O documento fornece um guia rápido sobre como configurar e realizar avaliações físicas no sistema Treinus. Explica os passos de configuração dos tipos de avaliação e protocolos, a realização das avaliações com os alunos, e o acompanhamento das avaliações realizadas.
Este documento fornece instruções sobre como configurar a importação de atividades esportivas do relógio Garmin para o sistema Treinus. Primeiro, o usuário deve baixar e instalar o Garmin Express e adicionar seu dispositivo. Em seguida, criar uma conta no Garmin Connect para sincronizar os dados do relógio. Por fim, o usuário liga sua conta Garmin Connect ao perfil no Treinus para que os treinos sejam automaticamente importados.
Este guia apresenta como configurar planos financeiros para atletas, gerar mensalidades, consultar valores recebidos e baixar pagamentos no sistema Treinus. Instruções detalhadas ensinam a criar novos planos, vincular planos a atletas, gerenciar mensalidades e encerrar planos.
O documento fornece instruções sobre como atletas podem usar o aplicativo Treinus para preparar seu perfil, definir dias de treino, consultar planilhas de treino, incluir resultados de treinos, acompanhar desempenho, e se comunicar com treinadores.
O documento discute os diferentes componentes da avaliação física, incluindo questionários sobre estilo de vida, testes de capacidade cardiorrespiratória e muscular, antropometria, avaliação postural e neuromotora. A avaliação física fornece informações sobre a condição física de um indivíduo para orientar a prescrição de exercícios.
Proposta de resolução Física e Química_v1David Azevedo
1) O documento apresenta uma proposta de resolução para o Exame Nacional de Física e Química do 11o ano em Portugal.
2) A proposta inclui seis grupos de questões sobre diversos tópicos de Física e Química como movimento, eletromagnetismo, termoquímica e equilíbrios químicos.
3) As questões abordam conceitos como forças, energia, reações químicas, estrutura atômica e propriedades dos materiais.
Sedentarismo e Alcoolismo - Saia fora dessa,,,,thomasmov
O sedentarismo é definido como a falta de atividade física e esportiva, associada aos hábitos da vida moderna. Uma vida sedentária pode causar regressão funcional, perda de flexibilidade e comprometer a saúde, aumentando o risco de doenças como hipertensão, diabetes e obesidade. A prática regular de atividades físicas como caminhadas, corridas e natação é recomendada para combater o sedentarismo e trazer benefícios à saúde como controle de peso, redução da pressão arterial e
O documento discute a metodologia do ensino da educação física, abordando o conhecimento da área, o tempo pedagógico necessário para a aprendizagem e os procedimentos didático-metodológicos. Também trata da avaliação do processo ensino-aprendizagem, com referências para conduzir a avaliação metodologicamente e implicações para a avaliação na aula. Apresenta as autoras Carmen Lúcia Soares e Celi Nelza Zülke Taffarel.
Este documento discute a avaliação da composição corporal, incluindo:
1) A importância da avaliação da composição corporal para profissionais de educação física e sua relação com a aptidão física e saúde.
2) Os diferentes componentes corporais como massa gorda, massa magra e sua relação com o peso corporal.
3) Os métodos e técnicas para medir a composição corporal, incluindo métodos diretos, indiretos e antropométricos.
Este documento fornece instruções sobre como configurar a importação de atividades esportivas do relógio Garmin para o sistema Treinus. Primeiro, o usuário deve baixar e instalar o Garmin Express e adicionar seu dispositivo. Em seguida, criar uma conta no Garmin Connect para sincronizar os dados do relógio. Por fim, o usuário liga sua conta Garmin Connect ao perfil no Treinus para que os treinos sejam automaticamente importados.
Este guia apresenta como configurar planos financeiros para atletas, gerar mensalidades, consultar valores recebidos e baixar pagamentos no sistema Treinus. Instruções detalhadas ensinam a criar novos planos, vincular planos a atletas, gerenciar mensalidades e encerrar planos.
O documento fornece instruções sobre como atletas podem usar o aplicativo Treinus para preparar seu perfil, definir dias de treino, consultar planilhas de treino, incluir resultados de treinos, acompanhar desempenho, e se comunicar com treinadores.
