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Introdução à Gestão
Organizacional
Prof: Paulo Sidney
Disciplina: Gestão Organizacional e
Segurança do Trabalho
Gestão Organizacional
Por que estudar Gestão
Organizacional?
Gestão das Organizações
VISÃO HISTÓRICA DA
ADMINISTRAÇÃO
 Teoria administrativa tem pouco mais de 100 anos
 5.000 a.c. os sumérios já utilizavam registros escritos
das atividades comerciais e governamentais
 O papel do planejamento e organização na construção
das pirâmides egípcias
 O papel da organização e comunicação no império
romano
Gestão Organizacional
Influencia:
 Filósofos
Igreja católica
Organizações militares
Influências
 Filósofos
- Platão: formas de Adm Pública: monarquia, Aristocracia e
democracia
- T Hobbes: defende governo absoluto x direitos da sociais
- JJ Rousseau: contrato social
- Karl Marx: origem econômica do Estado
Influências
Igreja católica
- Maior organização de sua época
- Organização hierárquica simples e eficiente
- Estrutura, princípios e normas adotadas pelas demais
organizações
Organizações militares
• Conceito de hierarquia
• Principio da unidade de comando , disciplina e da direção
• Planejamento e controle centralizados
ANTECENDENTES HISTORICOS
 Antiguidade: identificação de esforços na busca da
melhoria das atividades.
 Idade Média: produção de bens específicos era
realizada de forma familiar.
 Meados do século XIX: organizações eram poucas e
pequenas (oficinas, artesãos, independentes)
ANTECENDENTES HISTORICOS
 Antes de 1850: poucas empresas tinham uma
estrutura administrativa que exigisse os serviços
de um administrador (Negócios de família)
OBS: Contexto Rural: empresas agropecuárias, mineradora,
têxteis
As mudanças provocadas pela
Revolução Industrial
 A organização e a empresa moderna nasceram
com a Revolução Industrial:
 Primeiras experiências de administração de
empresas
As mudanças provocadas pela
Revolução Industrial
 Preocupação dos empresários: melhoria da
produção em quantidades maiores, melhores
produtos e de menor custo.
 A Revolução Industrial provocou o surgimento das
fabricas e o aparecimento da empresa industrial
As mudanças provocadas pela
Revolução Industrial
 Aparecimento das fabricas e das empresas industriais.
 Substituição do artesanato pelo operário especializado.
 Crescimento das cidades e aumento da necessidade de
administração pública.
 Surgimento dos sindicatos como organização proletária a
partir do inicio do século XIX. Somente a partir de 1890
alguns deles foram legalizados.
As mudanças provocadas pela
Revolução Industrial
 Início do marxismo em função da exploração capitalista.
 Primeiras experiências sobre administração de empresas.
 Consolidação da administração como área de
conhecimento.
 • Inicio da Era Industrial que se prolongou ate a ultima
década do século XX.
As mudanças provocadas pela
Revolução Industrial
 Na virada do século XX: aparecimento da empresa
moderna.
- Era da competição e da concorrência (livre-comércio)
- Rapidez do ritmo de mudanças tecnológica
- Crescimento dos negócios e das empresas.
ONDAS DE TRANSFORMAÇÃO
Até 1750 DC 1970
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  • 1. Introdução à Gestão Organizacional Prof: Paulo Sidney Disciplina: Gestão Organizacional e Segurança do Trabalho
  • 2. Gestão Organizacional Por que estudar Gestão Organizacional?
  • 4. VISÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO  Teoria administrativa tem pouco mais de 100 anos  5.000 a.c. os sumérios já utilizavam registros escritos das atividades comerciais e governamentais  O papel do planejamento e organização na construção das pirâmides egípcias  O papel da organização e comunicação no império romano
  • 5. Gestão Organizacional Influencia:  Filósofos Igreja católica Organizações militares
  • 6. Influências  Filósofos - Platão: formas de Adm Pública: monarquia, Aristocracia e democracia - T Hobbes: defende governo absoluto x direitos da sociais - JJ Rousseau: contrato social - Karl Marx: origem econômica do Estado
  • 7. Influências Igreja católica - Maior organização de sua época - Organização hierárquica simples e eficiente - Estrutura, princípios e normas adotadas pelas demais organizações Organizações militares • Conceito de hierarquia • Principio da unidade de comando , disciplina e da direção • Planejamento e controle centralizados
  • 8. ANTECENDENTES HISTORICOS  Antiguidade: identificação de esforços na busca da melhoria das atividades.  Idade Média: produção de bens específicos era realizada de forma familiar.  Meados do século XIX: organizações eram poucas e pequenas (oficinas, artesãos, independentes)
  • 9. ANTECENDENTES HISTORICOS  Antes de 1850: poucas empresas tinham uma estrutura administrativa que exigisse os serviços de um administrador (Negócios de família) OBS: Contexto Rural: empresas agropecuárias, mineradora, têxteis
  • 10. As mudanças provocadas pela Revolução Industrial  A organização e a empresa moderna nasceram com a Revolução Industrial:  Primeiras experiências de administração de empresas
  • 11. As mudanças provocadas pela Revolução Industrial  Preocupação dos empresários: melhoria da produção em quantidades maiores, melhores produtos e de menor custo.  A Revolução Industrial provocou o surgimento das fabricas e o aparecimento da empresa industrial
  • 12. As mudanças provocadas pela Revolução Industrial  Aparecimento das fabricas e das empresas industriais.  Substituição do artesanato pelo operário especializado.  Crescimento das cidades e aumento da necessidade de administração pública.  Surgimento dos sindicatos como organização proletária a partir do inicio do século XIX. Somente a partir de 1890 alguns deles foram legalizados.
  • 13. As mudanças provocadas pela Revolução Industrial  Início do marxismo em função da exploração capitalista.  Primeiras experiências sobre administração de empresas.  Consolidação da administração como área de conhecimento.  • Inicio da Era Industrial que se prolongou ate a ultima década do século XX.
  • 14. As mudanças provocadas pela Revolução Industrial  Na virada do século XX: aparecimento da empresa moderna. - Era da competição e da concorrência (livre-comércio) - Rapidez do ritmo de mudanças tecnológica - Crescimento dos negócios e das empresas.
  • 15. ONDAS DE TRANSFORMAÇÃO Até 1750 DC 1970 Revolução Agrícola Revolução Industrial Revolução da Informação PARADIGMAS DO PODER POLÍTICO E ECONÔMICO Posse da terra/ território Capital financeiro Conhecimento