8 hábitos de um líder de célula eficaz

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LÍDER DE CÉLULA

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8 hábitos de um líder de célula eficaz

  1. 1. Liderança Corajosa 8 hábitos do líder eficaz de grupos pequenos (Dave Earley)
  2. 2. 1. SONHO Sonhe em liderar um grupo saudável, que cresce e se multiplica.
  3. 3. A importância de ter um sonho. • Ter um sonho aumenta o potencial; • Ter um sonho ajuda na sua realização; • Ter um sonho ajuda a manter o foco e canalizar energia; • Ter um sonho aumenta o valor do grupo; • Ter um sonho prenuncia positivamente o futuro; • Ter um sonho motiva os líderes a continuar persistindo.
  4. 4. 3Sonhos do grupo pequeno altamente eficaz. 1. Saúde do grupo; 2. Crescimento numérico do grupo; 3. Multiplicação do grupo.
  5. 5. Barreiras para a saúde do grupo: • Orgulho (Tiago 4.6); • Pecado (Salmos 66.18); • Conflitos não resolvidos (Mateus 5.23-24).
  6. 6. Barreiras de crescimento do grupo: • Espaço físico limitado; • Falta de vida espiritual; • Falta de evangelismo intencional; • Falha em manter contato com os membros; • Falta de atividades sociais para unir o grupo e atrair novas pessoas; • Falha do líder em dividir responsabilidades com os auxiliares.
  7. 7. Barreiras na multiplicação do grupo: • ter e não mentorear auxiliares; • Ter um auxiliar não é o suficiente; • Falta de planejamento para a multiplicação.
  8. 8. O sonho pessoal do líder em relação: Saúde, Crescimento e Multiplicação do Pequeno Grupo. • Ore acerca do seu sonho como líder do grupo; • Escreva seu sonho em uma frase; • Assine e coloque a data desse compromisso; • Leia a declaração do seu sonho regularmente; • Se você está liderando um grupo pequeno, sonhe e escreva qual a melhor estratégia e data para multiplicação. Converse com o seu supervisor; • Compartilhe com o grupo o seu sonho.
  9. 9. 2. ORAÇÃO Ore diariamente pelos membros do grupo.
  10. 10. Por que os líderes eficazes oram diariamente pelos seus membros. Oração é a tarefa mais importante de um líder; A oração poupa tempo; A oração é onipresente e onipotente; A oração torna tudo melhor; A oração promove a percepção necessária; A oração é a nossa maior arma espiritual; Deus nos abençoa quando oramos pelos outros.
  11. 11. Dicas para a oração altamente eficaz: • Estipule horário e tempo específico para oração; • Tenha um lugar habitual para orar; • Tenha um plano de oração; • Anote os pedidos e as respostas de oração; • Peça a Deus para direcioná-lo para um texto bíblico apropriado;
  12. 12. Dicas para a oração altamente eficaz: • Tempere sua intercessão com ações de graça por todos os membros; • Una jejum com oração para um ministério mais eficiente; • Ore pela reunião do grupo; • Ore pelo seu líder em treinamento e pela multiplicação; • Ore para que Deus ajude você colocar em prática todos os oito hábitos.
  13. 13. Conselho prático antes de iniciar seu jejum: • Determine o período que você planeja jejuar e do que você planeja se abster; • Defina alguns objetivos para o seu jejum; • Prepare-se espiritualmente, arrependendo-se de todos os seus pecados; • Prepare-se fisicamente ao diminuir a porção do alimento nas refeições nos dias que antecedem o jejum;
  14. 14. Conselho prático antes de iniciar seu jejum: • Procure estar menos ocupado durante o período que você estará jejuando; • Separe bastante tempo para estar na presença de Deus; • Considere o efeito que o jejum pode ter sobre uma possível medicação prescrita.
  15. 15. Quadro de oração pessoal do líder. • Meu horário de oração é __________________ • O tempo de oração é de _____ minutos por dia • Tenho um caderno em que posso anotar as repostas e pedidos: ( ) Sim ( ) Não • Meu lugar para orar é ____________________ • Meu plano é ____________________________ • _______________________________________ _______________________________________
  16. 16. 3. CONVITE Convide semanalmente pessoas novas para visitar o grupo.
