2013 Luciano Lamb Lamb
9.
... ENTRETANTO ... Não
há cultura organizacional forte baseada na sustentabilidade que não esteja baseada em valores e visões de futuro sólidos, bem comunicados, apropriados pelos funcionários no tempo certo, sem atropelos ou ingerências de demandas de marketing. © 2013 Luciano Lamb
10.
... ENTRETANTO ... Para
a transição para um modelo de negócios voltado para a sustentabilidade, são cinco pontos críticos em comum: - A inserção do tema na estratégia central de negócios; - A visão de oportunidade no lugar da de risco; - A presença de um líder que acredita no conceito; - Educação dos envolvidos (stakeholders); - Crença firme e energia colocada na transformação do cotidiano, através de ações, práticas e mudanças para fazer a diferença. © 2013 Luciano Lamb
11.
MUDANÇA PARA UM
MODELO DE GESTÃO SUSTENTÁVEL Fatores que levam à transformação: - Necessidade de reduzir gastos com energia - Demanda dos consumidores por produtos e processos menos impactantes © 2013 Luciano Lamb
12.
© 2013 Luciano
Lamb
13.
SETE PASSOS DA
SUSTENTABILIDADE (BOB WILLARD) 1. Acordar e Decidir © 2013 Luciano © 2013 Luciano Lamb Lamb
14.
SETE PASSOS DA
SUSTENTABILIDADE (BOB WILLARD) 2. Inspirar uma visão compartilhada, criar um propósito © 2013 Luciano © 2013 Luciano Lamb Lamb
15.
SETE PASSOS DA
SUSTENTABILIDADE (BOB WILLARD) 3. Avaliar a realidade atual © 2013 Luciano © 2013 Luciano Lamb Lamb
16.
SETE PASSOS DA
SUSTENTABILIDADE (BOB WILLARD) 4. Desenvolver estratégias © 2013 Luciano © 2013 Luciano Lamb Lamb
17.
SETE PASSOS DA
SUSTENTABILIDADE (BOB WILLARD) 5. Construir cases para a mudança © 2013 Luciano © 2013 Luciano Lamb Lamb
18.
SETE PASSOS DA
SUSTENTABILIDADE (BOB WILLARD) 6. Gerar comprometimento © 2013 Luciano © 2013 Luciano Lamb Lamb
19.
SETE PASSOS DA
SUSTENTABILIDADE (BOB WILLARD) 7. Reforçar valores e promover alinhamento © 2013 Luciano © 2013 Luciano Lamb Lamb
20.
© 2013 Luciano
Lamb
21.
Construção de uma
Cultura de Sustentabilidade Os erros mais comuns: - Deixar de reconhecer que a sustentabilidade pode acelerar e otimizar os resultados econômicos - Esquecer de engajar todos os funcionários nesse esforço - Ignorar a importância do engajamento pró-ativo de todos os stakeholders externos - Não estabelecer métricas de sustentabilidade na gestão, reconhecimento e sistema de recompensa © 2013 Luciano Lamb
22.
© 2013 Luciano
Lamb
23.
MUITO OBRIGADO!! © 2013
Luciano © 2013 Luciano Lamb Lamb
24.
BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA ALMEIDA, Fernando.
O Bom Negócio da Sustentabilidade. Nova Fronteira, 2002. LOPES, Juliana. A Arte de Cultivar Valores: Como construir uma Cultura Organizacional alinhada ao desenvolvimento sustentável. Ideia Socioambiental, Jun. 2010, pp. 38-45. PRICEWATERHOUSE COOPERS. Gestão de Pessoas no Futuro: O Futuro do trabalho em 2020. [Pesquisa], 2008. SCHOMMER, Paula Chies. Responsabilidade Socioambiental. Universidade Corporativa Banco do Brasil [Apostila], 2008. © 2013 Luciano Lamb