O documento discute os diferentes componentes da avaliação física, incluindo questionários sobre estilo de vida, testes de capacidade cardiorrespiratória e muscular, antropometria, avaliação postural e neuromotora. A avaliação física fornece informações sobre a condição física de um indivíduo para orientar a prescrição de exercícios.
Proposta de resolução Física e Química_v1David Azevedo
1) O documento apresenta uma proposta de resolução para o Exame Nacional de Física e Química do 11o ano em Portugal.
2) A proposta inclui seis grupos de questões sobre diversos tópicos de Física e Química como movimento, eletromagnetismo, termoquímica e equilíbrios químicos.
3) As questões abordam conceitos como forças, energia, reações químicas, estrutura atômica e propriedades dos materiais.
Sedentarismo e Alcoolismo - Saia fora dessa,,,,thomasmov
O sedentarismo é definido como a falta de atividade física e esportiva, associada aos hábitos da vida moderna. Uma vida sedentária pode causar regressão funcional, perda de flexibilidade e comprometer a saúde, aumentando o risco de doenças como hipertensão, diabetes e obesidade. A prática regular de atividades físicas como caminhadas, corridas e natação é recomendada para combater o sedentarismo e trazer benefícios à saúde como controle de peso, redução da pressão arterial e
O documento discute a metodologia do ensino da educação física, abordando o conhecimento da área, o tempo pedagógico necessário para a aprendizagem e os procedimentos didático-metodológicos. Também trata da avaliação do processo ensino-aprendizagem, com referências para conduzir a avaliação metodologicamente e implicações para a avaliação na aula. Apresenta as autoras Carmen Lúcia Soares e Celi Nelza Zülke Taffarel.
Este documento discute a avaliação da composição corporal, incluindo:
1) A importância da avaliação da composição corporal para profissionais de educação física e sua relação com a aptidão física e saúde.
2) Os diferentes componentes corporais como massa gorda, massa magra e sua relação com o peso corporal.
3) Os métodos e técnicas para medir a composição corporal, incluindo métodos diretos, indiretos e antropométricos.
O documento discute medidas e avaliação em educação física, explicando a diferença entre medição e avaliação, objetivos da avaliação física, quando realizá-la, etapas como anamnese, parâmetros fisiológicos, composição corporal, e requisitos para sua realização.
Este documento trata sobre antropometría, que es el estudio y medición de las dimensiones físicas y funcionales del cuerpo humano. Explica que la antropometría es importante para la ergonomía ya que permite adaptar el entorno laboral y los equipos al cuerpo humano. También define conceptos como antropometría estática, dinámica y variables antropométricas importantes para el diseño de puestos de trabajo.
Bioquimica Carboidratos, LipíDeos E ProteíNaseducacao f
1) O documento é uma apostila sobre bioquímica produzida pela professora Janesca Alban Roman para estudantes de Tecnologia em Processos Químicos. 2) A apostila aborda os principais conceitos sobre carboidratos, lipídeos e proteínas. 3) Inclui também informações sobre enzimas, avaliações, atividades propostas e referências bibliográficas.
O documento discute medidas e avaliação em educação física, definindo testes, medidas e avaliação, e descrevendo métodos como antropometria, bioimpedância, DEXA e flexibilidade. Aborda objetivos de medição e avaliação para acompanhar progresso de alunos e selecionar atletas.
O documento descreve medidas antropométricas utilizadas para caracterizar as dimensões do corpo humano. Fornece detalhes sobre medidas de comprimento, largura, altura e diâmetros de diferentes partes do corpo, tanto na posição em pé quanto sentado, incluindo cabeça, mãos e pés. O objetivo é quantificar as variações morfológicas humanas para o design de produtos e ambientes.
El documento describe las medidas antropométricas más comunes para evaluar la composición corporal, incluyendo peso, estatura, pliegues cutáneos y circunferencias. Explica cómo medir correctamente cada parámetro y proporciona ejemplos de medidas para un individuo.
El documento describe diferentes medidas antropométricas utilizadas para evaluar el estado nutricional de una persona, incluyendo altura, peso, espesor del pliegue subcutáneo, circunferencia muscular del brazo, y cómo se calculan índices como el índice de masa corporal. También explica cómo interpretar los resultados de estas medidas para determinar si una persona tiene un peso adecuado, está desnutrida o tiene sobrepeso.
