CIPA 2021.

1. Curso de formaçãopara
cipeiros e designados –
NR5

2. OBJETIVOS DO CURSO
➢ Levar ao conhecimento do membro da CIPA as principais normas,
instruções e rotinas sobre segurança e saúde do trabalho;
➢ Definir competências relativas às atividades desenvolvidas pelo
membro da CIPA;
➢ Conhecer e identificar Riscos Ambientais;
➢ Fixar diretrizes de atuação da CIPA.

3. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL
1943 - No governo Getúlio Vargas foi criada a C.L.T. Consolidação das Leis do Trabalho,
através do decreto-lei 5452 em primeiro de Maio, reunindo em um só Diploma Legal todas
as Leis Trabalhistas até então existentes.
1944 - Através do decreto-lei 7036 de 10 de novembro, é instituída a obrigatoriedade da
criação da CIPA em todas as empresas que admitem trabalhadores comoempregados.
1975 - Primeira formação de profissionais na Área de Segurança e Medicina doTrabalho.
1978 - Portaria 3214 de 8 de Junho institui as Normas Regulamentadoras do trabalho
urbano, e dessa forma regulamentam os artigos 154 a 201 da CLT ( Especificamente
Artigos 163 à 165 embasamento a NR-05 CIPA (Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes).
1994 - Em Dezembro, ocorreram alterações legais importantes nas normas: NR 7 –
PCMSO (Programa de Controle Médico do Serviço Ocupacional)
e na NR 9 – PPRA (Programa de Prevenção de RiscosAmbientais)
onde se institui também o Mapa de Riscos.
ATUALMENTE EM VIGOR:
NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pelas Portarias 33/83, 25/94, 08/99 e247/2011.
CDS1

4. I
C OMISSÃO
NTERNA
P REVENÇÃO DE
A CIDENTES
“A CIPA tem como objetivo, desenvolver atividades voltadas
para a prevenção de acidentes e doenças no trabalho, e a
promoção da qualidade de vida dos trabalhadores.”

5. CONCEITOS DA CIPA
Comissão: Grupo de pessoas formado por representantes do empregador
e empregado,com o objetivo de prevenção de acidentes e doenças do
trabalho.
Interna: Seu campo de atuação está restrito a
própria empresa.
Prevenção: Antecipar-se a situações de riscos
quando nos deparamos com elas, dando
exemplos de pró -atividade e trabalho correto.
Acidentes: Qualquer ocorrência inesperada que interfere no andamento
normal do trabalho causando danos materiais, perda de tempo ou lesão ao
trabalhador.
CONSTIUIÇÃO
Toda empresa pública ou privada deverá constituir CIPA, por estabelecimento, e
mantê-la em regular funcionamento com o objetivo de assegurar aos
trabalhadores um ambiente saudável.

6. ORGANIZAÇÃO DA CIPA
➢ A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados
de acordo com dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5.
➢ Os representantes do empregador serão indicados pelo empregador.
➢ Os representantes dos empregados serão eleitos pelos próprios
empregados, por meio de voto secreto.
➢ Quando a empresa não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um
responsável para manter e fazer cumprir as normas de Segurança do
Trabalho.
➢ O mandato dos membros da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma
reeleição.
➢ O cipeiro não poderá sofrer dispensa arbitrária desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final do seu mandato, salvo o exposto no
capítulo V, artigos 158 e alíneas, e 482, da CLT.
➢ Os membros da CIPA serão empossados no 1º dia útil após o término do
mandato anterior.
➢ Serão indicados de comum acordo com os membros da CIPA um secretário
(a) e seu substituto.

7. COMPOSIÇÃO DA CIPA
EMPREGADOR TRABALHADORES
ELEIÇÃO
Presidente
Membros
Titulares e
Suplentes
Vice-Presidente
Membros
Titulares e Suplentes
SECRETÁRIO

8. Formar a Comissão Eleitoral
Afixar Edital de
Convocação
Período de inscrições (15 dias)
Estabilidade provisória.
Lista de Candidatos
para Eleição.
Eleição e Apuração
Fim da estabilidadeprovisória.
PROCESSO ELEITORAL

9. Empregador
(Indicados)
51-100Func.
Presidente
Suplente
101 –500 Func.
Presidente
Titular
Suplente
Suplente
Empregados
(Eleitos)
51-100Func.
Vice Presidente
Suplente
101 –500 Func.
Vice-Presidente
Titular
Suplente
Suplente
Estabilidade 2anos.
COMPOSIÇÃO DA CIPA

