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Psicologia organizacional

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  1. 1. Universidade Anhanguera de São Paulo – UNIAN Psicologia Carla Conceição Almeida Silva Cristiane Santos da Silva Gardênia Novais Costa Lidiane Oliveira Bandarra Sarah Souza Horowitz A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO São Bernardo do Campo 2018
  2. 2. Carla Conceição Almeida Silva Cristiane Santos da Silva Gardênia Novais Costa Lidiane Oliveira Bandarra Sarah Souza Horowitz A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Psicologia apresentado à Universidade Anhanguerade São Paulo- UNIAN,como requisito para conclusão do estágio em Psicologia Organizacional sétimo semestre.
  3. 3. Introdução O mercado de trabalho tem se tornado mais competitivo a cada dia. Para que as organizações se mantenham atuantes no mercado de trabalho e em evidência, é necessário investir tanto no ambiente organizacional quanto na mão de obra, pois, ficou cada vez mais nítido que a permanência e o desenvolvimento das atividades, das habilidades e dos conhecimentos do cliente interno tem papel fundamental no crescimento da empresa. O conceito de treinamento está voltado aos conceitos de aprendizagem e desenvolvimento a curto prazo, ou seja, o preparo da pessoa para o cargo e também para o ambiente foradoseutrabalhoafimde aperfeiçoare desenvolver.Enquantoodesenvolvimento é um processo a longo prazo e o indivíduo deve procurar se desenvolver por si. SegundoChiavenato(2010,p.367), “treinamentoé oprocessosistemáticoque envolve uma mudança de habilidades, conhecimentos, atitudes ou comportamento dos empregados, estimulando-osaseremmaisprodutivosna direçãodo alcance dos objetivosorganizacionais”. Naatualidade,ofatortreinamentoé odiferencialnodesenvolvimentoorganizacional.Comisso, torna-se importante acrescentarque nomundo capitalista,mesmodiante dasinovações,oser humanoconstitui-seemumadasmaioresriquezasdasorganizações(Chiavenato,2008).Mesmo com a evolução constante no âmbito tecnológico geral,a presença física de pessoas dentro as organizações não perderam a sua importância, tornou-se comum a aplicação de treinamentos nas organizações a fim de ressaltar tal importância. Alguns treinamentos são: treinamento institucional,desenvolvimentode carreira,treinamentode liderança,motivação,entre outros, com objetivos que vão desde proporcionar o crescimento da empresa, quanto aprimorar habilidades de comunicação. Agregando assim, conhecimentos para a vida pessoal também, tendo em vista que acrescenta e reforça conhecimentos na bagagem particular de cada um. Antes da aplicação do treinamento, é de extrema importância identificar as suas necessidades,criarumprojeto(incluindoondevai serfeito,paraquemaplicare acarga horária) para que entãopossaser executadoe a partir dissoseravaliadoos resultadosdotreinamento. Gera umcustopara a empresa,entãoé necessárioqueasuaimportânciasejapassadade forma clara.
  4. 4. Objetivo Apresentar através de um treinamento, a importância e a necessidade de investirmos em desenvolvimentode pessoas dentrodasorganizações e como um treinamentobemaplicadoé benéfico não só pra vida profissional quanto pra demais áreas do nosso cotidiano. Método Através da aplicação, foi possível identificar a real importância de um treinamento e o quantoagrega no sentidoevolucional de umaorganizaçãoe a bagagemparticularde cada um. Investir na empresa não se priva apenas no sentido “industrial”, como o investimento em máquinasoperacionais,aplica-se tambémaoinvestimentodosseusenvolvidosde formageral. Participantes Foi realizadoumtreinamentoenvolvendoquinze participantes,estudantesdocursode psicologia De uma universidade de São Bernardo do campo – SP. Material Utilizaçãode slides,dinâmicae situaçãoproblemaaolongodotreinamentoenvolvendo os participantes. Procedimentos O treinamento foi aplicado na universidade dentro da sala de aula, seguindo a carga horária concedida pela universidade. Ao final do treinamento foi feita uma avaliação para fixação de conhecimentos.
  5. 5. Considerações finais Através da análise do questionário de avaliação aplicado após o treinamento, ficou evidente que o, contudo foi absorvido dentro do proposto. Foi possível perceber que compreenderam a importância do treinamentoe desenvolvimento mesmopara que o mesmo que para que seja aplicado dentro de uma organização gere um custo, devemos investir no capital humano pois é de extrema importância para que mantenham clientes internos empenhados e a empresa atuante.
  6. 6. Referências CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 7.ed.rev.atual. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos na organização. 3.ed. Rio de Janeiro: Elzevier, 2010. CHIAVENATO, Idalberto. Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: como incrementar talentos na empresa. 7.ed. São Paulo: Atlas, 2008.

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