Este documento descreve o processo de avaliação de desempenho para servidores técnico-administrativos da UFRGS, incluindo a formação de núcleos de gestão, definição de metas, avaliação periódica e formulários para avaliação individual, de equipes e condições de trabalho.
Este documento descreve as diferentes abas no menu de avaliações de um sistema de exames de trânsito, incluindo áreas de conhecimento, grau de dificuldade, questões, tipo de avaliação, modelo de avaliação, questões pendentes e relatórios. O sistema permite gerenciar bancos de questões, criar modelos de provas e emitir relatórios.
O documento apresenta o novo Sistema de Gestão do Desempenho (SGD) que será aplicado nas empresas do Sistema Eletrobrás a partir de 2009. O SGD tem como objetivos avaliar o desempenho dos empregados, subsidiar processos de gestão de pessoas e aumentar a produtividade da empresa. O processo avaliativo inclui etapas de planejamento, acompanhamento, avaliação, feedback e desenvolvimento ao longo de ciclos anuais, considerando metas individuais, de equipe e empresariais, além de competências técnic
Palestra Fundamentos de Testes - Tche linux POAAline Zanin
Este documento apresenta os fundamentos de testes de software, incluindo: (1) tipos de testes como teste de unidade, integração e caixa preta/branca; (2) princípios fundamentais de teste; (3) processo de teste envolvendo planejamento, execução e relatórios; (4) definição de cenários e casos de teste. O documento fornece uma introdução abrangente aos conceitos e práticas-chave de teste de software.
Este documento fornece instruções passo a passo sobre como navegar no sistema da ADI para completar a Fase III. Ele explica como elaborar o relatório de desempenho, ajustá-lo se necessário, e avaliar os fatores mínimos obrigatórios. O documento destaca as etapas e telas principais para garantir que os servidores completem com sucesso a fase de avaliação.
Este documento fornece instruções sobre o processo de avaliação de resumos para o I Encontro Internacional de Pesquisadores em Esporte, Psicologia e Saúde. Explica como os avaliadores recebem login e senha para acessar o sistema, revisam os resumos designados, fornecem comentários e recomendações, e enviam suas avaliações para os diretores do evento.
Este documento fornece informações sobre um mini-curso sobre teste ágil, incluindo contatos do instrutor e da empresa organizadora, Qualister. O curso abordará como o teste ágil funciona na prática e os princípios do desenvolvimento ágil.
Avaliação de desempenho - Tutorial passo a passoCM Center
Avaliar periodicamente o desempenho dos Trabalhadores é a maneira mais justa e eficiente de se garantir a competência de todos que trabalham na empresa, pois além de indicar as oportunidades de melhoria de cada um, também promove o justo reconhecimento.
A Avaliação de Desempenho fornece a Empresa os subsídios para traçar um plano de melhoria na gestão das pessoas que refletirá no desenvolvimento tanto da Qualidade de seus produtos quanto do atendimento aos requisitos ambientais e de saúde e segurança no trabalho.
Avaliar o Desempenho dos Funcionários é garantir que tudo que foi planejado está sendo executado, além de poder traçar um plano de melhoria individual.
O módulo de Avaliação de Desempenho da CM Center se baseia na Descrição de Cargos para gerar os formulários de avaliação individual. Com isso, o RH avalia os certificados de Formação e Treinamento. O Supervisor avalia as atividades, atitudes, conhecimentos e habilidades. O Técnico de Segurança avalia o uso dos Equipamentos de Proteção e o Médico avalia os Exames de Saúde.
Durante a Avaliação do Funcionário, a Empresa revisa cada Descrição de Cargo, ao mesmo tempo em que ganha uma evidência assinada pelo Funcionário e seu Supervisor, atestando ciência de tudo.
O relatório de avaliação individual é uma ótima ferramenta para o Funcionário se orientar na elaboração do seu plano de cargo, carreira e salário.
Seja justo com seus Funcionários oferecendo a eles uma avaliação de desempenho clara e eficiente, ao mesmo tempo em que protege a Empresa de processos trabalhistas, fiscalizações e auditorias.
O documento discute o método de avaliação de desempenho por índices críticos, que se concentra nos comportamentos extremamente positivos e negativos dos funcionários. O método envolve identificar tarefas cruciais do cargo e coletar incidentes críticos através de entrevistas para fornecer feedback e guiar decisões sobre salários e promoções.
