O documento discute os processos de recrutamento, seleção e demissão de profissionais em eventos, incluindo as etapas de identificação de características pessoais dos candidatos, entrevistas e avaliação comportamental para seleção da pessoa ideal para a vaga.

1. Gestão de Pessoas - Processos de Contratação e Demissão de Profissionais atuantes em Eventos Profª. Priscila dos Reis 27/07/2011

2. Gestão de Pessoas - Processos de Contratação e Demissão de Profissionais atuantes em Eventos

3. Recrutamento e Seleção As necessidade dos processos de Recrutamento e Seleção surgem em função da rotatividade de pessoal ou de um aumento no quadro funcional. Se o Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, portanto, uma atividade positiva e convidativa, a Seleção é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação, portanto restritiva.

4. Recrutamento É um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização (Top RH, O Estado de S. Paulo, o de julho de 1998, p. 3.).

5. (CHIAVENATO, 2004).

22. Bibliografia: CHIAVENATO, I. GESTÃO DE PESSOAS: E O NOVO PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES . Editora Campus. Rio de Janeiro, 2004. 9ª Reimpressão. Pastore J. “Limites e Virtudes da Flexibilização”. O Estado de S. Paulo, 26 de fevereiro de 1996, p. B2.

23. Fim!