[1] O documento discute como integrar tecnologia, metodologia e humanidade para criar futuros de valor através da mudança em rede. [2] É sugerido que os modelos atuais não são suficientes para lidar com as mudanças tecnológicas exponenciais e que precisamos de novas abordagens como o empreendedorismo em rede para promover transformações. [3] As reflexões apontam a necessidade de integrar de forma sinérgica o humano, a tecnologia e as metodologias, além

1. EMPREENDENDO A MUDANÇA EM REDE ABUNDANTE: COMO
INTEGRAR TECNOLOGIA, METODOLOGIA E HUMANIDADE PARA
CRIAR FUTUROS DE VALOR
ANTÔNIO M. ALBERTI

2. APOIO

3. Essa apresentação representa a
visão pessoal do autor
.
Todos os direitos reservados
.
(c) A. M. Alberti 2021

4. PORQUE A PANDEMIA NÃO É O MAIOR DESAFIO
QUE TEREMOS NAS PRÓXIMAS DÉCADAS.
POR QUE EMPREENDER A MUDANÇA COM NOVOS
MODELOS/MINDSETS?

5. EXEMPLO DO
EMPODERAMENTO
CRIADO PELAS
TECNOLOGIAS
EXPONENCIAIS
NovaGenesis: E se não houvesse
Internet hoje como ela seria??

6. DEMONSTRAÇÃO NOVAGENESIS NO HACKTOWN 2018
COMO AS NOVAS TECNOLOGIAS AFETAM O ESTABELECIDO?

7. A RECONSTRUÇÃO CRIATIVA, COLETIVA,
DEMOCRÁTICA E SISTÊMICA DE
NOSSAS ORGANIZAÇÕES
TECNOLOGIA METODOLOGIA
HUMANO

8. POR ONDE COMEÇAR?

9. Oswaldo Oliveira
“Abundância é
ter acesso ao que
necessita na hora
que necessita
.
Não é
propriedade e
estoque”. “A
forma informa”.
Bob Deutsch
Transversalidade &
Leis sistêmicas ou
ordens do amor
Bert Hellinger
Russell Ackoff
Redesenhando o futuro:
uma abordagem de
sistemas para
problemas sociais
Ray Kurzweil
A singularidade
está próxima.
Prepare-se para
o pensamento
híbrido
Frederic Laloux
Reinventando as
organizações:
autogestão,
integridade e
propósito.
Abundância: o
futuro é melhor do
que você pensa
Peter Diamandis
Michael Gelb
Organizações
que curam
Raj Sisodia
Capitalismo
consciente
Brian Robertson
Holocracia
21 lições para o
século 21
Yuval Harari
Ligia Zotini
O Futuro é Femal
e
Novos arquétipos.
Maureen Murdock
A Jornada da
Heroína
Economia
feminina.
Jennifer Armbrust
Tom Peters
Why Females Make
Better Leaders.
Pierluigi Piazzi
Aula dada é aula estudada. Hoje
.
Ensinando inteligência.

11. REFLEXÕES:
▸ Estamos cansados de diagnóstico… Já sabemos o que está errado!
▸ Precisamos é praticar a mudança que tanto queremos!
▸ O empreendedorismo em rede (com suporte de tecnologia, sem cargos,
horizontal, cogerido, sistêmico, equilibrado e liderado de forma criativa e
situacional) parece ser o caminho.
▸ Mas, como priorizar o que realmente importa com tanto ruído e falta de foco
nas redes?

12. REFLEXÕES:
▸ Como tirar proveito das novas tecnologias sem deixar de ser inclusivo?
▸ Como integrar de forma sinérgica o melhor do humano, suas tecnologias e
metodologias?
▸ Como engajar e motivar a participação de todos?
▸ Como governar os coletivos? Co-liderança situacional e criativa? Co-gestão?
▸ Precisamos de lideres facilitadores para empreender em rede holo-sócio-
prática?

13. REFLEXÕES:
▸ Qual é a essência da forma nas novas organizações? Faça o que eu digo e faça
o que eu faço!
▸ Como ajustar ao costume/customizar a forma para maximizar adesão e
transformação?
▸ Como superar tensões ou con
fl
itos através de consenso, cooperação e
empoderamento das pessoas?
▸ Como fortalecer democracia, ética e justiça nas redes?

14. REFLEXÕES:
▸ Existe uma ruptura em termos do papel futuro dos aspectos humanos na
criação de valor?
▸ Como medir se o processo de cocriação está agregando valor ao trabalho?
▸ Quais são as métricas para medir prosperidade em coletivos?
▸ O valor surge como um comportamento social mais do que um resultado
quanti
fi
cável?
▸ Qual é a essência da forma nas novas organizações?
Kaospilot + RenaSCIdade + ICT Lab

15. REFLEXÕES:
▸ Tirar proveito da evolução tecnológica exponencial é muito mais difícil do que
parece.
▸ Somente novos modelos podem gerar novos resultados. Fazer mais do mesmo
não resolve nada.
▸ Não adianta querer empreender a transformação convergente (digital,
sistêmica, multivalor, inteligente, ética, justa, prospera, criativa) com modelos
velhos.

16. REFLEXÕES:
▸ Como podemos integrar tudo isso para criar futuros de valores desejáveis?
▸ Precisamos dar bons exemplos para as inteligência arti
fi
ciais gerais?
▸ Precisamos educar e co-criar com máquinas?

17. JUNTANDO TUDO.
Transformação completa da realidade

18. ORGANIZAÇÃO INTELIGENTE &
ORGANIZAÇÃO EDUCADORA &
ORGANIZAÇÃO HUMANA &
ORGANIZAÇÃO CRIATIVA &
ORGANIZAÇÃO SUSTENTÁVEL &
ORGANIZAÇÃO COLABORATIVA &
ORGANIZAÇÃO PRÓSPERA &
ORGANIZAÇÃO JUSTA &
ORGANIZAÇÃO QUE CURA &
ORGANIZAÇÃO ÉTICA =
ORGANIZAÇÃO FELIZ
COMO EFETIVAR? EMPREENDEDORISMO SOCIAL EM REDE
&

19. 50 TONS DE HUMANOS E
MÁQUINAS

20. NOVOS
RENASCIMENTOS

21. OBRIGADO!!!
ALBERTI