Apresentação realizada pela Bruna Emerich e Paulo Luiz Fachini no dia 28/05/2019 no #2 Talk Code Like a Tester.
Será que testar é simples?
Venha conhecer um pouco mais sobre técnicas de testes.
Testar não é uma coisa simples. Existem diferentes níveis, tipos e técnicas de testes.
Você sabe quais são elas, quando aplicar e para que servem? Se já sabe, você as utiliza? Sabe os benefícios?
Nessa talk queremos abordar esses questionamentos, mostrando como utilizá-las, para levantar o que pode ser testado de uma forma mais profissional, reduzindo a quantidade de testes e maximizando a sua qualidade.
Abordaremos conceitos amplamente utilizados e consolidados no mercado de desenvolvimento de software, colocando a nossa visão e exemplificando com dados mais próximos da realidade.
Este documento descreve um treinamento sobre o Ciclo de Melhoria Contínua de Deming. Ele introduz o modelo PDCA de Deming, explica como ele pode ser aplicado para melhorar processos de negócios, e fornece um exercício prático guiando os participantes através das etapas do ciclo.
1. O documento descreve o sistema de avaliação de desempenho de educadores e professores, incluindo os integrados na carreira, em período probatório e contratados.
2. A avaliação dos integrados na carreira ocorre a cada dois anos letivos e inclui autoavaliação, observação de aulas, relatório do relator e atribuição de menção qualitativa final.
3. Há regimes especiais para aqueles em período probatório, contratados e com funções específicas, como coordenação.
1. O documento descreve o sistema de avaliação de desempenho de educadores e professores, incluindo os integrados na carreira, em período probatório e contratados.
2. A avaliação dos integrados na carreira ocorre a cada dois anos letivos e inclui autoavaliação, observação de aulas, relatório do relator e atribuição de menção qualitativa final.
3. Há regimes especiais para aqueles em período probatório, contratados e com funções específicas, mas todos visam a melhoria
O documento apresenta conceitos básicos de teste de software, incluindo suas fases, técnicas e critérios. Discute a importância do teste para encontrar erros, apresenta exemplos de bugs caros, e aborda desafios como novos paradigmas de programação. Explica as fases de teste de unidade, integração e regressão, e as técnicas funcionais como particionamento em classes de equivalência e análise de valor limite para gerar casos de teste.
O documento discute medidas e avaliação em educação física, explicando a diferença entre medição e avaliação, objetivos da avaliação física, quando realizá-la, etapas como anamnese, parâmetros fisiológicos, composição corporal, e requisitos para sua realização.
Este documento trata sobre antropometría, que es el estudio y medición de las dimensiones físicas y funcionales del cuerpo humano. Explica que la antropometría es importante para la ergonomía ya que permite adaptar el entorno laboral y los equipos al cuerpo humano. También define conceptos como antropometría estática, dinámica y variables antropométricas importantes para el diseño de puestos de trabajo.
Bioquimica Carboidratos, LipíDeos E ProteíNaseducacao f
1) O documento é uma apostila sobre bioquímica produzida pela professora Janesca Alban Roman para estudantes de Tecnologia em Processos Químicos. 2) A apostila aborda os principais conceitos sobre carboidratos, lipídeos e proteínas. 3) Inclui também informações sobre enzimas, avaliações, atividades propostas e referências bibliográficas.
O documento discute medidas e avaliação em educação física, definindo testes, medidas e avaliação, e descrevendo métodos como antropometria, bioimpedância, DEXA e flexibilidade. Aborda objetivos de medição e avaliação para acompanhar progresso de alunos e selecionar atletas.
O documento descreve medidas antropométricas utilizadas para caracterizar as dimensões do corpo humano. Fornece detalhes sobre medidas de comprimento, largura, altura e diâmetros de diferentes partes do corpo, tanto na posição em pé quanto sentado, incluindo cabeça, mãos e pés. O objetivo é quantificar as variações morfológicas humanas para o design de produtos e ambientes.
El documento describe las medidas antropométricas más comunes para evaluar la composición corporal, incluyendo peso, estatura, pliegues cutáneos y circunferencias. Explica cómo medir correctamente cada parámetro y proporciona ejemplos de medidas para un individuo.