10. • De acordo com a Secretaria de Inspeção do Trabalho (portaria
n° 247 de 12 de junho de 2011);
➢5.15 - A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não
poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus
membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no
caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
➢5.31 - A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por
suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição,
devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.
➢5.31.3 - Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve
realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para o
processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade.
➢5.31.3.1 - O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser
compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissão.
PROCESSO ELEITORAL
EXTRAORDINARIO

11. Formar a Comissão Eleitoral
Afixar Edital de Convocação
Período deinscrições (8 dias)
Estabilidade provisória.
Lista de Candidatos
para Eleição Extraordinária
Eleição e Apuração
Fim da estabilidadeprovisória.
PROCESSO ELEITORAL
EXTRAORDINARIO
Formar a Comissão Eleitoral
Afixar Edital de Convocação

12. ATRIBUIÇÕES GERAIS DA
CIPA
➢ Identificar os riscos do processo de trabalho;
➢ Realizar periodicamente verificação nos ambientes
e condições de trabalho;
➢ Elaborar plano de trabalho;
➢ Realizar após cada reunião, a verificação do cumprimento das metasfixadas;
➢ Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde notrabalho;
➢ Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO, PPRA bem como de outros programas
de segurança e saúde desenvolvidos pelaempresa;
➢ Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos
e convenções coletivas de trabalho e normas internas de segurança relativas à segurança no
trabalho;
➢ Participar em conjunto com o SESMT da análise das causas das doenças e acidentes do trabalho e
propor medidas de solução dos problemasidentificados;
➢ Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho - SIPAT;
➢ Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, deCampanhas
de Prevenção à AIDS e outros programas desaúde.

13. ATRIBUIÇÕES DO PRESIDENTE
➢ Convocar os membros para as reuniões da CIPA.
➢ Coordenar as reuniões.
➢ Manter o empregador informado sobre as decisões daCIPA.
➢ Coordenar e supervisionar as atividades do secretário.
➢ Delegar atribuições ao Vice-Presidente.
ATRIBUIÇÕES DO VICE-PRESIDENTE
➢ Executar as atribuições que lhe forem delegadas.
➢ Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais
e nos seus afastamentos temporários.
ATRIBUIÇÕES DA(O) SECRETÁRIO
➢ Redigir a ata, que deverá ser bem clara em relação ao que foi discutido e
votado.
➢ Preparar correspondência.
➢ Elaborar relatórios estatísticos.
ATRIBUIÇÕES DA CIPA

14. ATRIBUIÇÕES EM CONJUNTO
➢ Cuidar para que a CIPA disponha de condições
necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;
➢ Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que seus objetivos
sejam alcançados;.
➢ Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;
➢ Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores doestabelecimento;
➢ Encaminhar os pedidos de reconsideração da CIPA;
➢ Constituir Comissão Eleitoral.
ATRIBUIÇÕES DA CIPA

15. Atividades principais do cipeiro:
➢Identificar os riscos de acidentes no trabalho
➢Realizar verificações e inspeções nos locais de trabalho
➢Planejar a SIPAT em conjunto com o SESMT
➢Elaborar Mapa de Riscos e Plano deTrabalho
Atividades participativas:
➢Participar
➢Colaborar
➢Divulgar
➢Orientar
O PAPEL DO CIPEIRO

16. FUNCIONAMENTO DA CIPA
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais de acordo com o calendário pré-
estabelecido e poderão ser realizadas reuniões extraordinárias em
situações específicas.
Reuniões Ordinárias
➢ Serão realizadas durante o expediente normal detrabalho.
➢ Terão atas assinadas pelos presentes.
➢Todos os membros da CIPA deverão participar das reuniões, tanto titulares quanto
suplentes.
➢O membro titular perderá o mandato, sendo substituído pelo suplente, quando faltar a
mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativas.
➢No caso de afastamento definitivo do Presidente, a empresa indicará o substituto em dois
dias úteis, preferencialmente entre membros daCIPA.
➢No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da
representação dos empregados, escolherão o substituto entre seus titulares, em dois dias
úteis.
➢ Devem ser coordenadas pelo Presidente ou Vice-Presidente.
➢ Deverá ser respeitado calendário pré-estabelecido.
➢ Tratar exclusivamente de assuntos da CIPA.
➢ Execução do Plano de Trabalho.
➢ Utilização adequada do tempo.

