Hoje é um dia muito importante na historia do WallJobs, depois de muito trabalho estamos lançando o WallJobs Humans, o nosso programa de diversidade, que já nasce como um dos maiores no país, com grandes objetivos a médio e longo prazo, veja o teaser
Modelos de negócios e financiamento do jornalismo digitalSérgio Boeck Lüdtke
O curso irá discutir modelos de negócios e fontes de financiamento para o jornalismo digital, como publicidade, assinaturas, e-commerce e crowdfunding. Será realizado nos dias 7 e 8 de outubro na Unibes Cultural e contará com palestrantes renomados do mercado.
O documento descreve a ferramenta online gratuita Grou.ps para formar comunidades online, com requisito de cadastro por e-mail e sem restrições. Grou.ps permite relacionamentos, aprendizado e compartilhamento de práticas, com grau de dificuldade médio e tempo de desenvolvimento entre 10 a 40 minutos, apesar de ter versão apenas em inglês.
O documento discute uma proposta de estratégia de marketing digital para a Universidade SEBRAE utilizando redes sociais. A estratégia inclui criar páginas nas principais redes, divulgar cursos em vídeo no YouTube, monitorar menções e conversões para medir o sucesso da campanha.
Palestra Mídias Sociais - 10ª Jornada de Profissões Colégio Rio BrancoFernando Souza
10ª Jornada de Profissões, alunos do Ensino Médio e do 9º ano do Ensino Fundamental podem contar com apoio de profissionais de destaque em diversas áreas para falar sobre o cotidiano de suas profissões.
Oficina Empresarial - Redes Sociais: Tendência Passageira ou Necessidade de N...Grupo IBDEC
Descrição: apresentação e debate conduzidos por Carla Falcão nos quarto e quinto encontros da Oficina Empresarial.
Informações adicionais:
Datas: 10 e 24 de abril de 2012
Local: Livraria FNAC - Parque Dom Pedro Shopping - Campinas - SP
Mídias sociais e RH: uma análise do mercado atualSilvana Miranda
O documento fornece um resumo sobre o uso das mídias sociais no recrutamento e seleção de funcionários. Em 3 frases:
As mídias sociais estão sendo cada vez mais utilizadas por empresas para anunciar vagas e recrutar candidatos. Embora possam fornecer informações valiosas, as redes sociais não substituem totalmente os currículos e entrevistas. É preciso ter cuidado para separar a vida pessoal dos candidatos de suas vidas profissionais nas redes sociais.
O documento discute o papel das redes sociais como tendência passageira ou necessidade de negócio. Apresenta a experiência profissional da palestrante com redes sociais e casos de sucesso de empresas. Defende que as redes sociais exigem planejamento, foco no usuário e geração de valor para os clientes.
Boas práticas de mídias sociais para Pequenas e Médias EmpresasCarolina Terra
O documento fornece recomendações para pequenas e médias empresas sobre boas práticas de mídias sociais, incluindo a importância de monitorar menções à marca, engajar consumidores em canais de comunicação e aproveitar datas comemorativas para promover a empresa.
Modelos de negócios e financiamento do jornalismo digitalSérgio Boeck Lüdtke
O curso irá discutir modelos de negócios e fontes de financiamento para o jornalismo digital, como publicidade, assinaturas, e-commerce e crowdfunding. Será realizado nos dias 7 e 8 de outubro na Unibes Cultural e contará com palestrantes renomados do mercado.
O documento descreve a ferramenta online gratuita Grou.ps para formar comunidades online, com requisito de cadastro por e-mail e sem restrições. Grou.ps permite relacionamentos, aprendizado e compartilhamento de práticas, com grau de dificuldade médio e tempo de desenvolvimento entre 10 a 40 minutos, apesar de ter versão apenas em inglês.
