1. O documento discute oito hábitos de um líder eficaz de grupo pequeno, incluindo sonhar, orar, convidar, fazer contato, se preparar, mentorear, e planejar atividades de comunhão. 2. É enfatizada a importância de ter um sonho para o grupo que inclua saúde, crescimento e multiplicação, e de orar diariamente pelos membros do grupo. 3. Convidar pessoas novas semanalmente, fazer contato regular com os membros, e se preparar para os encontros são apont

1. Liderança Corajosa
8 hábitos do líder eficaz de grupos pequenos
(Dave Earley)

2. 1. SONHO
Sonhe em liderar um grupo saudável, que cresce
e se multiplica.

3. A importância de ter um sonho.
• Ter um sonho aumenta o potencial;
• Ter um sonho ajuda na sua realização;
• Ter um sonho ajuda a manter o foco e
canalizar energia;
• Ter um sonho aumenta o valor do grupo;
• Ter um sonho prenuncia positivamente o
futuro;
• Ter um sonho motiva os líderes a continuar
persistindo.

4. 3Sonhos do grupo pequeno altamente eficaz.
1. Saúde do grupo;
2. Crescimento numérico do grupo;
3. Multiplicação do grupo.

5. Barreiras para a saúde do grupo:
• Orgulho (Tiago 4.6);
• Pecado (Salmos 66.18);
• Conflitos não resolvidos (Mateus 5.23-24).

6. Barreiras de crescimento do grupo:
• Espaço físico limitado;
• Falta de vida espiritual;
• Falta de evangelismo intencional;
• Falha em manter contato com os membros;
• Falta de atividades sociais para unir o
grupo e atrair novas pessoas;
• Falha do líder em dividir responsabilidades
com os auxiliares.

7. Barreiras na multiplicação do grupo:
• ter e não mentorear auxiliares;
• Ter um auxiliar não é o suficiente;
• Falta de planejamento para a multiplicação.

8. O sonho pessoal do líder em relação: Saúde,
Crescimento e Multiplicação do Pequeno Grupo.
• Ore acerca do seu sonho como líder do grupo;
• Escreva seu sonho em uma frase;
• Assine e coloque a data desse compromisso;
• Leia a declaração do seu sonho regularmente;
• Se você está liderando um grupo pequeno,
sonhe e escreva qual a melhor estratégia e
data para multiplicação. Converse com o seu
supervisor;
• Compartilhe com o grupo o seu sonho.

9. 2. ORAÇÃO
Ore diariamente pelos membros do grupo.

10. Por que os líderes eficazes oram diariamente
pelos seus membros.
Oração é a tarefa mais importante de um líder;
A oração poupa tempo;
A oração é onipresente e onipotente;
A oração torna tudo melhor;
A oração promove a percepção necessária;
A oração é a nossa maior arma espiritual;
Deus nos abençoa quando oramos pelos outros.

11. Dicas para a oração altamente eficaz:
• Estipule horário e tempo específico para
oração;
• Tenha um lugar habitual para orar;
• Tenha um plano de oração;
• Anote os pedidos e as respostas de oração;
• Peça a Deus para direcioná-lo para um texto
bíblico apropriado;

12. Dicas para a oração altamente eficaz:
• Tempere sua intercessão com ações de graça
por todos os membros;
• Una jejum com oração para um ministério mais
eficiente;
• Ore pela reunião do grupo;
• Ore pelo seu líder em treinamento e pela
multiplicação;
• Ore para que Deus ajude você colocar em
prática todos os oito hábitos.

13. Conselho prático antes de iniciar seu jejum:
• Determine o período que você planeja jejuar e
do que você planeja se abster;
• Defina alguns objetivos para o seu jejum;
• Prepare-se espiritualmente, arrependendo-se
de todos os seus pecados;
• Prepare-se fisicamente ao diminuir a porção do
alimento nas refeições nos dias que antecedem
o jejum;

14. Conselho prático antes de iniciar seu jejum:
• Procure estar menos ocupado durante o
período que você estará jejuando;
• Separe bastante tempo para estar na
presença de Deus;
• Considere o efeito que o jejum pode ter sobre
uma possível medicação prescrita.

15. Quadro de oração pessoal do líder.
• Meu horário de oração é __________________
• O tempo de oração é de _____ minutos por dia
• Tenho um caderno em que posso anotar as
repostas e pedidos: ( ) Sim ( ) Não
• Meu lugar para orar é ____________________
• Meu plano é ____________________________
• _______________________________________
_______________________________________

16. 3. CONVITE
Convide semanalmente pessoas novas para
visitar o grupo.