  17. 17. Razões por que é essencial convidar pessoas. • Se o grupo não tem visitantes, ele não vai crescer; • Se você convidar as pessoas, elas virão; • Convidar pessoas faz com que os membros se sintam parte do grupo.
  18. 18. Erros a serem evitados ao convidar pessoas. • Permitir que a pessoa diga “não”; • Desistir cedo demais; • Falhar em entender o princípio: “seis vezes para fixar na mente”; • Falhar em orar e aproveitar as oportunidades; • Deixar de vencer as três vitórias (ganhe a pessoa para você, ganhe-a para o seu grupo ou igreja, ganhe-a para Cristo; • Tentar ser o único que convida; • Deixar de aproveitar as oportunidades emocionais propícias.
  19. 19. Sugestões para o que dizer e quando dizê-lo...
  20. 20. Comentários que vão estimular o ânimo das pessoas que você quer convidar. • Temos um grupo maravilhoso; • Deus está respondendo as nossas orações; • Gostaríamos muito de ter você conosco.
  21. 21. Declarações que plantam a semente. • Você vai gostar do grupo; • Você se encaixará perfeitamente no grupo; • Vamos ficar muito felizes em ver você chegar ao nosso encontro.
  22. 22. Perguntas que lançam a isca. • Você participa de um grupo em que se estuda a Bíblia semanalmente? • Nosso grupo se reúne em tal e tal lugar e tal horário. Por que você não participa conosco?
  23. 23. Declarações que mostram o poder do grupo. • Estivemos orando por você ou pelo seu pedido de oração; • Quando as pessoas visitam o nosso grupo pela primeira vez, elas quase sempre gostam e voltam.
  24. 24. Respostas quanto às possíveis preocupações delas. • Você não precisa ter um conhecimento bíblico para participar do grupo; • Você não precisa ler ou orar em voz alta, a não ser que queira; • Você não precisa cantar, a não ser que você sinta vontade; • Não se preocupe com que roupa vestir.
  25. 25. Quadro de convite pessoal do líder de célula. • Meu horário semanal para convidar ________ • O tempo gasto para convidar é de _____ minutos por semana; • Pessoas que posso convidar: Família ______________________________ Amigos ______________________________ Vizinhos _____________________________ Colegas de trabalho ___________________ Visitante nos cultos ____________________ • Meu plano é ____________________________
  26. 26. 4. CONTATO Contate regularmente os membros do grupo.
  27. 27. Razões para contatar regularmente os membros da célula. • O contato ajuda seu grupo a crescer; • O contato aumenta a média de frequência semanal; • O contato ajuda um pastor a conhecer o estado do seu rebanho; • O contato comunica o cuidado.
  28. 28. Sugestões que tornam o contato bem-sucedido. • Pergunte: “Como posso orar por você?” • Pergunte: “O que você deseja que Deus faça nesta situação?” • Diga: “Vamos orar agora mesmo”. Então ore no mesmo instante. • Pergunte: “Você gostaria de orar?”
  29. 29. Sugestões acerca do que falar como parte de um contato regular. • O que você está fazendo nesta semana? • Você gosta do seu trabalho? • Do que você mais gosta em nossa igreja? • O que você mais gosta em nosso grupo pequeno? • O que você gostaria que fosse diferente em sua vida daqui a cinco ou dez anos?
  30. 30. O momento mais importante de fazer um contato. • Logo depois da primeira visita ao seu grupo pequeno; • Um contato semanal nas primeiras semanas; • Depois de uma ausência; • Depois que eles compartilharam ao grupo que estão passando por uma provação; • Depois de um momento tenso no grupo.
  31. 31. Os segredos usados por pessoas de contato altamente eficazes. • O tempo que você gasta contatando as pessoas é um tempo de ministério primordial; • Ore pela direção do Espírito Santo para falar as palavras certas; • Mostre consideração com o tempo e a agenda deles; • As coisas que são faladas confidencialmente precisam ser mantidas confidenciais; • Separe um tempo fixo na semana para fazer seus contatos.
  32. 32. O plano de contatos de um líder de célula eficaz. • Meu principal momento de contato semanal _______________________________________ • Meu alvo para realizar contatos é de _____ minutos por semana; • Tenho um caderno para anotar os contatos semanais. ( ) Sim ( ) Não • Meu contato principal é: (telefone, visita na casa, e-mail, outro) _______________________ • As perguntas que vou fazer com maior frequência esta semana são ________________ • _______________________________________
  33. 33. 5. PREPARO Prepare-se para o encontro do grupo.