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Palestra Mídias Sociais - 10ª Jornada de Profissões Colégio Rio BrancoFernando Souza
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Oficina Empresarial - Redes Sociais: Tendência Passageira ou Necessidade de N...Grupo IBDEC
Descrição: apresentação e debate conduzidos por Carla Falcão nos quarto e quinto encontros da Oficina Empresarial.
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Datas: 10 e 24 de abril de 2012
Local: Livraria FNAC - Parque Dom Pedro Shopping - Campinas - SP
Mídias sociais e RH: uma análise do mercado atualSilvana Miranda
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As mídias sociais estão sendo cada vez mais utilizadas por empresas para anunciar vagas e recrutar candidatos. Embora possam fornecer informações valiosas, as redes sociais não substituem totalmente os currículos e entrevistas. É preciso ter cuidado para separar a vida pessoal dos candidatos de suas vidas profissionais nas redes sociais.
O documento discute o papel das redes sociais como tendência passageira ou necessidade de negócio. Apresenta a experiência profissional da palestrante com redes sociais e casos de sucesso de empresas. Defende que as redes sociais exigem planejamento, foco no usuário e geração de valor para os clientes.
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O documento fornece recomendações para pequenas e médias empresas sobre boas práticas de mídias sociais, incluindo a importância de monitorar menções à marca, engajar consumidores em canais de comunicação e aproveitar datas comemorativas para promover a empresa.
O documento propõe o lançamento de um curso de MBA em Gestão de Sustentabilidade ministrado à distância pela marca SEBRAE-RJ. Para promover o curso, sugere-se desenvolver um jogo social online sobre construção de cidades sustentáveis que direcione os usuários ao site do curso. O jogo será testado por influenciadores para gerar buzz antes do lançamento oficial.
Mídias Sociais para Empresas - Apresentação UECEJackson Cruz
O documento discute o poder das redes sociais para empresas. Ele destaca que o Brasil é o 7o maior mercado de internet no mundo e que as redes sociais estão crescendo em popularidade. Também enfatiza a importância de conhecer seu público, monitorar a concorrência e criar conteúdo útil para os clientes nas redes sociais para impulsionar o engajamento e os resultados para a empresa.
O documento discute o uso de mídias sociais e ferramentas relacionadas como o Social CRM e SAC 2.0. Ele fornece estatísticas sobre o uso de redes sociais no Brasil e no mundo. Também descreve como empresas podem monitorar mídias sociais, coletar feedback de clientes e melhorar o atendimento ao cliente usando estratégias de SAC 2.0.
Este documento discute as mídias sociais e como as empresas podem ativar seus negócios nelas. Ele fornece dados sobre o uso das mídias sociais no Brasil, descreve perfis típicos de usuários, discute ferramentas e estratégias para gerenciar as relações com clientes, e fornece exemplos de como empresas de diferentes portes podem se engajar.
O documento descreve um workshop sobre redes sociais ministrado por Carla Falcão em março de 2012. Carla Falcão é uma especialista em mídias sociais que apresentou suas experiências profissionais e como as empresas podem ativar seus negócios nas redes sociais, cobrindo tópicos como relacionamento, ferramentas e oportunidades em aplicativos.
Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!LinkedIn
Este documento discute como as redes sociais profissionais, especialmente o LinkedIn, podem ser usadas para atrair talentos de forma mais efetiva através da criação de uma marca de talentos forte. Apresenta dados sobre o uso do LinkedIn no Brasil e no mundo, além de tendências de recrutamento e perfis de candidatos. Fornece cinco etapas para criar uma marca de talentos nas redes sociais, incluindo garantir a adesão, escutar os funcionários, estabelecer a abordagem, divulgar vagas e
O documento descreve o lançamento de um MBA em Gestão em Sustentabilidade pelo SEBRAE-RJ, com as seguintes informações essenciais:
1) O curso será totalmente ministrado a distância, sendo pioneiro no tema da sustentabilidade.
2) O público-alvo são profissionais entre 26-40 anos interessados em sustentabilidade e gestão administrativa.