17. Razões por que é essencial convidar pessoas.
• Se o grupo não tem visitantes, ele não vai
crescer;
• Se você convidar as pessoas, elas virão;
• Convidar pessoas faz com que os membros se
sintam parte do grupo.

18. Erros a serem evitados ao convidar pessoas.
• Permitir que a pessoa diga “não”;
• Desistir cedo demais;
• Falhar em entender o princípio: “seis vezes para
fixar na mente”;
• Falhar em orar e aproveitar as oportunidades;
• Deixar de vencer as três vitórias (ganhe a
pessoa para você, ganhe-a para o seu grupo ou
igreja, ganhe-a para Cristo;
• Tentar ser o único que convida;
• Deixar de aproveitar as oportunidades
emocionais propícias.

19. Sugestões para o que dizer
e quando dizê-lo...

20. Comentários que vão estimular o ânimo das
pessoas que você quer convidar.
• Temos um grupo maravilhoso;
• Deus está respondendo as nossas orações;
• Gostaríamos muito de ter você conosco.

21. Declarações que plantam a semente.
• Você vai gostar do grupo;
• Você se encaixará perfeitamente no grupo;
• Vamos ficar muito felizes em ver você chegar
ao nosso encontro.

22. Perguntas que lançam a isca.
• Você participa de um grupo em que se
estuda a Bíblia semanalmente?
• Nosso grupo se reúne em tal e tal lugar e tal
horário. Por que você não participa conosco?

23. Declarações que mostram o poder do grupo.
• Estivemos orando por você ou pelo seu pedido
de oração;
• Quando as pessoas visitam o nosso grupo pela
primeira vez, elas quase sempre gostam e
voltam.

24. Respostas quanto às possíveis preocupações
delas.
• Você não precisa ter um conhecimento bíblico
para participar do grupo;
• Você não precisa ler ou orar em voz alta, a não
ser que queira;
• Você não precisa cantar, a não ser que você
sinta vontade;
• Não se preocupe com que roupa vestir.

25. Quadro de convite pessoal do líder de célula.
• Meu horário semanal para convidar ________
• O tempo gasto para convidar é de _____
minutos por semana;
• Pessoas que posso convidar:
Família ______________________________
Amigos ______________________________
Vizinhos _____________________________
Colegas de trabalho ___________________
Visitante nos cultos ____________________
• Meu plano é ____________________________

26. 4. CONTATO
Contate regularmente os membros do grupo.

27. Razões para contatar regularmente os membros
da célula.
• O contato ajuda seu grupo a crescer;
• O contato aumenta a média de frequência
semanal;
• O contato ajuda um pastor a conhecer o
estado do seu rebanho;
• O contato comunica o cuidado.

28. Sugestões que tornam o contato bem-sucedido.
• Pergunte: “Como posso orar por você?”
• Pergunte: “O que você deseja que Deus faça
nesta situação?”
• Diga: “Vamos orar agora mesmo”. Então ore no
mesmo instante.
• Pergunte: “Você gostaria de orar?”

29. Sugestões acerca do que falar como parte de
um contato regular.
• O que você está fazendo nesta semana?
• Você gosta do seu trabalho?
• Do que você mais gosta em nossa igreja?
• O que você mais gosta em nosso grupo
pequeno?
• O que você gostaria que fosse diferente em
sua vida daqui a cinco ou dez anos?

30. O momento mais importante de fazer um
contato.
• Logo depois da primeira visita ao seu grupo
pequeno;
• Um contato semanal nas primeiras semanas;
• Depois de uma ausência;
• Depois que eles compartilharam ao grupo que
estão passando por uma provação;
• Depois de um momento tenso no grupo.

31. Os segredos usados por pessoas de contato
altamente eficazes.
• O tempo que você gasta contatando as
pessoas é um tempo de ministério primordial;
• Ore pela direção do Espírito Santo para falar
as palavras certas;
• Mostre consideração com o tempo e a agenda
deles;
• As coisas que são faladas confidencialmente
precisam ser mantidas confidenciais;
• Separe um tempo fixo na semana para fazer
seus contatos.

32. O plano de contatos de um líder de célula eficaz.
• Meu principal momento de contato semanal
_______________________________________
• Meu alvo para realizar contatos é de _____
minutos por semana;
• Tenho um caderno para anotar os contatos
semanais. ( ) Sim ( ) Não
• Meu contato principal é: (telefone, visita na
casa, e-mail, outro) _______________________
• As perguntas que vou fazer com maior
frequência esta semana são ________________
• _______________________________________

33. 5. PREPARO
Prepare-se para o encontro do grupo.

