AnáLise De ComunicaçãO E Mkt

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AnáLise De ComunicaçãO E Mkt

  1. 1. FACULDADE PROJEÇÃO – FAPRODiretoriaAcadêmica<br />Auditoria de Imagem <br />Plano de Comunicação e Marketing<br />Curso: CSPP<br />DISCIPLINA: Assessoria de Comunicação<br />Professor: Edson de Carvalho<br />Aluno: Silas Ferreira<br />
  2. 2. Identificação da Empresae Dados Gerais<br /><ul><li>ASSEMBLEIA DE DEUS
  3. 3. Seguimento Religioso estabilizado.
  4. 4. IDADE: 48 anos.
  5. 5. SEXO: Feminino, assemelha com a noiva de Cristo.
  6. 6. CLASSE SOCIAL: Heterogênea- predomina C e D .
  7. 7. COMPORTAMENTO: Age dentro da ética doutrinaria , não frisando usos e costumes.
  8. 8. SATISFAÇÃO COM O CLIENTE: satisfazer as necessidades espirituais.
  9. 9. TRAÇOS DE PERSONALIDADE: Estar a quase 100 anos no Brasil e é o maior movimento pentecostal.</li></li></ul><li>História da Empresa<br /> A Igreja Evangélica Assembléia de Deus de Taguatinga surgiu como fruto do ministério do Pastor Armando Chaves Cohem nos idos de 1964. Em 1969, a Igreja passou a congregar no atual endereço (Área Especial nº 06, Setor “G” Norte). Diversos pastores estiveram liderando a Igreja. Destacamos o ministério do Pastor Venâncio Rodrigues, que assumiu o pastorado da Assembléia de Deus de Taguatinga no ano de 1977, por ser ensinador esmerado na palavra, preparando-a para o crescimento futuro.<br />   No mês de junho do ano de 1987, assumiu a presidência o Pastor Eliseu Menezes, que imbuído de um espírito evangelístico, promoveu um grande crescimento para a Igreja, bem como iniciou a construção do atual templo. <br /> Em 11 de setembro de 1993, vindo da cidade de Jaboticabal – SP, foi empossado o Pastor Ronaldo Fonseca. <br />
  10. 10. Informação da Empresa<br /><ul><li>LOGOTIPO:
  11. 11. NOME: Assembléia de Deus de Taguatinga
  12. 12. SLOGAN: Vivendo o Reino de Deus
  13. 13. LOCALIZAÇÃO:Setor G Norte Área Especial Nº 6 – Taguatinga Norte</li></li></ul><li>Produtos/Serviços<br /><ul><li>Apoio Espiritual
  14. 14. Creches
  15. 15. Escolas de Línguas
  16. 16. Curso Teológico
  17. 17. EJA-(Educação de Jovens e Adultos)
  18. 18. Escotismo
  19. 19. ABESE-Associação Beneficente</li></li></ul><li>Estrutura Organizacional<br />Organograma<br />Presidente<br />Pr. Ronaldo Fonseca<br />1º Vice-Presidente 2º Vice-Presidente <br />Pr. Ruimar Fonseca Pr. Wilson Santos<br /> 1º Secretário 2º Secretário<br />Pr. Sebastião Pr. Daniel<br /> 1º Tesoureiro 2º Tesoureiro<br />Irº Felipe IrºGessi<br />
  20. 20. Estrutura Organizacional<br /><ul><li>Cargos Remunerados: Pastor, Administrador, Secretaria, Tesoureiro, Porteiro, Zelador, Cozinheira, Contador.
  21. 21. Função Eclesiástica: Pastor, Evangelista, Presbítero, Diácono, Auxiliar de Diácono.</li></li></ul><li>Clima Organizacional<br />Pontos Positivos<br />- Liturgia do Culto: Música de Qualidade; Mensagens Objetivas; Comunhão entre pastores e membros; Transparência nas finanças; boa localização, estacionamento amplo.<br />Pontos Negativos<br />- Recepção; Assentos ultrapassados; instalações antigas; interferências de barulhos externos; falta de investimento na Administração de Pessoal; não tem investimento no marketing.<br />
  22. 22. Clima Organizacional<br /><ul><li>Satisfação do Empregado:
  23. 23. Trabalham remunerados e vocacionados
  24. 24. A carga horária não é forçada
  25. 25. Trabalham por prazer
  26. 26. Relação Empregado e Empregador
  27. 27. Harmonia
  28. 28. companheirismo
