Exercícios de libre office

1. EXERCÍCIO 01 DE FIXAÇÃO DO EDITOR DE
TEXTOS DO BROFFICE WRITER
Fotografia não é item obrigatório em currículo
Imagem do candidato a emprego deve ser anexada ao currículo somente nos casos em
que a aparência é requisito fundamental ao desempenho da função.
Quem almeja uma vaga de emprego, seja ela qual for, deve se preocupar com o modo
como vai se apresentar à empresa, mostrando sua formação e habilidades. O currículo
é a forma mais prática e objetiva de se fazer isso. Não há uma regra fixa para a sua
elaboração, mas deve ser feito de acordo com a vaga pretendida e, ao contrário do que
se pensa, a foto não é item imprescindível.
“O currículo é a primeira impressão que o empregador vai ter da pessoa. Precisa ser
objetivo e, ao mesmo tempo, passar as experiências do candidato”, observa a gerente
de Recursos Humanos (RH), Suzi de Medeiros. Segundo ela, alguns itens do currículo
devem ser obrigatórios, enquanto outros são dispensáveis. A foto faz parte deste
último grupo. “A maioria não vem com foto.”
A gerente de RH não vê necessidade de utilizar a fotografia num currículo, exceto
quando a vaga exige que o candidato tenha boa aparência. A função de promotor de
eventos, por exemplo, exige um cuidado maior com a aparência.
O empregador que exige um candidato com perfil de modelo, explica Suzi,
geralmente irá pedir foto no currículo. “A gente recebe todo tipo de foto, como de
pessoas em churrascos. Algumas pessoas confundem foto de currículo com de orkut”,
diz.
Quando a foto for necessária, Suzi recomenda que ela seja colocada no canto do
currículo e não deve ocupar uma página inteira. “Aconselho uma foto três por quatro
tirada por algum profissional.” Mas ela afirma que com ou sem foto, o candidato à
vaga será chamado para a entrevista do mesmo jeito. “O que se leva em consideração
é a experiência profissional e não a aparência”, ressalta.
Vagas de emprego para áreas ou segmentos em que a aparência seja requisito
fundamental, colocar foto no currículo é válido, apesar de não recomendável. É o que
diz a consultora organizacional Viviane Rodrigues. “A própria empresa vai dizer”,
explica ela.
A consultora observa que muitas vezes os candidatos a emprego anexam fotos
inadequadas à função pretendida. Cargos que exigem certa formalidade não
combinam com fotos mais descontraídas. Por isso, Viviane defende a não utilização
das fotos. “A pessoa será chamada para a entrevista por suas habilidades pessoais. Na
entrevista, o empregador vai ver a aparência da pessoa”, afirma.
Erros mais comuns nos currículos
Erros de português, informações fora de ordem, desenhos e letras coloridas, faixa
salarial e currículo fotocopiado são alguns dos pecados mais graves e comuns
cometidos pelos candidatos a emprego.

2. EXERCÍCIO 01 DE FIXAÇÃO DO EDITOR DE
TEXTOS DO BROFFICE WRITER
Copie o texto ACIMA e cole em um novo documento no Writer.
Faça os exercícios seguintes:
Exercícios:
01_Alinhe o título como CENTRALIZADO.
02_Coloque o título em NEGRITO.
03_Coloque o título com TAMANHO DE FONTE 20.
04_Mude o Nome da Fonte do título: BITSTREAM VERA SERIF
05_Dê um espaço de 1 linha entre o título e o subtítulo.
06_Alinhe o subtítulo como JUSTIFICADO.
07_Coloque o subtítulo em NEGRITO e ITÁLICO.
08_Coloque o subtítulo com TAMANHO DE FONTE 16 e o nome da
fonte como: BITSTREAM VERA SANS.
09_Dar um espaço de 2 linhas entre o subtítulo e o texto.
10_Colocar todo o texto com alinhamento JUSTIFICADO.
11_ Colocar o TAMANHO DE FONTE 11 em todo texto.
12_Mudar o Nome da Fonte em todo o texto para: BITSTREAM
VERA SANS MONO
13_VISUALIZAR a página para ver se o texto vai sair correto na
impressão. Depois fechar a visualização.
14_Criar um CABEÇALHO e digitar nele o nome do COLÉGIO e
CENTRALIZE. Criar uma nova linha no cabeçalho e escrever seu
NOME e NÚMERO e ALINHAR À DIREITA.

3. 15_COPIAR seu nome e COLAR na última linha da página, do
lado direito. (lá embaixo mesmo)
16_SALVAR o seu documento com o NOME de
EXERCÍCIO_DO_WRITER_01 com a extensão .ODT.
17_SALVAR agora seu documento com a EXTENSÃO do Editor de
texto WORD. (.DOC).
Chamar o professor (EU).