Hoje é um dia muito importante na historia do WallJobs, depois de muito trabalho estamos lançando o WallJobs Humans, o nosso programa de diversidade, que já nasce como um dos maiores no país, com grandes objetivos a médio e longo prazo, veja o teaser

1. Humans
[Beta]

2. 2
O WallJobs é o primeiro
agente de Integração 100% Digital do País
Quem Somos
WallJobs é uma das maiores plataformas de
recrutamento jovem do Brasil, com 2 milhões
de candidatos

3. 03/01/2018
1,5 milhão
de usuários
cadastrados
+200
universidades
conveniadas
+ 45 mil
vagas divulgadas
325 mil
usuários ativos

4. 26/03/2018
WJ Humans
Cartilha de
diversidade
Plataforma
De contratação
Mentoria

5. 26/03/2018
Propósito
Levar a diversidade cultural brasileira ao
quadro de funcionários das grandes
companhias a longo prazo gerando evolução
em seus produtos, serviços e valores.

6. 6
Por que diversidade?

7. Ambientes mais diversos proporcionam mais
produtividade e inovação

8. Podem transformar tabus
em oportunidades
No Dia Internacional do Orgulho LGBT,
a Coca-Cola se aproveitou de uma frase
muito utilizada – e de teor totalmente
homofóbico – para promover a diversidade
sexual.
As geladeiras dos treze andares da empresa
no Rio de Janeiro foram abastecidas com o
produto, que trazia Fanta Laranja no seu
interior.

9. Trazem figuras
consideradas hipsters
ao mainstream

10. 10
Mas não é o suficiente

11. 11
Negros e mestiços no mercado

12. Características de consumo e comportamento
Fonte: Etnus consultoria, 2017

13. Fonte: Etnus consultoria, 2017
O que buscam em uma empresa
Com poucas oportunidades de trabalhos registrados, o pagamento em dia
é uma preocupação ainda latente na população negra.
72%
72%71%
52%
38%
29%
26%
20%
18%
17%
10%
72%
Investe no crescimento
profissional do funcionário
Investe no crescimento profissional do candidato
Não atrasa pagamento
Flexibilidade de horário
Que tenha programas de inclusão social
Ser perto de casa
Que pratique sustentabilidade
Possibilidade de trabalhar de casa (home office)
Não estar envolvida em escândalos mostrados na televisão
Comunicação com imagens de pessoas que pareçam comigo
Não ter controle de frequência (cartão de ponto)

14. Fonte: Etnus consultoria, 2017
Busca por emprego
Na busca por emprego, sites de vagas são buscados. A baixa porcentagem de
indicação por amigos mostra o baixo capital social da população negra nas
empresas.
57%
72%38%
34%
24%
23%
17%
16%
15%
13%
3%
57%
Sites que disponibilizam vagas de
emprego (ex: Catho, Vagas, Infojobs)
Sites que disponibilizam emprego
Indicação por parte de amigos
Sites das empresas
Grupos de Facebook e/ou Whatsapp
Plataforma de busca de empregos (ex: Walljobs)
Agências de emprego
Linkedin
Classificados do “o JORNAL Amerelinho”
Classificados de Jornais em Geral
Profissionais Head Hunters

15. Fonte: Etnus consultoria, 2017
Principais Barreiras
A Falta de qualificação considerada pelas empresas e o racismo considerado
pelos empregados são as barreiras identificadas.
43%
72%34%
31%
25%
24%
20%
12%
10%
43%
Falta de qualidade
profissional
Falta de qualidade Profissional
Racismo
Ser negro
Não ter domínio da língua inglesa
Morar longe do Local de Trabalho
Não ter graduação
Ter estudado em universidade de baixa qualidade
Não ter viajado para o exterior
Ser analfabeto digital 9%
7%Não ter pós graduação

16. Fonte: Etnus consultoria, 2017
Principais Barreiras
Na hora da contratação, além das qualificações profissionais, as barreiras
étnicas e sociais influenciam na escolha do candidato.

17. Fonte: Etnus consultoria, 2017
Principais Barreiras
Tanto na entrevista quanto após a contratação a discriminação racial ainda se
faz presente, mesmo que não percebida por quem não discrimina.

18. 26/03/2018
WJ Humans
Cartilha de
diversidade
Plataforma
De contratação
Mentoria

19. Cartilha da Diversidade

20. 26/03/2018
A cartilha WJ Diversidade está inclusa nos
termos de responsabilidade assinado pelos
novos colaboradores juntamente aos termos
de ética da companhia.

21. 26/03/2018
A cartilha esclarece termos que devemos
evitar e o porquê, a fim de agregar pessoas
de diferentes gêneros, cores e etnias.

22. NÃO USAR:
SÉRIO,
NÃO USEM.
Fonte: Dear White Publicidade
Denegrir
A coisa tá preta
Ovelha Negra
Mulata
Não sou tuas negas
Nas coxas
Cabelo ruim
Cor do pecado
Um pé na cozinha
Negro de traços finos
Samba do crioulo doido

23. NÃO USAR:
Nunca,
Jamais.
Hermafrodita
Você nem parece gay
Mulher da relação
Pode ser gay, só não pode ser afetado
Como vocês fazem sexo?

24. Plataforma de contratação
Atração

25. Atração
Mais candidatos qualificados para o seu programa
• Envio de E-mail Marketing para candidatos;
• Envio de PushWeb para candidatos;
• Seu programa no Facebook WallJobs: + de 60 mil curtidas na página;
• Seu programa no Facebook WJ: Publicação impulsionada de acordo com o perfil do seu programa;
• Grupos Fechados Facebook: Sua marca dentro de diversos grupos de universitários de todo o Brasil;
• Seu programa no LinkedIn WJ com posts sobre sua marca e seu processo seletivo;
• Divulgue nas principais Universidades;
• Matéria Exclusiva no Blog do Estagiário sobre o seu processo seletivo: + de 5k visitas/dia);
• Matéria no Catraca Livre com as informações do seu programa.

26. Uma parceria em busca de
melhorias para o seu processo seletivo
● 02 envios de e-mail marketing durante o período de inscrições do programa;
● 02 envios de Push Web durante o período de inscrições do programa;
● 02 postagens orgânicas no Facebook WallJobs durante a semana - no período de inscrições;
● Publicações ilimitadas nos grupos administrados pelo WallJobs e demais grupos segmentados;
● 01 postagem semanal sobre o projeto - durante o período de inscrições;
● 01 publicação impulsionada no Facebook;
● Contato com Coordenadores de Curso / Inserção das informações em plataformas das Universidades;
● 01 matéria divulgada no Blog com as principais informações sobre o seu processo seletivo.
● Relatório Final com as ativações de comunicação realizadas - incluso.

27. Plataforma de contratação
Seleção

28. Estaremos presentes em todas as etapas do
processo de seleção de novos profissionais a fim
de promover a imparcialidade na seleção dos
perfis.

29. Mentoria

30. Através de encontros de pequenos grupos,
vamos acompanhar e orientar os jovens
contratados através de sessões de mentoria.
· Informações sobre a empresa.
· Informações sobre o mercado.
· Trabalhos em Grupo

31. 26/03/2018
Recapitulando
Cartilha de
diversidade
Plataforma
De contratação
Mentoria
· Boas Práticas · Canal para empresas
· Participação no processo
· Acompanhamento dos contratados
· Informações sobre o mercado
· Trabalhos em grupo

32. Contato: Aquiles Borges
Diversity Leader
(11)972.206.131
aquiles.borges@walljobs.com.br