  34. 34. Por que preparar? • A preparação dá a Deus a oportunidade de trabalhar; • A preparação aumenta a confiança e a fé; • A preparação estabelece a credibilidade; • A preparação aumenta a qualidade; • A preparação reforça o valor do grupo; • A preparação para hoje é o segredo do sucesso amanhã.
  35. 35. O que preparar? • Prepare-se pessoalmente; • Prepare a atmosfera; • Prepare a agenda do encontro; • Prepare a edificação bíblica.
  36. 36. Sugestões para otimizar seu tempo de preparo. • Convide seu líder em treinamento para ajudar no preparo do encontro; • Jejue no dia do preparo; • Estabeleça um tempo para o preparo e considere este tempo “sagrado”.
  37. 37. Segredos para diminuir o tempo de preparo. • Treine e use o seu líder em treinamento; • Siga um plano; • Use os recursos oferecidos pela sua igreja; • Use os esboços de lições prontos.
  38. 38. Quadro de preparação pessoal do líder de célula. • Meu horário de preparo semanal é __________ • O tempo é de ____ minutos por semana. • O local onde vou preparar o encontro é ______ • Perguntas pessoais de preparo: Existe algum pecado que preciso confessar? Estou disposto a colocar em prática a lição bíblica? Existe algum relacionamento que preciso acertar?
  39. 39. Quadro de preparação pessoal do líder de célula. • Preparo da agenda para o encontro (revisão do programa de célula): Boas vindas Fortalecendo a comunhão Momento da missão Aplicando a palavra Oração uns pelos outros Avisos Comes e bebes
  40. 40. 6. MENTOREAMENTO Mentoreie um líder em treinamento.
  41. 41. Mentorear é... • Cooperar com Deus em levantar um líder em treinamento para tornar-se um líder de grupo pequeno altamente eficaz; • Seguir o exemplo de Jesus e Paulo; • Uma excelente maneira de amar os outros; • O modo de multiplicar-se a si mesmo; • A forma de uma pessoa comum alcançar milhares;
  42. 42. Mentorear é... • A essência de fazer discípulos; • Uma maneira de manter uma prestação de contas compassiva; • Entregar o ministério para que outros ministrem; • Dizer “não” para o urgente para poder dizer “sim” para o potencial do importante; • A parte mais duradoura da liderança de grupo pequeno.
  43. 43. Sete passos para formar líderes multiplicadores e reproduzir reprodutores. • 1. Demonstre o que você espera reproduzir; • 2. Descubra líderes em potencial; • 3. Aprofunde o seu relacionamento com os líderes em potencial; • 4. Descreva a visão; • 5. Determine o compromisso a ser assumido; • 6. Desenvolva-os; • 7. Envie-os.
  44. 44. Três maneiras de gerar um novo grupo. • Multiplique: Dois grupos do mesmo tamanho se multiplicam a partir do grupo “mãe”; • Inicie: Um grupo cerne do grupo “mãe” inicia um grupo novo; • Plante: Uma pessoa do grupo original planta um grupo novo enquanto outros continuam fazendo parte do grupo original (“grupo mãe”).
  45. 45. Sugestões para o mentoreamento. • Nunca realize o ministério sozinho; • Aproveite os treinamentos que a igreja oferece; • Esteja de olho em novos líderes; • Fale da liderança como um privilégio e não um peso; • Não se coloque num pedestal; • Delegue responsabilidades antes de pedir para alguém considerar a ideia de ser líder; • Sempre consulte as pessoas acima de você antes de confirmar um cargo;
  46. 46. Sugestões para o mentoreamento. • Não se esqueça que falhar em mentorear sempre vai significar falhar em multiplicar; • Não libere líderes antes que eles tenham uma boa oportunidade de ser bem-sucedidos; • À medida que você passa pelos ciclos do grupo, diminua o seu papel ministerial e amplie o papel do seu líder em treinamento; • Elogie e encoraje seus líderes em treinamento em cada passo do caminho.
  47. 47. Sugestões de multiplicação. • Fale a respeito de multiplicação desde o começo e com frequência; • Fale acerca da multiplicação de maneira positiva; • Fale a respeito da multiplicação enfatizando o quadro geral; • Ore acerca do melhor método e do melhor momento para a multiplicação; • Estipule uma data para a multiplicação; • Celebre o novo nascimento.