17. Reuniões Extraordinárias
➢ As reuniões extraordinárias ocorrerão em
situações específicas:
➢ Acidentes de trabalho grave ou fatal.
➢ Denúncia de risco grave e iminente.
➢ Quando houver solicitação expressa de uma das representações.
Seqüência Sugerida
➢ Abertura (Presidente).
➢ Leitura da ata da reunião anterior(Secretário).
➢ Avaliar as pendências e suas soluções.
➢ Sugestões de medidas preventivas.
➢ Determinação dos responsáveis e prazos para realização das medidas preventivas.
➢Discussão sobre os acidentes ocorridos noperíodo.
➢Discussão das Inspeções de Segurança.
➢ Avaliação do cumprimento das metas fixadas.
➢ Encerramento (Presidente).
FUNCIONAMENTO DA CIPA

18. Nome da empresa;
Numero da reunião;
Data da reunião;
Horário de inicio da reunião;
Presentes e ausentes;
Analisar se existe pendênciasanteriores;
Iniciar os assuntos dapresente reunião;
Comentar se teve acidente desde a ultima reunião até o momento;
Comentar caso tenha substituição de membros;
Horário do fim dareunião;
Mencionar a data da próxima reunião;
Finalizar a ata.
ATA DE REUNIÃO DA CIPA

19. Após a ata pronta e assinada pelos
presentes, a mesma deverá ser colocada
no mural da CIPA para ficar exposta a todos
os funcionários.
ATA DE REUNIÃO

20. A CIPA conta com uma ferramenta de grande ajuda para o
cumprimento de seus objetivos e atribuições:
➢ Mural da CIPA que está fixado em local de circulação da empresa
com as fotos dos membros da CIPA, calendários das reuniões
ordinárias, formulário para sugestão dos funcionários, cópia da ata
do mês e a campanha de SSTdos mês.
FERRAMENTA DE AUXILIO PARA CIPA

21. MURAL DA CIPA
Os cipeiros devem manter sempre atualizado o mural, colocando a
cópia da ata do mês, verificando se existe alguma sugestão dos
funcionários, e sempre que houver alteração de membro da CIPA
também deverá ser atualizada a foto.

22. NR 1 -DISPOSIÇÕES GERAIS
•Item 1.7 - Cabe ao empregador. Alínea b - elaborar ordem de serviço sobre
segurança e saúde no trabalho;
•Item 1.8 – Cabe ao empregado. Alínea a – cumprir as disposições legais e
regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as ordens de
serviço expedidas pelo empregador.
ORDEM DE SERVIÇO

23. 1) Colocar a atividade a ser analisada;
2) Descrever a atividade;
3) Analisar todos os riscos da atividade;
4) Implantar as medidas de controle.
DINAMICA - ORDEM DE SERVIÇO
NR 1

24. ACIDENTE DO TRABALHO
CONCEITO LEGAL
Acidente de Trabalho – É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da
empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a
morte, perda ou redução, permanente ou temporária da capacidade para o
trabalho.
CONCEITO PREVENCIONISTA
Acidente do Trabalho - é toda ocorrência não programada que interfere no
andamento normal do trabalho dos quais resultem, separadamente ou em
conjunto, lesões, danos materiais ou perda de tempo.
Esse enunciado nos traz uma visão de que acidente não é só aquele que causa
uma lesão no trabalhador, mas sim qualquer tipo de ocorrência inesperada, que
hoje ocasiona perda de tempo, danos materiais e financeiros.
24

25. ACIDENTE DO
TRABALHO
DOENÇA PROFISSIONAL
Assim entendida a produzida ou desencadeada
pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva
relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e
Previdência Social.
Ex.: Tendinite nos digitadores.
“Profissão de digitador”
DOENÇA DO TRABALHO
Assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições
especiais no ambiente de trabalho, e com ele se relacione diretamente, e
constante da relação mencionada no item anterior.
Ex.: Surdez em digitadores que trabalhem em ambientes ruidosos.

26. Residência Trabalho
ACIDENTE DE TRAJETO:
É quando o empregado sofre um acidente no percurso dasua
residência para o trabalho ou do trabalho para suaresidência.
NÃO IMPORTANDO
➢O meio de locomoção
➢O caminho
O QUE PODE DESCARACTERIZAR O ACIDENTE DE TRAJETO
➢Se ocorrer uma parada entre esses dois pontos (residência/trabalho –
trabalho/residência) o acidente de trajeto poderá ser descaracterizado, sendo
de responsabilidade do acidentado e não da empresa, qualquer despesa salvo,
se em jurisprudência for decidido em contrário.