3) Será desenvolvido um jogo online para despertar interesse no curso e direcionar usuários ao site, utilizando influenciadores digitais na div
O documento discute a importância do planejamento estratégico para a presença digital das marcas. Aborda como o comportamento do consumidor mudou com a internet e as redes sociais, tornando-o mais informado e exigente. Também destaca a necessidade de as marcas estarem presentes nos locais onde o consumidor está online para manter o relacionamento com ele.
O documento discute como o mundo digital pode ajudar empresas a alcançar o sucesso. Ele apresenta Nino Carvalho, um especialista em marketing digital que capacitou milhares de profissionais e é referência no assunto no Brasil. O documento também fornece exemplos de casos de sucesso e insucesso de empresas que usaram estratégias digitais.
Apresentação elaborada pelo jornalista Tiago Cordeiro (@tcordeiro) para o II Mix da Comunicação Corporativa realizado no dia 22 de outubro de 2010, pela ABRP-SP, na cidade de Santos (SP), com o apoio do Curso de RP da UNISANTOS.
Palestra para o II Mix de Comunicação CorporativaTiago Cordeiro
O documento discute estratégias de comunicação corporativa em mídias sociais, incluindo mapeamento de influenciadores, produção de conteúdo relevante e relacionamento com públicos-alvo em plataformas como Twitter e Facebook.
Curso gerenciamento de redes sociais para o IV Encontro de Comunicação no Sistema Fecomercio de Goiás. Mais de três horas que passaram muito rápido graças ao interesse da platéia.
Recrutando com o LinkedIn em Porto Alegre!LinkedIn
O documento discute como as redes sociais profissionais, especialmente o LinkedIn, podem ser usadas para transformar a atração de talentos. Ele fornece estatísticas sobre o uso do LinkedIn no Brasil e no mundo, razões pelas quais os profissionais usam o LinkedIn, e dicas sobre como empresas podem promover sua marca de talentos e atrair candidatos por meio do LinkedIn e outras redes sociais.
O documento discute o uso das redes sociais no processo de recrutamento e seleção. Ele explica que as redes sociais como Facebook, LinkedIn e Twitter estão sendo usadas cada vez mais por recrutadores para pesquisar candidatos e avaliar sua adequação para as vagas. Também destaca os principais pontos observados pelos recrutadores nessas redes e dicas para que os candidatos mantenham uma boa imagem online.
1) O documento discute um debate sobre marketing no Facebook realizado pela Agência Social Tag. O evento contou com a presença de grandes palestrantes e mais de 300 participantes.
2) É fornecido um resumo sobre como empresas podem usar o Facebook para marketing e relacionamento, incluindo dicas e conceitos.
3) São explicadas as diferenças entre páginas e grupos no Facebook, recomendando-se o uso de páginas para marketing de empresas e produtos.
O documento discute as tendências e mídias sociais em um workshop realizado em maio de 2012. A agenda inclui discussões sobre redes sociais, ferramentas para análise de insights, monitoramento, conteúdo em blogs e redes sociais, e ações promocionais. A palestrante, Carla Falcão, é especialista em mídia social e blogueira com experiência profissional relevante na área.
MBA Mkt - Inovação e tendências em Mídias DigitaisCris Alessi
Curso de Marketing em Paranavaí. Publico alvo: áreas de Publicidade e Propaganda, Marketing, Gestão de Empresas e Administração, além de gerentes e consultores, um curso aprofundado sobre Planejamento e Mídias.
Parceria da Faculdade FATECIE com RPC TV, Ibope, Ipos Marplan e Grupo de Mídia do Paraná.
O documento discute como construir e gerenciar marcas nas redes sociais. Apresenta estatísticas sobre o uso da internet no Brasil e no mundo, como o número de usuários, tempo gasto em redes sociais e vídeos. Também descreve o perfil do planejador estratégico digital e o processo de planejamento, incluindo a importância de pesquisas e entender o consumidor.
