1. [ CLIMA ] EMPRESARIAL
A diversividade dos colaboradores
Influência direta (diferenças de idade, gênero, etnia,
Comunicação religião,formação,nível cultural e idéias),
Influência direta
é fonte de atrito na empresa.
Gestores
Pela própria natureza humana,
conviver com a diversidade é um desafio.
A visão vem da diversidade, de quanto
Influência direta somos capazes de ver a mesma questão
Comportamentos(tr a partir de perspectivas e
adições e valores)
experiências diferentes.

2. As equipes que aceitam a Mas a equação: (+)
diversidade são as que trabalho (–) tempo (=) ao
desenvolvem alcance de todas as metas
Soluções Cria equipes
+ competitivas. + estressadas
ok

3. Falta de
comunicação
Falta de atenção
FALTA DE VISÃO

4. No refeitório, a bandeja é a interface com a qual o usuário
acessará o AMBIENTE VIRTUAL DO JARDIM.
Nele, ele poderá customizar (dentro do estilo da semana), a
sua flor (cor e posição das pétalas).
Ele também navegará em um ambiente específico na
intranet da empresa: CEMENTE – Centro de Mentoria em
Troca Cultural e Entretenimento.

5. Cada jardim (tema) terá uma flor como padrão. O
usuário poderá escolher a cor, tamanho e posição das
pétalas.
A escala das flores, dependerá do número de flores
postadas. Quanto + flores > a escalas das mesmas, e
> a definição do jardim.

6. Quando poucas pessoas postarem, as fores aparecerão em maior escala. As poucas pessoas poderão
optar pelo mesmo padrão de cor.
A localização da flor no painel será aleatória na percepção do usuário – ele achará que o local da
postagem da flor será definido pelo programa randomicamente. Mas na verdade, o sistema sempre
dividirá o painel por áreas (RH, Comercial, Marketing...). Estas áreas é que serão definidas
randomicamente.

7. Interface gráfica do usuário na escala da cidade.
Interface gráfica como cenário de clima, para a
diretoria de RH da empresa.
O design do cenário, será desenvolvido de acordo com a
regra de negócios da empresa e as métricas de interesse
do seu board (layout, simbologia e legenda).

8. Insights
estratégicos
Um
termômetro
Um cenário do clima.
Ajudar as áreas a se relacionar – maior colaboração e replicação de informação.
Por intermédio da análise do conteúdo gerado por eles, desvendar insights e
identificar oportunidades de engajamento entre a empresas e seus colaboradores.
Na intranet, haverá espaço para troca cultural (dicas de livro, de filmes, passeio e
viagens), Banco de caronas, Clube da corrida, Gang da Bike, E-learnings… Todos os
programas, terão como objetivo a descompressão e o desenvolvimento de
programas de gerenciamento da cultura organizacional para funcionários e
executivos.

9. FA
FAAP – Pós Graduação em Design e Tecnologia Digital
Daniella Velloso