27. 27
INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE
ACIDENTES
➢ Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido;
➢ Analisar o acidente, identificando suas causas;
➢Definir as medidas preventivas, acompanhando sua execução.
ETAPAS DA INVESTIGAÇÃO

28. As medidas de controle devem agir diretamente no real
agente causador do acidente, controlando, neutralizando ou até
mesmo eliminando-o do ambiente de trabalho. Podem ser criados
procedimentos, implantação de EPC’s ou se nescessário EPI’s.
MEDIDAS DE CONTROLE

29. ANÁLISE DE CAUSA RAIZ
Escorregou
caindo ao
chão;
Porque
escorregou?
O chãoestava
engordurado;
Porque o chão
estava
engordurado?
Vazamento na
calha da
chapa.
Porque vazou
óleo da
calha?
A calhaestá
furada.
TECNICA DE INVESTIGAÇÃO

30. DINAMICA – INVESTIGAÇÃO
ACIDENTE.
Dividir os cipeiros em grupos;
Cada membro do grupo relata um acidente, que tenha se
envolvido ou presenciado, enquanto um só escreve;
Aplicar a analise de causa raiz, sempre colocando os
porquês.

31. COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES
CAT
De acordo com a legislação
trabalhista, todo acidente do
trabalho deve ser registrado e
investigado pela CIPA, a fim de
conhecer suas causas e evitar
sua reincidência.
- COMUNICAÇÃO INTERNA DE ACIDENTE DO TRABALHO

32. Quando se deve proceder a abertura da CAT?
A abertura da CAT deve ser feita no ato do acidente, salvo se tratar de urgência no
atendimento, este deve ser dado primeiro e logo após o envio do documento.
Importância da CAT para o trabalhador?
Reconhecimento do acidente no trabalho: o trabalhador tem a garantia que a sua
perda ou redução de sua capacidade para o trabalho foi em decorrência da
realização de suas atividades profissionais.
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES

33. EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO
INDIVIDUAL

34. A empresa deve analisar os riscos existentes no
ambiente de trabalho e implantar medidas de
controle. A primeira a ser analisada é a
possibilidade de implantação de EPC (
equipamento de proteção coletiva), caso não
seja possível, o EPI ( equipamento de proteção
individual) deve seradotado.
RISCOS

35. T
odo EPI deve ser utilizado somente se possuir o C.A
(certificado de aprovação), expedido pelo Ministério do
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO
INDIVIDUAL
CERTIFICADO DE APROVAÇAO
• EPI é todo dispositivo ou produto utilizado pelo trabalhador,
destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a
segurança e a saúde no trabalho.

36. • Adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
• Exigir seu uso;
• Fornecer somente EPI com C.A.;
• Treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guardae
conservação;
• Substituir quando danificado ouextraviado;
• Higienização e manutenção periódica;
• Comunicar ao MTE qualquer irregularidade
observada.
CABE AO EMPREGADOR

37. • Usar
, utilizando-o apenas para a finalidade a
que se destina;
• Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
• Comunicar ao empregador qualquer alteração
que o torne impróprio para uso;
• Cumprir as determinações do empregador
sobre o usoadequado.
CABE AO EMPREGADO

38. A não utilização dos EPI’s pode ocasionar em:
• Advertência Verbal;
• Advertência Escrita;
• Suspensão;
• Suspensão ( 03 dias );
• Demissão por justacausa.
SANÇÕES ADMINISTRATIVAS

39. A CIPA DEVE REALIZAR INSPEÇÕES
PERIÓDICAS PARA GARANTIRPERFEITAS
CONDIÇÕES DE USO DOS EPI’S.

41. Atividades de limpeza, canário de pista drive, deve-se utilizar
o colete para visualização dos motoristas.
Proteção contra Risco de acidente: Atropelamento.
Obs: desde 2009 o colete sinalizador foi descaracterizado como EPI sendo retirado o seu CA,
devido o mesmo também ser utilizado para sinalizar áreas de risco, podendo ser
chamado também de EPC (equipamento de proteção coletiva).
COLETE REFLETIVO

42. Todas as atividades realizadas no telhado, sendo
executadas por funcionários ou terceiros.
Proteção contra Risco de acidente: quedas.
CINTURÃO DE SEGURANÇA (TIPO
PARAQUEDISTA)