Dia "D" | Comunicação Digital no Setor Público - WeGovGabriel Aoki
O documento discute o papel do LinkedIn em conectar profissionais globalmente. Ele destaca que o LinkedIn tem mais de 380 milhões de usuários em todo o mundo, sendo 22 milhões no Brasil, e que 1 em cada 3 profissionais no mundo usa a plataforma. Também descreve como o LinkedIn fornece conteúdo profissional, recrutamento de talentos e marketing para empresas.
Atração de talentos por meio das mídias sociaisSenior Sistemas
A apresentação discute como a empresa Senior, uma desenvolvedora de software, usa as mídias sociais para atrair talentos. Ela mantém presença ativa no LinkedIn, YouTube, Facebook, Twitter e Orkut para divulgar vagas de emprego e conteúdo sobre gestão, além de melhorar a reputação da marca como empregadora. As mídias sociais ajudam a empresa a se conectar com a Geração V, que busca informações online.
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Apresentação elaborada pelo jornalista Tiago Cordeiro (@tcordeiro) para o II Mix da Comunicação Corporativa realizado no dia 22 de outubro de 2010, pela ABRP-SP, na cidade de Santos (SP), com o apoio do Curso de RP da UNISANTOS.
Palestra para o II Mix de Comunicação CorporativaTiago Cordeiro
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O documento discute o uso das redes sociais no processo de recrutamento e seleção. Ele explica que as redes sociais como Facebook, LinkedIn e Twitter estão sendo usadas cada vez mais por recrutadores para pesquisar candidatos e avaliar sua adequação para as vagas. Também destaca os principais pontos observados pelos recrutadores nessas redes e dicas para que os candidatos mantenham uma boa imagem online.
1) O documento discute um debate sobre marketing no Facebook realizado pela Agência Social Tag. O evento contou com a presença de grandes palestrantes e mais de 300 participantes.
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3) São explicadas as diferenças entre páginas e grupos no Facebook, recomendando-se o uso de páginas para marketing de empresas e produtos.
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Curso de Marketing em Paranavaí. Publico alvo: áreas de Publicidade e Propaganda, Marketing, Gestão de Empresas e Administração, além de gerentes e consultores, um curso aprofundado sobre Planejamento e Mídias.
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2. 2
O WallJobs é o primeiro
agente de Integração 100% Digital do País
Quem Somos
WallJobs é uma das maiores plataformas de
recrutamento jovem do Brasil, com 2 milhões
de candidatos
5. 26/03/2018
Propósito
Levar a diversidade cultural brasileira ao
quadro de funcionários das grandes
companhias a longo prazo gerando evolução
em seus produtos, serviços e valores.
8. Podem transformar tabus
em oportunidades
No Dia Internacional do Orgulho LGBT,
a Coca-Cola se aproveitou de uma frase
muito utilizada – e de teor totalmente
homofóbico – para promover a diversidade
sexual.
As geladeiras dos treze andares da empresa
no Rio de Janeiro foram abastecidas com o
produto, que trazia Fanta Laranja no seu
interior.
13. Fonte: Etnus consultoria, 2017
O que buscam em uma empresa
Com poucas oportunidades de trabalhos registrados, o pagamento em dia
é uma preocupação ainda latente na população negra.
72%
72%71%
52%
38%
29%
26%
20%
18%
17%
10%
72%
Investe no crescimento
profissional do funcionário
Investe no crescimento profissional do candidato
Não atrasa pagamento
Flexibilidade de horário
Que tenha programas de inclusão social
Ser perto de casa
Que pratique sustentabilidade
Possibilidade de trabalhar de casa (home office)
Não estar envolvida em escândalos mostrados na televisão
Comunicação com imagens de pessoas que pareçam comigo
Não ter controle de frequência (cartão de ponto)
14. Fonte: Etnus consultoria, 2017
Busca por emprego
Na busca por emprego, sites de vagas são buscados. A baixa porcentagem de
indicação por amigos mostra o baixo capital social da população negra nas
empresas.
