1. PROJETOS SOCIAIS
EM EMPRESA JR
E
EMPREENDEDORISMO
SOCIAL

2. EMPRESA JR
 O principal objetivo de uma EJ é o preparo
dos estudantes para entrar no mercado
com uma visão diferenciada.
 Por não ter fins econômicos, a estrutura de
custos de uma EJ permite a realização de
serviços de qualidade a um preço bastante
competitivo.
 Uma EJ é enquadrada como associação
civil e é gerida exclusivamente pelos
estudantes de graduação.

3. A EMPRESA JR:
Existe a 8 anos

4. O PROJETO
 O objetivo deste projeto é fomentar a valorização do
perfil empreendedor como algo fundamental para
agregar valor à formação do psicólogo. O perfil
empreendedor consiste na capacidade de identificar
oportunidades e as utilizar de modo produtivo e inovador,
promovendo crescimento econômico, melhoria da
qualidade de vida da população e avanço nas técnicas e
recursos dos mais diversos campos do saber, teórico e
prático (KORMAN, 2007).
 A Universidade concentra sua atuação na formação
teórica dos alunos, o que dificulta a experiência prática
dos futuros profissionais. Apesar de se constituir como
pólo de desenvolvimento de tecnologias, os graduandos,
de modo geral, são pouco estimulados a criar e produzir
novos modos de fazer. Nesse contexto a Empresa Júnior
se apresenta como uma oportunidade grandiosa de
crescimento pessoal e profissional

5. O PROCESSO DE
TRANSFORMAÇÃO
 Após um intenso estudo da empresa, dos membros e das
percepções de professores e alunos, verificamos que a
Insight não cumpria com o dever de ser Psicologia
Empreendedora de fato. Surge daí a necessidade de uma
grande mudança de cultura e da imagem da empresa,
que envolveu desde estudo teórico a respeito de
empreendedorismo até a divulgação e disseminação de
uma nova forma de atuação para o desenvolvimento de
seus membros.
 Desses planos traçados, alguns já foram concluídos,
como um workshop para todos os membros da Insight
tendo como finalidade construir uma nova concepção de
Empresa Júnior de Psicologia. Foi feita também a
divulgação deste novo objetivo da empresa para todos os
departamentos do Instituto de Psicologia, dando abertura
para a importante participação da academia em nossas
práticas profissionais..

6. RESULTADOS
 Após a conclusão destas etapas iniciais do projeto
observamos como resultado preliminar a progressiva
mudança de postura dos membros da Insight perante a
atitude empreendedora, enxergando uma gama de
oportunidades de aprendizado muito mais ampla. Esta
mudança de postura vem possibilitando a presença de
projetos diferenciados dos que a empresa costumava
participar.
Espera-se como resultado final deste projeto, uma
atuação pouco operacional e mais estratégica do
psicólogo nas mais diferentes organizações, mesmo
diante da necessidade de criar oportunidades de atuação
que o mercado e a sociedade pouco tem conhecimento.
 Além disso, espera-se também o crescente envolvimento
de professores dos mais diversos campos de atuação da
psicologia em projetos empreendedores da Insight, que
não necessariamente são voltados para o campo de
psicologia organizacional, agregando valor a

7. PROJETOS SOCIAIS:
 1.º) Projeto feito em Rio das Pedras e na Puc em
parceria com a Ong “Eu penso no Futuro”. Consiste
em um curso pré-vestibular e um curso pré-técnico
gratuitos sob uma pré-avaliação dos candidatos.
Neste mesmo projeto é oferecido um outro serviço
que é a análise vocacional direcionando os
candidatos a algumas opções de profissão e
carreira para seu futuro.
 2.º) Projeto no Instituto de Psiquiatria da Ufrj. O
serviço proporcionado é o PCO – Plano de Cargos
e Salários, que consiste em oferecer trabalhos
remunerados aos pacientes do instituto.

8.  3.°) Projeto realizado no hospital
psiquiátrico da Gamboa. O serviço
prestado é o diagnóstico
organizacional, a oficina de culinária
e uma consultoria empresarial no
auxílio dos pacientes criarem sua
próprias empresas, estimulando o
empreendedorismo ao mesmo
tempo que auxilia socialmente os
pacientes.

9. ONG Eu Penso no Futuro
 Recrutamento e Seleção dos alunos que
irão integrar as turmas de pré-vestibular e
curso técnico.
 Possibilidades
Vocacionais: Realizado para a ONG Eu
Penso no Futuro. O projeto tem como
finalidade a criação de um grupo de
dialogo e debate, com os alunos do 9º ano,
acerca do tema "vocação profissional" e de
como lidar com expectativas, pressões e
escolhas que nublam esse assunto desde
que o aluno atinge meados do ensino
fundamental.

