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o que aspiramos ser
Agilidade ao invés de Burocracia
Transparência ao invés de Cochichos
Pedir desculpas ao invés de Pedir permissão
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Não temos políticas
e procedimentos
intermináveis
Importância	
  
crucial	
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Lideranças	
  
1.  Equipe > Você
(favoreça a equipe ao invés de si próprio)
2.  Empresa > Equipe
3.  Cliente > Empresa
Juízo
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•  Humble
•  Efficient
•  Adaptable
•  Remarkable
•  Transparent
Queremos pessoas
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Esse é o
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Cultura é muito mais que um conjunto de valores numa placa pendurada na recepção da empresa. Empresas como Google e Amazon e startups do Vale do Silício sempre reforçam a importância da cultura corporativa, entretanto, como "cultura" é um termo super abstrato, vemos imensa dificuldade de reconhecer, moldar e praticar a cultura corporativa, especialmente em empresas iniciantes.

Nessa apresentação, feita no evento Open Innovation Week em SP, eu percorro alguns conceitos e contra-exemplos sobre Cultura Corporativa e apresento as motivações que nos guiaram na criação do manifesto de cultura corporativa da Sensedia.

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Propósito e Cultura Corporativa

  1. 1. PROPÓSITO  E   CULTURA   Kleber  Bacili   CEO  @  Sensedia  
  2. 2. Quando  criança,                        trabalhar  aqui  era  o  meu  sonho…  
  3. 3. Quando  virei  computeiro,                            meu  sonho  também  mudou…  
  4. 4. Como  empreendedor,                        o  vale  do  silício  realmente  seduz!  
  5. 5. h"p://mashable.com/2014/06/17/linkedin-­‐google-­‐indemand/   As  mais  desejadas!  
  6. 6. Propósito  e  Cultura  
  7. 7. Agenda     Tangibilizando  a  cultura   Os  contra-­‐exemplos  de  valores   Manifesto  da  Cultura  Sensedia  
  8. 8. Kleber  Bacili   kleber.bacili@sensedia.com   v  Fundada  em  2007     v  Headquarter  em  Campinas,     escritórios  no  Rio  de  Janeiro  e  Philadelphia/EUA   v  Equipe  de  40  pessoas   v  Especialistas  em  Arquitetura  de  SoZware  e     APIs  (Applica]on  Programming  Interfaces)  
  9. 9. Tangibilizando  a   Cultura  
  10. 10. Cultura Corporativa Conjunto de crenças compartilhadas, valores e práticas.
  11. 11. Cultura Corporativa “The real nature of your company’s culture is displayed by your first response.” Dharmesh Shah, Founder and CTO at HubSpot
  12. 12. Cultura Corporativa “Culture is what people do when no one is looking.” Herd Kelleher, Chairman at Southwest Airlines
  13. 13. Contra-­‐exemplos   4  
  14. 14. Qualidade acima de tudo 1. Seu  analista  de   qualidade  diz:  não   estou  confortável  por   não  ter  passado  por   todos  os  casos  de   teste.  Sua  reação  é:   "vamos  lançar  mesmo   assim,  não  podemos   perder  a  data.  Depois   corrigimos"  
  15. 15. Os colaboradores são tratados como pessoas 2. Seu  gerente  de   marke@ng  diz:  estou   doente  não  poderei  ir   ao  evento  de   lançamento.     Sua  reação  é  "mas   quem  vai  coordenar  o   evento"  (e  não  "está   precisando  de  algo?")  
  16. 16. Nossos clientes em primeiro lugar 3. Seu  gerente  de   produto  diz:  vamos   consultar  os  clientes   para  feedback  da  nova   versão.  Sua  reação  é:   "não  adianta,  nosso   backlog  está  tão  cheio   que  não  iremos   priorizar"  
  17. 17. Transparência, Integridade e Ética 4.
  18. 18. Código  de  É]ca  no  site:     •  Conduzir  as  a@vidades  da  ENGEVIX  com   transparência  e  integridade  (…);   •  Eximir-­‐se  de  pra@car  (…),  ato  de   natureza  pública  ou  privada  capaz  de   comprometer  a  sua  própria  dignidade;         •  Proibir  expressamente  a  u@lização  de   prá@cas  ilegais  tais  como  suborno,   corrupção,  fraudes,  extorsão,  propina,   pirataria,  sonegação  fiscal,   contrabando  e  violação  de  patentes  e   direitos  autorais;  
  19. 19. Manifesto  da   Cultura  Sensedia  
  20. 20. A Cultura Sensedia é parte o que somos e parte o que aspiramos ser
  21. 21. Agilidade ao invés de Burocracia Transparência ao invés de Cochichos Pedir desculpas ao invés de Pedir permissão Cliente ao invés de Nosso umbigo Ética ao invés de Jeitinhos Inovação ao invés de Mesmice Nome ao invés do Login Manifesto da Cultura Sensedia
  22. 22. Não temos políticas e procedimentos intermináveis
  23. 23. Importância   crucial  das   Lideranças  
  24. 24. 1.  Equipe > Você (favoreça a equipe ao invés de si próprio) 2.  Empresa > Equipe 3.  Cliente > Empresa Juízo de Valor
  25. 25. •  Humble •  Efficient •  Adaptable •  Remarkable •  Transparent Queremos pessoas com HEART Esse é o perfil do Sensedier
  26. 26. Principais  inspirações:  
  27. 27. Open  Innova]on  Week   Powered  by   Kleber  Bacili   CEO  @  Sensedia  

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