57%
72%38%
34%
24%
23%
17%
16%
15%
13%
3%
57%
Sites que disponibilizam vagas de
emprego (ex: Catho, Vagas, Infojobs)
Sites que disponibilizam emprego
Indicação por parte de amigos
Sites das empresas
Grupos de Facebook e/ou Whatsapp
Plataforma de busca de empregos (ex: Walljobs)
Agências de emprego
Linkedin
Classificados do “o JORNAL Amerelinho”
Classificados de Jornais em Geral
Profissionais Head Hunters
15. Fonte: Etnus consultoria, 2017
Principais Barreiras
A Falta de qualificação considerada pelas empresas e o racismo considerado
pelos empregados são as barreiras identificadas.
43%
72%34%
31%
25%
24%
20%
12%
10%
43%
Falta de qualidade
profissional
Falta de qualidade Profissional
Racismo
Ser negro
Não ter domínio da língua inglesa
Morar longe do Local de Trabalho
Não ter graduação
Ter estudado em universidade de baixa qualidade
Não ter viajado para o exterior
Ser analfabeto digital 9%
7%Não ter pós graduação
16. Fonte: Etnus consultoria, 2017
Principais Barreiras
Na hora da contratação, além das qualificações profissionais, as barreiras
étnicas e sociais influenciam na escolha do candidato.
17. Fonte: Etnus consultoria, 2017
Principais Barreiras
Tanto na entrevista quanto após a contratação a discriminação racial ainda se
faz presente, mesmo que não percebida por quem não discrimina.
20. 26/03/2018
A cartilha WJ Diversidade está inclusa nos
termos de responsabilidade assinado pelos
novos colaboradores juntamente aos termos
de ética da companhia.
21. 26/03/2018
A cartilha esclarece termos que devemos
evitar e o porquê, a fim de agregar pessoas
de diferentes gêneros, cores e etnias.
22. NÃO USAR:
SÉRIO,
NÃO USEM.
Fonte: Dear White Publicidade
Denegrir
A coisa tá preta
Ovelha Negra
Mulata
Não sou tuas negas
Nas coxas
Cabelo ruim
Cor do pecado
Um pé na cozinha
Negro de traços finos
Samba do crioulo doido
25. Atração
Mais candidatos qualificados para o seu programa
• Envio de E-mail Marketing para candidatos;
• Envio de PushWeb para candidatos;
• Seu programa no Facebook WallJobs: + de 60 mil curtidas na página;
• Seu programa no Facebook WJ: Publicação impulsionada de acordo com o perfil do seu programa;
• Grupos Fechados Facebook: Sua marca dentro de diversos grupos de universitários de todo o Brasil;
• Seu programa no LinkedIn WJ com posts sobre sua marca e seu processo seletivo;
• Divulgue nas principais Universidades;
• Matéria Exclusiva no Blog do Estagiário sobre o seu processo seletivo: + de 5k visitas/dia);
• Matéria no Catraca Livre com as informações do seu programa.
26. Uma parceria em busca de
melhorias para o seu processo seletivo
● 02 envios de e-mail marketing durante o período de inscrições do programa;
● 02 envios de Push Web durante o período de inscrições do programa;
● 02 postagens orgânicas no Facebook WallJobs durante a semana - no período de inscrições;
● Publicações ilimitadas nos grupos administrados pelo WallJobs e demais grupos segmentados;
● 01 postagem semanal sobre o projeto - durante o período de inscrições;
● 01 publicação impulsionada no Facebook;
● Contato com Coordenadores de Curso / Inserção das informações em plataformas das Universidades;
● 01 matéria divulgada no Blog com as principais informações sobre o seu processo seletivo.
● Relatório Final com as ativações de comunicação realizadas - incluso.
30. Através de encontros de pequenos grupos,
vamos acompanhar e orientar os jovens
contratados através de sessões de mentoria.
· Informações sobre a empresa.
· Informações sobre o mercado.
· Trabalhos em Grupo