El documento describe diferentes medidas antropométricas utilizadas para evaluar el estado nutricional de una persona, incluyendo altura, peso, espesor del pliegue subcutáneo, circunferencia muscular del brazo, y cómo se calculan índices como el índice de masa corporal. También explica cómo interpretar los resultados de estas medidas para determinar si una persona tiene un peso adecuado, está desnutrida o tiene sobrepeso.
Este documento descreve o processo de avaliação de desempenho para servidores técnico-administrativos da UFRGS, incluindo a formação de núcleos de gestão, definição de metas, avaliação periódica e formulários para avaliação individual, de equipes e condições de trabalho.
Este documento descreve as diferentes abas no menu de avaliações de um sistema de exames de trânsito, incluindo áreas de conhecimento, grau de dificuldade, questões, tipo de avaliação, modelo de avaliação, questões pendentes e relatórios. O sistema permite gerenciar bancos de questões, criar modelos de provas e emitir relatórios.
O documento apresenta o novo Sistema de Gestão do Desempenho (SGD) que será aplicado nas empresas do Sistema Eletrobrás a partir de 2009. O SGD tem como objetivos avaliar o desempenho dos empregados, subsidiar processos de gestão de pessoas e aumentar a produtividade da empresa. O processo avaliativo inclui etapas de planejamento, acompanhamento, avaliação, feedback e desenvolvimento ao longo de ciclos anuais, considerando metas individuais, de equipe e empresariais, além de competências técnic
Palestra Fundamentos de Testes - Tche linux POAAline Zanin
Este documento apresenta os fundamentos de testes de software, incluindo: (1) tipos de testes como teste de unidade, integração e caixa preta/branca; (2) princípios fundamentais de teste; (3) processo de teste envolvendo planejamento, execução e relatórios; (4) definição de cenários e casos de teste. O documento fornece uma introdução abrangente aos conceitos e práticas-chave de teste de software.
Este documento fornece instruções passo a passo sobre como navegar no sistema da ADI para completar a Fase III. Ele explica como elaborar o relatório de desempenho, ajustá-lo se necessário, e avaliar os fatores mínimos obrigatórios. O documento destaca as etapas e telas principais para garantir que os servidores completem com sucesso a fase de avaliação.
Este documento fornece instruções sobre o processo de avaliação de resumos para o I Encontro Internacional de Pesquisadores em Esporte, Psicologia e Saúde. Explica como os avaliadores recebem login e senha para acessar o sistema, revisam os resumos designados, fornecem comentários e recomendações, e enviam suas avaliações para os diretores do evento.
Este documento fornece informações sobre um mini-curso sobre teste ágil, incluindo contatos do instrutor e da empresa organizadora, Qualister. O curso abordará como o teste ágil funciona na prática e os princípios do desenvolvimento ágil.
Avaliação de desempenho - Tutorial passo a passoCM Center
Avaliar periodicamente o desempenho dos Trabalhadores é a maneira mais justa e eficiente de se garantir a competência de todos que trabalham na empresa, pois além de indicar as oportunidades de melhoria de cada um, também promove o justo reconhecimento.
A Avaliação de Desempenho fornece a Empresa os subsídios para traçar um plano de melhoria na gestão das pessoas que refletirá no desenvolvimento tanto da Qualidade de seus produtos quanto do atendimento aos requisitos ambientais e de saúde e segurança no trabalho.
Avaliar o Desempenho dos Funcionários é garantir que tudo que foi planejado está sendo executado, além de poder traçar um plano de melhoria individual.
O módulo de Avaliação de Desempenho da CM Center se baseia na Descrição de Cargos para gerar os formulários de avaliação individual. Com isso, o RH avalia os certificados de Formação e Treinamento. O Supervisor avalia as atividades, atitudes, conhecimentos e habilidades. O Técnico de Segurança avalia o uso dos Equipamentos de Proteção e o Médico avalia os Exames de Saúde.
Durante a Avaliação do Funcionário, a Empresa revisa cada Descrição de Cargo, ao mesmo tempo em que ganha uma evidência assinada pelo Funcionário e seu Supervisor, atestando ciência de tudo.