  48. 48. Quadro de mentoreamento pessoal do líder. • As pessoas que estou mentoreando para liderarem grupos futuros são _______________________________________ • Nosso horário de mentoreamento semanal é _______________________________________ • O tempo de mentoreamento é de _____ minutos por semana. • O local é _______________________________ • O que preciso trabalhar com ele é _______________________________________
  49. 49. 7. COMUNHÃO Planeje atividades de comunhão do grupo.
  50. 50. O poder dos encontros sociais para a comunhão. • Os encontros sociais aumentam a disposição, o interesse e o envolvimento do grupo; • Encontros sociais atraem pessoas novas; • Encontros sociais permitem mais oportunidades para praticar a verdadeira comunhão;
  51. 51. O poder dos encontros sociais para a comunhão. • Encontros sociais podem criar oportunidades para praticar as ordens “uns aos outros” do Novo testamento; • Encontros sociais criam oportunidades para promover o discipulado; • Encontros sociais ajudam a vincular as pessoas novas ao grupo e à igreja.
  52. 52. Sugestões para usar os encontros sociais e atividades de comunhão de maneira eficiente. • Use a variação; • Use a influência positiva da comida; • Não faça o trabalho sozinho; delegue; • Planeje com antecedência; • Misture atividades com reuniões de grupo; • Relaxem, divirtam-se e desfrutem da presença dos outros.
  53. 53. Sugestões de encontros sociais e atividades de comunhão que você pode usar. • Piquenique com o grupo; • Jogar um jogo diferente; • Acampar juntos; • Fazer uma visita ao hospital; • Sair juntos para comer; • Organizar uma festa temática; • Realizar uma vigília de oração; • Ajudar a pintar a casa de uma pessoa necessitada, etc...
  54. 54. Quadro do planejamento de atividades de comunhão do líder de grupo pequeno. • Planeje a atividade e procure executá-la; • Pergunte se o grupo tem alguma ideia nova que eles gostariam de realizar; • Organize um calendário com um evento social por mês; • Encontre uma equipe que se responsabilize pelos encontros sociais.
  55. 55. 8. CRESCIMENTO Comprometa-se com o crescimento pessoal.
  56. 56. Características do crescimento pessoal. • Deus espera o nosso crescimento espiritual; • O crescimento pessoal é a fonte para a mudança e crescimento do grupo; • O crescimento pessoal previne o declínio; • O crescimento pessoal é uma área em que você mesmo precisa trabalhar; • O crescimento pessoal é a chave para permanecermos “afiados” e eficazes;
  57. 57. Características do crescimento pessoal. • O crescimento pessoal é um processo vitalício, não um compromisso de curto prazo; • O crescimento pessoal deveria estar ocorrendo em quatro áreas-chave da vida (sabedoria, estatura, graça diante de Deus, graça diante dos homens); • O crescimento pessoal é o produto de hábitos diários.
  58. 58. Os dez mandamentos de crescimento pessoal. • 1. Faça a escolha de ser uma pessoa em constante crescimento; • 2. Enfoque suas atividades e estabeleça alguns alvos; • 3. Reúna as ferramentas necessárias; • 4. Desenvolva um plano que se adapte a você; • 5. Planeje o tempo necessário;
  59. 59. Os dez mandamentos de crescimento pessoal. • 6. Semeie antes de esperar colher; • 7. Preste contas; • 8. Compartilhe o que você aprende com outros; • 9. Associe-se com pessoas em crescimento; • 10. Coloque em prática o que você aprende.
  60. 60. Exemplos de alvos de crescimento. • Vou crescer mentalmente ao: Ler um ______ por _______ Ouvir ______ cd/dvd por ________ • Vou desenvolver a aptidão espiritual ao: Ler a Bíblia diariamente por ____ minutos ou capítulos. Orar ______ minutos por dia. Jejuar ______ dias por mês
  61. 61. • Vou melhorar o condicionamento físico ao: Exercitar ___ minutos ___ dias por semana. Dormir ____ horas por noite. Comer menos _____ e mais ______ • Vou investir em relacionamentos com: A esposa ____ minutos por dia/horas por semana. Os filhos ___ minutos por dia/horas por semana. O líder em treinamento ___ minutos por dia/horas por semana.

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