1. ALUNA
Ana Cristina da Cruz Santos RA-198626

2. Discriminação Racial
A história mostrou que os negros sofreram no passado com a
escravidão e o preconceito, eles não eram respeitados e a
discriminação não era algo raro. Mas com o tempo, o ser humano
percebeu como tal atitude é completamente desnecessária e o
racismo virou algo proibido por lei, tendo pena inafiançável.

3. Ambiente de trabalho
- Qualquer procedimento que seja de recusa, falta de oportunidade ou
anulação de emprego por parte da empresa ou agência de emprego baseada
na raça da pessoa.
- Preferência nas ofertas de emprego ou recrutamento anúncios e
publicidade, baseada na tonalidade de pele da pessoa.
- Impedimento de permissão ou acesso em exercício de atividades
econômicos.
- Brincadeiras ou comentários, tais como xingamento ou fofoca, que
contenham ofensas racistas.

4. A diferenciação e a discriminação de gênero nos ajudam perceber outras
formas de discriminação. Onde diferentes papéis e características são
atribuídas às pessoas, não apenas com base no gênero, mas também
na raça, na classe, na etnia, na idade, na opção sexual etc. Estas
características atribuídas às pessoas pela sociedade fazem com que
elas também sejam colocadas em locais e com papéis determinados,
que podem ser tanto ponto de acordo como de conflitos.
PNE => portadores de necessidades
especiais

5. As questões histórica em relação homens e mulheres seguem
padrões assimétricos oriundos de um contexto formados da
construção social de ambos, sob a qual, a desigualdade das
mulheres é um processo que inicia-se com a divisão sexual do
trabalho e se consolida com a constituição de gêneros sociais; se
você é mulher, tem de fazer determinadas coisas, se é homem
outras.

6. A pratica da inclusão Social repousa em princípios até então
consideradas, tais como: a aceitação das diferenças individuais, a
valorização de cada pessoa, a convivência dentro da diversidade
humana, a aprendizagem através da cooperação.
Inclusão Social

7. PROMOÇÃO DA EDUCAÇÃO INCLUSIVA
A integração e um processo de inserção do PNE no ensino
regular e pode ser conceituada como um “ fenômeno complexo
que vai muito além de colocar ou manter PNE(portadores de
necessidades especiais) em classes regulares. É parte do
atendimento que atinge todos os aspectos do processo
educacional.” (Pereira, 1980.p. 3).

8. Ação Afirmativa
Ação afirmativa é planejar e atuar no sentido de promover a
representação de certos tipos de pessoas aquelas pertencentes a grupo
que tem sido subordinados ou excluídos em determinados empregos ou
escolas. É uma companhia de seguros tomando decisões para romper
com sua tradição de promover a posições executivas unicamente homens
brancos que busca elevar o número de negros nas classes iniciais.
A ação afirmativa no emprego é objeto de controvérsia e debate
acalorado.
As posições de críticas e defensores são bem conhecidas. Os
oponentes argumentam que esse tipo de medida constitui uma forma de
discriminação positiva ou discriminação severas, uma vez que produzem
tratamento preferencial e injusto para membros de certos grupos com
base em características tais como raça, sexo ou religião.
“

9. CONCLUSAO
Concluímos que a As políticas públicas interferem na economia e
nas sociedades, Podendo-se entender como um conjunto de
decisões e ações de um governo para solucionar problemas, permite
identificar oportunidades e prioridades, ela possibilita ter uma visão
ampla das ações governamentais em situações distintas da
realidade brasileira que, além de complexa, apresenta enorme
diversidade natural, social, política e econômica que gera pressões
nos diversos níveis de gestão.

10. Referencias Bibliográficas
www.igepri.org/observatorio/?p=6794
pt.wikipedia.org/wiki/Política_pública
LAKATOS, EVA MARIA.
Metodologia de trabalhos científicos:
procedimentos básicos,
Pesquisa bibliográfica, projetos e relatórios.
Publicações e trabalhos científicos/Maria de
Andrade Marconi, Eva Maria Lakatos-.
7. ed.-7 reimpr.-são Paulo:Atlas,2012.Apud.