2. Call for Solutions UniversitiesCall for Solutions Universities
O teu talento
O teu
conhecimento
A tua
curiosidade
pelo mundo
empresarial
A tua vontade
para trabalhar
em novos
desafios
O que te aproxima do CFS
3. Call for Solutions Universities
O que é?
O Call for Solutions Universities é um programa de inovação aberta que convida alunos
finalistas de mestrado das melhores instituições de ensino superior a resolverem, em
contexto de estágio curricular, desafios dos diferentes negócios Sonae.
O Call for Solutions Universities tem duração de 4 a 5 meses e, habitualmente, o processo
de procura de solução criativa para os desafios, assim como respectivos resultados, são
vertidos nas dissertações/teses/relatórios de final de curso.
Objetivos
• Fazer da inovação aberta uma prática quotidiana com resultados diretos para o
negócio
• Reforçar o fluxo de conhecimento Universidade-Empresa
• Detetar talento jovem
4. Call for Solutions Universities
Que papéis e responsabilidades?
Responsável Pelo
Desafio
•Descrever com
exactidão e realismo o
desafio;
•Seleccionar os
participantes, dentro
do “espírito” do
programa;
•Designar membro da
equipa que oriente
participante;
•Garantir avaliação da
performance do
participante e do
impacto da ideia do
negócio;
•Incentivar partilha das
boas práticas
resultantes da
resolução do desafio.
Orientador Sonae
•Acolher e Integrar o
participante na equipa
onde desenvolverá
solução;
•Facilitar o acesso a
pessoas e recursos;
•Acompanhar o
desenvolvimento da
Solução;
•Dar feedback sobre
desempenho do
participante; impacto
da solução e potencial
do participante.
Recursos Humanos
•Garantir recolha
universal dos desafios;
•Validar e adequar
desafios junto das
Universidades;
•Garantir atractividade
e comunicação do
programa;
•Apresentar candidatos
ao responsável pelo
desafio;
•Monitorizar o projecto;
•Garantir avaliação de
performance e
potencial do
participante;
•Avaliar, juntamente
com o negócio, o
impacto da solução
inovadora.
Orientador Faculdade
•Garantir que o desafio
enunciado se enquadra
no quadro de
competências
académicas a
desenvolver;
•Assegurar
acompanhamento
cientifico das soluções
alcançadas no decorrer
do estágio.
Participante
•Desenvolver solução
que responda ao
desafio;
•Desenvolver
competências
organizacionais em
contexto de estágio;
•Dar feedback sobre
programa e grau de
concretização do
desafio.
5. Call for Solutions Universities
Que fases?
1.Identificação dos
desafios
Até 19 de Março
2. Avaliação e
Selecção dos
Desafios
Até 23 de Março
3. Validação com
Universidades
parceiras
Até 2 de Abril
4. Campanha de
Convite aos
Participantes
Até 15 de Abril
5. Avaliação inicial
de Participantes
A partir de 15 de Abril
6. Selecção de
Participantes pelo
negócio
Finais de Abril
7. Formalização da
Relação
A partir de 1 de Maio
8. Acolhimento de
Participantes
A partir de Setembro
9. Decurso do
Projecto
Até Janeiro/Fevereiro
9.1 Avaliação
Intermédia
Em Novembro
10. Entrega da
solução
Em Janeiro/Fevereiro
11. Avaliação da
Solução, do
Desempenho e do
Potencial
Em Março
6. Call for Solutions UniversitiesCall for Solutions Universities
“Que entrem com muita vontade e empenho que,
com as pessoas que os vão rodear, terão sucesso
de certeza”
Francisco Neves, FEUP
Como é visto pelos estudantes?
“A iniciativa é brilhante! Permite contrariar o facto do ensino ser
ensino e permite o contacto com a empresa (…) Fui
extremamente bem acolhida, com avaliação a meio do estágio
(…) Foram-me fornecidos os acessos à informação necessária
para fazer o meu trabalho”
Sofia Fernandes, ISA
“Saber ouvir aprender e nunca achar que se
sabe tudo porque quando chegamos aí
percebemos que é muito pouco”
Élio Fonseca, FEP
8. Call for Solutions Universities
Negócio O desafio O desafio
explicado
Métricas
de sucesso
Geografia
DRH - DRL Como aplicar a
Metodologia Kaizen
(Melhoria Contínua) à
Gestão de conhecimento na
Direção de Relações
Laborais?
Desenvolvimento de um
Modelo de Gestão de
conhecimento, que
potencie, de modo a
assegurar a partilha de
informação e a melhoria
da eficácia do serviço
prestado.
Garantir a
excelência
operativa e os
níveis de
serviço ao
cliente interno.
Grande Porto
1 | Área de conhecimento: Gestão de Recursos Humanos