O relatório de avaliação individual é uma ótima ferramenta para o Funcionário se orientar na elaboração do seu plano de cargo, carreira e salário.
Seja justo com seus Funcionários oferecendo a eles uma avaliação de desempenho clara e eficiente, ao mesmo tempo em que protege a Empresa de processos trabalhistas, fiscalizações e auditorias.
O documento discute o método de avaliação de desempenho por índices críticos, que se concentra nos comportamentos extremamente positivos e negativos dos funcionários. O método envolve identificar tarefas cruciais do cargo e coletar incidentes críticos através de entrevistas para fornecer feedback e guiar decisões sobre salários e promoções.
Apresentação realizada pela Bruna Emerich e Paulo Luiz Fachini no dia 28/05/2019 no #2 Talk Code Like a Tester.
Será que testar é simples?
Venha conhecer um pouco mais sobre técnicas de testes.
Testar não é uma coisa simples. Existem diferentes níveis, tipos e técnicas de testes.
Você sabe quais são elas, quando aplicar e para que servem? Se já sabe, você as utiliza? Sabe os benefícios?
Nessa talk queremos abordar esses questionamentos, mostrando como utilizá-las, para levantar o que pode ser testado de uma forma mais profissional, reduzindo a quantidade de testes e maximizando a sua qualidade.
Abordaremos conceitos amplamente utilizados e consolidados no mercado de desenvolvimento de software, colocando a nossa visão e exemplificando com dados mais próximos da realidade.
Este documento descreve um treinamento sobre o Ciclo de Melhoria Contínua de Deming. Ele introduz o modelo PDCA de Deming, explica como ele pode ser aplicado para melhorar processos de negócios, e fornece um exercício prático guiando os participantes através das etapas do ciclo.
1. O documento descreve o sistema de avaliação de desempenho de educadores e professores, incluindo os integrados na carreira, em período probatório e contratados.
2. A avaliação dos integrados na carreira ocorre a cada dois anos letivos e inclui autoavaliação, observação de aulas, relatório do relator e atribuição de menção qualitativa final.
3. Há regimes especiais para aqueles em período probatório, contratados e com funções específicas, como coordenação.
1. O documento descreve o sistema de avaliação de desempenho de educadores e professores, incluindo os integrados na carreira, em período probatório e contratados.
2. A avaliação dos integrados na carreira ocorre a cada dois anos letivos e inclui autoavaliação, observação de aulas, relatório do relator e atribuição de menção qualitativa final.
3. Há regimes especiais para aqueles em período probatório, contratados e com funções específicas, mas todos visam a melhoria
O documento apresenta conceitos básicos de teste de software, incluindo suas fases, técnicas e critérios. Discute a importância do teste para encontrar erros, apresenta exemplos de bugs caros, e aborda desafios como novos paradigmas de programação. Explica as fases de teste de unidade, integração e regressão, e as técnicas funcionais como particionamento em classes de equivalência e análise de valor limite para gerar casos de teste.
O documento discute níveis de maturidade em automação de testes de software. Apresenta 4 níveis, desde automação acidental sem planejamento até automação formal com medição de métricas e melhoria contínua dos processos.
O documento fornece instruções rápidas para configurar e realizar uma avaliação de desempenho usando um software. Explica como adicionar participantes, configurar perguntas e competências, atribuir avaliadores e avaliados, e visualizar os resultados finais.
O documento fornece instruções sobre como realizar a Avaliação de Desempenho de 2012 no sistema online, incluindo como acessar o sistema, preencher a autoavaliação, receber o parecer da chefia, e o que fazer em caso de problemas.
O documento fornece um guia sobre modelos de avaliação de desempenho, discutindo o que é uma avaliação de desempenho, seus objetivos e benefícios. Ele resume práticas comuns de mercado como autoavaliação, avaliação pelo gestor ou equipe, e métodos como escalas gráficas. O guia também apresenta críticas a métodos tradicionais e propõe uma abordagem mais participativa e centrada em competências.
O documento fornece diretrizes para avaliação de desempenho, discutindo quem avalia, métodos tradicionais e modernos de avaliação e considerações importantes. É proposto um modelo que envolve autoavaliação e avaliação por competências com foco em preparo, trabalho em equipe e resultados.
Semelhante a Treinus - Guia rápido - Avaliação física (20)