34. Por que preparar?
• A preparação dá a Deus a oportunidade de
trabalhar;
• A preparação aumenta a confiança e a fé;
• A preparação estabelece a credibilidade;
• A preparação aumenta a qualidade;
• A preparação reforça o valor do grupo;
• A preparação para hoje é o segredo do sucesso
amanhã.

35. O que preparar?
• Prepare-se pessoalmente;
• Prepare a atmosfera;
• Prepare a agenda do encontro;
• Prepare a edificação bíblica.

36. Sugestões para otimizar seu tempo de preparo.
• Convide seu líder em treinamento para ajudar
no preparo do encontro;
• Jejue no dia do preparo;
• Estabeleça um tempo para o preparo e
considere este tempo “sagrado”.

37. Segredos para diminuir o tempo de preparo.
• Treine e use o seu líder em treinamento;
• Siga um plano;
• Use os recursos oferecidos pela sua igreja;
• Use os esboços de lições prontos.

38. Quadro de preparação pessoal do líder de célula.
• Meu horário de preparo semanal é __________
• O tempo é de ____ minutos por semana.
• O local onde vou preparar o encontro é ______
• Perguntas pessoais de preparo:
Existe algum pecado que preciso confessar?
Estou disposto a colocar em prática a lição
bíblica?
Existe algum relacionamento que preciso
acertar?

39. Quadro de preparação pessoal do líder de célula.
• Preparo da agenda para o encontro (revisão do
programa de célula):
Boas vindas
Fortalecendo a comunhão
Momento da missão
Aplicando a palavra
Oração uns pelos outros
Avisos
Comes e bebes

40. 6. MENTOREAMENTO
Mentoreie um líder em treinamento.

41. Mentorear é...
• Cooperar com Deus em levantar um líder
em treinamento para tornar-se um líder de
grupo pequeno altamente eficaz;
• Seguir o exemplo de Jesus e Paulo;
• Uma excelente maneira de amar os outros;
• O modo de multiplicar-se a si mesmo;
• A forma de uma pessoa comum alcançar
milhares;

42. Mentorear é...
• A essência de fazer discípulos;
• Uma maneira de manter uma prestação de
contas compassiva;
• Entregar o ministério para que outros
ministrem;
• Dizer “não” para o urgente para poder dizer
“sim” para o potencial do importante;
• A parte mais duradoura da liderança de grupo
pequeno.

43. Sete passos para formar líderes multiplicadores e
reproduzir reprodutores.
• 1. Demonstre o que você espera reproduzir;
• 2. Descubra líderes em potencial;
• 3. Aprofunde o seu relacionamento com os
líderes em potencial;
• 4. Descreva a visão;
• 5. Determine o compromisso a ser assumido;
• 6. Desenvolva-os;
• 7. Envie-os.

44. Três maneiras de gerar um novo grupo.
• Multiplique: Dois grupos do mesmo tamanho se
multiplicam a partir do grupo “mãe”;
• Inicie: Um grupo cerne do grupo “mãe” inicia
um grupo novo;
• Plante: Uma pessoa do grupo original planta
um grupo novo enquanto outros continuam
fazendo parte do grupo original (“grupo mãe”).

45. Sugestões para o mentoreamento.
• Nunca realize o ministério sozinho;
• Aproveite os treinamentos que a igreja oferece;
• Esteja de olho em novos líderes;
• Fale da liderança como um privilégio e não um
peso;
• Não se coloque num pedestal;
• Delegue responsabilidades antes de pedir para
alguém considerar a ideia de ser líder;
• Sempre consulte as pessoas acima de você
antes de confirmar um cargo;

46. Sugestões para o mentoreamento.
• Não se esqueça que falhar em mentorear
sempre vai significar falhar em multiplicar;
• Não libere líderes antes que eles tenham uma
boa oportunidade de ser bem-sucedidos;
• À medida que você passa pelos ciclos do grupo,
diminua o seu papel ministerial e amplie o
papel do seu líder em treinamento;
• Elogie e encoraje seus líderes em treinamento
em cada passo do caminho.

47. Sugestões de multiplicação.
• Fale a respeito de multiplicação desde o
começo e com frequência;
• Fale acerca da multiplicação de maneira
positiva;
• Fale a respeito da multiplicação enfatizando o
quadro geral;
• Ore acerca do melhor método e do melhor
momento para a multiplicação;
• Estipule uma data para a multiplicação;
• Celebre o novo nascimento.

