1. INDUSTRY CONNECTION:
Somos especialistas na transição de carreira
dentro do segmento industrial

2. Bem-vindo a i-connection!
SOBRE NÓS
A i-connection foi criada para atuar de maneira diferenciada
em serviços de outplacement, recolocação profissional e
aconselhamento de carreira, entendemos que o processo
de transição de carreira vai muito além de estar preparado
para o mercado, mas, principalmente estar conectado com
ele. Por isso nos especializamos no segmento industrial,
gerando alto grau de relacionamento com profissionais das
principais áreas da indústria e engenharia.
Cada vez mais nos deparamos com um mercado altamente
dinâmico e competitivo, onde as informações, as tecnologias,
as organizações e as pessoas evoluem e se desenvolvem
cada vez mais rápido. E buscando acompanhar essa evolução,
a i-connection inova e cria maiores possibilidades de
mudanças. Preparando e conectando pessoas e empresas!
Esse é o nosso DNA, o prazer e a arte do encontro.

3. SERVIÇOS
Outplacement
As empresas podem contar com um serviço
diferenciado e consultivo no apoio e assessoria na
recolocação de desenvolvimento da carreira de seus
ex-colaboradores. Com um trabalho de outplacement
eficiente e sério, as empresas clientes ficam com suas
marcas fortes e destacadas, gerando uma série de
benefícios de employer brand.
Recolocação Profissional
Assessoramos profissionais em suas transições de carreira,
preparando, orientando e conectando cada indivíduo com
seu mercado alvo, e apoiando na identificação desse alvo.
Com um networking segmentado na indústria, consultores
com anos de experiência, metodologia inovadora e
serviços personalizados para cada projeto, nos destacamos
na qualidade e dinamismo, gerando resultados acima do
esperado para nossos clientes.
Aconselhamento e direcionamento
de carreira
Palestras, workshops e encontros com especialistas
em carreira, com o objetivo de trazer informações e
conhecimento sobre a atualidade em cada área e
setor, além de como estar preparado para o mercado,
e o que a área de Recursos Humanos espera dos
candidatos em seus processos de seleção.

4. EQUAÇÃO DA METODOLOGIAnetworking com
a indústria
tecnologia
você conectado
pessoas
informação

5. METODOLOGIA
INFORMAÇÃO
Nossos consultores estão divididos e especializados por segmento,
ou seja, estudamos profundamente cada setor da economia e como
ele se comporta, fatos relevantes, mercado externo, projeções e
oportunidades. Além de informações setoriais, estudamos as
tendências do mercado de trabalho, possibilidades de
empreendedorismo, informações personalizadas para cada tipo de
profissional buscando novos projetos e mudanças para a carreira.
NETWORKING COM A INDÚSTRIA
Além de termos uma grande rede de relacionamento com mais de 5
mil indústrias das mais distintas áreas, sabemos o que elas querem,
e qual é a melhor forma de chegar até elas.
TECNOLOGIA
Em todos os nossos processos assessoramos profissionais a
trabalharem a melhor forma de utilizar a tecnologia a favor da
eficiente conexão com o mercado. Se mal utilizada, a tecnologia
pode atrapalhar em um processo de transição de carreira,
mas se bem aplicada pode potencializar muito os contatos
e correta exposição.
PESSOAS
Nosso princípio são as pessoas, em primeiro lugar tratamos cada
indivíduo e seu momento de carreira de maneira particular, o
executivo ou o profissional é assessorado com um serviço totalmente
personalizado. Seja um desafio de mudar de área, a procura de uma
empresa com os mesmos valores, melhorar qualidade de vida x
trabalho, mudança de cidade, projetos de startup, possibilidades de
empreender, consultoria ou voltar para o mercado de trabalho.
Ajudamos a estruturar novos planos e mostramos o caminho e as
ações para atingir o resultado da mudança planejada.

6. O antigo modelo de organização era a grande firma
hierárquica, e o modelo da nova competição é o modelo
em redes, em que a tecnologia da informação e da
comunicação tornou possível uma maior capacidade de
inter-relações de empresas dispersas.
Hoje, a carreira das pessoas desenvolve-se em espiral, ou
seja, mudanças constantes, possibilidades de realizar
atividades novas e diferentes, associadas ao modelo
tradicional. Os executivos não seguem mais apenas uma
carreira, mas sim duas, três, ou até quatro diferentes durante
sua vida e, às vezes, até de maneira simultânea. Assim, a
trajetória da carreira em redes está muito mais alinhada e em
sintonia com as necessidades do nosso tempo, pois possibilita
o desenvolvimento de pessoas que têm profundidade e
amplitude de habilidades. Esses profissionais apresentam
tanto a visão de especialistas, quanto de generalistas.
O desenvolvimento de carreira no contexto atual, com um
formato não linear, passa pela aquisição, evolução e melhoria
contínua na utilização de competências e habilidades
essenciais ao profissional contemporâneo. Para tal,
o indivíduo deve ter foco e objetivos bem definidos,
exigindo autoconhecimento. Treinamentos e educação
contínua passam a ser fundamental.
SUA CARREIRA

7. SÃO PAULO / SP
Avenida Queiroz Filho, 1700 – Vila A – Casa 73
Vila Lobos Office Park – Alto de Pinheiros
11 4302-5636
CAMPINAS / SP
Avenida José Rocha Bomfim, 214 – sala 120
Edifício Frankfurt – Condomínio Praça Capital
19 3709-1520 | 19 3709-1519
BELO HORIZONTE / MG
Rua Paraíba, 550 – 8º e 9º andares
Savassi
31 3308-9435
www.ic-outplacement.com.br
UNIDADES