10. Projeto Centro Psiquiátrico do
Rio de Janeiro (CPRJ)
 A Insight, em um projeto de parceria, fará o diagnóstico organizacional do
Projeto Geração de Renda do Centro Psiquiátrico do Rio de Janeiro
(CPRJ). O projeto começará pela Oficina de Culinária, já que este é o
mais estruturado entre os que fazem parte do Projeto Geração de Renda.
 O Diagnóstico Organizacional é um serviço que tem como objetivo
evidenciar, de acordo com a ótica dos seus colaboradores, em qual
estágio de gestão a organização/empreendimento se encontra em
determinado momento. A contribuição da equipe Insight visa alavancar
soluções e ajustes nos procedimentos que fazem parte deste e dos
demais projetos de geração de renda.
 O Diagnóstico Organizacional ocorrerá com as seguintes etapas:

 Participação estratégica nas reuniões com os usuários (como são
chamadas as pessoas em tratamento psiquiátrico) e formulação de
hipóteses
 Diagnóstico Externo do Projeto
 Diagnóstico Interno do Projeto
 Plano de Encaminhamentos
 Estruturação do Projeto de Extensão.

11. Projeto A voz dos usuários*
 *Termo utilizado para todos aqueles que utilizam de ferramentas disponibilizadas pela Política de Saúde Mental.
 No Instituto de Psiquiatria da UFRJ há um grupo de usuários*, coordenado pelo
Professor Octavio Serpa, que participa das aulas práticas, ministradas para os alunos
do Instituto de Psicologia. Nestas aulas, eles fornecem seus relatos sobre questões
relacionadas com experiências de adoecimento e tratamento. Devido ao sucesso
desta atividade e ao desejo em ampliar a sua atuação na construção dos saberes
sobre a psicopatologia, o grupo deseja expandir seus discursos para além das salas
de aula.
 O objetivo destes, a princípio, é realizar palestras em outras instituições e CAPS
(Centros de Atenção Psicossocial), além de oferecer consultoria para trabalhos
artísticos, como peças de teatro, filmes, novelas, permitindo que estes produzam a
sua arte baseada nas experiências deles.
 Para que este objetivo ocorra faz-se necessário um incentivo financeiro para sustentar
e, também, fornecer uma remuneração aos participantes. Com esta demanda, a
Insight Empresa Júnior de Psicologia da UFRJ contribuiu com o serviço de Descrição
de Cargos e Plano de Salários como método de estruturação e articulação da equipe
de trabalho dos Usuários e elaboração do plano de remuneração para os mesmos.
 Metodologia
 Para ordenar o grupo, a fim de obter-se a concretização de suas metas, a Equipe
Insight, composta por membros da própria e orientada pelo professor Octavio Serpa,
teve contato semanal durante dois meses com os Usuários, objetivando alinhar o seu
trabalho com as expectativas dos mesmos. Esses encontros duravam 45 minutos, nos
quais se discutia sobre os interesses do projeto, possibilitando uma maior clareza das
intenções do grupo e permitindo melhor consistência da identidade do mesmo. Com
isso, foi construída a Descrição de Cargos, visando customizar cada ocupação de
acordo com as necessidades e individualidades de cada integrante do grupo.

12.  Após esse momento, foram feitas entrevistas individuais a fim de conhecer melhor
onde cada participante gostaria de se encaixar, propiciando a alocação de cada
Usuário em um cargo que lhe fosse agradável. Com estas informações produziu-se
um plano de remuneração. Os salários foram elaborados em porcentagens, para que
nada se alterasse independente da quantia recebida do patrocínio.
 Resultados
 O contato com os Usuários foi um dos aspectos mais ricos de todo o projeto. Através
dele foi possível nos depararmos com as potencialidades destes sujeitos e ajudá-los a
dar um passo inovador. Fora isso, a convivência possibilitou trocas em âmbitos
profissionais e humanos. Foi possível atuar com a adaptação de uma atividade dos
recursos humanos em um espaço distinto do institucional e, ao mesmo tempo,
participar da construção de uma nova forma de interação Usuários e mundo, a
começar pela nossa própria inserção no grupo como uma equipe de trabalho parceira
à eles.
 Por fim, o mais importante dos resultados foi o de dar a estes Usuários a certeza de
que este projeto já é uma realidade, e que pode se tornar cada vez maior através da
sua fomentação que já ocorre através deles e de nós.
 Conclusão
 A interação Usuários e Insight nos fizeram entender que ser psicólogo implica, em
primeiro lugar, o compromisso com a pesquisa, a reflexão e a atuação vinculada com
o campo psíquico, o que inclui a área da psicopatologia e a promoção da inserção
social destes sujeitos.

13. 
 http://www.insight.psicologia.ufrj.br

14. EQUIPE
 Patrícia Seta – Diretora de
Marketing
 Natasha Brito - Consultora de
Projetos
 Jaqueline – Consultora de
Gestão de Pessoas
 Alunas do 4º período do curso
de psicologia da UFRJ.