48. Quadro de mentoreamento pessoal do líder.
• As pessoas que estou mentoreando para
liderarem grupos futuros são
_______________________________________
• Nosso horário de mentoreamento semanal é
_______________________________________
• O tempo de mentoreamento é de _____
minutos por semana.
• O local é _______________________________
• O que preciso trabalhar com ele é
_______________________________________

49. 7. COMUNHÃO
Planeje atividades de comunhão do grupo.

50. O poder dos encontros sociais para a comunhão.
• Os encontros sociais aumentam a disposição,
o interesse e o envolvimento do grupo;
• Encontros sociais atraem pessoas novas;
• Encontros sociais permitem mais
oportunidades para praticar a verdadeira
comunhão;

51. O poder dos encontros sociais para a comunhão.
• Encontros sociais podem criar oportunidades
para praticar as ordens “uns aos outros” do
Novo testamento;
• Encontros sociais criam oportunidades para
promover o discipulado;
• Encontros sociais ajudam a vincular as pessoas
novas ao grupo e à igreja.

52. Sugestões para usar os encontros sociais e
atividades de comunhão de maneira eficiente.
• Use a variação;
• Use a influência positiva da comida;
• Não faça o trabalho sozinho; delegue;
• Planeje com antecedência;
• Misture atividades com reuniões de grupo;
• Relaxem, divirtam-se e desfrutem da
presença dos outros.

53. Sugestões de encontros sociais e atividades de
comunhão que você pode usar.
• Piquenique com o grupo;
• Jogar um jogo diferente;
• Acampar juntos;
• Fazer uma visita ao hospital;
• Sair juntos para comer;
• Organizar uma festa temática;
• Realizar uma vigília de oração;
• Ajudar a pintar a casa de uma pessoa
necessitada, etc...

54. Quadro do planejamento de atividades de
comunhão do líder de grupo pequeno.
• Planeje a atividade e procure executá-la;
• Pergunte se o grupo tem alguma ideia nova
que eles gostariam de realizar;
• Organize um calendário com um evento social
por mês;
• Encontre uma equipe que se responsabilize
pelos encontros sociais.

55. 8. CRESCIMENTO
Comprometa-se com o crescimento pessoal.

56. Características do crescimento pessoal.
• Deus espera o nosso crescimento espiritual;
• O crescimento pessoal é a fonte para a
mudança e crescimento do grupo;
• O crescimento pessoal previne o declínio;
• O crescimento pessoal é uma área em que você
mesmo precisa trabalhar;
• O crescimento pessoal é a chave para
permanecermos “afiados” e eficazes;

57. Características do crescimento pessoal.
• O crescimento pessoal é um processo vitalício,
não um compromisso de curto prazo;
• O crescimento pessoal deveria estar ocorrendo
em quatro áreas-chave da vida (sabedoria,
estatura, graça diante de Deus, graça diante
dos homens);
• O crescimento pessoal é o produto de hábitos
diários.

58. Os dez mandamentos de crescimento pessoal.
• 1. Faça a escolha de ser uma pessoa em
constante crescimento;
• 2. Enfoque suas atividades e estabeleça alguns
alvos;
• 3. Reúna as ferramentas necessárias;
• 4. Desenvolva um plano que se adapte a você;
• 5. Planeje o tempo necessário;

59. Os dez mandamentos de crescimento pessoal.
• 6. Semeie antes de esperar colher;
• 7. Preste contas;
• 8. Compartilhe o que você aprende com outros;
• 9. Associe-se com pessoas em crescimento;
• 10. Coloque em prática o que você aprende.

60. Exemplos de alvos de crescimento.
• Vou crescer mentalmente ao:
Ler um ______ por _______
Ouvir ______ cd/dvd por ________
• Vou desenvolver a aptidão espiritual ao:
Ler a Bíblia diariamente por ____ minutos
ou capítulos.
Orar ______ minutos por dia.
Jejuar ______ dias por mês

61. • Vou melhorar o condicionamento físico ao:
Exercitar ___ minutos ___ dias por semana.
Dormir ____ horas por noite.
Comer menos _____ e mais ______
• Vou investir em relacionamentos com:
A esposa ____ minutos por dia/horas por
semana.
Os filhos ___ minutos por dia/horas por
semana.
O líder em treinamento ___ minutos por
dia/horas por semana.