43. relacionadas com energia
brigatório o uso do tablado
caso de restaurantes com
Deverão ser utilizados e
elétrica em alta tens
de madeira e do ta
cabine primária;
Proteção contra Riscod
m todas as atividades
ão. Além dos EPI’s, é o
pete de borracha em
e acidente: choque elétrico, morte.
LUVA DE ALTA TENSÃO

44. EPI’S DO TECNICO DE MANUTENÇÃO

45. Manter o armário organizadoe
somente EPI’s em seu interior.

46. Este programa tem por objetivo, definir uma
metodologia de ação que garanta a preservação
da saúde e a integridade dos trabalhadores
devido aos riscos existentes nos ambientes de
trabalho.
•Riscos Físicos
•Riscos Químicos
•Riscos Biológicos
NR 9 – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS
AMBIENTAIS.

47. • Averiguação dos EPIs;
• Treinamento de utilização correta, guarda e
conservação dos EPIs;
• T
reinamento de utilização correta dos
produtos químicos;
• Adequação dos sistema de iluminação;
• Avaliação e análise do documento
• base do PPRA.
CRONOGRAMA DE AÇOES

48. • O PCMSO estabelece o controle de saúde física e
mental do trabalhador, em função de suas atividades e
orienta para realização dos exames médicos
ocupacionais.
• O Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO, tem o objetivo de promover e
preservar a saúde do conjunto dos seus
trabalhadores.
NR 7 – PROG. DE CONTROLE MEDICO E
SAUDE OCUPACIONAL - PCMSO

49. •
•
•
•
•
Admissional
Periódico
Mudança de Função
Retorno ao Trabalho
Demissional
TIPOS DE EXAMES:

50. • O ASO consta, entre outros dados, a função, os riscos identificados, os
procedimentos realizados (conforme planejamento do PCMSO) e a
conclusão de aptidão, segundo o julgamento do profissional que o assina;
O candidato não apresenta patologia que poderá ser agravada pelo
trabalho;
Está fisicamente capacitado às tarefas a ele propostas;
ATESTADO DE SAUDE OCUPACIONAL - ASO

51. NO DIA AGENDADO, NÃO DEIXE DE
COMPARECER AO LABORATÓRIO E A
CLÍNICA PARA REALIZAÇÃO DOS SEUS
EXAMES!!!
ATENÇÃO!!!

52. Material
Atadura de crepe (10 cm e 15 cm de largura)
Curativo Adesivo (Band-Aid –2 cmx7 cm)
Esparadrapo
Gelo químico
Lenços antissépticosindividuais
Lista com números de telefones de emergência
Luva de procedimento (tamanho médio e grande)
Máscara de proteção facial (descartável)
Pacote de gaze estéril (10 cm x 10 cm)
Pinça (7 cm e reta)
Rolo de bandagem elástica (10 cm x 12 cm)
Saco de lixo comum (pequeno)
Soro fisiológico (300ml)
Tala flexível para membro superior (média)
Tala flexível para membro inferior (média)
Tesoura de paramédico (reta, média)
Tipóia (média e grande)
Lembre-se: É proibido ter medicamentos na caixa de Primeiros Socorros!
MC SOCORRO

53. Atadura de crepe (10 cm e 15
cm de largura)
Pode ser utilizada para as mais diversas finalidades, como por exemplo, em
terapia compressiva, imobilizações, na fixação de curativos.
Curativo Adesivo
Curativo é o procedimento de limpeza e cobertura de uma lesão, com o
objetivo de auxiliar no tratamento da ferida.
Esparadrapo
O esparadrapo é uma fita flexível, com uma de suas superfícies coberta
por uma substância colante que adere à superfície da pele, utilizado em primeiros
socorros ou cirurgia.
Gelo químico Pode ser utilizado para compressas em acidentes.
Lenços antissépticos
individuais
Indicados para limpeza de objetos, Lenços antissépticos substituem o álcool
em gel.
Luva de procedimento
-Devem ser usadas quando se presta assistência direta a alguém, ferido ou
contaminado por qualquer agente químico ou biológico; após o uso devem ser
descartadas.
Máscara deproteção facial Usado para prevenir o contato com fluídos corporais e prevenir infecções.
Pacote de gazeestéril -Para cobrir ferimentos em geral após limpeza do local.
Pinça
Para poder retirar algum objeto encravado na pele (somente se for
indispensável).
Rolo de bandagemelástica
A bandagem elástica é uma técnica simples que ajuda a aliviar a dor e
auxilia no combate a lesões.
Saco de lixocomum Para correto acondicionamento do lixo gerado no atendimento.
Soro fisiológico
-Solução salina para lavagem de olhos ou feridas em geral.
(*) O soro fisiológico depois de aberto deverá ser conservado em geladeira,
por um prazo máximo de 3 dias.
Tala flexível É usada para reduzir a fratura e imobilizar as extremidades ósseas.
Tesoura de paramédico
Ideal para procedimentos de socorrismo em que é preciso cortar materiais
bastante duros.
Tipóia
Estabilização e sustentação do membro superior em casos de: Sequelas de
luxação, Uso pós-operatório, Sustentação do aparelho gessado, etc.
ORIENTAÇÃO PARA UTILIZAR OS PRODUTOS:

54. •Conceito: regras para organização do trabalho.
•Objetivo: perfeita adaptação do local de trabalho ao homem
com mais conforto, segurança e eficiência.
Ergonomia é uma palavra de origem grega
(ergos =trabalho e nomos =regras)
NR 17 – ERGONOMIA

56. Um dos problemas mais graves
relacionados com a elevação
incorreta de peso é a hérnia de disco.
NR 17 – ERGONOMIA

58. GINASTICA LABORAL

59. São capazes de causar danos à saúde e à integridade física do
trabalhador em função de sua natureza, intensidade,
suscetibilidade e tempo de exposição.
59
RISCOS AMBIENTAIS

60. RISCOS AMBIENTAIS
CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS

61. RISCO FÍSICO CONSEQUÊNCIAS
Ruído
Vibrações
Calor
Radiação não-ionizante
Radiação ionizante
Umidade
Pressões anormais
Cansaço, irritação, dores de cabeça, diminuição da
audição, problemas do aparelho digestivo, taquicardia,
perigo de infarto.
Cansaço, irritação, dores nos membros, dores na
coluna, doença do movimento, artrite, problemas
digestivos, lesões ósseas, lesões dos tecidos moles.
Taquicardia, aumento da pulsação, cansaço, irritação,
intermação, prostração térmica, choque térmico, fadiga
térmica, perturbação das funções digestivas,
hipertensão etc.
Queimaduras, lesões nos olhos, na pele e em outros
órgãos
Alterações celulares, câncer, fadiga, problemas
visuais, acidente do trabalho.
Doenças do aparelho respiratório, quedas, doenças
da pele, doenças circulatórias.
X
Frio
feridas; rachaduras e necrose na pele; enregelamento:
ficar congelado; agravamento de doenças reumáticas;
predisposição para acidentes; predisposição para
doenças das vias respiratórias.
RISCOS AMBIENTAIS

62. RISCO QUÍMICO CONSEQUÊNCIAS
Poeiras
X
minerais
vegetais
alcalinas
incômodas
silicose, asbestose
bissinose, bagaçose
enfizema pulmonar
potencializa nocividade
Fumos Metálicos Intoxicação específica de acordo com o metal, febre
dos fumos metálicos, doença pulmonar obstrutiva.
Névoas
Neblinas
Gases
Vapores
Irritantes: irritação das vias aéreas superiores. Ac.
Clorídrico, Soda Cáustica, Ac.Sulfúrico etc.
Asfixiantes: Dor de cabeça, náuseas, sonolência,
convulsões, coma e morte. Ex.: Hidrogênio,
Nitrogênio, Hélio, Acetileno, Metano, Dióxido de
Carbono, Monóxido de Carbono etc.
Anestésicos: ação depressiva sobre o sistema
nervoso, danos aos diversos órgãos, ao sistema
formador do sangue.
Ex.: Butano, Propano, Aldeídos, Cetonas, Cloreto de
Carbono, Tricloroetileno, Benzeno, Tolueno, Álcoois,
Percloroetileno, Xileno etc.
Substâncias, compostos ou
produtos químicos em geral
RISCOS AMBIENTAIS

63. RISCO BIOLÓGICOS CONSEQUÊNCIAS
Vírus
X
Hepatite, poliomielite, herpes, varíola, febre
amarela, raiva (hidrofobia), rubéola, aids,
dengue, meningite.
Bactérias/Bacilos
Protozoários
Fungos
Hanseniese, tuberculose, tétano, febre tifóide,
pneumonia, difteria, cólera, leptospirose,
disenterias.
Malária, mal de chagas, toxoplasmose,
disenterias.
Alergias, micoses.
RISCOS AMBIENTAIS