  29. 29. Respeito mútuo</li></li></ul><li>Clima Organizacional<br /><ul><li>Pontos Positivos
  30. 30. Harmonia
  31. 31. Motivação
  32. 32. Varias formações intelectuais (Diretoria)
  33. 33. Localidade
  34. 34. Liturgia
  35. 35. Serviços oferecidos</li></li></ul><li>Clima Organizacional<br /><ul><li>Pontos Negativos
  36. 36. Imagem externa do templo ultrapassada;
  37. 37. Falta de investimento intelectual nos funcionários;
  38. 38. Falta de especificação do público – alvo;
  39. 39. Instalações ultrapassadas;
  40. 40. Matriz Swot</li></ul>POSITIVO<br />NEGATIVO<br />Forças<br />(S)<br />INTERNOS<br />Fraquezas<br />(W)<br />- A marca da instituição <br /><ul><li>Formação intelectual (Diretoria)
  41. 41. -Localização
  42. 42. Marca ultrapassada;
  43. 43. instalações antigas
  44. 44. Empregados sem formação acadêmica</li></ul>EXTERNOS<br />Oportunidades<br />(O)<br />Ameaças<br />(T)<br /><ul><li>Visão para o publico jovem
  45. 45. campo missionário
  46. 46. Pessoas vocacionadas</li></ul>- igrejas de outros seguimentos próximos<br />-igrejas da mesma marca próximo<br />-legislação <br />
  47. 47. Missão, Valor e Visão<br />MISSÃO<br />A – Alcançarpessoas através da evangelização dinâmica e criativa.<br />D – Desenvolver relacionamentos saudáveis com Deus e o próximo.<br />E – Equipar os santos para o exercício dos ministérios.<br />T – Treinar e enviar líderes para reproduzir igrejas.<br />VALOR<br /><ul><li>Formação do caráter de cristo nos membros;
  48. 48. - priorizar a leitura , estudo e praticas bíblicas;
  49. 49. Pastoreio por meio de pequenos grupos
  50. 50. Desenvolvimento evangelístico
  51. 51. Valorização da família
  52. 52. Valorização da comunhão
  53. 53. Reconhecimento sacerdotal
  54. 54. Pratica da mordomia crista
  55. 55. Promoção do discipulado
  56. 56. Responsabilidade social</li></ul>VISÃO<br />- Instrumentalizar organizacional e organicamente a fim de dar uma contribuição fundamental capaz de tornar efetivo o plano de Deus para a humanidade em geral e para cada ser humano em particular<br />
  57. 57. Análise Ambiental<br /><ul><li>Tecnológico
  58. 58. cultos gravados por amadores
  59. 59. Poucos profissionais especializados na área de informação
  60. 60. Físico- boa localização
  61. 61. Político – não há interferências
  62. 62. Demográfico- situa-se entre várias cidades
  63. 63. Cultural- médio e superior
  64. 64. Social – heterogêneo predominando classes C e D</li></li></ul><li>
  65. 65. Plano de Ação de Comunicaçãoe Estrutura Organizacional<br />Produto/Serviço<br /><ul><li>Apoio Espiritual- melhorar a exposição no blog da ADET
  66. 66. Creche – Fazer um trabalho de pesquisa na comunidade mais próxima e trabalhar com as necessidades das mesmas.
  67. 67. Curso Teológico- fazer panfletagem para atingir outras membresias.
  68. 68. EJA – fazer pesquisas e ver a disponibilidades de horários para atendimento a comunidade.
  69. 69. Escotismo – divulgar através do blog
  70. 70. ABESE- trabalhar em parceria com o governo para angariar recursos.</li></ul>Modernizar a Administração <br />Secretaria – investir em cursos <br />Serviços Gerais – uniformizar<br />Análise Ambiental<br /><ul><li>Profissionalizar os câmeras com cursos específicos
  71. 71. Melhorar a imagem do blog, atualizando semanalmente,
  72. 72. Criar um programa TV.
  73. 73. Melhorar a transmissão pela internet
  74. 74. Profissionalizar o técnico de som.</li>

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