Boletim Mensal (Março/Abril) - Gestão 15/1

1. II Dia Jr.
Aconteceu no dia 25 de março o Segundo Dia
Júnior realizado pela Inova em parceria com a
Visão e a Ascender. O evento teve como
principais objetivos, disseminar o
conhecimento sobre o que é uma empresa
júnior, divulgar o processo seletivo que as
mesmas realizam e instigar a busca pelo
sucesso nos universitários presentes. O mesmo
foi composto por duas palestras:
"O sucesso é vencer a si mesmo" ministrada
pelo renomado psicólogo e coach Osvaldo
Argollo;
"A importância da empresa jr. na vida
acadêmica" ministrada pela professora Anny
Verly.
Palestras
Após as palestras, foi realizado um sorteio para
que alguns alunos pudessem participar do
Coffee break com os organizadores do evento e
os palestrantes.
Coffee Break
O segundo Dia Júnior foi de extrema
importância para as empresas do campus, pois
através desse, elas reafirmaram seu valor
acadêmico e mostraram o quanto elas podem
impactar o meio no qual estão inseridas.
Durante o evento foram expostos fotos e
documentos relacionados ao trabalho
realizado pelas EJ’s. O evento durou o dia todo
e serão emitidos certificados para todos que
dele participaram.
Organização do II Dia Jr.

2. Reunião do Core
No dia 22 de Março, houve a 1ª Reunião
Presencial do CORE, Núcleo das Empresas
Juniores da UFOP. A reunião contou com a
participação de 11 das 15 EJ’s da UFOP.
Diversos assuntos foram debatidos com o
intuito de fortificar o núcleo e o MEJ dentro da
Instituição de Ensino. Foi aprovado o
calendário das RP’s do CORE, a semana do
calouro, a participação do CORE no Desenvolve
Núcleos da FEJEMG. Também foi definido como
meta a federação de todas as EJ’s da UFOP. A
Inova está disposta a ajudar o CORE nesta nova
fase.
Processo Seletivo
O Processo Seletivo foi divido em duas etapas e
teve início no dia 8 de abril. Na primeira etapa
os candidatos foram organizados em grupos e
passaram por diversificadas dinâmicas, onde
tiveram que se posicionar diante de situações
problemas e lidar com imprevistos. Após a
primeira etapa, os candidatos foram avaliados
pelos membros da Inova e foram selecionados
aqueles que participariam da segunda etapa. A
segunda etapa do processo ocorreu no dia 10
de abril, onde foram realizadas entrevistas pelo
departamento de Gestão de Pessoas e a
presidência.
O resultado do processo seletivo foi divulgado
ainda na sexta-feira, dia 10 de abril, e os novos
Trainees da Inova Consultoria Jr. São:
- André Luiz
- Bruna Silva
- Diego Cândido
- Fernanda Braziellas
- Lauro Henrique
- Luan Henrique
- Márbia Fernandes
- Matheus Batista
- Rômulo Oliveira
- Thiago Fillipi
- Tiago Maltez
- Vanessa Silva