64. RISCOS AMBIENTAIS
RISCO ERGONÔMICO CONSEQUÊNCIAS
X
Esforço físico intenso
Levantamento e transporte manual de peso
Exigência de posturainadequada
Controle rígido de produtividade
Imposição de ritmos excessivos
Trabalho em turno ou noturno
Jornada prolongada de trabalho
Monotonia e repetitividade
“stress” físico
Outras situações causadoras de
e/ou psíquico
haver uma
De um modo geral, devendo
análise mais detalhada,
caso a caso, tais riscos podem causar:
cansaço, dores musculares, fraquezas,
doenças como hipertensão arterial, úlceras,
doenças nervosas, agravamento do
diabetes,
alterações do sono,da libido, da vida social
com reflexos na saúde e no comportamento,
acidentes, problemas na coluna vertebral,
taquicardia, cardiopatia (angina, infarto),
agravamento da asma, tensão, ansiedade,
medo, comportamentos estereotipados.

65. RISCO DE ACIDENTES CONSEQUÊNCIAS
X
Arranjo físico inadequado
Máquinas e equipamentos sem proteção
Ferramentas inadequadas ou defeituosas
Iluminação inadequada
Eletricidade
Probabilidade de incêndio ou explosão
Armazenamento inadequado
Animais peçonhentos
Outras situações de risco que poderão
contribuir para a ocorrência de acidentes
Acidentes e doenças
profissionais
RISCOS AMBIENTAIS

66. Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o
mapa de riscos, com a participação do maior número de
trabalhadores com assessoria do SESMT
,onde houver.
Item 5.16, alínea “a” da NR 05.
A CIPA TERA POR ATRIBUIÇÃO:

67. MAPA DE RISCOS
O Mapa de Riscos é a representação gráfica do reconhecimento
dos riscos existentes nos locais de trabalho, por meio de círculos de
diferentes cores e tamanhos.
O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada gestão da CIPA.

68. MAPA DE RISCOS
ETAPAS DA ELABORAÇÃO
➢ Conhecer o processo de trabalho no local analisado;
➢ Identificar os riscos existentes no local analisado;
➢ Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia;
➢ Identificar os indicadores de saúde;
➢ Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local;
➢ Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o lay-out da empresa, indicando através
de círculos, colocando em seu interior o risco levantado (cor), agente
especificado e número de trabalhadores expostos.

69. Croqui:
MAPA DE RISCOS

70. PEQUENO MÉDIO GRANDE
CÍRCULO =GRAU DEINTENSIDADE
COR =TIPO DORISCO
• VERDE
• VERMELHO
• MARROM
• AMARELO
• AZUL
Físicos
Químicos
Biológicos
Ergonômicos
De Acidentes
REPRESENTAÇÃO
GRAFICA

71. PLANO DETRABALHO
Elaborar mapa de risco.

72. Objetivos Gerais:
Orientar e conscientizar os funcionários sobre a importância da prevenção
de acidentes e doenças no ambiente do trabalho;
Fazer com que os funcionários resgatem valores esquecidos pelo corre- corre
do dia-a-dia, ou seja, não apenas tenham idéia de segurança, mas
pratiquem segurança.
Durante os eventos poderão haver concursos e gincanas com sorteios de
brindes para que haja uma maior interatividade dos funcionários da
empresa.
SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES NO TRABALHAO - SIPAT

73. As doenças sexualmente transmissíveis (DST) são transmitidas,
principalmente, por contato sexual sem o uso de camisinha com uma
pessoa que esteja infectada, e geralmente se manifestam por meio de
feridas, corrimentos, bolhas ou verrugas. As mais conhecidas são
gonorreia e sífilis.
Algumas DST podem não apresentar sintomas, tanto no homem quanto
na mulher. E isso requer que, se fizerem sexo sem camisinha, procurem o
serviço de saúde para consultas com um profissional de saúde
periodicamente. Essas doenças quando não diagnosticadas e tratadas
a tempo, podem evoluir para complicações graves, como:
DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS

74. • Inflamações no orgão genital do homem, podendo causar
impotência;
• Facilitam a transmissão sexual do HIV (virus da AIDS);
• Esterilidade no homem e na mulher;
• Mais chances de ter cancer no colo do utero e no pênis;
• inflamação no utero, nas trompas e ovarios da mulher, podendo
complicar para uma infecção em todo corpo, podendo causar a
morte;
• Algumas DST
s,quando acomentem gestante, podem provocar
aborto, prematuridade ou malformações.
DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS

75. Usar preservativos em todas as relações sexuais (oral, anal e
vaginal) é o método mais eficaz para a redução do risco de
transmissão das DST
, em especial do vírus da aids, o HIV
. Outra forma
de infecção pode ocorrer pela transfusão de sangue contaminado ou
pelo compartilhamento de seringas e agulhas, principalmente no uso
de drogas injetáveis.
A aids e a sífilis também podem ser transmitidas da mãe
infectada, sem tratamento, para o bebê durante a gravidez, o parto. E,
no caso da aids, também na amamentação.
O tratamento das DST melhora a qualidade de vida do
paciente e interrompe a cadeia de transmissão dessas doenças. O
atendimento e o tratamento são gratuitos nos serviços de saúde do SUS.
DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS

76. As doenças sexualmente transmissíveis (DST) são
consideradas como um dos problemas de saúde pública mais
comuns em todo o mundo. Em ambos os sexos, tornam o
organismo mais vulnerável a outras doenças, inclusive a aids,
além de terem relação com a mortalidade materna e infantil.
No Brasil, as estimativas da Organização Mundial de Saúde
(OMS) de infecções de transmissão sexual na população
sexualmente ativa, a cada ano, são:
DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS

77. Sífilis: 937.000
DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS

78. DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS

79. DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS

80. DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS

81. DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS

82. DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS

83. DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS
Gonorreia: 1.541.800

84. DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS

85. HPV: 685.400
DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS

86. Herpes genital: 640.900
DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS

87. DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS

88. Desde 1986, a notificação de casos de aids e sífilis é obrigatória a médicos e
responsáveis por organizações e estabelecimentos públicos e particulares de
saúde, seguindo recomendações do Ministério da Saúde. Com as mesmas
orientações, o registro de HIV em gestantes e recém-nascidos tornou-se
obrigatório desde 2000.
DOENÇAS SEXUALMENTE
TRANSMISSIVEIS

89. AIDS
ASSIM PEGA
sexo vaginal sem camisinha;
sexo anal sem camisinha;
sexo oral sem camisinha;
uso da mesma seringa ou agulha
por mais de uma pessoa;
transfusão de sangue
contaminado;
mãe infectada pode passar o HIV
para o filho durante a gravidez, o
parto e a amamentação;
Instrumentos que furam ou
cortam, não esterilizados.
ASSIM NÃO PEGA
sexo, desde que se use
corretamente a camisinha;
beijo no rosto ou na boca;
suor e lágrima;
picada de inseto;
aperto de mão ou abraço;
talheres / copos;
assento de ônibus;
piscina, banheiros, pelo ar;
doação de sangue;
sabonete / toalha / lençóis.
O HIV pode ser transmitido pelo sangue, sêmen, secreção vaginal e pelo
leite materno.

91. 1988, artigo 3°.
Importância da realização de exercícios
físicos
Alcoolismo
LER-DORT
Alimentação equilibrada
Meio ambiente
Atividades em altura
Motivação no trabalho
Combate a incêndio
Palestras
Concurso de frases e gincana
Conscientização da doação de sangue
Prevenção de acidente
AIDS-DST(Obrigatório) PORTARIA N.º 3195, de 10 de Agosto de Doenças ocupacionais
Primeiros socorros
Drogas
Saúde bucal
Educação notrânsito
Segurança no lar
Ergonomia
Estresse
Exames médicos
Tabagismo
Higiene pessoal
Entre outros temas
ASSUNTOS QUE PODEM SER
ABORDADOS:

92. Se o presente é sem segurança, o futuro será sem esperança;
Segurança é objetivo de todos;
Não há palavras e nem frases que possam nos manter seguros,
há somente ações;
Seja atencioso, a segurança no trabalho é um bem precioso;
Segurança é saúde. Pratique esta idéia;
SIPAT- da prevenção, nasce o êxito;
Torne a segurança parte do seu dia a dia;
Trabalhe com segurança, pois alguém te espera sorrindo;
Trabalhe com segurança porque alguém espera por você;
Trabalhe com segurança proteja a sua vida.
FRASES DE IMPACTO PARA
SIPAT