1. Desânimo e falta de motivação para
ampliar novos talentos
Regiane Buzato
Sâmua Perez
Stela Deloss
Turma 789
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2. O que é o Desânimo?
• “Des-animo” , é como se a
pessoa estivesse sem alma;
• Chama apagada;
• Conformismo;
• Resultado: pessoas tristes,
abatidas e deprimidas.
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3. As três causas do desânimo (Louise
Humber)
• Enfraquecimento da força
de vida, um esforço
excessivo devido ao grande
número de tarefas e deveres.
• Emocional, é o medo de
falhar.
• Estrutura Mental,ou seja,
no pensamento.
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7. Manter a motivação é o desafio das
empresas
• Despertar e manter a motivação dos
colaboradores, este é o maior desafio das
empresas contemporâneas.
• Criar um ambiente motivacional, onde se
encontram bons motivos para agir, onde ele se
sinta confiante e perceba a repercussão
positiva do seu esforço.
• Palestrantes podem até dar uma injeção de
ânimo, mas pouco efeito o conteúdo
motivacional terá se o ambiente de trabalho for
desmotivador. 7
8. Manter a motivação é o desafio das
empresas
Para encontrar bons motivos para
agir o colaborador necessita de
criatividade, via de regra o indivíduo
mais criativo é mais motivado, pois,
em função da sua capacidade criativa
consegue enxergar mais alternativas
diante dos problemas. Ainda são
poucas as empresas que investem em
programas de incentivo a
criatividade. As empresas
intolerantes aos erros de seus
colaboradores inibem iniciativas
criativas.
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27. UmVale Passeio com tudo pago!!
o
Um Hotel fazenda seria uma ótima idéia.
o
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28. Conclusão
A motivação é como alimento para o cérebro,
você não pode ter o suficiente em uma
refeição. A motivação precisa de recargas
contínuas e regulares para nutrir a fundo e
transformar um ser humano em um vencedor."
(Peter Davies, empresário britânico e cineasta)
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